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文檔簡介

勞動勞務合同什么是勞動勞務合同？勞動勞務合同，也稱勞務合同，是指由勞務公司(或個人)與用人單位簽訂的、約定由勞務公司向用人單位派遣勞務人員，用人單位向勞務公司支付一定報酬的合同。勞務公司通過與用人單位簽訂勞務合同，將勞務人員派遣到用人單位，并向用人單位收取一定的服務費用；用人單位則與勞務人員簽訂勞動合同，支付工資及提供相關待遇。勞務合同是用人單位與勞務公司之間建立的一種關系，在一定程度上規(guī)范了派遣勞務和就業(yè)關系。勞務合同的特點勞務合同有以下特點：雙重合同。勞務合同是兩份合同的約定，即一方與勞務公司簽訂勞務合同，與另一方簽訂勞動合同；雙重管理。勞務公司有權對派遣勞務人員進行管理，但用人單位也有權對派遣勞務人員進行工作監(jiān)管；勞務公司負主要責任。如果發(fā)生爭議，勞務公司負主要責任，并向用人單位承擔相應的賠償責任；派遣關系。勞務合同建立了派遣關系，即勞務公司向用人單位派遣勞務人員的關系。勞務合同的主要內容勞務合同的主要內容包括以下方面：勞務公司與用人單位簽定勞務合同的基本條款；用人單位需要提供的工作內容及具體要求；招聘崗位、崗位職責、工作地點、工作時間等；工資、福利、社保等待遇；雙方的權利和義務；合同期限、終止方式等。應該如何簽訂勞務合同？簽訂勞務合同需要注意以下幾點：確定自己是否需要通過勞務公司尋找工作，以及所需的工作類型、待遇等；了解勞務公司的資質、信譽等情況；注意流程規(guī)范。在簽訂勞務合同之前，應該先仔細閱讀合同說明、要求、約定等；注意合同格式、數(shù)字是否統(tǒng)一、各項條款是否齊全；建議找中介機構進行咨詢，了解更多詳情避免受騙。勞務合同的作用和意義促進用人單位招聘、管理和服務的專業(yè)化和規(guī)范化；方便用人單位處理人力資源問題，節(jié)省用人單位的招聘成本；提高用人單位與勞務人員之間的管理效率和協(xié)調性；便利勞務人員就業(yè)和提高就業(yè)機會。勞務合同是一種相對較新的形式，但漸漸成為招聘與貿易的

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