技術(shù)中心績效考核培訓(xùn)

〔一〕員工績效考核講義

技術(shù)中心

袁曉云

2021年12月25日北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

目錄為什么考核——考核的目的和意義考核什么——考核的內(nèi)容和標準怎么考核——考核的方法和程序考核結(jié)果——考核結(jié)果的應(yīng)用2345什么是考核——考核的概念和原那么1北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

績效考核一、什么是績效考核？北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

1、什么是績效考核？

績效考核是一項系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標體系及其目標責(zé)任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內(nèi)容，其核心是促進企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強。2、績效考核的原那么？〔1〕公平：公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

〔2〕嚴格：考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設(shè)?？伎儾粐?，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產(chǎn)生消極的后果?！?〕結(jié)果公開：績的結(jié)論應(yīng)對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

2、績效考核的原那么？〔3〕單頭考評的原那么：對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級〞進行。間接領(lǐng)導(dǎo)可做單項微調(diào)?！?〕結(jié)合獎懲原那么：依據(jù)考績的結(jié)果，應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞，有賞有罰，有升有降?！?〕反響的原那么：考評的結(jié)果一定要反響給被考評者本人，否那么就起不到考評的教育作用。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

二、為什么考核——考核的目的和意義北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心

1、績效考核的目的：通過考核等管理手段促進績效的提升。

2、績效考核的意義：達成目標、挖掘問題、分配利益、促進成長。邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心

二、為什么考核——考核的目的和意義1、完善個人能力2、獲得成就感3、滿足職業(yè)開展需要

1、實現(xiàn)業(yè)績2、制定科學(xué)可行目標3、提高員工積極性

對個人？對企業(yè)？邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心三、考核的內(nèi)容和標準

1、績效考核的內(nèi)容〔1〕工作態(tài)度；〔2〕崗位職責(zé)履行情況。2、績效考核的內(nèi)容和標準詳見?績效考核表?邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心考核點考核內(nèi)容考核標準權(quán)重工作

態(tài)度工作主動性能夠積極主動地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。3團隊合作善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮項目組優(yōu)勢。3遵守制度嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。4

小計10崗位

職責(zé)工作質(zhì)量按照項目要求的進度及時按質(zhì)量完成研發(fā)任務(wù)。10各質(zhì)量體系

常態(tài)化工作監(jiān)視與檢測設(shè)備、實驗儀器和實驗設(shè)施的正確操作和負責(zé)日常維護，并填寫相

關(guān)器具的操作和維護保養(yǎng)記錄，每月二十五日上交質(zhì)檢部。10在工作日志中認真記錄實驗過程，及時向項目負責(zé)人匯報實驗結(jié)果，對實驗結(jié)果進行簡單分析。15安全生產(chǎn)

常態(tài)化工作每月必須參加公司舉辦的各級安全培訓(xùn)工作，有效地減少事故的發(fā)生，事故發(fā)生率為0%。6化學(xué)試劑藥品的MSDS的建立，并及時更新。6化學(xué)試劑藥品的正確使用、標識碼放。6勞保防護用品的正確佩戴。6其他安全生產(chǎn)常態(tài)化工作的完成情況。6環(huán)境衛(wèi)生

整理工作負責(zé)實驗試劑和器皿的正確使用和標識碼放。6負責(zé)實驗室管理轄區(qū)的衛(wèi)生整理。5學(xué)習(xí)能力具備自學(xué)能力，并積極參加公司及部門組辦的各專項培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)考核結(jié)果進行有效改進。8溝通遇到問題及突發(fā)事件要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示與報告。6

小計90

總分100實驗員績效考核表邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心考核內(nèi)容考核標準權(quán)重工作主動性能夠積極主動地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。10團隊合作善于團結(jié)同事，發(fā)揮項目組優(yōu)勢。5遵守制度嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。5

小計20工作質(zhì)量按照項目要求的進度及時按質(zhì)量完成研發(fā)任務(wù)。10各質(zhì)量體系常態(tài)化工作監(jiān)視與檢測設(shè)備、實驗儀器和實驗設(shè)施的正確操作和日常維護。10工作日志中要認真記錄實驗過程，及時向項目負責(zé)人匯報實驗結(jié)果，對實驗結(jié)果進行簡單分析。15安全生產(chǎn)常態(tài)化工作每月必須參加公司舉辦的各級安全培訓(xùn)工作，有效地減少事故的發(fā)生，事故發(fā)生率為0%。6化學(xué)試劑藥品的正確使用、標識碼放。6勞保防護用品的正確佩戴。6其他安全生產(chǎn)常態(tài)化工作的完成情況。6環(huán)境衛(wèi)生整理工作負責(zé)實驗試劑和器皿的正確使用和標識碼放。6負責(zé)實驗室管理轄區(qū)的衛(wèi)生整理。6學(xué)習(xí)能力具備查閱資料的能力，并積極參加公司及部門組辦的各專項培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)考核結(jié)果進行有效改進。5溝通遇到問題及突發(fā)事件要及時向領(lǐng)導(dǎo)請示與報告。4實驗工績效考核表邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心四、怎么考核——考核的方法和程序

1、績效考核的時間：以一個月為周期。

2、績效考核打分權(quán)限：直屬領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)限為50%，部門領(lǐng)導(dǎo)打分權(quán)限為43%，人力資源部打分權(quán)限為7%。3、績效考核打分流程：由各工程組負責(zé)人將對實驗員進行打分，上交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，審核后交至公司人力資源部進行審批。審批通過后逐級下發(fā)到每個人。邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心四、怎么考核——考核的方法和程序4、績效申訴：如個人對自己得分有疑義，可以向領(lǐng)導(dǎo)逐級反映〔申訴〕。5、績效面談：針對每個人的績效成績，部門領(lǐng)導(dǎo)〔人力資源部〕將對其進行績效面談。邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心績效考核的流程圖自我鑒定直屬上司考核主管領(lǐng)導(dǎo)審核匯總上報人事考核部門組織實施互動溝通互動溝通考核反響邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心

1、考核結(jié)果的應(yīng)用：

——年度優(yōu)秀員工、技能晉級、工資優(yōu)先調(diào)整等。2、人事調(diào)整——與內(nèi)部人才晉升的規(guī)定接軌，表達“能者上，平者讓，庸者下〞的思想。3、員工再培訓(xùn)——根據(jù)“末位淘汰制〞考核下來的員工，要接受再培訓(xùn)。五、考核結(jié)果的應(yīng)用邁點網(wǎng)://papers.meadin/

中國最大的酒店業(yè)管理資料免費下載網(wǎng)站北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心〔二〕員工積極心態(tài)培訓(xùn)北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心誰在控制我心態(tài)

心態(tài)是人情緒和意志的控制塔，心態(tài)決定了行為的方向與質(zhì)量。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心一、產(chǎn)生消極心態(tài)的原因北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心21、缺乏目標就是缺乏人生的目標和方向，缺乏自己生活的意義和存在的價值。不知道自己想獲得什么，不知道為什么而活著，不知道命運在自己掌握之中。不知道自己的工作會怎樣，家庭會怎樣，財富會怎樣。沒有動力，沒有激情，沒有信心?？床坏綍r機，無法把握自己的心態(tài)、生活、工作和學(xué)習(xí)，一如水上浮萍，東飄西蕩，不知何去何從。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心2、害怕失敗害怕失敗的原因是，我們每個人在成長的過程中都遭受過無數(shù)的挫折，于是，失敗的恐懼感時常伴隨著我們。這種恐懼感來自于對過去“傷害〞〔遭挫折、被恥笑〕的記憶，造成內(nèi)心的害怕和懦弱，從而產(chǎn)生消極的想象力和預(yù)期的失敗感。當(dāng)人們在作出一個新的決定時，心態(tài)消極的人往往想到曾經(jīng)遭受過的失敗景象，于是憂慮退縮，裹足不前。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心3、害怕被拒絕我們在生活中遭到過太多的拒絕，父母拒絕我們、老師拒絕我們、朋友拒絕我們。我們聽到過太多的“不〞──不行、不能、不好、不可以……于是內(nèi)心深處留下了障礙。當(dāng)我們需要幫助的時候，被拒絕的種種可能就立刻出現(xiàn)。害怕遭到恥笑和打擊，害怕失去自我信心的恐懼，妨礙我們開口求助，阻礙我們前進。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心4、埋怨與責(zé)怪人們一旦遇到問題和障礙時，總是找借口，找理由，其目的就是推卸責(zé)任，把自己所遇到的一切“不利〞都推給外界和別人。其根源是內(nèi)心的渴求與現(xiàn)實的不一致。在他們不能正視困難、面對自我，不能到達心理平衡時，就自然而然選擇了一種逃避行為，即把責(zé)任歸咎給別人。他們對自我的認識和把握不夠，總認為自己是受害者，是可憐者。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心5、做事半途而廢要明白人生歷程實質(zhì)就是克服困難的過程這一道理，對事業(yè)沒有堅強的信念和決心，不能堅持到底。在遇到困難的時候，首先想到的就是挫折可能帶來的種種傷害。于是認為不可能實現(xiàn)，不可能到達，不可能成功，迅速放棄自己原有的努力。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心故事分享

1、你的心過門了嗎？

2、你是全力以赴還是盡力而為？

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心二、正本清源，樹立積極心態(tài)

人生必備的陽光心態(tài)北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心1、積極的心態(tài)

積極的心態(tài)向太陽，照到哪里哪里亮，消極的心態(tài)象月亮，初一十五不一樣，不是沒有陽光，是因為你總是低著頭，不是沒有綠洲，是因為你心中只有沙漠。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心2、學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)習(xí)是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功是學(xué)習(xí)的過程。要善于思考，善于分析，善于整合，只有這樣才能創(chuàng)新這年頭不學(xué)點東西咋混啊北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心3、付出的心態(tài)

人際關(guān)系的黃金定律是：幫助別人就是在幫助自己。你幫助五個人，五個人都會幫助你。所有成功的人都懂得付出。先付出才能收獲。心中有多少愛，才能分享多少愛。分享的越多，得到的越多。當(dāng)你對別人好的時候，就是對自己最好的時候。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心4、堅持的心態(tài)

要堅持提升自己。勝者為王。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心5、合作的心態(tài)

合作是一種境界。合作可以打天下，強強聯(lián)合。合力不只是加法之和。1+1=11，再加1是111，這就是合力。但有一個1倒下就變成了—11。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心6、謙虛的心態(tài)

去掉缺點，吸取優(yōu)點。虛心使人進步，驕傲使人落后。有一句話：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重。越飽滿的麥穗越彎腰。

北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心7、感恩的心態(tài)

不要為失去而煩惱，要為得到而感謝。懂得感謝的人才懂得珍惜，才懂得擁有。我們要感謝自己所擁有的一切：環(huán)境、家庭、同事、朋友……因為有了他們，我們的生活才充實和有意義。感恩的一個重要方法，就是多說：“謝謝。〞常懷感謝之心，必能鎖定積極的心態(tài)，嚴于律己，寬以待人。北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心8、歸零的心態(tài)論人生豪邁，大不了從頭再來，這是歸零心態(tài)，不具備歸零心態(tài)的人就是AQ比較低的人?！睞Q是逆商〕北京建工華創(chuàng)科技開展股份技術(shù)中心人生要有目標追求

平平庸庸碌碌無為無所事事工作渺茫冷視一切得過且過。。。。

轟轟烈烈忙忙碌碌業(yè)績卓越成功在即正視一切積極面對