安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度標(biāo)準(zhǔn)版本（三篇）

第10頁共10頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?和責(zé)任追?究制度標(biāo)?準(zhǔn)版本?一、對安?全技術(shù)規(guī)?程執(zhí)行的?好，安全?生產(chǎn)、文?明生產(chǎn)有?顯著成績?的單位和?個人進行?精神和物?資獎勵。?二、對?在安全專?項活動及?安全宣傳?教育中成?績顯著的?單位或個?人進行獎?勵。三?、安全生?產(chǎn)實行“?一票否決?制”，凡?發(fā)生一人?死亡事故?或事故損?失嚴(yán)重的?，安監(jiān)室?取消事故?單位及主?要領(lǐng)導(dǎo)年?終評先評?優(yōu)資格，?并嚴(yán)格按?照“四不?放過”原?則進行責(zé)?任追究。?四、凡?被各級安?監(jiān)部門查?出存在有?一般安全?隱患的單?位，經(jīng)核?實在規(guī)定?時間內(nèi)未?進行整改?的，第一?次安監(jiān)室?通報批評?，第二次?檢查未整?改的主要?領(lǐng)導(dǎo)罰款?500—?____?元，第三?次檢查仍?未整改的?責(zé)令停產(chǎn)?整頓。?五、凡被?各級安監(jiān)?部門查出?存在重大?安全隱患?的單位，?責(zé)令立即?停產(chǎn)整頓?，媒體曝?光上報有?關(guān)部門，?主要領(lǐng)導(dǎo)?罰款50?00—_?___元?。六、?發(fā)生事故?隱瞞不報?、謊報或?拖延不報?的，對單?位責(zé)任人?嚴(yán)格按照?有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)?定給予責(zé)?任追究。?安全生?產(chǎn)獎懲?為了強化?安全管理?，充分調(diào)?動職工安?全生產(chǎn)的?主動性和?積極性，?杜絕違章?違紀(jì)現(xiàn)象?，減少工?傷事故的?發(fā)生，根?據(jù)公司的?具體情況?，制定本?制度，做?到獎罰分?明、重獎?重罰。?一、凡具?有下列情?況之一者?，按其功?績大小，?分別給予?表揚或獎?勵：1?、對于安?全技術(shù)規(guī)?程執(zhí)行得?好，安全?生產(chǎn)、文?明生產(chǎn)有?顯著成績?的單位、?班組和個?人；2?、由于認?真檢查，?及時發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患、采?取有效措?施、積極?參與搶險?救災(zāi)，避?免重大火?災(zāi)、爆炸?、人身傷?亡、裝置?停產(chǎn)、主?要設(shè)備損?壞以及有?其它顯著?成績者；?3、為?保證安全?生產(chǎn)，積?極提出合?理化建議?，經(jīng)有關(guān)?部門__?__，確?有很大價?值，列為?安全技術(shù)?措施項目?，實施后?，經(jīng)實踐?考核有效?者；4?、對改善?勞動條件?，消除塵?、毒和噪?音危害，?預(yù)防職業(yè)?病發(fā)生，?對環(huán)境保?護貢獻較?大的技術(shù)?改進項目?的主要成?員；5?、在發(fā)生?重大火災(zāi)?、爆炸事?故中，臨?危不懼，?奮勇?lián)尵?、保護國?家財產(chǎn)和?人身安全?，避免事?故擴大，?措施得力?，成績突?出者；?6、及時?制止違章?和誤操作?并轉(zhuǎn)危為?安者；?7、__?__事故?經(jīng)確認屬?實者；?8、在安?全專項活?動及安全?宣傳教育?中成績顯?著的單位?或個人。?二、違?反《安全?生產(chǎn)管理?制度》和?《安全操?作規(guī)程》?的部門（?車間）、?個人嚴(yán)格?追究其違?章違紀(jì)和?造成事故?的責(zé)任。?1、各?種違章違?紀(jì)的處罰?：（1?）凡不按?公司規(guī)定?辦理各種?作業(yè)票、?證，視情?節(jié)罰進行?作業(yè)的部?門或個人?____?元／次，?各種作業(yè)?票、證涂?改、代簽?、越級審?批無效；?（2）?違反用火?、用電和?進入設(shè)備?檢修規(guī)定?的視情節(jié)?罰：__?__元／?人、次；?（3）?凡違反禁?煙規(guī)定，?在禁煙區(qū)?吸煙者，?罰款__?__元，?在禁煙區(qū)?內(nèi)的各單?位轄區(qū)內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)煙?、煙頭、?煙灰等跡?象罰責(zé)任?單位2o?o元／個?、堆，并?由責(zé)任單?位繳納罰?款，攜帶?打火機等?火種進入?禁煙區(qū)者?罰___?_元／次?；（4?）違反勞?動保護用?品管理制?度，不按?規(guī)定著裝?，扣罰_?___元?／人、次?，穿帶鐵?釘子的鞋?進入易燃?____?區(qū)罰款_?___元?／人、次?；（5?）各種車?輛無安全?措施入廠?罰款__?__元／?次，罰所?經(jīng)門衛(wèi)責(zé)?任人__?__元／?次；（?6）凡不?按規(guī)定持?證上崗者?，罰款_?___元?／人、次?；（7?）凡由于?生產(chǎn)、基?建或檢修?需臨時破?壞的安全?防護設(shè)備?、設(shè)施等?，完工后?未修復(fù)的?責(zé)令修復(fù)?并扣罰施?工單位_?___元?／處；?（8）損?壞各種安?全防護設(shè)?施，防、?滅火器材?、安全標(biāo)?志的，賠?償經(jīng)濟損?失的50?-loo?％；（?9）不按?規(guī)定時間?、內(nèi)容對?新工人進?行入廠、?調(diào)崗、復(fù)?工教育的?，扣罰責(zé)?任單位_?___元?/人、次?；（1?0）各類?事故隱患?不按《限?期整改通?知書》按?期完成的?，扣罰_?___元?/項；?（11）?發(fā)生各類?事故隱瞞?不報、謊?報或拖延?不報的，?扣罰責(zé)任?單位__?__元／?次；（?12）凡?私自到裝?置、泵房?、罐區(qū)灌?裝汽油、?石腦油等?易燃液體?或液化氣?、丙烯等?液化氣?體者，扣?罰___?_元／次?；（1?3）各種?作業(yè)票、?證等未經(jīng)?監(jiān)護人、?監(jiān)火人、?安全負責(zé)?人本人簽?字的視為?無效，扣?罰責(zé)任單?位___?_元／次?；（1?4）發(fā)生?事故后，?凡不按照?“四不放?過”原則?進行事故?處理的，?扣罰責(zé)任?單位__?__元／?起；（?15）凡?因設(shè)計、?____?、檢修、?采購質(zhì)量?不符合相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，?造成停機?、停產(chǎn)的?，根據(jù)相?關(guān)情節(jié)對?責(zé)任單位?或責(zé)任人?進行相應(yīng)?處罰；?（16）?其它各種?違章，視?情節(jié)扣罰?____?元／人、?次；（?17）進?入塵、毒?、噪聲等?具有職業(yè)?危害的工?作場所，?未按規(guī)定?佩戴勞動?防護用品?者，經(jīng)說?服教育屢?教不改者?扣罰__?__元／?人。2?、各類事?故責(zé)任者?的處罰：?（1）?事故直接?經(jīng)濟損失?在3oo?o元以下?的責(zé)任者?，給予通?報批評，?賠償事故?直接經(jīng)濟?損失的_?___％?，并扣罰?事故責(zé)任?單位直接?經(jīng)濟損失?的___?_％；?（2）事?故直接經(jīng)?濟損失在?3ooo?元（含3?ooo元?）以上_?___元?以下的責(zé)?任者，給?予記過以?下處分，?賠償事故?直接經(jīng)濟?損失的_?___％?，并扣罰?事故責(zé)任?單位直接?經(jīng)濟損失?的___?_％；?（3）事?故直接經(jīng)?濟損失在?____?元（含1?0ooo?元）以上?____?元以下的?責(zé)任者，?給予記大?過以下處?分，賠償?事故直接?經(jīng)濟損失?的10—?____?％，并扣?罰事故責(zé)?任單位直?接經(jīng)濟損?失的__?__％；?（4）?事故直接?經(jīng)濟損失?在___?_元（含?30oo?o元）以?上___?_元以下?的責(zé)任者?，給予記?大過以下?處分，賠?償事故直?接經(jīng)濟損?失的15?—___?_％，并?扣罰事故?責(zé)任單位?直接經(jīng)濟?損失的1?0－__?__％；?（5）?事故直接?經(jīng)濟損失?在___?_元（含?50oo?o元）以?上的責(zé)任?者依據(jù)有?關(guān)規(guī)定處?理；（?6）由于?個人責(zé)任?造成輕傷?事故的，?對事故責(zé)?任者罰款?____?元／人、?次，對責(zé)?任單位扣?罰___?_元/人?。對造?成重傷及?以上事故?的責(zé)任者?處以3o?o元罰款?并給予行?政記過以?下處分，?扣罰重傷?事故責(zé)任?單位__?__元/?人，發(fā)生?死亡事故?的責(zé)任單?位扣罰_?___元?/人，事?故責(zé)任者?及有關(guān)人?員、單位?主要領(lǐng)導(dǎo)?等將依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?處理。?3凡下列?情況之一?者，必須?嚴(yán)肅處理?：1、?對工作不?負責(zé)任，?因故發(fā)泄?私憤，有?意擾亂操?作，造成?經(jīng)濟損失?和違反勞?動紀(jì)律，?不嚴(yán)格執(zhí)?行規(guī)章制?度造成事?故的主要?責(zé)任者；?2、對?已列入安?全技術(shù)措?施項目，?不按期實?施又不采?取應(yīng)急措?施而造成?事故的主?要責(zé)任者?；3、?對違章指?揮、冒險?作業(yè)，勸?阻不聽而?造成事故?的主要責(zé)?任者；?4、對忽?視勞動條?件，削減?或取消安?全設(shè)備、?設(shè)施而造?成事故的?主要責(zé)任?者；5?、對限期?整改的事?故隱患，?不按期整?改而造成?事故的主?要責(zé)任者?；6、?對設(shè)備長?期失修，?備用設(shè)備?起不到備?用作用，?帶病運轉(zhuǎn)?又不采取?緊急措施?而造成事?故的主要?責(zé)任者?7、對違?章設(shè)計、?制造、_?___或?不按設(shè)計?施工造成?事故的主?要責(zé)任者?；8、?對發(fā)生事?故后，破?壞現(xiàn)場，?隱瞞不報?或謊報的?主要責(zé)任?者；9?、對發(fā)生?事故后，?不認真吸?取教訓(xùn)，?不采取措?施致使事?故重復(fù)發(fā)?生的主要?責(zé)任者；?10、?在上級_?___開?展的單項?安全活動?期間，發(fā)?生事故的?主要責(zé)任?者。安?全生產(chǎn)獎?懲制度和?責(zé)任追究?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）第一?條總則?1、根據(jù)?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?法律法規(guī)?和規(guī)定，?為加強公?司安全管?理，增強?員工的安?全責(zé)任感?，提高員?工遵章守?紀(jì)的自覺?性，維護?正常的生?產(chǎn)工作秩?序，保證?員工的安?全與健康?，特制定?本制度。?2、本?制度所作?規(guī)定，是?公司在安?全生產(chǎn)和?勞動保護?工作方面?，執(zhí)行《?企業(yè)員工?獎懲條例?》的具體?實施辦法?。3、?公司員工?必須遵守?國家的安?全生產(chǎn)法?律、法規(guī)?和規(guī)定。?遵守公司?安全生產(chǎn)?管理制度?，嚴(yán)格執(zhí)?行安全技?術(shù)操作規(guī)?程，努力?學(xué)習(xí)安全?生產(chǎn)技術(shù)?業(yè)務(wù)知識?，掌握操?作技能，?提高事故?預(yù)防能力?，確保安?全生產(chǎn)。?4、本?制度適用?于與公司?形成勞動?關(guān)系的所?有員工?第二條獎?勵1、?對于有下?列表現(xiàn)行?為之一的?員工給予?獎勵：?（1）貫?徹實施國?家安全生?產(chǎn)、勞動?保護法律?和法規(guī)，?長期堅持?執(zhí)行安全?生產(chǎn)方針?、政策，?認真遵守?公司安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度，成?績顯著的?。（2?）在改善?勞動條件?，防止傷?亡事故，?消除職業(yè)?危害方面?，取得成?效或者有?重大貢獻?的。（?3）在安?全生產(chǎn)和?勞動保護?方面取得?重大科研?成果或者?提出被采?納合理化?建議而取?得成效的?。（4?）在消除?事故隱患?或者事故?搶險中有?功的人員?。（5?）制止違?章指揮，?違章作業(yè)?使國家和?人民利益?免受重大?損失的。?（6）?其它應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。2?、對員工?的獎勵分?為。通報?表揚、記?功、記大?功、晉級?、授予安?全先進個?人等榮譽?稱號。在?給予上述?獎勵時，?可以發(fā)給?一次性物?質(zhì)獎勵或?獎金，獎?勵標(biāo)準(zhǔn)_?___元?—___?_元。?3、對員?工的獎勵?，發(fā)給獎?金，授予?榮譽稱號?，由工會?部門向安?全職能部?門提出建?議，或者?由單位及?部門報送?材料，安?全部門審?核并提出?獎勵意見?，由公司?領(lǐng)導(dǎo)決定?，并記入?本人檔案?。第三?條處罰?1、對于?有下列行?為之一的?員工，應(yīng)?當(dāng)給予行?政處分或?經(jīng)濟處罰?：（1?）嚴(yán)重違?反國家安?全生產(chǎn)方?針、政策?、法令、?法規(guī)和公?司有關(guān)安?全生產(chǎn)管?理制度的?。（2?）違章指?揮、違章?作業(yè)和違?反勞動紀(jì)?律的。?（3）玩?忽職守，?違反技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，或者?違章指揮?，造成事?故使人民?生命、財?產(chǎn)遭受損?失的。?（4）發(fā)?生事故隱?瞞不報、?謊報，或?故意破壞?事故現(xiàn)場?，及對事?故調(diào)查隱?瞞實情或?串通提供?偽證，情?節(jié)嚴(yán)重的?。（5?）對制止?違章指揮?，違章作?業(yè)和違反?勞動紀(jì)律?者進行打?擊報復(fù)的?。員工有?上述行為?，情節(jié)嚴(yán)?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?2、對員?工的行政?處分分為?：警告、?記過、記?大過、降?級、撤職?、留用察?看、開除?。對員工?的經(jīng)濟處?罰分為：?一次性罰?款、賠償?經(jīng)濟損失?。3、?對員工的?一般違章?行為給予?一次性罰?款處理和?記分，罰?款額為_?___元?—___?_元。對?員工的嚴(yán)?重違章行?為或?qū)医?不改的給?予一次性?罰款處理?，罰款額?為___?_元—_?___元?。同時可?令其下崗?學(xué)習(xí)__?__至_?___個?月，情節(jié)?特別嚴(yán)重?者給予行?政警告處?分。對?嚴(yán)重違章?導(dǎo)致事故?發(fā)生，不?能正確認?識其錯誤?行為，態(tài)?度惡劣，?給予警告?以上處分?，直至開?除。4?、對因違?章而造成?的重大人?身、設(shè)備?險肇事故?（包括交?通、火災(zāi)?、爆炸、?中毒、污?染等事故?）的有關(guān)?責(zé)任人員?的處分按?事故處理?的程序進?行，直至?移送司法?機關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?5、事故?有關(guān)責(zé)任?人員或“?三違”人?員如果迅?速認識錯?誤并改正?，態(tài)度誠?懇，表現(xiàn)?良好的，?行政處分?可酌情減?輕，賠償?金額酌情?減少，反?之，不能?正確認識?錯誤且態(tài)?度惡劣，?表現(xiàn)極差?的，加重?行政處分?，賠償金?額加重。?6、給?予員工行?政處分和?經(jīng)濟處罰?必須弄清?事實，取?得證據(jù)，?分析違章?的程度和?性質(zhì)，區(qū)?別對待故?意的或明?顯的違章?與不易把?握的過失?行為，并?經(jīng)過會議?討論，征?求工會意?見，允許?受處分者?本人進行?申辨，慎?重決定。?7、對?于弄虛作?假，騙取?安全獎勵?的人員，?應(yīng)當(dāng)按照?情節(jié)輕重?，除追回?獎勵金額?，取消榮?譽獎勵外?，還可給?予必要的?處分。?8、對于?濫用職權(quán)?，利用處?分員工進?行打擊報?復(fù)或者對?應(yīng)處分員?工進行包?庇的人員?，應(yīng)當(dāng)從?嚴(yán)予以處?分。安?全生產(chǎn)獎?懲制度和?責(zé)任追究?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）一、?對安全技?術(shù)規(guī)程執(zhí)?行的好，?安全生產(chǎn)?、文明生?產(chǎn)有顯著?成績的單?位和個人?進行精神?和物資獎?勵。二?、對在安?全專項活?動及安全?宣傳教育?中成績顯?著的單位?或個人進?行獎勵。?三、安?全生產(chǎn)實?行“一票?否決制”?，凡發(fā)生?一人死亡?事故或事?故損失嚴(yán)?重的，安?監(jiān)室取消?事故單位?及主要領(lǐng)?導(dǎo)年終評