《創(chuàng)宇公司員工守則》

員工守則怎樣成為一個(gè)合格的創(chuàng)輝人呢這將是您面臨的第一個(gè)問題,在正式上崗之前,您首先得認(rèn)真學(xué)習(xí)《》,并確保完全理解,您除了必須遵守《》外,同時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行工廠的有關(guān)規(guī)定,我們信守"先有人,後有企業(yè),先做人,後做事"的處事原則,我們認(rèn)為并倡導(dǎo)誠實(shí),勤奮,腳踏實(shí)地,富有創(chuàng)新是每一位創(chuàng)輝人的基本素質(zhì)要求.相信在以後的工作過程當(dāng)中,您會(huì)發(fā)現(xiàn),只要您不懈努力工作和學(xué)習(xí),使自身素質(zhì)不斷提高,您將在創(chuàng)輝找到應(yīng)屬於您的位置,我們將會(huì)提供各種機(jī)會(huì):包括嚴(yán)格的崗前培訓(xùn),個(gè)人素質(zhì)提升培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)機(jī)制,通過各項(xiàng)嚴(yán)格的崗位考核,晉升制度,獎(jiǎng)懲制度,塑造一個(gè)公平,公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,頒布各種激勵(lì)措施,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新意識(shí),鼓勵(lì)勇於打破常規(guī),戰(zhàn)勝自我,我們?cè)试S犯錯(cuò),但不允許犯同樣的錯(cuò)誤.多年來,創(chuàng)輝一直是行業(yè)的創(chuàng)新者,這是每一位創(chuàng)輝人的驕傲,也是創(chuàng)輝能有今天發(fā)展的基礎(chǔ).

盡管各行各業(yè)千差萬別,但有一點(diǎn)是肯定而且在所有企業(yè)中都具有普遍意義,那就是從業(yè)者的職業(yè)精神.這種職業(yè)精神并不是一種單純的敬業(yè)所能涵蓋的內(nèi)容,它還包含著個(gè)人價(jià)值與團(tuán)隊(duì)理念的融合.我們務(wù)必要了解團(tuán)結(jié)的力量,我們需要用極大的耐心來處理我們?cè)诜椒ㄉ?認(rèn)識(shí)上的分歧;需要有虛懷若谷的氣度去對(duì)待成績,需要有寬容的胸懷去愛同事,愛朋友,愛公司,愛社會(huì).我們重視多元但避免對(duì)立,崇尚自由但更講究法則;我們尊重少數(shù)人的意見并維護(hù)個(gè)人權(quán)利,但應(yīng)處處以大局為重同時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任.我們希望每位員工都能以一種動(dòng)態(tài)的觀念來確認(rèn)個(gè)人的價(jià)值并要求自己不斷超越自我.

我堅(jiān)信您無論在任何崗位,都會(huì)把工作做得出類撥萃,您的每一份辛勤和努力都將記入工廠的史冊(cè).我希望創(chuàng)輝將會(huì)以您為榮,同時(shí)也希望您能以身為一名創(chuàng)輝人而感到自豪!

衷心祝愿您們?cè)趧?chuàng)輝工作順利,生活愉快.祝工作順利!

董事長:

二零零四年一月八日

目錄

總則------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第3頁

第一條:范圍------------------------------------------------------------------------------------------------------第4頁

第二條:員工甄選與錄用---------------------------------------------------------------------------------------第4頁

第三條:廠證管理辦法------------------------------------------------------------------------------------------第5頁

第四條:員工守則------------------------------------------------------------------------------------------------第5頁

第五條:出勤規(guī)定------------------------------------------------------------------------------------------------第6頁

第六條:薪資報(bào)酬------------------------------------------------------------------------------------------------第8頁

第七條:員工獎(jiǎng)懲------------------------------------------------------------------------------------------------第9頁

第八條:員工考績規(guī)定------------------------------------------------------------------------------------------第12頁

第九條:出差規(guī)定------------------------------------------------------------------------------------------------第13頁

第十條:人員遷調(diào)規(guī)定------------------------------------------------------------------------------------------第13頁

第十一條:晉升規(guī)定---------------------------------------------------------------------------------------------第13頁

第十二條:員工關(guān)系溝通---------------------------------------------------------------------------------------第14頁

第十三條:服裝規(guī)定---------------------------------------------------------------------------------------------第15頁

第十四條:伙食標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定---------------------------------------------------------------------------------------第16頁

第十五條:員工餐廳規(guī)定---------------------------------------------------------------------------------------第17頁

第十六條:員工住宿規(guī)定---------------------------------------------------------------------------------------第18頁

第十七條:停薪留職---------------------------------------------------------------------------------------------第18頁

第十八條:安全衛(wèi)生---------------------------------------------------------------------------------------------第18頁

第十九條:離職規(guī)定---------------------------------------------------------------------------------------------第18頁

第二十條:其他事項(xiàng)---------------------------------------------------------------------------------------------第19頁

總則

一,公司簡(jiǎn)介

東莞創(chuàng)輝五金塑膠制品廠是一家專業(yè)從事各種精密車床加工生產(chǎn)的港資企業(yè),92年始創(chuàng)於香港,97年遷廠至東莞虎門.為了順應(yīng)社會(huì)工業(yè)的蓬勃發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要,先後投資從歐美,日本,臺(tái)灣引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及檢測(cè)設(shè)備,目前公司擁有精密CNC電腦車床及自動(dòng)車床,CNC加工中心及配套後加工生產(chǎn)設(shè)備,及一系列精準(zhǔn)的檢測(cè)儀器(如:三次元座標(biāo)測(cè)量儀,真元度測(cè)量儀,電腦投影儀等).主要生產(chǎn)釣魚器配件,通訊檢測(cè)器零件,光學(xué)儀器零件,精密文儀器材配件,汽車零件,機(jī)電零件等系列產(chǎn)品.

公司已有多年生產(chǎn)精密五金零配件之經(jīng)驗(yàn),擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的工程指導(dǎo),生產(chǎn)制造,品質(zhì)控制的專業(yè)工程技術(shù)人員.在2002年獲得國際權(quán)威質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)RWTUV的ISO9001:2000質(zhì)量保證體系的認(rèn)證,公司自原材料采購,生產(chǎn)流程,品質(zhì)管理等各方面都按照ISO9001:2000的要求嚴(yán)格管理,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務(wù).

我們的企業(yè)正蘊(yùn)涵著無限的生命力,希望在邁向二十一世紀(jì)的步伐中,與更多新客戶,新朋友創(chuàng)造商機(jī),共同發(fā)展,共同進(jìn)步,攜手為企業(yè)發(fā)展帶來突破,創(chuàng)造美好明天.

二,經(jīng)營理念

誠信,專業(yè),品質(zhì),創(chuàng)新.

三,品質(zhì)政策

創(chuàng)造品質(zhì),持續(xù)進(jìn)步,客戶滿意.

四,廠風(fēng)

外樹形象,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì);

勵(lì)精圖治,開拓進(jìn)取.

五,廠訓(xùn)

辦公室:以身作則,勤奮守紀(jì),相互協(xié)調(diào),盡職盡責(zé),精益求精,講究效率,提高素質(zhì),大膽創(chuàng)新.

車間:強(qiáng)化觀念,遵規(guī)守紀(jì),時(shí)刻警惕,安全第一,講究時(shí)效,品質(zhì)至上,積極上進(jìn),節(jié)源降耗.

保安:衣冠整潔,真誠有禮,精誠團(tuán)結(jié),勤於訓(xùn)練,提高警惕,確保安全,堅(jiān)持原則,秉公辦理.

廚房:講究衛(wèi)生,勤於清潔,保質(zhì)保量,準(zhǔn)時(shí)開餐,飯熱菜香,價(jià)格掌控,搞好膳食,杜絕浪費(fèi).

第一條:范圍

本公司職員的甄選,報(bào)到,試用,任用,工作守則,加班,出差,因公外出,休假,請(qǐng)假,工資,

考績,獎(jiǎng)懲,升遷,調(diào)配,解聘,福利等,除法律法規(guī)另有規(guī)定外,悉依本規(guī)定辦理.

第二條:員工甄選與錄用

本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí),能力,品德,體格及適合工作所需條件為準(zhǔn).采用考試和面試兩種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用.

應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄用後,由人事課通知錄用人員報(bào)到.錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到,於報(bào)到前辦妥下列手續(xù),并在報(bào)到時(shí)上交,無故不在期限內(nèi)辦理者,即取消其錄用資格.

畢業(yè)證,身份證,流動(dòng)人口證復(fù)印件;

一寸近期彩照8張;

經(jīng)太平海軍醫(yī)院檢查合格的體檢表一份;

保證金50元(發(fā)放第一個(gè)月工資時(shí),憑收據(jù)退還);

其他相關(guān)證件.

本公司新進(jìn)人員試用期規(guī)定為三個(gè)月(或以《勞務(wù)雇用合同書》中簽訂試用期為準(zhǔn).),(若表現(xiàn)優(yōu)異或欠佳者,由各級(jí)主管考核評(píng)定,縮短或延長其試用期,最長延到六個(gè)月),期滿合格者晉升為正式員工.若試用期間不合格者,本公司立即停止試用,而無需承擔(dān)任何責(zé)任.具體轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1號(hào)和16號(hào).

凡具有下列情形,不得雇用.

①剝奪政治權(quán)利,尚未復(fù)權(quán)者.

②未年滿18周歲的未成年人.

③受有期徒刑之宣告或通緝尚未結(jié)案者.

④吸食毒品或具其他惡性嗜好者.

⑤虧欠公款受處罰有案者.

⑥患有精神病或傳染病者.

⑦品行惡劣,經(jīng)公營,私營或其他機(jī)關(guān)開除者.

⑧曾在本工廠及所屬單位被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者.

⑨若具上述情形騙得進(jìn)本公司(以前沒發(fā)現(xiàn))一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即解雇并依法究辦.

第三條:廠證管理辦法

凡錄用員工,統(tǒng)一由行政部發(fā)給臨時(shí)廠證,一個(gè)月後由行政部核發(fā)正式廠證.

上班時(shí)間(含出入廠區(qū)及宿舍)和各種集會(huì)一律須佩戴廠證,若查獲未佩戴廠證者第一次處以申誡,再犯加倍處罰(依次類推).

廠證為創(chuàng)輝員工個(gè)人身份證明,不得轉(zhuǎn)借他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),記大過以上處罰,造成後果者,立即除名并追究法律責(zé)任.

注意對(duì)廠證之愛護(hù)與保管,如有損壞,及時(shí)交行政部換發(fā),但如在5個(gè)月以上更換者,酌收工本費(fèi)5元/張,如有遺失者除酌收工本費(fèi)外,另按警告處罰.

員工離職繳回廠證,如不繳者,視同遺失論處扣20元.

第四條:員工守則

遵守公司一切規(guī)章公告,并接受上級(jí)主管之指導(dǎo)與審核.

同事間相互合作,互敬互信,不得有謾罵,詆毀,動(dòng)粗之行為.

與外接觸人,事,物,應(yīng)注意禮貌,態(tài)度謙和及靈活處理.

上班時(shí)間內(nèi)不得假公濟(jì)私,必須力盡善美之工作精神,不得閱讀報(bào)刊雜志,不得吃零食或嘻戲,喧嘩.禁止會(huì)客和處理私人事務(wù)及私人電話之接聽與使用.

上班時(shí)間必須配戴廠證(照片向外),著規(guī)定服裝.且應(yīng)整齊清潔,著裝時(shí)應(yīng)扣好紐扣,最多只能留最上面一顆.

支援外單位時(shí),應(yīng)服從安排分配;工作積極主動(dòng),密切配合.

執(zhí)行勤務(wù)時(shí),應(yīng)力求切實(shí),不得畏難推諉.遇臨時(shí)緊急事件發(fā)生時(shí),雖非工作時(shí)間內(nèi),經(jīng)主管,其他同事通知後或知悉應(yīng)立刻到場(chǎng)處理.

愛惜公司一切物品,不得任意破壞或據(jù)為己有.

非經(jīng)主管許可不得私自進(jìn)入辦公室打電話,打飲水.

每次全廠參加的重要集會(huì),非經(jīng)主管核準(zhǔn),不得無故缺席.

所有員工應(yīng)提前五至十分鐘進(jìn)入工作崗位,下班前五分鐘工具歸位及清掃工作.

進(jìn)入車間工作區(qū),辦公室,飯?zhí)?就餐時(shí))不得穿短褲,拖鞋或衣冠不整.

車間人員無論是離開工作崗位或下班,都應(yīng)檢查所有電,水,氣,機(jī)器設(shè)備是否關(guān)閉.全廠人員都必須養(yǎng)成良好的歸位習(xí)慣,做到隨手關(guān)水,關(guān)電.

嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰或拋置垃圾及在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙,玩,點(diǎn)火種.

本廠員工不得私自攜帶廠內(nèi)物品出廠,如有物品出廠必須由主管核準(zhǔn),出具物品放行條.

全廠所有成員進(jìn)出廠門均須接受保安值班人員的監(jiān)導(dǎo).

具有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和安全觀念,貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),遵守操作規(guī)章,杜絕責(zé)任事故.

員工應(yīng)遵守工廠信譽(yù),凡個(gè)人意見涉及本工廠者,非經(jīng)許可,不得對(duì)外發(fā)表.除辦理本工廠指定任務(wù)外,不得擅用本工廠名義.

員工不得任意翻閱不屬於自己職守之帳簿,圖表,文件等.非經(jīng)直屬主管核準(zhǔn),不得將本工廠規(guī)章,報(bào)表,文件等公物攜帶外出或供人閱覽.

員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密.

員工不得以公司或職務(wù)之名義為他人作債務(wù)上之契約或保證.

員工應(yīng)秉持客戶至上的服務(wù)精神,誠懇禮貌接待.對(duì)於客戶所委辦事項(xiàng),亦應(yīng)力求周延,即使客戶有所誤會(huì),仍須平心靜氣詳為解釋,如客戶有所詢問,不論是否本人經(jīng)管,均應(yīng)謙和告明或介紹其他同事告知,不得諉為不知.

員工對(duì)自身薪資應(yīng)保密,相互間不得刺探討論,且對(duì)外應(yīng)予保密.

第五條:出勤規(guī)定

本廠為8小時(shí)工作制,根據(jù)訂單狀況需要適當(dāng)加班.

上班時(shí)間,白班:上午8:00~12:00,下午13:00~17:00;晚班:8:00~0:00,0:45~4:45;加班由各部門主管視生產(chǎn)(工作)情況確定.

凡本廠員工上下班皆須打卡,做出勤記錄,規(guī)定如下:

①須排隊(duì)親自打卡,不得請(qǐng)人或替人代打,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除打卡人和代打卡人當(dāng)日工資,并記大過一次.

②上,下班不得同時(shí)打卡,違者當(dāng)日工時(shí)無效,且當(dāng)月無全勤.上班只能提前15分鐘打卡,否則每分鐘罰款5元.

③上班未打卡者,除日常因公出差,開會(huì)或其他公務(wù)可在第二天內(nèi)由相關(guān)人員證明,交人事單位

補(bǔ)章.如非因公出差而忘打卡者,由單位文員或部門主管證明交人事補(bǔ)簽,并處第一次申誡,第

二次警告,依次類推(以月計(jì)),全月累計(jì)超過三次者,當(dāng)月無全勤獎(jiǎng).如因遲到而不打卡者,除

辦理補(bǔ)簽手續(xù)外,按遲到時(shí)間扣款,另處第一次警告,第二次小過,第三次大過,超過三次作除

名處理(以月計(jì)).

④下班未打卡者,如因工作需要,在第二天之內(nèi)交人事處補(bǔ)章,如無原因,系忘記打卡,除補(bǔ)簽

外加記申誡一次.

⑤打反,卡鍾出現(xiàn)故障等(可由當(dāng)班保安證明)於當(dāng)天,最遲在第二天內(nèi)到人事處補(bǔ)簽.

⑥忘記打卡,在第二天之內(nèi)而無補(bǔ)辦手續(xù)者,當(dāng)日工時(shí)無效,且當(dāng)月無全勤.

5,假日值勤人員之作息時(shí)間與平時(shí)時(shí)間相同,其勤務(wù)為做電話記錄,接待來訪客人,處理客戶業(yè)務(wù)及緊急事務(wù)之處理,水,電,火,氣,安全與環(huán)境衛(wèi)生之維持.

6,加班規(guī)定

①本公司因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要,得於上班時(shí)間以外指定員工加班.被指定員工,除特殊情況獲批準(zhǔn)外,不

得拒絕,否則以不服從主管領(lǐng)導(dǎo)論處.

②加班費(fèi)計(jì)算:加班費(fèi)計(jì)算資率為時(shí)薪的1.5倍.

③加班申請(qǐng):加班者或加班單位在加班前填寫加班單,交由部門主管審核後交值班保安督促證實(shí),

隔日由值班保安交人事單位作為薪資計(jì)算依據(jù),若無加班單,加班薪資一律不予計(jì)算.

④加班費(fèi)之發(fā)放:于發(fā)薪時(shí)一并發(fā)放.

7,遲到,早退規(guī)定.

①遲到,早退每次每分鐘扣5元.

②遲到,早退累計(jì)三次,時(shí)間累計(jì)15分鐘以上者,當(dāng)月無全勤獎(jiǎng).

③遲到,早退,當(dāng)月累計(jì)三次以上,時(shí)間累計(jì)三十分鐘以上者,記小過一次.

8,曠工規(guī)定

①未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤者,視為曠工.

②曠工者一律不發(fā)給當(dāng)月全勤獎(jiǎng),當(dāng)月薪資以實(shí)際出勤日計(jì)算,并按1:3的比例倒扣基本薪金及

其他津貼,補(bǔ)貼.

③連續(xù)曠工三日,作自動(dòng)離職處理,不作薪資結(jié)算.或月累計(jì)曠工四日,年累計(jì)曠工七日者,凡具

上述情況,一律解雇.

9,進(jìn)出工廠規(guī)定

①上班時(shí)間,人員出進(jìn)需填寫外出放行條,經(jīng)部門主管以上核準(zhǔn)簽字後方可外出.

②來訪客戶,需先辦理登記手續(xù)後,由保安通知相關(guān)事務(wù)人員接待處理.

③進(jìn)出廠門時(shí),自行車一律下車推行,并嚴(yán)禁騎車在廠區(qū)行駛.

④具體規(guī)定詳見《出入廠管理規(guī)定》.

10,外宿規(guī)定:公司準(zhǔn)予外宿之管理員與經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)的外宿人員可到宿舍保安處辦理登記手續(xù)後外宿.如有利用外宿之機(jī)在外違法(賭博,盜竊,打劫等等不法行為)一經(jīng)查獲一律開除,嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)(外宿一切行為皆由本人負(fù)責(zé)).具體規(guī)定詳見《住宿管理規(guī)定》.

11,假日規(guī)定

員工除每月二天休息(限星期日,其中一天為工廠轉(zhuǎn)班)外,固定假日規(guī)定如下:(如固定假日

修改,也隨之修改)

①元月一日元旦休息:1天

②農(nóng)歷年節(jié)春節(jié)休息:3天

③三月八日婦女節(jié)休息:0.5天(限女性)

④五月一日勞動(dòng)節(jié)休息:3天

⑤十月一日國慶節(jié)休息:3天

注:工廠如因工作業(yè)務(wù)所需,可進(jìn)行調(diào)整,調(diào)休(固定假日上班人員可以在每年的5月至8月之間申請(qǐng)補(bǔ)休).

12,請(qǐng)假規(guī)定

①事假:須滿試用期之正式員工,且須提前三天申請(qǐng)事假,經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn),每次請(qǐng)假不得超

過二日,除因特殊情況可由總經(jīng)理核準(zhǔn).(服務(wù)未達(dá)半年者不充許請(qǐng)長假,但可視其工作表現(xiàn)

給予停薪留職或作辭退辦理).如有重大特殊情況且服務(wù)期達(dá)壹年以上者予假十四天,(如請(qǐng)長

假必須有正當(dāng)理由,假後須提供來往之車,舟票據(jù)).全年事假不得超過三十天(含長假),

事假期間不付薪資及其它補(bǔ)貼,津貼,且當(dāng)月無全勤獎(jiǎng),薪資以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算.

②病假:因病必須治療及休息,并於上班2小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源課,事後補(bǔ)有關(guān)醫(yī)生診斷證明,準(zhǔn)予病假.當(dāng)月病假≤1天,可以發(fā)放全勤獎(jiǎng),超過無全勤獎(jiǎng);計(jì)算工資時(shí)需扣除加班時(shí)間,以抵消請(qǐng)假時(shí)間,其薪資依實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算.凡請(qǐng)病假無醫(yī)院證明者,一律以事假論處.

③工傷假:在本單位生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作與單位主管臨時(shí)指定之工作及有益公司之

緊急事務(wù)中,因意外或人為大意所造成的受傷,稱之為工傷.受傷者以致無法工作之所有傷療

期間為工傷假.工傷假期根據(jù)其實(shí)際傷情與醫(yī)生之意見給予的適當(dāng)時(shí)間(必須辦理工傷請(qǐng)假手

續(xù)).此間之醫(yī)序費(fèi)用可由公司負(fù)責(zé)報(bào)消(但必須是由部門主管級(jí)以上干部人員經(jīng)手處理,如

有不合理的醫(yī)藥,醫(yī)療,其他費(fèi)用不予報(bào)消.違規(guī)操作,主觀大意所致受傷將依規(guī)定給予處罰).

工傷假確定及薪資計(jì)算.規(guī)定如下:

a)工傷假時(shí)間以醫(yī)生意見為準(zhǔn),由於個(gè)人因素(如不遵醫(yī)囑等)導(dǎo)制假期延長者,其延長時(shí)間不計(jì)入工傷假,對(duì)批準(zhǔn)為工傷假之時(shí)間(遇星期天除外),計(jì)發(fā)基薪,或根據(jù)際上班時(shí)間按比例發(fā)給實(shí)際工資(包括加班費(fèi),津貼及補(bǔ)貼).

b)重傷人員傷愈後致殘或無法再適應(yīng)本公司之原工作職責(zé)及另行安排之工作者,將依國家有關(guān)

規(guī)定辦理.

c)工傷假〉3天,按比例發(fā)放全勤獎(jiǎng),整月休假者,無全勤獎(jiǎng).

④如有請(qǐng)假者,不論何種假別,假期期滿,應(yīng)銷假上班,逾期未到且未延假者以曠工論.

⑤凡請(qǐng)假日與例假日或調(diào)休日相連者,一律列在請(qǐng)假之天數(shù)內(nèi).

第六條:薪資報(bào)酬

1,貫徹按勞分配,獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平的三個(gè)基本原則.

2,遵循"按責(zé)領(lǐng)薪"及簡(jiǎn)便適用原則,在崗位,職務(wù),工種,年資系列基礎(chǔ)上,建立符合公司實(shí)際需要的基本薪資分配體系.

3,根據(jù)激勵(lì),高效的原則,在薪資分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤,實(shí)施聯(lián)產(chǎn),聯(lián)利,績效浮動(dòng)考核.

4,貫徹市場(chǎng)均衡工資率與公司生產(chǎn)經(jīng)營效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相銜接的原則,建立公司內(nèi)部員工薪資水平正常增長的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制.

5,公司工資構(gòu)成有:基薪,崗位補(bǔ)貼,職務(wù)津貼,加班費(fèi),超額獎(jiǎng),質(zhì)量獎(jiǎng),年資金,總經(jīng)理獎(jiǎng)等.不同職別及崗位,其工資構(gòu)成不同,具體以簽訂之《勞務(wù)雇用合同書》為準(zhǔn).(公司住宿及就餐,由員工自愿選擇,并向行政部提出申請(qǐng),申請(qǐng)?jiān)诠S食宿者,其費(fèi)用交至行政部或由公司財(cái)務(wù)在當(dāng)月工資結(jié)算時(shí),統(tǒng)一代收.)

6,新進(jìn)人員依公司試用規(guī)定起薪,未足月者,依實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪,試用期滿後,視個(gè)人才能及其所司職務(wù),經(jīng)部門主管,行政部共同考核評(píng)定後進(jìn)行調(diào)整.進(jìn)廠不足1月離職及辭退者,崗位補(bǔ)貼及職務(wù)津貼不予發(fā)放.

7,全勤獎(jiǎng)金發(fā)放之規(guī)定

①全月出勤,依26天正班9小時(shí)(其中固定加班1小時(shí))(星期天除外)及固定假日休假視為全勤,加班時(shí)間請(qǐng)假不扣全勤(固定加班1小時(shí)除外);因工作業(yè)務(wù)需要調(diào)休或補(bǔ)休者(限月公休與固定假日)依全勤計(jì)算.公司因營運(yùn)異常之放假與春節(jié)休假,此間可以發(fā)放全勤獎(jiǎng),其他津貼,獎(jiǎng)金依實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算(春節(jié)假補(bǔ)休者同論).

②全勤獎(jiǎng)發(fā)放金額:

新進(jìn)員工自第二月起,無違背請(qǐng)假規(guī)定條文者,計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng),即發(fā)放50元.

8,每月8號(hào)為薪資發(fā)薪日,遇特殊情況,公司提前2天通知具體發(fā)薪日,統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部門發(fā)放.

9,遇特殊情況,員工不能按時(shí)親自領(lǐng)取薪金時(shí),可以出具委托代領(lǐng)申請(qǐng)書,交由工廠內(nèi)員工代領(lǐng).其代領(lǐng)申請(qǐng)書上應(yīng)詳細(xì)寫明代領(lǐng)人部門,工號(hào),姓名及身份證號(hào)碼,并交由部門主管及行政主管批核後轉(zhuǎn)代領(lǐng)人作為領(lǐng)薪憑據(jù).

10,每年調(diào)整薪資依公司營運(yùn)狀況及年度生產(chǎn)所得變動(dòng)調(diào)整,并依個(gè)人前年季度考績累計(jì)平均與當(dāng)年工作考績?yōu)橐罁?jù).

11,薪資具體規(guī)定見《薪資管理辦法》.

第七條:員工獎(jiǎng)懲

一)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為:褒獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng),小功,大功,職務(wù)晉升,分述如下:

褒獎(jiǎng):(5元)一般性,日常事務(wù)表現(xiàn)優(yōu)良者,由主管申報(bào).

嘉獎(jiǎng):(15元)有下列情形可由主管申報(bào)給予嘉獎(jiǎng).

①服務(wù)熱忱周到,獲客戶贊許具事實(shí)者.

②具優(yōu)良敬業(yè)精神,配合各項(xiàng)活動(dòng)推展盡職者.

③主動(dòng)協(xié)助公司或同事完成特殊任務(wù)者.

④其他優(yōu)良事跡經(jīng)主管呈報(bào)考核通過者.

3,小功:(30元)

①遇特殊事故處理適當(dāng),獲良好成果者.

②愛護(hù)公司有具體表現(xiàn),足以促進(jìn)公司業(yè)績擴(kuò)展或商業(yè)信譽(yù)大增者.

③各級(jí)主管奉行其工作盡職,成績優(yōu)良者.

大功:(60元)

若員工在職表現(xiàn)十分突出并有重大業(yè)績,使公司運(yùn)轉(zhuǎn)業(yè)績顯著者,可由主管申報(bào),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)

給予(100—1000元)不等之獎(jiǎng)勵(lì).

①具有特殊優(yōu)良表現(xiàn),堪為全體同仁楷模者.

②提出特別企劃方案或研究發(fā)明經(jīng)公司采納實(shí)施後,獲良好成效者.

③對(duì)營私舞弊或損害公司利益之事件,能見機(jī)舉發(fā)或防止以減少公司損失者,可視實(shí)際狀況給予

獎(jiǎng)勵(lì).

職務(wù)晉升:員工具有下列情形,可由主管提出申報(bào)晉升.

①具非凡的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織才能者.

②特殊事務(wù)的處理,別人無能替代者.

③在職有突出表現(xiàn),并給公司帶來良好效益者.

員工懲誡分為:申誡,警告,小過,大過,降職,開除分述如下:

申誡:(扣5元)

①執(zhí)行公務(wù)不力,於職務(wù)上犯有輕微過失者.

②違反公司規(guī)定,情節(jié)輕微者及上班未佩戴廠證者.

③忘記打上,下班卡者.

④其他不良行為適合記申誡者.

警告:(扣15元)

①申誡兩次以上者.

②服務(wù)態(tài)度不佳得罪客戶,不接受勸告或受申誡再犯者.

③違反公司規(guī)定,情節(jié)較輕者或廠內(nèi)重要集會(huì)遲到者.

④不服從主管督導(dǎo)指揮,同同事發(fā)生口角沖突者.

⑤因個(gè)人娛樂而不顧影響他人休息者.

⑥遲到一次超過十分鐘以上者.

⑦上,下班打卡及就餐不按規(guī)定排隊(duì)者.

⑧隨地吐痰,亂丟廢棄等破壞公共衛(wèi)生者.

⑨帶食物進(jìn)入工作區(qū)者.

⑩上班時(shí)間聊天,打鬧,吃東西,做與工作無關(guān)的事者.

○11不按規(guī)定穿廠服,穿背心,拖鞋和不穿上衣進(jìn)入車間者.

○12日班8:00-20:00間穿拖鞋在廠區(qū)內(nèi)游走及出入大門者.

○13故意涂劃墻壁,沾污墻壁者.

○14其他不良行為適合記警告者.

3,小過:(扣30元)

①不服從主管督導(dǎo),怠忽工作,未經(jīng)許可擅離職守者.

②未經(jīng)許可,隨便調(diào)校本廠內(nèi)各種機(jī)器設(shè)備者.

③對(duì)經(jīng)營,設(shè)備,財(cái)務(wù)之管理有疏忽,發(fā)生毀損者.

④受警告仍再犯者.

⑤廠內(nèi)集會(huì)無故不參加者.

⑥對(duì)於公司之安排的教育訓(xùn)練無故不參加者.

⑦月累積遲到超過三次,時(shí)間累積超過十分鐘以上或遲到而不打卡者.

⑧嚴(yán)重違犯5S條文規(guī)定者.

⑨未經(jīng)允許,翻動(dòng)公司電腦資料,員工檔案,重要文件者.

⑩故意撕毀公司通告,通知,標(biāo)語,文件者.

○11拒絕保安正常盤查,且用粗暴言行頂撞者.

○12其他不良行為適合記小過者.

4,大過:(扣60元)

①經(jīng)手公司財(cái)務(wù)有舞弊或挪用公款者,并依法追究.

②假籍公司名義或工作,業(yè)務(wù)之便,私營圖利或圖利他人者.

③捏造事實(shí)或散播謠言影響公司名譽(yù)或打擊士氣者.

④違反公司規(guī)定,制度和破壞紀(jì)律,情節(jié)嚴(yán)重者.

⑤酒後上班影響工作及參賭者;在辦公區(qū)(室)及其他非吸煙區(qū)(如車間廁所,廠房樓梯及飯?zhí)玫?吸煙者,罰款100元/次,并記行政大過一次

⑥上下班代人打卡和代打卡者及涂改工卡者.

⑦工作作風(fēng)拖拉散漫,消極怠工者.

⑧不履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗.

⑨泄露公司內(nèi)部機(jī)密者

⑩不服從上級(jí)調(diào)動(dòng),安排,對(duì)干部及執(zhí)勤人員糾正不服從者.

○11用恫嚇,暴力等手段威脅上級(jí)者.(輕節(jié)輕微者)

○12未經(jīng)允許私自帶廠外人員入廠,保安私自放非本廠人員入廠者.

○13工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡及睡覺者.

○14其他不良行為適合記大過者.

5,降職:

①各級(jí)主管無法勝任本員工作或表現(xiàn)欠佳者.

②在職期間犯重大錯(cuò)誤,情節(jié)嚴(yán)重者.

③工作重大失誤,致使公司蒙受重大損失者.

④累計(jì)大過或?qū)医滩桓恼?

6,開除

行政記過累計(jì)三次大過(二次申誡為一個(gè)警告,二次警告為一個(gè)小過,以此類推;褒獎(jiǎng)抵申誡,嘉獎(jiǎng)抵警告,以此類推.)或廠區(qū),廠外打架斗毆者及聚賭教而不改者.

蓄意違反公司規(guī)定,情節(jié)重大,影響惡劣者.

對(duì)公司各主管或員工及家屬恐嚇,強(qiáng)暴肋迫或重大侮辱者.

連續(xù)曠工三日,一月內(nèi)曠工累計(jì)四日或一年累計(jì)七日者.

散播不利於公司之謠言,挑撥勞資雙方感情者.

違反工作規(guī)則,煽動(dòng)怠工或罷工者.

涉及刑案及其他案件判決確實(shí)者.

故意損耗機(jī)器,工具原料,產(chǎn)品或其他公物,故意泄露公司技術(shù),營業(yè)上秘密致公司蒙受損失

者.

吸食毒品或其他相關(guān)品者.

侵占或偷竊公,私財(cái)物者.

○11以欺騙達(dá)成自身目的者.

○12在外從事與公司利益沖突之工作情節(jié)重大者,或利用公司名義在外招搖撞騙,破壞公司信譽(yù)者.

○13攜帶刀,槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者.

○14凡有影響公共安全之行為者.

○15觸犯地方法規(guī),法令和民俗風(fēng)情者.

○16在車間(除辦公室,廁所)吸煙及玩,點(diǎn)火者.

○17酒後上班影響工作者而不服從主管糾正者及有惡習(xí)而不服教育悔改者.

○18工作失職造成公司損失者.

○19違犯廠規(guī)廠紀(jì),屢教不改者.

○20嚴(yán)重不服從上級(jí)合理工作安排及調(diào)動(dòng)者.

第八條:員工考績規(guī)定

新進(jìn)人員第一個(gè)月進(jìn)行初核,三個(gè)月進(jìn)行復(fù)核及基本技能考核,合格者轉(zhuǎn)為正式員工.

本公司員工,干部之考核以月度逐級(jí)一對(duì)一考核.一對(duì)一考核為當(dāng)場(chǎng)考評(píng),當(dāng)場(chǎng)指導(dǎo),當(dāng)場(chǎng)打分,

并讓當(dāng)事人知曉.上一級(jí)主管監(jiān)督考核,不直接參與考評(píng)打分,對(duì)有異議的評(píng)分可予以指正(考評(píng)內(nèi)容:全面考核,常規(guī)工作及重點(diǎn)工作,定量與定性相結(jié)合;適當(dāng)范圍的民意測(cè)評(píng)另做參考).考評(píng)表經(jīng)各級(jí)主管簽字後上報(bào)行政部匯總,經(jīng)總經(jīng)理批示後,由行政部公布考核成績.每季度的平均分將作為調(diào)資晉級(jí)的主要依據(jù).

員工在年度內(nèi)累計(jì)大過二次而未抵消者,次年職級(jí)不得晉升.

第九條:出差規(guī)定

交通費(fèi)之規(guī)定

①以大眾交通工具為主,不得私自搭乘的士(特殊緊急情況報(bào)批除外).

②外務(wù)期間,應(yīng)切實(shí)事情之處理工作,并要盡力投入,事畢即時(shí)回廠.

③與當(dāng)日辦事相符的舟,車票據(jù)并結(jié)合出差單方可報(bào)消.

2,誤餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

人員

餐別

一般員工

組長

課長

主管

經(jīng)理或廠長

中餐

5

10

15

25

實(shí)報(bào)

晚餐

5

10

15

25

實(shí)報(bào)

第十條:人員遷調(diào)規(guī)定

本公司基於業(yè)務(wù)或工作需要,得隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù),被調(diào)職人員應(yīng)予以配合.

各單位主管得就所屬人員,依其個(gè)性,學(xué)識(shí),能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)使人盡其才,才盡其用.

員工接到人員調(diào)動(dòng)通知後,立即辦理移交手續(xù),不得籍故拖延,否則視同怠工論處.

第十一條:晉升規(guī)定

1,工廠鼓勵(lì)職員努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì);工廠并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度.

2,如果符合下列條件,員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,薪金亦會(huì)相應(yīng)增加:

①具備良好的職業(yè)道德;

②工作績效顯著;

③個(gè)人工作能力優(yōu)秀;

④年度考核成績處於部門中上水平;

⑤對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;

⑥具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;

⑦已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績合格;

⑧達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求.

3,工廠行政職級(jí)順序?yàn)?

行政直線:員工--->組長--->課長--->主管--->經(jīng)理--->其他更高職位

行政支線:助理職,副職等非直線職位列入行政支線.

4,工廠生產(chǎn)技術(shù)職級(jí)順序?yàn)?

現(xiàn)場(chǎng)類:(員工,雜工,入料員)--->學(xué)徒--->見習(xí)師傅--->師傅--->資深師傅

工程類:工程員--->助理工程師--->見習(xí)工程師--->工程師--->資深工程師

品管類:員工--->全檢員--->現(xiàn)場(chǎng)QC--->QA--->品質(zhì)工程師

第十二條:員工關(guān)系與溝通

工廠一貫提倡誠信,融洽,簡(jiǎn)單的人際關(guān)系;同時(shí)提倡個(gè)人與工廠及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通.

工廠提倡坦誠的溝通與合作,提倡員工在共同工作中建立真摯的友誼.

溝通渠道

3,工廠行政人力資源部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu),將為員工在工作滿意度提升,勞動(dòng)保障,職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助.同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù).

意見調(diào)查

4,工廠將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工徵詢對(duì)工廠業(yè)務(wù),管理等方面的意見,員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮.除此之外,員工可主動(dòng)通過合理化建議,總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法.這些意見與建議將成為工廠在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素.工廠雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),但工廠會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù).

資訊溝通

5,為達(dá)到充分溝通的目的,工廠定期和不定期地采用文書文件,公告欄,會(huì)議等渠道向員工通報(bào)工廠

近期的經(jīng)營管理資訊,所有這些資訊不僅有助於職員對(duì)公司的進(jìn)一步了解,同時(shí)對(duì)這些資訊的分析與判斷也是幫助員工個(gè)人成長非常好的手段.

申訴程序

6,當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,或?qū)S的經(jīng)營管理措施有不同意見,或發(fā)現(xiàn)有違反工廠各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí),可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向工廠申訴.申述方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式,申述書必須具名,否則有關(guān)申述有可能難以得到解決.

7,原則上,員工的各層上級(jí)管理人員直至工廠總經(jīng)理或董事長均是申訴對(duì)象.但公司鼓勵(lì)員工采取申訴渠道:①逐級(jí)反映情況;當(dāng)員工有認(rèn)為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時(shí),申訴渠道②也同樣被推薦采用.從解決問題的角度考慮,工廠不提倡任何事情都直接向工廠總經(jīng)理或董事長申訴(申訴渠道③),但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向工廠總經(jīng)理或董事長申訴時(shí),仍可以通過總經(jīng)理信箱以及其他方式直接向工廠總經(jīng)理或董事長申訴.

8,各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴後將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定.處理決定將通過書面或其他形式通報(bào)給申訴者,部門第一負(fù)責(zé)人,員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴.

第十三條:服裝規(guī)定

本廠員工自進(jìn)廠7天後,發(fā)給廠服冬夏各2件(視季節(jié)發(fā)放服裝)),冬裝方面(每2件冬裝配肩章一對(duì),遺失肩章,應(yīng)即時(shí)補(bǔ)領(lǐng),工廠扣回成本費(fèi)2元).如有丟失或不愛惜而破損需更換時(shí)按進(jìn)價(jià)購買.

星期一至星期日(凡上班時(shí)間),全廠大型集會(huì)與紀(jì)念活動(dòng)等一律著廠服,否則處以警告處分/次.

冬裝除主管及以上人員以外,其馀人員均需按如下要求佩戴肩章:

課長及工程師,其肩章為灰色;

助理,文員,組長,其肩章為紫色;

校機(jī)師傅,其肩章為藍(lán)色;

補(bǔ)師,學(xué)徒,其肩章為天藍(lán)色;

品檢,品管員,其肩章為黃色;

其馀人員為工衣本色.

除主管以外人員必須佩戴肩章,保安負(fù)責(zé)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)有未按要求佩戴肩章者計(jì)申誡一次,屢犯者

記警告以上處罰.

廠服一經(jīng)發(fā)放,歸員工所有.員工離廠時(shí),根據(jù)情況作廠服扣款處理(冬裝每件30元,夏裝每件

20元);員工入職不足六個(gè)月的,按工衣價(jià)位及件數(shù)全數(shù)扣除;六個(gè)月以上,一年以下的,按單件金額/12*(12-工作月份)*件數(shù)扣除,一年以上離職時(shí)不作扣除.

嚴(yán)禁亂拿他人之廠服,經(jīng)查證屬實(shí)不論任何理由(經(jīng)其本人同意除外)皆記小過以上處罰,情節(jié)嚴(yán)

重者以偷竊論處.

廠服應(yīng)保持乾凈,整潔,如太臟及損壞者,須立即處理,如不服糾正,給予記小過以上處分.

保安及伙房工作服與上述規(guī)定同樣處理,但其價(jià)位以市場(chǎng)價(jià)為準(zhǔn).

第十四條:伙食標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

本公司員工伙食分為A,B,C三類,其對(duì)應(yīng)相關(guān)規(guī)定如下:

A餐膳食(每天3元)

新進(jìn)之加工員,入料員,換油員,包裝員,雜工,清潔工,全檢員等普通員工(廚房清潔工除外);

新進(jìn)品檢員(QC和QA)在試用期內(nèi);

新簽定之技術(shù)學(xué)徒;

試用期保安.

B餐膳食(每天5元)

試用期文員,收發(fā)員,課長助理,繪圖員,倉庫管理員;

試用期師傅;

品檢員試用考核合格者;

保安試用考核合格者;

各部門組長;

年資滿兩年以上清潔工(廚房清潔工除外);

學(xué)徒滿一年後,經(jīng)部門主管考核達(dá)標(biāo)者;

除清潔工以外之普通員工年資滿三年以上.

C餐膳食(每天5元)

試用合格之師傅;

試用合格之文員;

課長級(jí)(含主管助理)以上管理人員,工程師;

各部門年資2年以上組長;

品檢員年資2年以上;

廚師及廚房清潔工.

員工可以自愿選擇在公司用餐,需用餐者,向行政部提出用餐申請(qǐng)(每個(gè)月轉(zhuǎn)班前三天提出),凡

申請(qǐng)?jiān)诠S就餐之員工,公司將按照上述餐別對(duì)應(yīng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從從員工當(dāng)月工資中代扣,或由員工將費(fèi)用交到行政部,不吃不扣.

如有全廠統(tǒng)一休假,遇不開餐時(shí),不開餐日由個(gè)人自行處理,公司不扣其伙食費(fèi).

第十五條:員工餐廳規(guī)定

開飯時(shí)間

餐別

班別

中餐

晚餐

備注

白班

12:00-13:00

18:00-18:30

夜班

暫由員工自己解決

必須嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間,不得提前或推後用餐.

必須在餐廳內(nèi)用餐,嚴(yán)禁把飯菜端到餐廳以外的其他地方用餐(重傷病者除外).

取餐,湯時(shí)須排隊(duì),不得隨意插隊(duì),不得在湯盆內(nèi)打撈.

用餐取飯應(yīng)依個(gè)人需求為準(zhǔn)則,如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為者.第一次記申誡一次;第二次記警告一次;第三次記小過一次.

用餐時(shí)不得邊走邊吃,不得大聲喧嘩,應(yīng)保持用餐氣氛.

餐廳用餐時(shí),穿拖鞋,衣裝不整不得進(jìn)入餐廳.

餐後須將個(gè)人桌面之菜渣,清潔乾凈,倒入潲水桶內(nèi).

餐後菜碟放置指定位置,個(gè)人碗,筷自行洗凈,放置指定物架.

用餐時(shí)間嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)吸煙,違者罰款100元/次;并加記大過一次,僅記入個(gè)人檔案,不扣款.

員工餐廳規(guī)定具體詳見《食堂管理辦法》

第十六條:員工住宿規(guī)定

工廠宿舍僅限本廠員工住宿.

未經(jīng)允許,嚴(yán)禁男女生互串宿舍,違者記大過,留宿異性者做開除論處.

職等四等及以上人員4人一間(主管及以上單間),其馀員工8人一間.

住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為:職等4等及以上人員,100元/月/人,職等4等以下人員,50元/月/人.

員工可以根據(jù)需要自愿選擇在廠住宿(向行政部提出住宿申請(qǐng)即可),在廠住宿人員需按本條第4小點(diǎn)支付住宿費(fèi).同時(shí),公司將按照對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)從員工當(dāng)月工資中代扣,或由員工將費(fèi)用交到行政部,不住宿不扣費(fèi).

在廠住宿人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守《宿舍管理制度》,違犯規(guī)定,自覺接受公司處罰,對(duì)違背《宿舍管理制度》5.1.7者,行政部有權(quán)要求住宿者搬離宿舍.

員工住宿規(guī)定具體詳見《宿舍管理制度》.

第十七條:停薪留職

1,員工有下列情形者,得辦理停薪留職.

①久病不愈.(超過半個(gè)月以上者)

②特殊事件,呈請(qǐng)核準(zhǔn)者.

③表現(xiàn)優(yōu)良,但未達(dá)請(qǐng)長假資格者.

2,員工辦理停薪留職需填寫停薪留職申請(qǐng)表,呈請(qǐng)主管逐級(jí)核準(zhǔn).

3,停薪留職以一月為限,但經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者不受此限.

4,停薪留職期滿後,提出復(fù)職申請(qǐng),到期未辦理復(fù)職者視為離職.

5,停薪留職,視其工作表現(xiàn)決定是否重新試用,年資依到職後時(shí)間起計(jì)算.

第十八條:安全衛(wèi)生

1,本公司各單位必須隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,以維護(hù)員工身體健康.

2,員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全與衛(wèi)生規(guī)定,以保護(hù)公司及個(gè)人之安全.

3,具體細(xì)則依各單位工作安全要求規(guī)范實(shí)施.

第十九條:離職規(guī)定

員工因故離職,應(yīng)填寫員工離職申請(qǐng)書,并依實(shí)際情況按如下規(guī)定提出:

①全體員工正常離職時(shí)須於三十日前提出離職申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)後方