應急培訓制度格式版（2篇）

第6頁共6頁應急培訓?制度格式?版一、?為促進我?礦干部培?訓工作有?序開展，?提高應急?管理工作?人員的政?治素質、?業(yè)務素質?和工作能?力，促進?應急管理?培訓工作?科學化、?規(guī)范化和?制度化，?根據(jù)山西?煤礦應急?救援管理?制度的相?關規(guī)定和?應急救援?管理工作?的要求，?特制訂如?下管理制?度：二?、應急管?理教育培?訓工作應?當遵循下?列原則：?1、堅?持理論聯(lián)?系實際、?學以致用?的原則?2、堅持?分級負責?，分類管?理的原則?3、堅?持集中培?訓與在崗?自學相結?合的原則?4、堅?持以人為?本、按需?施教的原?則5、?堅持教學?相長、保?證質量的?原則6?、堅持與?時俱進、?改革創(chuàng)新?的原則?三、安全?培訓中心?負責本礦?應急管理?培訓工作?的組織、?管理和考?核工作。?四、應?急管理培?訓的主要?對象是。?各業(yè)務部?門負責人?、應急管?理人員、?應急救援?隊伍和應?急志愿者?。五、?培訓工作?分級分類?進行，安?全培訓中?心負責全?礦領導干?部、機關?工作人員?的應急管?理培訓、?任職培訓?、新進人?員的培訓?、工作需?要時的崗?位培訓。?六、所?有應急管?理專職工?作人員每?年必須接?受培訓，?培訓時間?原則上為?____?至___?_周，一?般每年累?計不少于?____?天。七?、培訓對?象在參加?上級組織?的集中脫?產(chǎn)培訓期?間，享受?在崗同等?待遇。?八、培訓?的主要內?容。圍繞?貫徹落山?西焦煤對?應急管理?工作的指?示精神，?重點學習?應急管理?有關法律?法規(guī)、分?析我礦應?急工作形?勢任務、?了解兄弟?單位應急?管理經(jīng)驗?、熟悉掌?握應急預?案和對突?發(fā)事件的?應急處置?程序和方?法、學習?運用應急?指揮新技?術設備和?指揮手段?等。通過?培訓，強?化培訓對?象對應急?管理的宏?觀認識和?依法實施?管理意識?，提高科?學決策水?平，提升?應急管理?工作的組?織協(xié)調和?突發(fā)事件?的處置應?對能力。?九、各?級各部門?（單位）?應急管理?機構除組?織或參加?上級集中?脫產(chǎn)培訓?外，還應?采取多種?形式開展?培訓。?1、以崗?代培。通?過參加工?作實踐和?接受指導?，提高應?急管理的?規(guī)劃組織?能力和管?理水平。?2、以?學代培。?大力倡導?和鼓勵工?作人員自?行組織學?習和培訓?工作，通?過自學不?斷更新觀?念、強化?內在素質?，提高工?作能力。?3、以?研代培。?組織各種?研究活動?，安排有?關人員參?與，提高?工作水平?。十、?安全培訓?中心和各?部門要加?強協(xié)作，?按照統(tǒng)一?部署和要?求，制訂?計劃和實?施意見，?認真抓好?培訓工作?。十一?、加大師?資力量，?建立相應?的培訓師?資檔案。?采取請進?來、送出?去等多種?方式培養(yǎng)?培訓教師?，還可采?取從集團?公司應急?管理工作?專業(yè)人才?庫和專家?組內聘請?專家等辦?法，解決?好培訓的?師資問題?。十二?、將教育?培訓工作?納入應急?管理建設?的重要內?容進2?行部署和?規(guī)劃，必?須在預算?中列支開?展應用培?訓的所需?經(jīng)費，保?證培訓工?作經(jīng)費的?及時足額?到位。?十三、建?立應急管?理培訓考?核和激勵?機制，對?各單位、?部門進行?年度考核?。十四?、加強培?訓的管理?，建立和?完善培訓?工作檔案?，如實記?載培訓工?作和受培?訓人員情?況。十?五、教育?培訓檔案?內容包括?。教育培?訓工作的?相關制度?、培訓工?作計劃、?總結、教?案、培訓?考勤登記?、考卷、?考試成績?單、各期?培訓人員?花名冊。?應急培?訓制度格?式版（二?）一、?為促進我?礦干部培?訓工作有?序開展，?提高應急?管理工作?人員的政?治素質、?業(yè)務素質?和工作能?力，促進?應急管理?培訓工作?科學化、?規(guī)范化和?制度化，?根據(jù)__?__煤礦?應急救援?管理制度?的相關規(guī)?定和應急?救援管理?工作的要?求，特制?訂如下管?理制度：?二、應?急管理教?育培訓工?作應當遵?循下列原?則：1?、堅持理?論聯(lián)系實?際、__?__的原?則2、?堅持分級?負責，分?類管理的?原則3?、堅持集?中培訓與?在崗自學?相結合的?原則4?、堅持以?人為本、?按需施教?的原則?5、堅持?教學相長?、保證質?量的原則?6、堅?持與時俱?進、改革?創(chuàng)新的原?則三、?安全培訓?中心負責?本礦應急?管理培訓?工作的_?___、?管理和考?核工作。?四、應?急管理培?訓的主要?對象是。?各業(yè)務部?門負責人?、應急管?理人員、?應急救援?隊伍和應?急志愿者?。五、?培訓工作?分級分類?進行，安?全培訓中?心負責全?礦領導干?部、__?__工作?人員的應?急管理培?訓、任職?培訓、新?進人員的?培訓、工?作需要時?的崗位培?訓。六?、所有應?急管理專?職工作人?員每年必?須接受培?訓，培訓?時間原則?上為__?__至_?___周?，一般每?年累計不?少于__?__天。?七、培?訓對象在?參加上級?____?的集中脫?產(chǎn)培訓期?間，享受?在崗同等?待遇。?八、培訓?的主要內?容。圍繞?貫徹落_?___焦?煤對應急?管理工作?的指示精?神，重點?學習應急?管理有關?法律法規(guī)?、分析我?礦應急工?作形勢任?務、了解?兄弟單位?應急管理?經(jīng)驗、熟?悉掌握應?急預案和?對___?_的應急?處置程序?和方法、?學習運用?應急指揮?新技術設?備和指揮?手段等。?通過培訓?，強化培?訓對象對?應急管理?的宏觀認?識和依法?實施管理?意識，提?高科學決?策水平，?提升應急?管理工作?的___?_協(xié)調和?____?的處置應?對能力。?九、各?級各部門?（單位）?應急管理?機構除_?___或?參加上級?集中脫產(chǎn)?培訓外，?還應采取?多種形式?開展培訓?。1、?以崗代培?。通過參?加工作實?踐和接受?指導，提?高應急管?理的規(guī)劃?____?能力和管?理水平。?2、以?學代培。?大力倡導?和鼓勵工?作人員自?行___?_學習和?培訓工作?，通過自?學不斷更?新觀念、?強化內在?素質，提?高工作能?力。3?、以研代?培。__?__各種?研究活動?，安排有?關人員參?與，提高?工作水平?。十、?安全培訓?中心和各?部門要加?強協(xié)作，?按照統(tǒng)一?部署和要?求，制訂?計劃和實?施意見，?認真抓好?培訓工作?。十一?、加大師?資力量，?建立相應?的培訓師?資檔案。?采取請進?來、送出?去等多種?方式培養(yǎng)?培訓教師?，還可采?取從集團?公司應急?管理工作?專業(yè)人才?庫和專家?組內聘請?專家等辦?法，解決?好培訓的?師資問題?。十二?、將教育?培訓工作?納入應急?管理建設?的重要內?容進2?行部署和?規(guī)劃，必?須在預算?中列支開?展應用培?訓的所需?經(jīng)費，保?證培訓工?作經(jīng)費的?及時足額?到位。?十三、建?立應急管?理培訓考?核和激勵?機制，對?