三方合伙股權(quán)分配協(xié)議、內(nèi)部股權(quán)標準協(xié)議、實業(yè)公司股權(quán)分配方案

股權(quán)協(xié)議書

甲方:

住址:

身份證號:

聯(lián)系電話：

乙方:

住址:

身份證號:

聯(lián)系電話：

丙方:

住址:

身份證號:

聯(lián)系電話：

甲、乙、丙三方因共同投資設(shè)立(以下簡稱“公司”)事宜，特在友好協(xié)商基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國\o"合同法"合同法》、《\o"公司法"公司法》等相關(guān)法律規(guī)定，達成如下協(xié)議。

一、擬設(shè)立的公司名稱，住所，法定代表人，注冊資本，經(jīng)營范圍及性質(zhì)。

1、公司名稱:

2、住所:

3、法定代表人:

4、注冊資本:

5、經(jīng)營范圍:(具體以工商部門批準經(jīng)營的項目為準)。

6、性質(zhì):公司是依照《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責任公司，甲、乙、丙三方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。

二、股東及其出資入股情況

公司由甲、乙、丙三方股東共同投資設(shè)立，啟動資金為元，其中:

1、啟動資金（股權(quán)）分配：

(1)甲方出資元，占啟動資金（股權(quán)）的%；

(2)乙方出資元，占啟動資金（股權(quán)）的%;；丙方出資元，占啟動資金（股權(quán)）的%;；

(4)該啟動資金主要用于公司前期開支，包括租賃、裝修、購買辦公設(shè)備等，如有剩余作為公司成立后的流動資金，股東不得撤回。

(5)在公司賬戶開立前，該啟動資金存放于甲、乙、丙三方共同指定的臨時賬戶(開戶行:賬號:)，公司成立后，該臨時賬戶內(nèi)的余款將轉(zhuǎn)入公司賬戶。

(6)甲、乙、丙三方均應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)將各應(yīng)支付的啟動資金轉(zhuǎn)入上述臨時賬戶；

2、公司成立時需要繳納的注冊資金(本)屆時根據(jù)股權(quán)比例按照公司章程規(guī)定條例出繳，注冊資本主要用于公司注冊時使用,并用于公司成立后的流動資金，股東不得撤回。

3、任一方股東違反上述約定，均應(yīng)按本協(xié)議第八條第1款承擔相應(yīng)的違約責任。

三、公司管理及職能分工

1、公司設(shè)董事會，董事會成員由甲、乙、丙三方組成，經(jīng)選舉為董事長，為董事，任期均為兩年。

2、聘任為公司總經(jīng)理，負責公司整體的日常運營和管理，具體職責包括:

(1)辦理公司設(shè)立登記手續(xù)；

(2)根據(jù)公司運營招聘員工(財務(wù)會計人員須由甲、乙、丙三方共同聘任);

(3)審批日常事項（涉及公司發(fā)展的重大事項，須按本協(xié)議第三條第5款處理，甲方財務(wù)審批權(quán)限為元人民幣以下，超過該權(quán)限數(shù)額的，須經(jīng)甲、乙、丙三方共同簽字認可，方可執(zhí)行)；

(4)公司日常經(jīng)營需要的其他職責。

3、聘任為公司副總經(jīng)理,具體負責:

(1)對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助；

(2)檢查公司財務(wù)；

(3)監(jiān)督甲方執(zhí)行公司職務(wù)的行為；

(4)公司章程規(guī)定的其他職責。4、聘任為公司副總經(jīng)理,具體負責:

負責公司錄音棚的日常運營和管理工作；

5、甲方的工資報酬為元/月,乙方的工資報酬為元/月，丙方的工資報酬為元/月，均從臨時賬戶或公司賬戶中支付。

6、重大事項處理

遇有如下重大事項，須經(jīng)由董事會達成一致決議后方可進行:

(1)擬由公司為股東，其他企業(yè)，個人提供擔保的；

(2)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

(3)《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項。

對于上述重大事項的決策，甲、乙、丙三方意見不一致的，在不損害公司利益的原則下，按如下方式處理:

7、除上述重大事項需要討論外，甲、乙、丙三方一致同意，每周進行一次的股東例行會議，對公司上階段經(jīng)營情況進行總結(jié)，并對公司下階段的運營進行計劃部署。

四、資金、財務(wù)管理

1、公司成立前，資金由臨時賬戶統(tǒng)一收支，并由甲、乙、丙三方共同監(jiān)管和使用，一方對其他資金使用有異議的，其他須給出合理解釋，否則一方有權(quán)要求其他賠償損失；

2、公司成立后，資金將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支，財務(wù)統(tǒng)一交由甲、乙、丙三方共同聘任的財務(wù)會計人員處理，公司賬目應(yīng)做到日清月結(jié)，并及時提供相關(guān)報表交甲、乙、丙三方簽字認可備案.。

五、盈虧分配

1、利潤和虧損，甲、乙、丙三方按照實繳的出資比例分享和承擔.

2、公司稅后利潤，在彌補公司前季度虧損，并提取法定公積金(稅后利潤的10%)后，方可進行股東分紅，股東分紅的具體制度為：

(1)分紅的時間：每季度第一個月第一日分取上個季度利潤.

(2)分紅的數(shù)額為：上個季度剩余利潤的60%，甲、乙、丙三方按實繳的出資比例分取。

(3)公司的法定公積金累計達到公司啟動資金的50%以上，可不再提取。

轉(zhuǎn)股或退股的約定

1、轉(zhuǎn)股：合同簽訂起年內(nèi)，股東不得擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)。自第年起，經(jīng)其他股東同意，一方股東可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，此時未轉(zhuǎn)讓方對擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)享有優(yōu)先受讓權(quán)。

若一方股東將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓予其他股東導致公司性質(zhì)變更的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)負責辦理相應(yīng)的變更登記等手續(xù)，若因該股權(quán)轉(zhuǎn)讓違法導致公司喪失法人資格的，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)承擔主要責任。

若擬將股份轉(zhuǎn)讓予第三方的，第三方的資金，管理能力等條件不得低于轉(zhuǎn)讓方，且應(yīng)另行征得未轉(zhuǎn)讓方的同意。

轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓無效，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金元。

2、退股：

(1)一方股東，須先清償其對公司的個人\o"債務(wù)"債務(wù)(包括但不限于該股東向公司借款，該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)?且征得其他股東的書面同意后，方可退股，否則退股無效，擬退股方仍應(yīng)享受和承擔股東的權(quán)利和義務(wù)。

(2)股東退股：

若公司有盈利，則公司總盈利部分的60%將按照股東實繳的出資比例分配，另外40%作為公司的資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配，分紅后，退股方方可將其原總投資額退回。

若公司無盈利，則公司現(xiàn)有總資產(chǎn)的80%將按照股東出資比例由進行分配，另外20%作為公司的資產(chǎn)折舊費用，退股方不得要求分配。此種情況下，退股方不得再要求退回其原總投資。

(3)任何時候退股均以現(xiàn)金結(jié)算。

(4)因一方退股導致公司性質(zhì)發(fā)生改變的，退股方應(yīng)負責辦理退股后的變更登記事宜。

3、增資：若公司儲備資金不足，需要增資的,各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。若增加第三方入股的，第三方應(yīng)承認本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務(wù)，同時入股事宜須征得全體股東的一致同意。

協(xié)議的解除或終止

1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：(1)公司因客觀原因未能設(shè)立；(2)公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；(3)公司被依法宣告破產(chǎn)；(4)甲、乙、丙三方一致同意解除本協(xié)議。

2、本協(xié)議解除后：(1)甲、乙、丙三方共同進行清算，必要時可聘請中立方參與清算；(2)若清算后有剩余，甲、乙、丙三方須在公司清償全部債務(wù)后，方可要求返還出資，按出資比例分配剩余財產(chǎn)。(3)若清算后有虧損，各方以出資比例分擔，遇有股東須對公司債務(wù)承擔連帶責任的，各方以出資比例償還。

違約責任

1、任一方違反協(xié)議約定，未足額，按時繳付出資的，須在日內(nèi)補足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔賠償責任。

2、除上述出資違約外，任一方違反本協(xié)議約定使公司利益遭受損失，須向公司承擔賠償責任，并向守約方支付違約金元。

3、本協(xié)議約定的其他違約責任；

合同期內(nèi)，若一方股東因犯重大錯誤，其他兩方股東一致認為其在公司經(jīng)營期間不作為，未履行其基本義務(wù)，則其他兩方股東有權(quán)與其協(xié)商以原始價格購回其股份，稀釋其股權(quán)。其他

1、本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字畫押之日起生效，未盡事宜由三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。

2、本協(xié)議約定中涉及甲、乙、丙三方內(nèi)部權(quán)利義務(wù)的，若與公司章程不一致，以本協(xié)議為準。

3、因本協(xié)議發(fā)生爭議，三方應(yīng)盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可將爭議提交至紹興市人民法院訴訟解決。

4、本協(xié)議一式叁份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方(簽章):乙方(簽章):

丙方(簽章):

簽訂時間:年月日內(nèi)部股權(quán)協(xié)議書在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過程中，為了讓部分愿意與企業(yè)一起發(fā)展的員工享受到企業(yè)發(fā)展壯大的成果，經(jīng)股東同意，將在_____（籌建）__店實行員工持股計劃。具體實施方案如下：入股資格：店長、主管、技術(shù)骨干。入股金額：店長20萬元，部門主管5萬元，火鍋師等技術(shù)骨干3萬元。入股規(guī)則：店長、主管、技術(shù)骨干均不參與管理有限公司（籌建）股權(quán)注冊。股份比例計算：按照該管理及技術(shù)骨干人員投資多少，贈送多少的方式實行，如投資5萬元作為入股資金，所占股份比例=（5萬元+5萬元）/（總投資額+總贈送部分）*100%，并以此比例參與分配利潤。管理人員獲贈送股份部分應(yīng)分配的分紅額：由股東__與股東__按照各自投資比例承擔。所實現(xiàn)利潤分配順序：首先按照經(jīng)營目標責任書，提取應(yīng)分配給管理人員和其它員工的超利潤獎金；然后按照股份比例（管理和技術(shù)骨干人員的股份比例應(yīng)為投資額+贈送部分）統(tǒng)一分配。如何退股：管理人員離職后如要退股，必須由股東會同意，出具股東會決議簽字確認后，按照初始投資金額退還投資款（無論盈虧均不計利息退出股份），并自其離職之日起，相應(yīng)贈送股份及紅利部分自動失效。退出股份由股東__購買或者經(jīng)股___同意后，指定人員以相同價格購買。全體股東簽名：入股人員簽名：XXXX年XX月XX日股權(quán)分配設(shè)計方案一、目的為充分調(diào)動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，以資產(chǎn)為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享公司的成長。本股權(quán)分配方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進行員工持股數(shù)額的分配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對公司發(fā)展的貢獻，又能激勵管理層為公司的長期增長而努力，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動力。二、定義根據(jù)公司目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權(quán)的方式。虛擬股權(quán)：是一種以虛擬股票期權(quán)為思路的，以經(jīng)營團隊創(chuàng)造的利潤為基準的，管理者共享公司收益的長期激勵形式。虛擬股權(quán)與法律意義上的股權(quán)的區(qū)別為：虛擬股權(quán)是一種收益權(quán)，沒有所有權(quán)和表決權(quán)，持有者也不能轉(zhuǎn)讓和出售。虛擬股權(quán)享有的收益來源于股東對相應(yīng)股權(quán)收益的讓渡。

三、分配對象參與分配的人員范圍：

（1）公司中高層管理人員（包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門正副職）（2）或?qū)窘?jīng)營做出重大貢獻的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員注：虛擬股權(quán)的授予采取分期分批的方式，逐步覆蓋上述授予范圍內(nèi)的有關(guān)人員。四、股權(quán)分配評定方法員工持股數(shù)額的確定按照其所負責任、個人能力、貢獻大?。▽ζ髽I(yè)歷史貢獻和現(xiàn)崗位對企業(yè)未來的貢獻），本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取量化確定。分配評定指標主要包括：工齡指標、職務(wù)指標、業(yè)績指標、特殊貢獻指標（1）工齡指標S1—為員工在公司工作工齡，截至日期為2013年12月31日（S1＝T）（2）職務(wù)指標S2S2＝∑（Pi×Ti/5）P：崗位級別（見表1）Pi：為員工在公司擔任某一職務(wù)時對應(yīng)的職務(wù)系數(shù)Ti：為員工在公司擔任某一職務(wù)的時間期限表1崗位職務(wù)系數(shù)對應(yīng)表職務(wù)名稱級別職務(wù)系數(shù)總經(jīng)理150240330中層管理130220310（3）業(yè)績指標S3按工作表現(xiàn)由董事長打分，評價等級分為優(yōu)、良、中、基本合格，具體定義見表2。表2業(yè)績指標評定等級定義等級優(yōu)15良10中5基本合格2定義實際表現(xiàn)顯著超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的各個方面都取得特別出色的成績實際表現(xiàn)達到或部分超過預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，無明顯失誤實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在主要方面有明顯不足或失誤（4）特殊貢獻指標S4根據(jù)員工工作表現(xiàn)、對公司的歷史貢獻進行評分，各級人員評分主體規(guī)定如下（具體分值及評價定義見表3）：表3特殊貢獻指標評定等級定義分值1512963定義實際表現(xiàn)顯著超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術(shù)、市場或管理等方面為公司做出了重大貢獻，為公司帶來了可觀效益實際表現(xiàn)達到或部分超過預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術(shù)、市場或管理等方面為公司做出了較大貢獻實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術(shù)、市場或管理等方面為公司做出了一定貢獻實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術(shù)、市場或管理等方面對公司的貢獻不明顯實際表現(xiàn)未達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術(shù)、市場或管理等方面未對公司做出貢獻員工個人持股額度分配通過如下計算確定：員工個人總分Si=S1+S2+S3+S4員工持股限額Ri=Z×（Si/∑Si）R：員工持股限額Z：股權(quán)分配總額零股(不足一百股)一律不派配給員工，歸至預留股份。五、授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為公司本財年財務(wù)決算后的三個月內(nèi)，員工在獲授的當年即可享受紅利分派。六、股權(quán)的行使員工獲得公司