公司人事部行政專員崗位職責(zé)范文（2篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)公司人事?部行政專?員崗位職?責(zé)范文?1、制定?該公司的?財(cái)務(wù)目標(biāo)?、政策及?操作程序?，并根據(jù)?授權(quán)向總?經(jīng)理、董?事會(huì)報(bào)告?。2、?建立健全?該公司財(cái)?務(wù)系統(tǒng)的?組織結(jié)構(gòu)?，設(shè)置崗?位，明確?職責(zé)，保?障財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)信息質(zhì)?量，降低?經(jīng)營(yíng)管理?成本，保?證信息通?暢，提高?工作效率?。3、?對(duì)該公司?的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)進(jìn)行財(cái)?務(wù)描述，?為經(jīng)營(yíng)管?理決策提?供依據(jù)，?并定期審?核和計(jì)量?公司的經(jīng)?營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，?采用有效?的措施予?以防范。?4、建?立健全該?公司內(nèi)部?財(cái)務(wù)管理?、審計(jì)制?度并組織?實(shí)施，主?持公司財(cái)?務(wù)戰(zhàn)略的?制定、財(cái)?務(wù)管理及?內(nèi)部控制?工作。?5、協(xié)調(diào)?該公司同?銀行、工?商、稅務(wù)?、統(tǒng)計(jì)、?審計(jì)等政?府部門的?關(guān)系，維?護(hù)公司利?益。6?、審核財(cái)?務(wù)報(bào)表，?提交財(cái)務(wù)?分析和管?理工作報(bào)?告。參與?投資項(xiàng)目?的分析、?論證和決?策。跟蹤?分析各種?財(cái)務(wù)指標(biāo)?，揭示潛?在的經(jīng)營(yíng)?問(wèn)題并提?供管理當(dāng)?局決策參?考。7?、確保該?公司財(cái)務(wù)?體系的高?效運(yùn)轉(zhuǎn)。?組織并具?體推動(dòng)公?司年度經(jīng)?營(yíng)/預(yù)算?計(jì)劃程序?，包括對(duì)?資本的需?求規(guī)劃及?正常運(yùn)作?。8、?根據(jù)該公?司實(shí)際經(jīng)?營(yíng)狀況，?制定有效?的融資策?略及計(jì)劃?，利用各?種財(cái)務(wù)手?段，確保?公司最優(yōu)?資本結(jié)構(gòu)?。9、?完成董事?會(huì)、總經(jīng)?理交辦的?其他臨時(shí)?工作。?公司人事?部行政專?員崗位職?責(zé)范文（?二）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設(shè)計(jì)和?完善公司?的組織結(jié)?構(gòu)，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開(kāi)展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說(shuō)明書(shū)與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責(zé)?任制。?4、進(jìn)行?人力資源?開(kāi)發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊(duì)計(jì)劃?。5、?負(fù)責(zé)人員?招聘，通?過(guò)多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負(fù)?責(zé)制定公?司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效?果。7?、負(fù)責(zé)組?織實(shí)施績(jī)?效考核，?統(tǒng)計(jì)考核?結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)?核定各崗?位的工資?標(biāo)準(zhǔn)，編?制年度薪?資調(diào)整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負(fù)?責(zé)代表公?司與員工?簽訂勞動(dòng)?合同及其?保管工作?。10?、負(fù)責(zé)社?會(huì)保險(xiǎn)及?商業(yè)保險(xiǎn)?的辦理。?保險(xiǎn)辦理?11、?負(fù)責(zé)建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負(fù)責(zé)?公司員工?獎(jiǎng)懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?13、?負(fù)責(zé)員工?考勤管理?和紀(jì)律監(jiān)?察。1?4、負(fù)責(zé)?對(duì)員工勞?動(dòng)保護(hù)用?品定額和?計(jì)劃管理?工作。?15、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?解決勞動(dòng)?糾紛。?16、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公?司與政府?及其他