勞動合同（全國通用版）

HR的春天里知識旗艦店編號：勞動合同用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號碼：戶籍地址：第第頁共6頁使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條第四項中約定。五、工時制度為標準類型。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應另行簽訂合同。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。勞動合同甲方(用人單位)乙方(員工)名稱：姓名：住所：性別：法定代表人（或主要負責人）身份證號碼:經(jīng)辦人住址：聯(lián)系電話聯(lián)系電話甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一．合同期限：（一）甲乙雙方同意從年月日起至年月日止為本合同期限。（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，打上“/”。）（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點：（一）乙方的工作內(nèi)容：。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。（三）乙方工作地點：。（四）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假：（一）甲乙雙方同意按標準工時制確定乙方的工作時間。即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一日。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬：（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資____________（其中試用期每月工資元），其它獎勵標準按甲方獎勵制度執(zhí)行。甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（三）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。五、社會保險及福利：（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方工作一年以上,享受帶薪年假,具體細則按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。（三）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。七、勞動合同的變更、解除、終止：（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，應終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放：解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達：甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、服務期、競業(yè)限制及保密事項：（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）（二）在解除或者終止勞動合同后，乙方三年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的。（三）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，同時應保守甲方的商業(yè)秘密。本款所指的“商業(yè)秘密”，系指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、使甲方與其他人相比具有經(jīng)營優(yōu)勢地位、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向XX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方有義務遵守。（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。（四）下列制度文件規(guī)定為本合同附件，具體以公司制定后公布和實施為準，雙方不另行簽訂確認協(xié)議，經(jīng)公布和實施的下列各制度具有與本合同同等法律效力，1．培訓制度。2．考勤制度。3．薪酬制度。4．考核制度。5、保密制度。6、員工手冊。十三、特別約定：（一）乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，對違反其規(guī)章制度的各種言行，應受到公司的約束和懲罰。（二）乙方因個人原因給甲方公司造成的各種損失，公司可通過各種途徑予以追究。（三）因工作需要，甲方在適當時候?qū)⒁婪皶r調(diào)整和修訂各崗位職責。（四）乙方應嚴格遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，保密協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。（五）因甲方工作需要調(diào)整乙方崗位的，乙方收入按新崗位標準計發(fā)。十四、其它：（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面