中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本

中小企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考樣本一、前言中小企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，但是中小企業(yè)的發(fā)展需要穩(wěn)定有序的管理制度來支撐。在中小企業(yè)的發(fā)展過程中，勞動(dòng)力是一項(xiàng)關(guān)鍵資源，對(duì)于勞動(dòng)力的管理不能馬虎，需要有清晰、完善的規(guī)章制度來支持。本規(guī)章制度是針對(duì)中小企業(yè)的勞動(dòng)力管理而制定的，旨在規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)力的行為，提高員工的工作積極性和工作效率。二、招聘與錄用1.招聘企業(yè)的招聘原則：公平、公正、公開。2.錄用企業(yè)應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷以及面試表現(xiàn)等，綜合考慮來判斷應(yīng)聘者的是否符合崗位要求，并在HR部門審核后，完成入職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同1.簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，并交付一份給員工。2.合同期限企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限以年為單位，合同期滿后可續(xù)簽或解除。3.試用期公司員工入職后應(yīng)先進(jìn)行試用期，試用期的最長(zhǎng)期限為1個(gè)月，期間內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同。4.合同解除在合同期內(nèi)發(fā)生以下情況之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；2)員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；3)公司由于經(jīng)營需要調(diào)整崗位或者裁員；4)用人單位的整體或者部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因所致；5)其它原因。四、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，設(shè)置員工的工作時(shí)間。除非特殊情況，企業(yè)不允許員工在法定節(jié)假日、休息日和雇主規(guī)定的帶薪年假期間進(jìn)行工作。2.休息日員工應(yīng)有一天的休息日，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工休息日，但是應(yīng)該提前通知員工。3.年假員工在公司連續(xù)工作滿1年，可以享受5天的帶薪年假。年假期間工資照常發(fā)放。五、工資福利1.工資員工的工資以月薪形式列明，工資應(yīng)于每月的25日前發(fā)放。員工可以通過銀行、支付寶等方式領(lǐng)取工資。2.績(jī)效考核企業(yè)實(shí)行年度績(jī)效考核制度，員工的獎(jiǎng)金由年度績(jī)效考核結(jié)果直接決定。3.社保根據(jù)中國社會(huì)保障制度規(guī)定，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.其他福利公司應(yīng)該根據(jù)員工工作的實(shí)際需要，提供相應(yīng)的福利。例如員工的生日禮物、過節(jié)禮品等。六、崗位職責(zé)1.工作任務(wù)公司應(yīng)該為每個(gè)員工制定具體的工作任務(wù)，讓員工明確自己的工作職責(zé)，從而提高工作效率和工作積極性。2.工作安排公司應(yīng)該根據(jù)不同崗位的需求，安排相應(yīng)的工作時(shí)間和工作計(jì)劃，讓員工能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最優(yōu)效益。3.崗位調(diào)整對(duì)于員工的崗位調(diào)整，應(yīng)該提前通知員工，并經(jīng)過員工的同意方可進(jìn)行。七、工作紀(jì)律1.工作時(shí)間員工應(yīng)該按照規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，不得擅自離崗或早退。2.工作態(tài)度員工應(yīng)該保持良好的工作態(tài)度，客觀合理地完成公司安排的工作任務(wù)。3.工作效率員工應(yīng)該以高效率，高質(zhì)量地完成所分派的任務(wù)。4.工作秩序員工應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，不得擅自改變規(guī)章制度和公司工作制度。八、違紀(jì)懲罰1.違紀(jì)行為消極怠工、違反規(guī)章制度引起的事故、挑起爭(zhēng)端、聚眾鬧事等。2.懲罰決定對(duì)于員工的違紀(jì)行為，公司應(yīng)該經(jīng)過嚴(yán)密的調(diào)查，給出相應(yīng)的懲罰決定。對(duì)于具體懲罰手段，可以采用口頭警告、書面警告、扣工資、停職等措施。九、