醫(yī)院icu護士工作總結(jié)（11篇）

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)（通用11篇）

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)1

一、轉(zhuǎn)變心態(tài)、留意積存

不少護士到年底就煩燥，想起各種報告就“頭疼”，其實，無論什么事，假如不斷收集資料并加以總結(jié)，積經(jīng)年之長期，也可在平凡的崗位上成為一專業(yè)的學者，正所謂“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江?！?。為此，我們讓護士養(yǎng)成記“隨筆日記”的習慣，馬上每日發(fā)生的重要事情、護理工作中的重點病人進展隨筆記錄，到年終總結(jié)時可通過對日記的查看、整理，從中清楚地看到一年來的教訓與閱歷，并將零散的、淺薄的感性熟悉上升為系統(tǒng)的、深刻的理性熟悉，力求查找到工作中的規(guī)律，使之成為寫年終總結(jié)的依據(jù)，到達每次總結(jié)后來年不再同一個地方犯錯誤，使之成為推動護理工作前進的重要步驟。

二、問題要準、剖析要深

所謂“酸甜苦辣都是養(yǎng)分，勝利失敗都是閱歷”，拿出你的“隨筆日記”，仔細看一看，用幾天時間思索一下：今年的表現(xiàn)自己滿足嗎？年初的目標是什么？最大的收獲是什么？最大的教訓是什么？為什么有這些教訓？從這些收獲、教訓中得到了什么？明年的目標是什么？想要完成目標現(xiàn)在要預備什么？年終總結(jié)的目的是什么？護士答復完這些問題根本完成了對這一年工作的梳理，通過回憶與反思，總結(jié)得失，進而對新一年提出新的目標與要求，力爭做到精益求精。寫年終總結(jié)切記違反初衷，如有護士一一列舉日常工作，使之“年年歲歲花相像”；有護士大量使用醫(yī)學散文用語卻又缺乏真正的總牢固質(zhì)，把年終總結(jié)打造成了純“時間”美文；有護士或謄抄上年或借閱她人，使年終總結(jié)千篇一律，失去意義。年終總結(jié)應既有臨床護理工作上的勝利閱歷和做法，也有工作中的疑難和困惑，使閱讀之人能感同身受。同時，對所做的工作進展仔細分析、討論，用數(shù)據(jù)說話、用措施答復、用實踐檢驗，從而到達理論與實踐的有機統(tǒng)一，進而合理安排、指導臨床護理工作。我們自按此方法寫年終總結(jié)后，護士不僅寫總結(jié)的熱忱明顯高漲，而且總結(jié)寫得深、透，且能寫出閱歷與規(guī)律，有的甚至寫出一篇高質(zhì)量的閱歷文章，對護士個人的專業(yè)成長意義重大。

三、構(gòu)造合理、條理清楚

年終總結(jié)一般無特別格式要求，也無統(tǒng)一的標準。但作為一名護士首先要明白寫年終總結(jié)的意義與目的，才能寫出一篇真正意義上的年終總結(jié)。年終總結(jié)是護士正確表達自己，讓同事、領(lǐng)導更加了解自己的重要手段。所以要想寫好，還要留意構(gòu)造和條理。它包括：

（1）前言，主要是對自己一年工作狀況的概述，結(jié)合本年度國家醫(yī)療政策、醫(yī)院質(zhì)量年對本職工作的指導意義，總領(lǐng)全文。

（2）本職工作中的閱歷教訓與收獲，簡要介紹自己一年來在護理工作上的成績，同時點明個人還存在的問題與缺乏，進展分析與總結(jié)。

（3）護理團隊工作中的利弊，是指自己所在護理團隊完成的工作狀況，對自己的影響，以及團隊工作中如協(xié)作力量、核心制度落實狀況、自己對護理團隊建立的建議與改良措施等。

（4）來年工作規(guī)劃，年終總結(jié)既是一年的完畢也是新一年的開頭，要把自己來年工作的思路與設(shè)想簡潔勾畫一下，這是指導下一年工作的重要根底。

（5）完畢語，明確自己為將努力的方向進展怎樣的預備，同時致謝。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)2

一、以“優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程”為切入點，創(chuàng)新效勞，全面提升效勞品質(zhì)

1、今年我院被市衛(wèi)生局確定為“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”重點聯(lián)系醫(yī)院，護理部根據(jù)醫(yī)院總體部署，制定了以“夯實根底護理，供應滿足效勞”為主題、以“患者滿足、政府滿足、社會滿足、醫(yī)院滿足、醫(yī)護滿足”為創(chuàng)立目標的優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程實施規(guī)劃，召開護士長發(fā)動會及全院護士誓師大會，廣泛宣傳發(fā)動；修訂完善了《根底護理考核標準》、《住院患者根底護理效勞工程》、《根底護理效勞工作標準》、《常用臨床護理技術(shù)效勞標準》，并裝訂成冊，人手一冊；確立了12個試點病房，公示分級護理的效勞內(nèi)涵及效勞工程，引入社會評價機制，承受患者及社會監(jiān)視。

2、“以病人為中心”，創(chuàng)新臨床護理效勞舉措。一是實行護士長“兩問安”制（早問安與晚問安）；二是推行“三前”效勞（走在紅燈亮起之前、做在病人開口之前、想在病人需要之前）；三是“流淌護士站”根據(jù)“巡察三部曲”（主動巡察、痕跡巡察、有效巡察）主動巡察患者，讓紅燈不再響起；四是注意加強安康教育及與患者的溝通溝通，在全院開展“醫(yī)患溝通情景劇”表演賽及頒獎晚會；五是開展“效勞創(chuàng)新———我有金點子”合理化建議征集，共收集123條，并在各科室推廣共享；六是開展“溫馨護理，創(chuàng)新效勞，爭做病人滿足護士”系列活動。首先護理部發(fā)出建議，各科室制定溫馨效勞用語；然后，護理質(zhì)量監(jiān)控小組每月深入科室進展護理工作滿足度問卷調(diào)查，評比病人最滿足護士；最終將問卷調(diào)查結(jié)果通過護理效勞月報反應并通報表揚病人最滿足護士，全年共評比出病人最滿足護士97人次。

3、根底護理落實到位。一是加強護理人員培訓，徹底轉(zhuǎn)變效勞理念，強化思想熟悉。二是實行績效考核。制定績效考核制度及評分細則，將護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿足度與績效工資掛鉤，并作為晉升、評優(yōu)的重要條件，極大地調(diào)動了護理人員做好根底護理的積極性和自覺性。三是流程優(yōu)化，分工明確，責任到人，從而確保了根底護理落實到位，使患者得到實惠。四是固定親情護理日，每周一下午給住院患者集中進展衛(wèi)生處置。

4、深化整體護理，實行護士長—責任組長—責任護士三級負責、分組包干制，分床到護，護士有了“責任田”，能夠確愛護士對所負責的患者供應連續(xù)、全程、無縫隙的護理效勞。

5、優(yōu)化效勞流程，創(chuàng)立特色化彈性排班模式，使患者及其家屬、醫(yī)護人員更加滿足。

二、以“效勞創(chuàng)新年”為總抓手，創(chuàng)新治理，全面提升護理質(zhì)量

1、多措并舉，嚴把護理質(zhì)量關(guān)。推行“123”質(zhì)控模式。即以質(zhì)量為核心，緊盯與跟進，發(fā)覺問題不查清緣由不放過、查清緣由不實行措施不放過、實行措施落實不到位不放過；實行現(xiàn)場治理及陽光反應，實行無懲處性護理不良大事上報制，每季度召開護理質(zhì)量根因分析會，讓“錯誤”成為財寶。

2、重點環(huán)節(jié)治理：制作各種警示標識（如防墜床與跌倒、防管路滑脫、防燙傷、防壓瘡等），懸掛于醒目位置，提高了安全防范意識。

3、安全用藥治理：除遵循用藥“五個正確”、常規(guī)藥品及急救藥品與物品效期卡片式交接收理以外，又制定了藥品“入科”、“上臺”、“配制”、“換藥”等一系列“關(guān)口”核對的措施，并規(guī)定三個月內(nèi)到期藥品用“藍色”標識，一個月內(nèi)到期用醒目的“紅色”標識，先期先用，既避開了鋪張，又保障了安全。

4、護士長治理：本著加減乘除法則，做護士長的知心朋友?！凹印奔礊樽o士長加油、加將，以及增加學習的時機，讓護士長干勁增加；“減”即為護士長減壓、減負，如取消或合并各種交接記錄4余項，讓護士長有更多的時間從事病房治理；“乘”即“可乘之機”，為護士長搭建充分施展才能的平臺，如護士長治理論壇、組織各種活動、群策群力謀進展等，讓護士長有成就感、價值感；“除”即消退顧慮、解除苦惱，支持護士長工作，鼓舞護士長創(chuàng)新，為護士長排憂解難，讓護士長大膽前行，無后顧之憂。

5、重點人群治理：我院共有護士362名，其中“80后”護士225名，占護理人員總數(shù)的62.15%，如何培育和治理這一群體，關(guān)系護理事業(yè)的進展和將來。因此，護理部將這一群體作為治理的重點。一是實行人性化的家長式治理。二是“有為”治理模式，即積極搭建平臺，展現(xiàn)才能，有所作為。

（1）成立巾幗環(huán)境美容隊，利用周二下午下班后清理醫(yī)院轄區(qū)綠化帶垃圾，以增加仆人翁意識，累計活動20余次；

（2）成立愛心天使效勞隊，世界衛(wèi)生日到集市義務宣傳8次，到老年公寓為老人義務效勞4次。

（3）成立天使文藝宣傳隊，利用業(yè)余時間自編自演節(jié)目，參與縣總工會、縣婦聯(lián)、衛(wèi)生系統(tǒng)及醫(yī)院等文藝匯演，均獲得好評。三是“憂患意識”教育：敬崗愛業(yè)教育，珍惜現(xiàn)有的崗位；“5.12”護士節(jié)系列慶祝活動，如跳繩競賽、授帽宣誓等，以增加職業(yè)驕傲感；“80后護士，我想對你說”專題心靈洗禮，形成合力；四是賞識與鞭策教育：評優(yōu)樹先、配星上崗，同一平臺、同一起點，時機與榮譽面前人人公平，對“80后”護士而言是莫大的鼓舞與鞭策。

三、以“開卷有益”讀書活動為著力點，創(chuàng)新學習，全面提升護理技能

1、制定“開卷有益”讀書活動實施方案，進行啟動儀式，各科室推選出學習組長，制定學習規(guī)劃、學習座右銘、學習溫馨提示等，每周四為固定學習日，以科室為單位組織學習，有主講人，有課件，時間至少1小時以上，真正做到了“開卷有益”。

2、護理部組織全院性護理講座14次，請專家講座4次，選派護理骨干院內(nèi)ICU輪轉(zhuǎn)學習7人次。

3、強化“三基三嚴”，到達人人過關(guān)，全年組織理論考試608人次，合格率100%，優(yōu)良率86.98%；操作考核610人次，合格率100%，優(yōu)良率98.37%。

4、根據(jù)“831”模式（把握病人8知道即病人姓名、診斷、病情、治療、護理要點、飲食、幫助檢查陽性指標、心理護理及安康宣教等；考核方法3結(jié)合即查閱病歷、提問責任護士、實地查看病人落實狀況；考核頻次為每季度1次）考核責任護士166人次，合格率100%。

5、崗前培訓，職業(yè)生涯的基石。每期皆具體制定培訓規(guī)劃、標準授課，嚴格考試，注意實效。

6、注意專科護理人員培育，成立了首批專科護理睬診小組、PICC資質(zhì)認證小組及治療小組、靜脈留置針治療小組、靜療護士培訓工作領(lǐng)導小組。

四、其它

1、洗衣房工作：在院領(lǐng)導的支持下，改良洗滌方法，既提高了洗滌質(zhì)量、減輕了被服損壞程度、大大延長了被服使用壽命，又提高了工作效率、降低了勞動強度。

2、保潔員治理：修訂完善了獎懲制度，獎罰清楚；注意與保潔員的溝通溝通，其愛院愛崗的意識不斷增加。

3、實習生治理：入科前進展崗前培訓，制定教學規(guī)劃，根據(jù)教學大綱要求，完成帶教任務；2次與帶教教師座談；實習完畢，仔細聽取護生意見，寫出實習心得，與護士長及帶教教師分析，查找缺乏，不斷完善。

4、召開全院護士大會1次、全院住院病人及家屬代表座談會4次、全院性護理查房2次、護士長治理論壇4次、副護士長座談會2次、護理質(zhì)量分析會4次、保潔員座談會2次；編寫護理工作簡報3期、護理信息4期、護理效勞月報8期。

五、存在問題

1、年輕護士占護理人員總數(shù)的2/3，理論學問和技能需進一步提高。

2、根底護理、安康宣教有時還不到位，有待進一步加強。

3、出院隨訪需要加強。

4、保潔隊伍不穩(wěn)定，保潔人員工作欠主動，衛(wèi)生還不盡人意。

總之，護理部在各級領(lǐng)導的支持和幫忙下，做了肯定的工作，但是，離院領(lǐng)導的期望和病人的需求還有肯定的差距，新的一年，我們將發(fā)揚優(yōu)點，改正缺乏，進一步做好各項工作，讓領(lǐng)導放心，患者滿足。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)3

半年來，我科在醫(yī)院領(lǐng)導和護理部的關(guān)懷與支持及全體護理同仁的共同努力下，堅持以“病人為中心，以質(zhì)量為核心”的效勞宗旨，根據(jù)20xx年護理工作規(guī)劃和工作目標，仔細開展護理工作，并逐一按規(guī)劃有條不紊地落實工作。

一、加強護理質(zhì)量治理，確愛護理安全

1、每日特地安排一名負責人對全科護理質(zhì)量進展監(jiān)控、督導。

2、按科室護理人員績效考核方案標準，每日安排白班、總班、治療班及N3班共同參加床邊交接班，檢查全科病人的護理質(zhì)量，并記錄存在的問題，提出改良措施，做到防患于未然。

3、加強急救藥品及儀器的治理，做到“四定”“三準時”治理。每日安排專管人員進展檢查及維護，護士長不定期進展抽查，急救物品完好率到達100%，保證了急救物品始終處于應急狀態(tài)。

4、每半月組織全科護理人員召開一次科會，對當月護理工作中存在的問題進展總結(jié)分析，提出整改措施并追蹤檢查落實狀況，杜絕護理事故的發(fā)生。

二、落實三基培訓規(guī)劃，提高護理人員素養(yǎng)

1、制訂了20xx年ICU護士培訓規(guī)劃。

2、每月組織兩次業(yè)務學習及一次護理查房。

3、為了協(xié)作護理部，3月中旬組織全科護理人員召開第四季度護理缺陷分析爭論會。

4、對各級護理人員進展三基培訓，每月布置相關(guān)學習內(nèi)容：包括各項規(guī)章制度，護理常規(guī)及操作培訓等，月底組織進展考核，并實行獎懲。

5、鼓舞五年以下的護士參與院內(nèi)各種培訓。2月份組織科內(nèi)五年以下的護士參與護理部舉辦的護士禮儀培訓講座；5月份組織全體護理人員參與安全培訓及院感學問講座。

6、5月中旬組織科內(nèi)護理骨干積極參與護理部組織的操作技能培訓，在6月初的操作技能考核中學員們均取得較好成績。

7、不定期地邀請本科室醫(yī)生給護理人員講課，拓寬了護士的學問面，提高了護理水平，優(yōu)化了護士的素養(yǎng)。

三、加強護士連續(xù)教育，全面提升整體素養(yǎng)

1、連續(xù)鼓舞科內(nèi)護士參與各種學歷教育。

2、重視專科護理人員培育。3月中旬經(jīng)護理部同意選派一名護理骨干黃鑫赴同濟醫(yī)院進修學習。

四、積極參與院內(nèi)外活動，取得了一些成績

1、為了協(xié)作護理部舉辦的慶祝5.12國際護士節(jié)文藝晚會，我科組織全體醫(yī)護人員自編自排節(jié)目匯演，舞蹈《龍船調(diào)》在晚會節(jié)目中榮獲“一等獎”。

2、協(xié)作護理部評比優(yōu)秀護士。涂佳榮獲“院優(yōu)秀護士”、顧會琴榮獲“市優(yōu)秀護士”。

3、為了更好的支持護理部工作，我科數(shù)名護士屢次參加護理部的人力資源調(diào)配。

4、督導全科護理人員仔細預備上半年護理理論考試。

5、協(xié)作醫(yī)院積極籌備臨床重點?？粕陥蠊ぷ?。

五、院感與消毒隔離

20xx年上半年里我科重點加強了院感消毒隔離工作，指指派一名年資較高的護士專職進展院感工作，兩名年輕護士學習幫助，每月組織全科護士進展院感理論學問的學習并考核，全部工作人云嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術(shù)原則，按六步洗手法勤洗手，定期對醫(yī)護人員的手、治療室桌面、病房內(nèi)空氣進展細菌培育，對呼吸管路等全部使用一次性的，一人一用，大大削減了院內(nèi)穿插感染的發(fā)生。

六、社會經(jīng)濟效益

20xx年上半年我科共收治危重病人x人，業(yè)務收入x余萬元，我科作為危重癥患者的中轉(zhuǎn)站，大大降低了危重患者的死亡率，削減了醫(yī)療糾紛的發(fā)生，為醫(yī)院制造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

半年來，雖然取得了一些成績，但是我們在工作中還存在許多缺乏：在治理意識上還要大膽創(chuàng)新，持之以恒；在人性化護理方面，一些舉措還流于形式；在規(guī)章制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)同志意識冷淡；在護理科研方面幾近空白；尤其在效勞態(tài)度、病人滿足度上還需加強。今后我們將不斷總結(jié)閱歷、刻苦學習，使效勞更情感化和人性化，為醫(yī)院的效勞水平登上新臺階而不懈努力。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)4

一年來，在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在高主任和護士長的細心培育下，在院科同仁的親密協(xié)作下，在小組成員的大力支持下，我始終牢記神圣職責、忠誠宏大事業(yè)，真情護理、領(lǐng)先垂范、擅長溝通、勤學善用，嚴格遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，從未遲到早退和病假，較好地履行了崗位職責。準時跟進學習黨的創(chuàng)新理論，立足崗位實際，充分發(fā)揮黨員先鋒榜樣作用。作為軍嫂，勇挑工作、家庭兩副重擔，還讓丈夫一門心思保家衛(wèi)國，雖然生活艱辛，但更感榮耀，個人被醫(yī)院黨委表彰為20xx年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

一、真情護理，急躁肯干。

“護士必需要有憐憫心和一雙情愿工作的手”，南丁格爾這句話始終鼓勵著我。我把工作崗位視為踐行宗旨的實踐支點，以危重癥患者為中心，視患者為親人，始終微笑效勞，遵守“病人無錯”原則，經(jīng)常換位思索，踏踏實實做好自己的護理工作，盡力讓患者安心、家屬放心，屢次獲得病人及家屬表揚。

一是細心完成生活護理，在嚴格執(zhí)行醫(yī)囑的狀況根底上，積極做好病人衛(wèi)生護理和褥瘡護理，幫忙病人準時翻身、保持舒適及功能體位、熬煉肢體功能，急躁幫助病人進食，準時處理返流，時刻保持鼻飼通暢，熱心開展情志護理和安康教育，向新入病人及家屬做好入院宣教；一絲不茍地搞好交接班、患者用具高溫消毒、時刻保持保持床單位干凈及儀器干凈。

二是悉心關(guān)注治理病情，親密觀看病人人工氣道、血壓等各項體征，遇有狀況，準時向醫(yī)生反映；正確治理使用呼吸機、監(jiān)護儀、微泵、除顫儀等設(shè)備儀器，準時處理病情。三是常常巡察病房，了解患者狀況，準時書寫護理文書，突遇搶救時，仍堅持在兩小時內(nèi)補記完成。

二、領(lǐng)先垂范，盡心帶教。

擔當小組長后，我快速融入崗位，努力提升搶救技術(shù)，盡心履職。一是以身作則帶動組員。我給自己定下一條法規(guī)：“別人不干的，我干；別人干不了的，我干?！币淮?，值班醫(yī)生正與病人家屬溝通，突然病人全身抖動起來，假如不能快速建立通道，病人的生命就將完畢。見此情形，我立即動手為病人建立起通道來。一次次努力換來一次次失敗，同事們都勸我，“唐糖，這種狀況下已經(jīng)沒法建立通道了，而且建不了通道，跟你也沒關(guān)系，就別執(zhí)著，別白費勁氣了?！薄安坏阶罱K一刻，決不能放棄生命。”

于是我高聲喊到：“連續(xù)，只要努力就還有盼望”。大家看我還沒停手，又提起精神，動起手來。接著，又是失敗、努力、失敗、努力……最終，通道建起來了，病人得救了。大家欣喜若狂、相互擁抱，眼睛里閃著感動的淚光。那一刻，我們深刻感受到了白衣天使的榮光與使命。

二是盡心幫帶，放手不放眼。首先摸清人員底數(shù)，依據(jù)組員力量素養(yǎng)和特點，根據(jù)性格互補、新老搭配的原則，科學制定護理規(guī)劃，合理分床，仔細催促落實，細心檢查監(jiān)視醫(yī)囑完成狀況和各項操作規(guī)程，跟進指導幫忙，幫助完成困難護理操作。同時，仔細做好組員思想工作，利用工作生活中的有利時機，引導組員規(guī)劃成長路線，激發(fā)干好工作的.內(nèi)動力；敏捷運動表揚與批判，對好人好事進展大張旗鼓地表揚，自費進展“小嘉獎”，準時指出檢查中發(fā)覺的問題和隱患，批判恰當，激發(fā)工作熱忱。認仔細真工作獲得了同事們的認可，在屢次的月考評中獲得優(yōu)秀。

三、擅長溝通、團結(jié)協(xié)作。

像愛惜眼睛一樣愛惜醫(yī)院和科室榮譽。積極參與科室活動，從未因非工作緣由缺席過。主動了解同事的`難處，努力為大家排憂解難。注意加強對上請示報告，積極保持與其他小組的溝通溝通，堅持與醫(yī)生親密協(xié)作，寧愿辛苦一些、多干一點，遇有問題也能主動擔責不推諉。

四、銳意進取、勤學善用。

非學無以廣才、非學無以增智、非學無以立德?！按蜩F還的自身硬”，我堅持把學習作為一種精神追求。特別珍惜科室和支部學習，積極參與院外學習，即使拖著夜班后疲乏的身體，也能集中精力用心聽課，仔細筆記，三年來從未缺席遲到過。時常溫故《重癥護理學》，廣泛涉獵《中華護理雜志》、《中華危重癥雜志》和網(wǎng)絡(luò)危重癥護理學問，聯(lián)系工作實際，仔細撰寫了3篇論文。對人工氣道和血液凈化治療學問特殊感興趣，積極參與靜脈小組工作，致力于努力降低科室導管感染率。

五、存在問題和缺乏。

一是雖然寫了3篇論文，但未勝利發(fā)表，還需加強學習討論。下一步，在高年資教師的帶著下，要積極努力進展院基金工程課題的討論，仔細搞好科室三個品管圈小組的工作，不斷積存閱歷，收集臨床數(shù)據(jù)，積極撰寫論文。二是不良大事偶有發(fā)生，下一步，要連續(xù)加強學習，更加細心地完成工作、搞好監(jiān)視檢查，準時發(fā)覺事故隱患，努力杜絕不良大事。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)5

歲末年初回憶ICU病房起步的這一年當中，我在擔當ICU護士長這一年期間，在院領(lǐng)導的關(guān)懷下，在科主任和護理部主任的幫忙和支持下，使ICU的護理工作得以正常運行。這一年來，在連續(xù)深入開展創(chuàng)群眾滿足醫(yī)院和打擊商業(yè)賄賂的思想指導下，順當完成了本職工作，現(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結(jié)：

一、完善病房設(shè)施，加強病房治理

ICU是危重病人進展搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理、簡潔、便利，利于觀看和搶救，病房的搶救設(shè)施齊全，在原有ICU病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導的支持下，完善了各項設(shè)施和儀器，一年當中，增設(shè)了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫(yī)療用品。并安裝了熱水器，室內(nèi)開水供給設(shè)施，以及各種生活設(shè)施，以優(yōu)質(zhì)的病房條件效勞于患者，便利的工作條件利于醫(yī)護人員，使得ICU的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領(lǐng)先水平。完善的設(shè)施離不開有效的治理，這一年中制定了：ICU珍貴儀器治理制度，珍貴藥品治理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器治理人員，藥品治理人員和物資治理人員。一年來，有效的病房治理保證了ICU的日常工作。

二、建立、健全、落實各項規(guī)章制度

ICU在本院屬新興的一門學科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構(gòu)龐雜，醫(yī)療護理任務繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資格淺，工作責任心不夠強，且ICU護士人員流淌較大，因此制訂一套嚴格周密，切實可行的制度常規(guī)，以保證ICU的護理工作正常運轉(zhuǎn)，本年度在原有20xx年ICU護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規(guī)，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品治理制度，護士培訓規(guī)劃，消毒隔離制度等，制定的同時催促，檢查執(zhí)行狀況，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循，從而使ICU秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發(fā)揮。

三、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)，加強自身建立

由于ICU的工作性質(zhì)及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀看的第一線。因此，護理人員的素養(yǎng)如何，將直接關(guān)系到ICU的工作效率。這一年來，ICU護士的培訓工作是我工作之重點，在ICU護士的后續(xù)教育中，我實行了在職培訓，外出進修，自學與考核相結(jié)合等方法，并結(jié)合醫(yī)療定期舉辦科內(nèi)業(yè)務講座及參與護理查房，嚴格根據(jù)20xx年ICU護士培訓規(guī)劃進展培訓并考核，20xx年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修，全科護理人員均參與了護理?？苹虮究频脑诼毥逃荒甑呐嘤柺沟肐CU護士能勝任日常工作，大多數(shù)護士成為ICU嫻熟人才。

要做好ICU護士姐妹的領(lǐng)頭雁，不加強自身學習是不行的，在繁忙的工作之余，我努力學習專業(yè)學問和嫻熟把握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱ICU相關(guān)資料，學習和探究，以提高自己的治理水平和業(yè)務水平，之外，本年度還參與了護理本科的在職教育，并取得良好成績。與此同時，幫助院長順當完成了這一課題，并通過了市科委鑒定，除此之外，還參加了我科課題的討論。

20xx年度我科收治病人余例，勝利搶救了急重癥胰腺炎，特重度顱腦外傷，心肺復蘇后，多發(fā)傷等危重癥患者，還協(xié)作心胸外科順當完成了多例心外手術(shù)后的監(jiān)護任務，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，一年來的護理工作由于院領(lǐng)導和科主任的重視，支持和幫忙，內(nèi)強治理，外塑形象，在護理質(zhì)量，職業(yè)道德建立上取得肯定成績，但也存在很多的缺點，有待進一步改善。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)6

ICU是一個特別的臨床科室，這里沒有家屬的陪護，全部的護理工作均由護理人員全面擔當，通過ICU護理人員積極主動的努力付出，不僅在治理培訓護理人員方面取得了一些閱歷，而且還呈現(xiàn)出嶄新面貌，護理工作更加細致，更加貼近病人，現(xiàn)將ICU這大半年的護理工作總結(jié)如下。

一、加強監(jiān)護護士自身素養(yǎng)的培育

1、加強監(jiān)護室護士思想觀念的培育。作為ICU的監(jiān)護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下，到處以病人為中心，將病人的需要放在第一位，從思想上轉(zhuǎn)變認為監(jiān)護護士是“高級保姆”的觀念，用實際行動把優(yōu)質(zhì)效勞落實到位。

2、加強三基培訓。優(yōu)良的效勞加精湛的技術(shù)才是真正優(yōu)質(zhì)的護理，兩者缺一不行。我們每月對護士進展理論和操作考試，通過這種形式，讓每位護士都有扎實的根本功；讓家屬放心，讓患者滿足。并在如何賜予患者針對性的護理方面賜予相關(guān)的指導，不斷提高護士的觀看力量、發(fā)覺及解決問題的力量，不僅豐富了護士的專科學問，拓展了學問面，還使臨床護理效勞充分表達本科特色，豐富效勞內(nèi)涵，將根底護理與不同?？谱o理有機結(jié)合，保障患者安全，表達人文關(guān)心。

3、做好護理隊伍“傳、幫、帶”。近年來不斷有年輕護士充實到ICU病房，對于年輕護理人員，安排有閱歷有年資的護士一對一帶教，深入開展優(yōu)質(zhì)效勞教育。年輕護士不僅提升了自學力量，推動責任制護理更快、更好地進展，更重要的是把活動真正落實到了詳細的行動上，做到了真做事，做實事。

二、加強并完善科室制度建立

1、完善及健全監(jiān)護室各項護理規(guī)章制度。在以病人安全為主的前提下，不斷完善及健全科室護理各項規(guī)章制度，包括：病人轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出制度、搶救工作制度、護理查房制度、藥品治理制度、儀器保管使用制度、消毒隔離制度、家屬探視制度等，已逐步建立健全各種技術(shù)操作和診療常規(guī)，大手術(shù)后監(jiān)護常規(guī)，休克監(jiān)護常規(guī)，呼吸機治療監(jiān)護常規(guī)，氣管切開護理常規(guī)，各種導管、引流管護理常規(guī)等。堅持每日“四查房”，每月開展核心制度、重要流程、護理查房、業(yè)務學習及不良大事分析爭論，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習。依據(jù)評審辦下發(fā)的任務完成對各項規(guī)章制度的培訓考核

2、修訂和優(yōu)化各班職責、各種護理常規(guī)、護理應急預案、操作流程。依據(jù)醫(yī)院評審辦要求，重新修訂ICU各班職責、護理常規(guī)，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特別藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進展強化訓練，檢查考核，逐一過關(guān)。不斷提高搶救勝利率和監(jiān)護水平。

3、床旁交接班詳細化。ICU始終遵循床旁交接班制度，隨著科室的不斷進展，床旁交接班從模式化轉(zhuǎn)變?yōu)樵敿毣?，就是從病情介紹、護理要點、治療重點、特別藥物使用留意事項等多方面交接病人的狀況。每班次交接都具體記錄，仔細書寫在重癥護理記錄單上。

三、加強了院感工作

1、嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，做好特別病人隔離工作。

2、仔細標準執(zhí)行各項消毒工作，做好微生物監(jiān)測。協(xié)作院感科在我科進展了“三管”目標性監(jiān)測。

3、提高手衛(wèi)生依從性，加強“五個重要時刻”的治理。ICU感染掌握小組把好洗手關(guān)、填報關(guān)、外來會診人員治理關(guān)。由當班護理人員監(jiān)視外來會診人員執(zhí)行手衛(wèi)生。

四、完善績效考核鼓勵機制，實行護士績效考核。

1、改革護理工作模式：依據(jù)病區(qū)的狀況，實施責任制整體護理，依據(jù)護士的工作力量，綜合素養(yǎng)等要素，分管不同數(shù)量，不同病情的患者，實行新老搭配排班，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長。

2、轉(zhuǎn)變排班方式：實行彈性排班，排班以病人為中心，以滿意臨床護理工作需要為動身點，在護理工作量大，重病人多的時段，增加護理人力，盡可能保證夜間護理質(zhì)量，實行APN排班，削減交班環(huán)節(jié)，實行24小時連續(xù)無縫隙護理，充分調(diào)動一切積極性為病人效勞。

3、建立護理人員的績效考核登記，依據(jù)護士出勤率、護理病人的數(shù)量、護理質(zhì)量、技術(shù)難度、風險程度、滿足度等進展考核，每月考核結(jié)果與當月績效工資掛鉤，表達多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。充分調(diào)動護理人員積極性和主動性。

缺乏之處：

1、科室質(zhì)控工作持續(xù)改良有待提高。

2、優(yōu)質(zhì)護理工作深度不夠。

3、科室無護理新技術(shù)、新工程引進。

4、年輕護士較多，人員素養(yǎng)參差不齊，應連續(xù)加強護理人員分層培訓。

下半年工作規(guī)劃：

1、重新修訂科室質(zhì)控組考核表格，表達出PDCA。在工作中應用PDCA方法，逐步學習總結(jié)。

2、對上半年的優(yōu)質(zhì)護理工作進展回憶評估，保存有效措施。依據(jù)我科室實際狀況制定有效措施提升優(yōu)質(zhì)護理工作。號召全科護士參加優(yōu)質(zhì)護理工作。

3、與有關(guān)科室溝通，下半年規(guī)劃在科室試行開展鼻空腸胃管留置技術(shù)。積極通過各種學習途徑，把學到的新東西在我科試行。

4、加強年輕護士的三基培訓及?？茖W問及操作的訓練，不斷提高護理水平。

5、依據(jù)醫(yī)院下發(fā)的二甲評審實施方案，以等級醫(yī)院評審標準為工作標準，不斷自查，持續(xù)改良護理質(zhì)量。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)7

時間過得真快，我來到這個ICU集體工作已經(jīng)兩年了。還記得第一天來這醫(yī)院報到，一腳邁進科室時候的心情，內(nèi)心布滿了對這個生疏的環(huán)境的恐驚和忐忑！好在當時主任和護士長對我們幾個的理解和包涵，“別怕！你只要知道東西放在哪里就好！有我們呢！”，就是這樣一句話讓我漸漸地對科室的儀器設(shè)備、?？萍夹g(shù)和理論感到不那么生疏和恐驚！于是就迎來了后面的許多第一次，第一次獨立一個人當班、第一次收病人、第一次畫特護單、第一次搶救、第一次尸體護理、第一次帶教實習生……

現(xiàn)在兩年過去了，當時羞怯的我們在漸漸成長，隊伍也慢慢壯大！已經(jīng)記不清護送了多少個病情好轉(zhuǎn)的病人轉(zhuǎn)一般科室；記不清看到多少個‘假如他能站起來就是奇跡’的患者真的奇跡發(fā)生；我只覺得‘三分治療，七分護理’護理工作真的很重要，作為ICU護士，我們有時候面對的病人多、病種雜，面對的病人管路多，這樣我們需要很全面的理論學問和嫻熟的操作水平，還要具備眼觀六路、耳聽八方的的洞察力！我們要有一雙勤勞的不怕臟不怕累的手，同時我們要一顆憐憫的心，要有愛心、細心、急躁、最主要是責任心去解除病人的病痛！用無私奉獻的精神支撐起無力的生命，重新?lián)P起生命的風帆！

我也知道我還有許多許多的缺乏，像那一次的意識不清的患者的尿管的拔出，像那一次的氣管插管拔除時候的挨次不對……這些都直接給病人造成了苦痛，給我很深刻的教訓。我知道我的許多的操作技能還不精湛；許多時候跟醫(yī)生的協(xié)作還不夠好；對許多病種還熟悉不夠深！所以，我還需艱難歷練，虛心學習。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)8

有人說，ICU是一個很有成就感的科室，可以親身鑒證生命的奇跡；有人說，ICU是一個又臟又臭，死氣沉沉的科室，肩上的壓力比任何一個科室重；又有人說，ICU是個精英部隊，醫(yī)務人員的素養(yǎng)非比尋常。

時間過得真快，ICU成立已經(jīng)快一年了，記得剛成立時，我的內(nèi)心布滿了對生疏環(huán)境的恐驚和忐忑，隨著迎來了第一個病人、其次個………在主任和護士長的帶著下，對病人的嚴謹?shù)闹委熀拖ば牡淖o理，我們已漸漸成長，學到了許多，也收獲許多。已經(jīng)記不清護送了多少個病情好轉(zhuǎn)的病人轉(zhuǎn)一般科室；記不清看到多少個“假如他能醒過來就是奇跡”的患者真的發(fā)生奇跡；我只覺的“三分治療，七分護理”護理工作真的很重要，作為ICU護士，我們有時候面對的病人多，病種雜，面對的病人管路多，這樣我們需要有全面的理論學問和嫻熟的操作水平，還有具備眼觀六路，耳聽八方的洞察力！我們要有一雙勤勞的不怕臟不怕累的雙手，同時我們要有一顆憐憫的心，要有愛心、細心、急躁、最主要的是責任心去解決病人的病痛！用無私奉獻的精神支撐起無力的生命，重新?lián)P起生命的風帆。

生命很脆弱，病人的病情隨時會發(fā)生變化，所以在尋常工作中我們要加大巡察病情，一旦發(fā)覺特別準時匯報及處理，絕不允許搶救的最正確時機從我們手中流失，我們也要嚴格要求自己，艱難歷練，虛心學習，以提高自己的理論學問和業(yè)務水平，并為此始終奮斗下去！

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)9

ICU工作最平凡的是為患者供應生活護理。護士充當了一個多變角色：似子女般的照看，似父母般的誘導，似朋友般的傾聽……由于ICU環(huán)境的特別，家屬不能陪伴，因此對待患者，賜予關(guān)愛，賜予勸慰，賜予家一樣的暖和是每一位ICU護士每天重復的工作。

ICU里患者病情較重，病情的觀看至關(guān)重要。深夜，依舊在病床旁，看著心電監(jiān)護上數(shù)值的變化，液體的輸注狀況，患者的睡眠狀況，每兩小時的翻身拍背，做好肺部的護理，留意吸痰，保證患者的呼吸道通暢，是ICU護士應具備的一項根本技能。

ICU工作強度大，壓力也大，跟一般病房有很大的區(qū)分。首先隨時會有搶救，緊急氣管插管，面罩加壓通氣，醫(yī)生一聲令下，協(xié)作搶救，抽藥推藥，按壓除顫，緊急的爭分奪秒。

其次重病人集中在一起，一位搶救患者的工作強度似于三或四位病情輕的患者。今年的三月，可為是黑色的三月，不僅重病人的壓床還有心外集中手術(shù)，姐妹們?nèi)考影?，三點一線的工作著，就這樣大家沒有一句怨言，沒有一人提出我家有事，我家寶寶生病，我太累了……不能加班。而且還主動加班讓其他需要幫忙的姐妹休息。

另外，由于封閉式的特別醫(yī)療環(huán)境，護士扮演多種角色，所以責任感倍重。

這個月我的工作是主班與治療的學習，看似輕松并不輕松，每天的拿藥、退藥、術(shù)前宣教、請領(lǐng)物品、儀器的保養(yǎng)與維護、儀器的消毒……全部的全部都是為特護護士的工作預備著。有人把治療護士比作管家，我看一點也不過。主班的工作更是不能馬虎不的，這與患者最關(guān)懷的問題息息相關(guān)，也是他們的敏感話題，多一分少一分都不行。主班教師在有重病人時還會提出護理工作的重點，指導我們的工作。

就在這黑色的三月我們大家相互幫忙、相互鼓舞、相互扶持著走過了勞碌的季節(jié)。

醫(yī)院icu護士工作總結(jié)10

大學畢業(yè)后，我就來參了廣東省人民醫(yī)院的護士聘請，考上后結(jié)果被安排在了ICU工作，剛初到ICU的我身上還帶著學生身上的那份青澀與稚氣，對一切布滿奇怪又布滿了恐驚，對ICU工作什么都不熟，感覺什么都生疏，再加上我以前實習從未輪轉(zhuǎn)過ICU，這就進一步增加了我的工作難度，可是很快已經(jīng)三個月過去了。

但是來到這里的每一天都過得很充實，在寬闊光明潔凈干凈的環(huán)境中，ICU護理團隊每天都在忙而有序的工作著，每次遇到接收新病人、搶救時，醫(yī)護間的協(xié)作是那么的默契，正是這支精