銷售員工合同范本

銷售員工合同范本銷售員工合同范本1甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證（護(hù)照）________________________（重要負(fù)責(zé)人）___________________號碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址________________________________聯(lián)系電話_________________________聯(lián)系電話_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下列簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下列簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定本合同期限。1、有固定時(shí)限：從20__年月日起至20年月日止。2、無固定時(shí)限：從年月日起。3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）試用期為3個(gè)月（試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種):區(qū)域經(jīng)理乙方的工作地點(diǎn):責(zé)任：1、直接跟進(jìn)區(qū)域的營銷工作。2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶3、開展市場的營銷工作，安全理解轄區(qū)各地區(qū)市場的特點(diǎn)，并對各地市場的競爭局勢有清晰的認(rèn)識，并能夠指導(dǎo)代理商具體的基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司狀況與市場狀況，制訂有效的區(qū)域推廣方略。4、服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在本地市場的銷售業(yè)績負(fù)責(zé)。5、從本身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團(tuán)體的成長與良性運(yùn)作負(fù)責(zé)。6、服從公司的營銷方略與行政制度，不搞特殊化。7、公司及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經(jīng)營我公司產(chǎn)品的忠誠度；8、與客戶保持親密的聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的多種的問題，充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)系溝通橋梁，為要做到言傳身教，以身作則；市場推廣工作1、指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)的客戶發(fā)掘可開發(fā)的點(diǎn)，擴(kuò)大我司產(chǎn)品對市場的覆蓋率；整頓、規(guī)范終端形象，扶持區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶做強(qiáng)做大，點(diǎn)做精做細(xì)。2、在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實(shí)力的大客戶，不停擴(kuò)大客戶絡(luò)資源。與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶保持親密的聯(lián)系，及時(shí)解決客戶在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題和困難。3、每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作，引導(dǎo)客戶開展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。提高點(diǎn)質(zhì)量，將本區(qū)域建成樣板標(biāo)桿示范區(qū)。4、對間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點(diǎn)，及時(shí)理解狀況，布署工作，每月最少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。5、要隨時(shí)理解、跟進(jìn)銷售進(jìn)度狀況，重點(diǎn)客戶的入貨額及產(chǎn)品構(gòu)造。認(rèn)真作好區(qū)域經(jīng)理的工作表，并及時(shí)于次日9：30前傳給。6、全力以赴的指導(dǎo)代理商向良性市場運(yùn)作發(fā)展，不停的在市場發(fā)起有效的良性促銷活動(dòng)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時(shí)間。1、原則工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超出8小時(shí)），每七天工作小時(shí)（不超出40小時(shí)），每七天最少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其它休息休假安排。四、勞動(dòng)酬勞（一）甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）基本工資+銷售分成：基本4000＋銷售分成。、銷售分成方法:所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一種分成1、5元；所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺分成15元;所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺分成20元；所負(fù)責(zé)區(qū)域每銷售2、0家庭音響一套分成10元、（三）甲方每月15日發(fā)放工資。甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供下列福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用防護(hù)方法，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員：1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十、經(jīng)濟(jì)賠償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；3、甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；6、根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會(huì)謀求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（重要負(fù)責(zé)人）年月日年月日銷售員工合同范本2甲方(聘任單位)：性質(zhì)：地址：法定代表：乙方(受聘者)：姓名：性別：男□女□出生年月：年月日家庭住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致同意訂立本勞動(dòng)聘任合同，并形成合同條款以下：1、本合同訂立生效之日起，乙方即為甲方職工，甲、乙雙方正式建立勞動(dòng)關(guān)系。2、本合同期為1年期限聘任勞動(dòng)合同，合同期自01月01日起，20__年12月31日止，合同期滿后，甲、乙雙方自愿方可續(xù)簽。3、甲方為乙方提供勞動(dòng)條件，安排乙方在本單位崗位從事4、乙方每日工作時(shí)間，按甲方規(guī)定作息時(shí)間上班下班。5、甲方公司屬于服務(wù)行業(yè)，在顧客需要的狀況下，乙方應(yīng)延長工作時(shí)間。6、甲方為貫徹執(zhí)行全天候服務(wù)理念，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方的值班制度。7、乙方按甲方規(guī)定每七天休息1天，平時(shí)有事請假。年事假累計(jì)不得超出12天。超出部分按曠工規(guī)定50元/天遞增計(jì)算法執(zhí)行。(國家法定假日除外)。8、甲方遵照按勞分派、能力奉獻(xiàn)分派原則，工資實(shí)施：基礎(chǔ)工資、銷售分成、利潤分成、保險(xiǎn)分成、裝飾分成等相結(jié)合的分派原則。甲方以法定人民幣形式按月支付乙方工資。銷售人員基礎(chǔ)工資已經(jīng)涉及：(延時(shí)費(fèi)、加班費(fèi)、調(diào)車補(bǔ)貼費(fèi))等。9、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保障用品。10、社會(huì)保險(xiǎn)：雙方擬定乙方實(shí)施下列第種形式購置社會(huì)保險(xiǎn)：⑴、甲方為乙方購置社保：乙方承當(dāng)20%甲方在乙方工資中每月代扣200元;⑵、乙方自愿自己購置社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月予以社保補(bǔ)貼500元;⑶、甲方為乙方全資購置意外傷害險(xiǎn)。11、乙方在非工作時(shí)間，非工作崗位，非工作場合等發(fā)生的一切不符合社會(huì)穩(wěn)定因素，以及本身傷亡和別人的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失等，一切后果自負(fù)，與甲方無關(guān)。12、乙方必須嚴(yán)格恪守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度，各項(xiàng)經(jīng)營規(guī)范和安全操作規(guī)程。服從安排，忠于職守，搞好本職工作，認(rèn)真完畢任務(wù)。13、有下列情形之一出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止，由甲方辦理終止勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。⑴、乙方在合同期內(nèi)被證明身有疾病，傳染病等;⑵、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)定的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)紀(jì)律、各項(xiàng)安全操作方法的;⑶、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;⑷、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;⑸、乙方故意造成安全事故和其它事故的;⑹、乙方不思進(jìn)取，長久工作效率低下或技能低下的;⑺、勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的;⑻、由于不可抗拒的因素，致使勞動(dòng)合同完全無法推行的。14、有下列情形之一出現(xiàn)，甲方可提前10日以書面形式或口頭告知乙方解除勞動(dòng)合同，10后來由甲方辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。⑴、乙方患病或者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另外安排工作的;⑵、乙方因不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的;⑶、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行的;⑷、甲方若瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁員或停業(yè)的;⑸、甲、乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;15、有下列情形之一出現(xiàn)，乙方可隨時(shí)書面形式告知甲方解除勞動(dòng)合同，并辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。⑴、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;⑵、甲方未按照本合同之商定支付乙方勞動(dòng)酬勞或提供勞動(dòng)條件的。16、乙方提前解除勞動(dòng)合同，必須提前10日以書面形式告知甲方，〈重要崗位必須提前30日〉，違者按有關(guān)規(guī)定承當(dāng)不低于1000元的經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償，并按工作時(shí)間分?jǐn)偧追綄?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)等。17、乙方必須按甲方需求無條件保守商業(yè)秘密，不得以任何形式向本公司競爭對手提供服務(wù)。信息。資料等，違者除了承當(dāng)有關(guān)法律責(zé)任外，還應(yīng)承當(dāng)不低于20__元的經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。18、本合同終止后，全部屬甲方但由乙方保管和使用的物品、文獻(xiàn)及有關(guān)資料等應(yīng)交還甲方。人為造成泄秘、泄漏、損失、損壞等視狀況作出對應(yīng)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直將追究法律責(zé)任。19、甲、乙雙方違反本合同的商定條款，致使本合同無法推行，違約方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》承當(dāng)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)支付推行合同工資的30%違約金。20、本合同甲、乙雙方簽字(蓋章)有效，未盡事宜，按國家法律法規(guī)和有關(guān)補(bǔ)充條款執(zhí)行。21、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，含有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日銷售員工合同范本3甲方（用人單位）名稱：乙方（受聘人員）姓名：__________________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同：一、本合同為無固定時(shí)限的聘任合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，完畢該崗位承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生原則的工作場合和完畢工作任務(wù)所必須的勞開工具。四、勞動(dòng)酬勞乙方在聘任期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見員工的激勵(lì)制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。3、乙方含有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)告知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前十五天告知的限制：（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘任條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）乙方在試用期內(nèi)持續(xù)2次考核被擬定為不稱職的；（6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、含有下列情形之一的，甲方能夠解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式告知乙方：（1）乙方患重大疾病或意外傷害，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘任合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任合同達(dá)成合同的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方承當(dāng)對應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1、恪守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮主動(dòng)性和發(fā)明性的公司環(huán)境。2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、公司管理知識、遵紀(jì)遵法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3、乙方含有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參加公司民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵(lì)的權(quán)利。2、有權(quán)享有本公司規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)告知甲方解除聘任合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；（3）甲方未按聘任合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1、必須準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量地完畢商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承當(dāng)對應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇在本合同范疇外另行商定。八、違約責(zé)任1、本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金不超出工資額度的50%；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方能夠按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3、違反和解除聘任合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。4、因不可抗力造成本合同不能推行的，能夠不承當(dāng)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面告知；2、填寫《員工離職告知書》。償還乙方持有的甲方的多種文獻(xiàn)、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；自乙方提出書面告知之日起的`第十六日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的因素未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間能夠順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方因素，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（公章）：________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日________年____月____日銷售員工合同范本4甲方（用人單位）名稱：甲方代表人：公司聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。（一）本合同為以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中純熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位：（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核方法：詳見附件。（三）乙方的崗位職責(zé)：詳見附件。（四）在本合同使用期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方有關(guān)業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)節(jié)乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、勞動(dòng)酬勞。（一）乙方純熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資涉及基本工資和其它績效酬勞，其中月基本工資為元，其它酬勞及考核詳見甲方依法制訂的公司規(guī)章制度。（二）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無端拖欠。（三）甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制訂的工資分派方法調(diào)節(jié)乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。（四）其中月工資保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)金為元，工資分成以下：銷售額為五萬下列按照1。5%分成，每月汽車補(bǔ)貼為1000元。售額為五萬以上按照2。5%分成，每月汽車補(bǔ)貼為1500元。售額為十萬以上按照3。5%分成，每月汽車補(bǔ)貼為20__元。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格恪遵法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制訂各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更或解除本合同。（二）乙方含有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完畢甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）含有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月基本工資后，能夠解除本勞動(dòng)合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成合同的；4、本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成合同的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)成政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司原則，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除勞動(dòng)合同。（五）乙方含有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式告知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未按照本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面告知甲方，能夠解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡或者被宣布失蹤或者被宣布死亡的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，償還其占有的甲方辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其它未了結(jié)事項(xiàng)。六、經(jīng)