正式的員工聘用合同樣書

正式的員工聘用合同樣書本合同由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和以下員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂，旨在確定員工被聘用的條件和福利。合同條款第1條員工職務(wù)公司聘請(qǐng)員工擔(dān)任下列職務(wù)：-職務(wù)名稱：-工作內(nèi)容：-工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，履行職責(zé)，并完成公司交代的任務(wù)。第2條工資和福利待遇公司向員工支付工資和福利待遇如下：-基本工資：-獎(jiǎng)金：-績(jī)效考核：-節(jié)假日福利：-伙食補(bǔ)助：-交通補(bǔ)助：-住房公積金：-醫(yī)療保險(xiǎn)：-其他福利：公司可按照國(guó)家稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣繳員工個(gè)人所得稅和申報(bào)社會(huì)保障費(fèi)。第3條工作時(shí)間和休假員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。休息日為每周的周六和周日。法定節(jié)假日由國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定。員工享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。員工必須先向公司請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，才能獲得假期。違規(guī)請(qǐng)假的員工，公司有權(quán)停發(fā)當(dāng)期薪酬或作出其他處罰。第4條保密義務(wù)員工在工作期間或離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。員工應(yīng)采取必要措施，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益。第5條離職規(guī)定員工有下列情形之一的，視為員工自行離職：-辭職；-無(wú)故擅自缺勤連續(xù)三個(gè)工作日以上；-相互協(xié)議解除合同。公司若發(fā)現(xiàn)員工有以下情形之一的，視為公司主動(dòng)解除合同：-違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；-不符合招聘條件而被聘用；-經(jīng)過紀(jì)律處分仍未改正；-泄露公司重要商業(yè)秘密或機(jī)密信息。第6條合同更新和轉(zhuǎn)正本合同期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，期滿如需續(xù)約或轉(zhuǎn)正，則需要在合同期滿前30天內(nèi)向公司提出申請(qǐng)。第7條爭(zhēng)議解決本合同的訂立、履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在履行合同過程中產(chǎn)生分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如未能協(xié)商解決，任何一方均可向有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申訴。附則本合同中未盡事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決。本合同的任何修改、補(bǔ)充和變更，必須以書面形式經(jīng)過雙方協(xié)商一致后方可生效。此合同一式兩份，甲方和乙方各持一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效