車間勞動合同范本（匯編10篇）

車間勞動合同范本（匯編10篇）

當工廠發(fā)展時,工廠須要雇用許多工人。以下是合同屋我為大家收集整理的車間勞動合同范本，歡迎閱讀并下載。

車間勞動合同范本第1篇

用人單位(甲方)：________________

經濟類型：________________

地址：________________

職工(乙方)：________________

身份證號碼：________________

家庭住址：________________

甲方(單位)因生產(工作)須要，根據(jù)國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方依據(jù)

一、合同期限

本合同自________年________月________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行下列第1種形式：

1.合同有效期限為_______年，至________年________月________日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：____________________________。

3.合同期限至工作(任務)完成時終止。

其完成的標記事務是。新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作須要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，須要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必需剛好搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必需連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

4.必需利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標準：

1.甲方根據(jù)政府有關企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工

資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

(1)支配延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以肯定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方緣由所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參與社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、安排生育假、女職工勞動愛護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內，甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女工

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬部分丟失勞動實力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《山東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。

(二)依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方及進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事務)已經出現(xiàn)。

(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一樣可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。

如屬完全丟失勞動實力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難以及破產或面臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方平安健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退養(yǎng)息 老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當?shù)呢熑巍?/p>

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份丟失勞動實力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合安排生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，甲乙雙方解除本合同，必需提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償運用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償方法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。

甲方(蓋章)：_______

法人代表：_______

乙方(簽字)：_______

日期：________年________月________日

車間勞動合同范本第2篇

用人單位：(以下簡稱甲方)

員工：(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應經過30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動放棄試用工資。

(二)實習期滿但不能獨立操作、且沒有合適崗位調整由車間負責人干脆辭退。

(三)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，正式轉為正式員工。

(四)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并依據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)進廠工作實習試用期間男工：2500/月、女工：2101/月。轉為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資。

(三)甲方依據(jù)盈利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補助每人50元/月。

(四)乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議

第三條工作時間及公假

(一)甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

(二)乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行

(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。

(四)甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配。

(五)乙方加班不能自行確定，須經上級支配或者根據(jù)程序報上級批準，否則不視為加班。

(六)甲方依據(jù)生產經營須要，可調整變動工作時間，包括變更日工作起先和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應聽從甲方支配。

第四條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。

(二)甲方供應乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短確定甲方負擔的費用多少)

(三)甲方依據(jù)單位規(guī)定供應乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調，雙職工供應夫妻房。

(四)節(jié)假日甲方開放棋牌室等消遣設施。

(五)在員工宿舍不行以用任何電器。

第五條解除合同

(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

①工作未滿半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應培訓費500元;服裝費101元/套，以及相應的罰款(嫻熟工入廠不扣培訓費)。

②工作滿半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓費以及相應的罰款。

③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應的罰款

④以上辭職辭退人員扣除相應的費用后剩余工資伴同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴峻違反國家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴峻的將呈送司法機關。

第六條合同的實施

(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必需嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

(二)本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明權歸甲方。

第七條勞動合同變更記錄

經雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

車間勞動合同范本第3篇

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1、有固定期限：

合同自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限：

合同自年月日起覆行。

二﹑工作內容

1、甲方支配乙方從事_________工作，乙方情愿聽從甲方支配，并仔細執(zhí)行和完成生產任務。

三﹑工作時間

每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四﹑勞動酬勞

1、乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。

2、甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方依據(jù)乙方完成（工作）任務狀況，與乙方約定每月工資___元（已含加班費）?；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1、經甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度；

（3）嚴峻失職，假公濟私，對本單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的;

（5）乙方不能從事由甲方支配工作的;

3、乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4、有下列狀況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內：

（2）甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方平安，健康;

（3）甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞的;

（4）甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。

5、本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的責任

1、甲方違約，應擔當?shù)呢熑危杭追竭`約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失一個月工資）;

2、乙方違約，應擔當?shù)呢熑危簩σ曳絾挝辉斐山洕鷵p失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法擔當經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴峻后果的，還應擔當其它相應的法律責任。

本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽名）：

蓋章：

乙方（簽名）：

年月日

車間勞動合同范本第4篇

用人單位（甲方）：__________________有限公司

地址（甲方）：__________

職工（乙方）：

勞動合同政策法規(guī)詢問電話：

運用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰；不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業(yè)技術類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協(xié)商一樣后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一樣另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工運用。

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

車間勞動合同范本第5篇

甲方基本狀況

名稱：居處：

法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方基本狀況

姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

聯(lián)系電話：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

其次條本合同為期限合同。

二、工作內容和工作地點

第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第四條在合同有效期內，甲方依據(jù)公司業(yè)務須要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

四、勞動酬勞

第九條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十一條甲方有權依據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十二條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。

第十三條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導致本合同內容發(fā)生改變時，可以對本合同相關內容進行變更。

第十九條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

其次十條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動合同：

乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經驗、家庭成員和主要社會關系等資料;

嚴峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

其次十三條有下列情形之一，本合同自行終止：

合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一樣的;

甲方經營的、乙方所在的店關閉;

乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條本合同期滿前，甲乙雙方應根據(jù)有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

其次十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴峻違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

其次十六條雙方須要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

其次十七條乙方因個人緣由須要離職，必需提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經濟損失的，乙方應擔當相應的賠償責任。

其次十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

其次十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償：

依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應擔當?shù)馁r償責任;

違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

工作失誤給甲方造成了經濟損失;

應向甲方支付的其它任何款項;

其次十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商確定。

十、勞動爭議處理

第三十條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴峻違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動關系。全部責任由乙方擔當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔當?shù)膿p失、聘請費、培訓費等)。

第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十二條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲方法、勞動合同管理方法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十三條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十四條本合同未盡事宜，根據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：乙方：

日期：日期：

車間勞動合同范本第6篇

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從____年03月01日起至____年02月28日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止，并以____為標記。

（二）試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從____年03月01日起至____年05月31日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：制造部。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術類/（√）工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：__________元／月（_____元／周）；

2、計件工資：_____（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

3、其他形式：_____。

（二）乙方試用期工資為____元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)狀況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周_____）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每年（年／季／月）免費支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的.，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方須要約定的其他事項

1．乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數(shù)之工資。假如造成損失的，另外擔當賠償責任。（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）

2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法剛好停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額擔當。（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）

3、乙方保證供應的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方供應了______，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。（依據(jù)《勞動合同法》第八條）

4．乙方在工作期間，如嚴峻違反用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發(fā)經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須擔當因此而造成的經濟賠償責任，狀況嚴峻甲方保留對乙方法律追究的權利。（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條其次款和第九十條）

5．培訓費用的賠償根據(jù)所簽訂的《____________有限公司職工培訓合同》處理。（依據(jù)《勞動合同法》其次十二和九十條）

6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。（依據(jù)《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》其次十條）

7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構擔當，甲方不再擔當其他的責任。（依據(jù)《廣東省工傷保險條例》）

8、乙方必需遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方供應有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生改變，乙方應書面告知甲方。（依據(jù)《勞動合同法》第八條）

9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行支配乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不聽從造成勞動合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補償金（依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款）。

10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達到甲方要求，經雙方協(xié)商同意，試用期可以延長至第六個月。

12、員工在____________有限公司工作期間，應聽從公司管理及遵守各項規(guī)章制度。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

車間勞動合同范本第7篇

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方同等自愿協(xié)商一

致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

其次條本合同試用期自年月日起至年月日。

二、工作內容和工作地點

第三條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班及依據(jù)須要聽從支配加班。

第五條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，根據(jù)甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方的統(tǒng)一支配；甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，計件則以甲方規(guī)定的計件方式進行計算，以保證乙方合法權益。

四、勞動酬勞

第七條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結合本公司實際和

乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計件崗位按實際計件計算。

第八條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

_________年____月____日________年____月____日

車間勞動合同范本第8篇

甲方(用人單位)_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)須要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必需經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動愛護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動酬勞

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

乙方的工資形式：_________;

乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據(jù)乙方工作成果、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方支配乙方加班加點，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(五)非因乙方緣由所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定賜予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供給直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

停工醫(yī)療期限，由甲方依據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動愛護

(一)甲方按國家有關勞動愛護規(guī)定、《女職工勞動愛護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

乙方無正值理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

甲方生產經營狀況發(fā)生改變，不能接著履行勞動合同的，但須征求工會看法并向勞動行政部門報告。

(四)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

甲方不能履行勞動合同，嚴峻違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

職工在享受法定假期間的;

乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方運用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必需以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括緣由、依據(jù)及生效時間等內容。

九、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方須要明確的其他事項

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

托付代理人(簽章)_________托付代理人(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒(公)證看法：

經辦人：鑒(公)證機關(章)

年月日

車間勞動合同范本第9篇

甲方（用人單位）_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村

甲方因生產（工作）須要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方依據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________、

（二）乙方完成甲方正常支配的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必需經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動愛護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動酬勞

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________；

2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據(jù)乙方工作成果、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方支配乙方加班加點，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方緣由所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定賜予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供給直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付；

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方依據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；

2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動愛護

（一）甲方按國家有關勞動愛護規(guī)定、《女職工勞動愛護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正值理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的；

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的；

4、甲方生產經營狀況發(fā)生改變，不能接著履行勞動合同的，但須征求工會看法并向勞動行政部門報告。

（四）有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴峻違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列狀況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________、

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方運用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必需以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的.，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括緣由、依據(jù)及生效時間等內容。

九、違反合同擔當?shù)呢熑?/p>

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方須要明確的其他事項

1、_________

2、_________

3、_________

4、_________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

托付代理人（簽章）_________托付代理人（簽章）_________

_________年____月____日________年____月____日

車間勞動合同范本第10篇

甲方：_________________

乙方：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________個月。

本合同于________年________月________日終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當________________崗位（工種）工作。

第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應根據(jù)國家或有關規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于-________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)________________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇：________________________________________________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)