勞動(dòng)合同類(lèi)型

勞動(dòng)合同類(lèi)型一、勞動(dòng)合同的基本形式勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的合法文書(shū)，規(guī)定了勞動(dòng)者為取得報(bào)酬而提供勞動(dòng)，用人單位為按照約定支付報(bào)酬的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取以下四種基本形式之一：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和以季節(jié)性或不定時(shí)工作為期限的勞動(dòng)合同。1.固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者事先約定，勞動(dòng)合同的期限為一定的時(shí)間段。固定期限勞動(dòng)合同符合以下條件：不得超過(guò)兩年；用人單位和勞動(dòng)者限期或者約定期限屆滿，沒(méi)有繼續(xù)變更勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，勞動(dòng)合同有下列情形之一的除外：雙方另有約定；用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的；因不可抗力等無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的客觀情況，按照勞動(dòng)合同約定的方法進(jìn)行合理延長(zhǎng)的。固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即與原勞動(dòng)合同具有相同的期限。如果用人單位與勞動(dòng)者在期限屆滿前三十日內(nèi)未通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位不能扣減勞動(dòng)者的工資。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者未約定勞動(dòng)合同期限或者約定勞動(dòng)合同期限為無(wú)限期的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，在終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在完成一項(xiàng)具體工作任務(wù)后，勞動(dòng)合同終止的合同。4.以季節(jié)性或不定時(shí)工作為期限的勞動(dòng)合同以季節(jié)性或不定時(shí)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指因用人單位所從事的工作的性質(zhì)、特點(diǎn)而規(guī)定的自然季節(jié)性或者不定時(shí)工作崗位的勞動(dòng)者需要與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。該類(lèi)型合同的期限應(yīng)當(dāng)明確約定，且不得超過(guò)兩年。二、勞動(dòng)合同的簽訂和變更根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。在勞動(dòng)合同簽訂前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的能力和資格進(jìn)行審查，并告知其就業(yè)崗位需要具備的條件及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度等。勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章制度和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)合同的終止1.解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂的，雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但是，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法依約解除，且遵循合法、公平、公正的原則。如果用人單位依法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.協(xié)商終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雙方也可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，但協(xié)商終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章制度和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.解除和終止勞動(dòng)合同的合法性要求解除和終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下要求：不違反法律法規(guī)和本合同的約定；不違背社會(huì)公德；不侵犯他人合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的效力應(yīng)在用人單位和勞動(dòng)者的雙方完成合同簽訂后生效。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬。最后提醒勞動(dòng)者，在簽訂