中心小學(xué)?？?jī)效工資分配方案

PAGE17/7中心小學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)廣東省教育廳《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施方案》（粵[2009]50號(hào)）和市教育局、人事局、財(cái)政局聯(lián)合頌發(fā)的《市義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方法》的文件精神，結(jié)合我校教師教育教學(xué)工作的實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，積極學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師工資收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。真正體現(xiàn)教師工作干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工敬業(yè)愛(ài)崗，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，努力促進(jìn)我校辦學(xué)質(zhì)量的提高。二、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞得得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則。4、堅(jiān)持向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的教師傾斜；適當(dāng)拉開(kāi)分配差距。三、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分方法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。考核共計(jì)100分，其中考勤10分，工作量50分，教育教學(xué)過(guò)程20分，教育教學(xué)業(yè)績(jī)20分。（二）具體考核方法1、考勤（10分）（按周計(jì)）凡按校歷和學(xué)校規(guī)定，每周出滿(mǎn)勤的計(jì)10分。出現(xiàn)以下情況的相應(yīng)扣分。①正課曠課一節(jié)扣1分，遲到一次扣0.3分，早退一次扣1分。②會(huì)議及教研活動(dòng)缺席一次各扣0.3分，請(qǐng)假一次扣0.2分，遲到一次扣0.1分。③升旗缺席一次扣0.5分。④請(qǐng)事假、病假的，當(dāng)周在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，每天扣2分；請(qǐng)事假超過(guò)10天，請(qǐng)病假超過(guò)15個(gè)工作日，曠課超過(guò)2天，當(dāng)月考勤不計(jì)分。=5\*GB3⑤學(xué)校布置的臨時(shí)工作活動(dòng)。每缺席一次扣0.3分。2、工作量（50分）①課時(shí)工作量。按照不同年級(jí)各個(gè)科目每節(jié)分值累計(jì)出科任教師周課時(shí)量，各個(gè)年級(jí)各個(gè)科目具體分如下見(jiàn)下表：年年級(jí)每節(jié)分值學(xué)科一二三四五六語(yǔ)文1.21.21.31.31.41.5數(shù)學(xué)1.21.21.31.31.41.4英語(yǔ)1.11.11.21.21.21.3品德、體育、科學(xué)1.11.11.11.11.11.1其它學(xué)科111111早讀跟班及活動(dòng)0.50.50.50.50.50.5說(shuō)明說(shuō)明教師代課按請(qǐng)假教師對(duì)應(yīng)分值的1.5倍計(jì)算；中層領(lǐng)導(dǎo)按教師最高課時(shí)量計(jì)算，任語(yǔ)英數(shù)的上浮30%，級(jí)組長(zhǎng)上浮20%；以上項(xiàng)目曠工的對(duì)應(yīng)扣2倍分值。曠工超過(guò)2天，事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天當(dāng)月不計(jì)分。④因事請(qǐng)假不超過(guò)以上第3點(diǎn)規(guī)定的，按實(shí)際工作時(shí)間的工作量計(jì)算。②班主任工作量：以教職工周人均工作量的一半計(jì)算。班主任津貼每月人均200元，除財(cái)政撥績(jī)效部分外，不足部分由學(xué)校經(jīng)費(fèi)補(bǔ)足，班主任津貼部分為三個(gè)檔次。班級(jí)綜合評(píng)價(jià)分在級(jí)組前二名的，班主任周工作量分值等于教職工周人均課時(shí)量一半的120%；班級(jí)綜合評(píng)價(jià)分在級(jí)組綜合評(píng)價(jià)分平均以上，工作量等于教職工周人均課時(shí)量的一半；班級(jí)綜合評(píng)價(jià)分在級(jí)組平均以下的，班主任周工作量等于教職工周人均課時(shí)量的一半的90%。班級(jí)綜合評(píng)價(jià)由三部分組成：即班級(jí)量化考評(píng)，教學(xué)成績(jī)及其它任務(wù)。③中層領(lǐng)導(dǎo)、級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)及班級(jí)量化管理督查人員工作量。中層領(lǐng)導(dǎo)和級(jí)組長(zhǎng)按班主任周工作量最高分值計(jì)算，校長(zhǎng)是中層領(lǐng)導(dǎo)的1.3倍，副校長(zhǎng)是中層領(lǐng)導(dǎo)的1.2倍，教研組長(zhǎng)占教職工周人均工作量一半的30%（即班主任周人均工作量的25%）。④職工工作量。按科任教師周課時(shí)量平均值。綜合以上四個(gè)小點(diǎn)折算出各教職工的工作量。計(jì)算公式以下：教職工人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)。教職工工作量=教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×50分。3、教育教學(xué)過(guò)程20分（按周計(jì)）。教師熱愛(ài)本職工作，服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，師德高尚，具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神；積極參與教育教學(xué)研究，按時(shí)按質(zhì)完成教學(xué)任傷。具體分解為：①樂(lè)意接受學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，作風(fēng)正派，工作責(zé)任心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，計(jì)5分。②按時(shí)按質(zhì)完成常規(guī)教育教學(xué)工作任務(wù)（以學(xué)校德育，教學(xué)常規(guī)檢查記錄衡量），計(jì)10分。③積極參加校本教研活動(dòng)及學(xué)校組織的集體教育活動(dòng)，計(jì)5分。④教育教學(xué)工作敷衍了事者（如語(yǔ)、數(shù)、英以外科目不按教材上課，讓學(xué)生自由學(xué)習(xí)者等）扣2～3分；此項(xiàng)值周領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)。常規(guī)教育、教學(xué)任務(wù)不達(dá)要求者扣2～3分；曠工一節(jié)扣3分；教研活動(dòng)不參加者1周扣5分。⑤職工按其工作態(tài)度，工作熱情，工作效率等方面表現(xiàn)，計(jì)15～20分。⑥教職工當(dāng)月事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天，曠工超過(guò)2天當(dāng)月教學(xué)過(guò)程不計(jì)分。4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（20分）。教師全身投入教育教學(xué)工作，盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。按照優(yōu)酬的分配原則，教育教學(xué)業(yè)績(jī)分為完成任務(wù)和政績(jī)突出分兩部分。①完成任務(wù)分20分（按周計(jì)）。即教師能按學(xué)校規(guī)定的工作要求及硬性指標(biāo)（如常規(guī)的“備、教、批、輔、考、調(diào)研評(píng)價(jià)”的要求，德育管理中的班風(fēng)班紀(jì)，學(xué)生鞏固情況，職工完成學(xué)校布置工作的工作效率與效果）完成相應(yīng)的工作任務(wù)記20分。下列情況相應(yīng)扣分：a、每天上下午放學(xué)時(shí)，班主任或科任不組織學(xué)生排隊(duì)小結(jié)，有序離校者，每次扣1分；b、曠課一節(jié)扣3分。②突出成績(jī)獎(jiǎng)加分。（按學(xué)期計(jì)，在校級(jí)特殊獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)），教師工作盡職盡責(zé)，勇于改革創(chuàng)新，效果突出者給予適當(dāng)?shù)挠浄知?jiǎng)勵(lì)。A、被評(píng)為校級(jí)先進(jìn)教師，先進(jìn)班的班主任的獎(jiǎng)5分。B、期中期末調(diào)研測(cè)試。同級(jí)同科平均分提高值在級(jí)組前三名的分別獎(jiǎng)15分、12分、10分，任教同級(jí)同科目?jī)蓚€(gè)以上的教師以任教班學(xué)生總數(shù)平均分計(jì)算。英語(yǔ)科獎(jiǎng)總班數(shù)提高值第一名。C、①待合格率低于以下數(shù)值的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)10分：一年級(jí)語(yǔ)數(shù)科低于8%，二年級(jí)語(yǔ)數(shù)科低于10%，三年級(jí)語(yǔ)英數(shù)科低于18%，四年級(jí)語(yǔ)英數(shù)科低于20%，五年級(jí)語(yǔ)英數(shù)科低于22%，六年級(jí)語(yǔ)英數(shù)科低于25%.②平均分高于以下分值的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)12分：一年級(jí)語(yǔ)數(shù)90分，二年級(jí)語(yǔ)數(shù)85分，三年級(jí)語(yǔ)英數(shù)80分，四年級(jí)語(yǔ)英數(shù)75分，五年級(jí)語(yǔ)英數(shù)72分，六年級(jí)語(yǔ)英數(shù)68分。D、①、各級(jí)各類(lèi)抽考檢測(cè)，班級(jí)三科總分若居全鎮(zhèn)前三名（含第三名），依次獎(jiǎng)勵(lì)該班各科任教師第一名30分，第二名20分，第三名10分（合作共榮）；②、各級(jí)各類(lèi)抽考檢測(cè)，單科平均分若居全鎮(zhèn)前三名（含第三名），依次獎(jiǎng)勵(lì)該科任教師第一名20分，第二名15分，第三名10分，第一名在無(wú)違反相關(guān)規(guī)定和政策的前提下，優(yōu)先評(píng)為該年度年度考核優(yōu)秀教師（個(gè)人公平競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)）；③、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)（雷州市）學(xué)?？偲骄志永字菔型?lèi)學(xué)校前6名（含第6名），市教育局獎(jiǎng)勵(lì)多少，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)增加一倍，再加鎮(zhèn)政府獎(jiǎng)勵(lì)，全部用于畢業(yè)班科任教師、級(jí)組長(zhǎng)、主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)集體獎(jiǎng)勵(lì)（畢業(yè)班傾斜獎(jiǎng)）。單科成績(jī)居全鎮(zhèn)第一的，科任教師該年度優(yōu)先評(píng)為年度考核優(yōu)秀教師，學(xué)?？偲骄志尤?zhèn)后35名，每位科任教師扣20分；④、每學(xué)年第二學(xué)期學(xué)校組織期末考試一次（單人單坐、交換監(jiān)考、集中評(píng)卷），若班科成績(jī)居同級(jí)組倒數(shù)第一的，將于下學(xué)年下鄉(xiāng)支教一年；E、參加雷州市級(jí)及以上課堂教學(xué)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)20分、二等獎(jiǎng)15分、三等獎(jiǎng)10分，組織學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽，獲雷州市級(jí)以上一等獎(jiǎng)的共計(jì)對(duì)應(yīng)輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)10分。教師撰寫(xiě)的教學(xué)論文獲雷州市一、二、三等獎(jiǎng)的分別級(jí)獎(jiǎng)8分、6分、4分獲湛江市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)20分、15分、10分，論文在省、湛江市市級(jí)正規(guī)刊物刊登的每一篇獎(jiǎng)勵(lì)300元。當(dāng)月事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天，曠工超過(guò)2天當(dāng)月教學(xué)業(yè)績(jī)不計(jì)分。5、工作量累計(jì)分說(shuō)明。①因事請(qǐng)病假教師按實(shí)際工作時(shí)間數(shù)計(jì)分。②行政管理分。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)分別按教職工最高工作量的1.3倍、1.2倍計(jì)算。6、教職工績(jī)效工資（財(cái)政績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分）保底值1000元。有缺勤曠工現(xiàn)象的，對(duì)照上述各項(xiàng)條款相應(yīng)扣除，扣除額不超過(guò)1000元。7、教職工按校規(guī)定，月月出滿(mǎn)勤，能按要求完成各項(xiàng)任務(wù)，全學(xué)期獎(jiǎng)每人20分。此方案提交學(xué)校行政擴(kuò)大會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343