某地產(chǎn)集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)（匯編）

新員工入職培訓(xùn)系列（一）

——規(guī)章制度歡迎加入

華潤置地合肥公司入職簡介考勤管理休假管理入職簡介——入職管理一、入職需填寫文件員工情況表入職申明保密協(xié)議×2《應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)書》（未取得畢業(yè)證的實(shí)習(xí)期學(xué)生填寫）《錄用人員登記備案表》二、員工需要提交公司的資料：身份證復(fù)印件2張學(xué)歷證/資格證復(fù)印件各1張?bào)w檢報(bào)告1寸免冠照片（藍(lán)底）×2原單位離職證明入職簡介——入職管理三、員工領(lǐng)取的材料華潤置地職員手冊華潤置地合肥公司職員手冊（補(bǔ)充本）兩本手冊在領(lǐng)取時(shí)，均需簽收，并將簽收條交至總經(jīng)理辦公室。四、新員工入職相關(guān)事宜辦公位落實(shí)：部門助理及行政主管負(fù)責(zé)辦公電腦落實(shí)：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員辦公電話落實(shí)：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員其他辦公用品落實(shí)：部門助理及網(wǎng)絡(luò)管理員公司制度簡介：人事助理部門員工介紹：部門助理辦公環(huán)境及員工介紹：人事助理入職簡介——試用期管理試用期原則上為2個(gè)月，期間薪資和基本福利為正式期的80%，額外福利（過節(jié)費(fèi)、開盤獎(jiǎng)金、收房獎(jiǎng)金等）按50%核發(fā)。新員工在試用期內(nèi)需與帶崗人、部門負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行至少2次的交流，并將面談內(nèi)容記錄存檔。新員工在轉(zhuǎn)正前，需參加公司管理制度的考核（主要內(nèi)容為《職員手冊》、《組織管理手冊》和《管理流程手冊》相關(guān)內(nèi)容），考核成績作為新員工轉(zhuǎn)正考核的參考依據(jù)之一。入職簡介——轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正前，人事專員發(fā)起轉(zhuǎn)正意見征詢，得到部門負(fù)責(zé)人的初步意見后，通知新員工提報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和試用期工作總結(jié)，并按要求提交至總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)辦組織新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正筆試，并視情況組織相關(guān)人員參加新員工360度測評(píng)，轉(zhuǎn)正考核成績作為新員工轉(zhuǎn)正評(píng)定的參考依據(jù)之一。轉(zhuǎn)正審批流程：帶崗人—部門負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)—總經(jīng)理辦公室—公司領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)簽呈《轉(zhuǎn)正審批表》。入職簡介——薪資福利管理工資計(jì)算周期：自然月工資發(fā)放時(shí)間：次月的10日前發(fā)放方式：統(tǒng)一發(fā)放到員工個(gè)人工資卡（工資卡由人力資源部門代為辦理后轉(zhuǎn)交新員工）。交通、通訊補(bǔ)貼發(fā)放：與當(dāng)月工資合并發(fā)放至工資卡。社保從入職當(dāng)月開始繳納，公積金在轉(zhuǎn)正次月開始繳納。期間薪資和基本福利為正式期的80%，額外福利按50%核發(fā)。溫馨提示：公司實(shí)行薪金保密制度。任何員工泄露個(gè)人薪酬或探聽他人薪酬，均視為違反公司紀(jì)律，公司將予以相應(yīng)處分，嚴(yán)重違紀(jì)者將解除勞動(dòng)合同。入職簡介——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金項(xiàng)目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)養(yǎng)老是工資總額20%8%28%醫(yī)療否工資總額6%2%8%失業(yè)是工資總額2%1%3%工傷否工資總額1%0%1%生育是工資總額1%0%1%社保合計(jì)

工資總額30%11%41%公積金是工資總額6%6%12%以某員工2000元為例項(xiàng)目是否可補(bǔ)繳繳費(fèi)基數(shù)公司繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例合計(jì)養(yǎng)老是2000400160560醫(yī)療否200012040160失業(yè)是2000402060工傷否200020020生育是200016016社保合計(jì)

2000596220816公積金是2000120120240社會(huì)保險(xiǎn)市外轉(zhuǎn)入（市內(nèi)無需轉(zhuǎn)移）

新員工在新單位辦理社保參保——在新單位所在社保局開具社保轉(zhuǎn)移接收函——至原單位所在社保局開具社保轉(zhuǎn)移明細(xì)單——兩個(gè)半月后至新單位所在社保局查詢到賬情況（需提供社保轉(zhuǎn)移明細(xì)單）。公積金轉(zhuǎn)移市外轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后—辦理公積金開戶—由公積金管理中心出具公積金轉(zhuǎn)移接收函—原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。市內(nèi)轉(zhuǎn)入：新員工轉(zhuǎn)正后—辦理公積金開戶—獲得公積金賬戶信息—提供給原單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。入職簡介——社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移入職管理——OA賬戶及郵箱申請(qǐng)新員工入職后，網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)為新員工辦理OA賬戶及郵箱申請(qǐng)。OA登陸地址：00/OA登陸信息用戶名：中文全名初始密碼：0郵箱登陸地址：郵箱登陸信息：用戶名：姓名全拼@初始密碼：1234

如某員工名為張三，則其郵箱賬號(hào)為zhangsan@考勤管理——工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間為

周一至周五

上午8:30---12:00，下午13:30---17:30?？记诠芾怼蚩ㄖ贫?/p>

公司實(shí)行指紋考勤，員工需在上午上班和下午下班時(shí)間打卡，加班也需按時(shí)打卡。員工因公外出或其他正當(dāng)理由未到公司打卡的，應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)在OA上提交《未打卡登記表》，否則，按無故未打卡處理。嚴(yán)禁代打卡。代打卡一經(jīng)查實(shí)，代打卡人與打卡人將受到從警告直至解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分，所涉時(shí)間段視為曠工。員工工作時(shí)間外出辦事的，須事前在外出公示欄進(jìn)行公示，需注明外出事由、地點(diǎn)等，人事部門每日不定時(shí)查看，未公示者按早退或曠工處理?？偨?jīng)辦每月不定期對(duì)各部門進(jìn)行1-2次的臨時(shí)查崗，被查部門員工需在《巡查表》上簽到，無故離崗視為曠工半天?？记诠芾怼诩翱记诳劭蠲吭逻t到2次以內(nèi)，且每次遲到10分鐘以內(nèi)，仍有參與每季度全勤獎(jiǎng)的評(píng)定資格。每月遲到超過2次，不享受季度全勤獎(jiǎng)。從第3次遲到開始，每遲到一次，員工扣款20元，部門負(fù)責(zé)人及以上員工扣款50元，在當(dāng)月工資中扣款。未打卡，員工每次扣款20元，部門負(fù)責(zé)人及以上員工每次扣款50元，且不能享受當(dāng)季全勤獎(jiǎng)考勤管理——加班及調(diào)休員工加班首先需提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，由總經(jīng)理辦公室備案，作為核準(zhǔn)加班的依據(jù)之一。加班需按上下班時(shí)間打卡，打卡記錄作為加班核準(zhǔn)的重要依據(jù)。加班優(yōu)先用于調(diào)休，員工在加班后，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休假不影響全勤獎(jiǎng)?？记诠芾怼影喙べY核發(fā)加班工資實(shí)行隔季核銷，即第三季度初核銷第一季度的加班天數(shù)（以此類推）。核銷計(jì)算方法：以第一季度為例，在第三季度初，核銷加班的天數(shù)=員工第一季度加班天數(shù)-第二季度調(diào)休天數(shù)。員工未調(diào)休的加班天數(shù)，由公司按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資。助理經(jīng)理（含）以上職級(jí)員工不適用于以上加班規(guī)定。置業(yè)顧問加班及調(diào)休管理，詳見《職工手冊—補(bǔ)充說明》6.3.3考勤管理——考勤統(tǒng)計(jì)全勤

全薪年假、全薪婚假、全薪喪假、全薪調(diào)休假、無病假事假記錄、無曠工記錄、無無故離崗記錄、每月遲到不超過二次且每次遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的視為全勤。

對(duì)于整季度（按自然季度計(jì)）考勤全勤的職員，在每季度最后一個(gè)月的工資中發(fā)放全勤獎(jiǎng)金300元。小時(shí)工資=每月（固定工資）÷21.75天÷8小時(shí)考勤最小單位為1小時(shí)指紋考勤未體現(xiàn)出勤的，必須有相應(yīng)的《未打卡記錄》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《出差申請(qǐng)表》、《培訓(xùn)申請(qǐng)表》及《調(diào)休假申請(qǐng)表》等考勤證明。休假管理——假期類別法定節(jié)假日及公休日：所有員工享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)）和公休日（每周六、周日），休假的具體安排遵照放假前公司的具體通知。其他：病假、事假、婚假、生育假（含產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、陪護(hù)假等）、年休假、工傷假、喪假、公假等。休假管理——病假請(qǐng)病假須憑三級(jí)甲等以上（含三級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷書或病休通知書等病假證明。員工因疾病在工作時(shí)間到醫(yī)院就診，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（包括路途時(shí)間）每次超過4小時(shí)按病假處理。員工患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司的工作年限且符合醫(yī)療期規(guī)定的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期；員工須憑三級(jí)甲等以上（含三級(jí)）醫(yī)院出具的診斷證明申請(qǐng)醫(yī)療期。員工患有癌癥、癱瘓、精神病等難以治愈的特殊疾病，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后可適當(dāng)延長醫(yī)療期。病假期薪金計(jì)算：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工享受帶薪病假后，不再享受全勤獎(jiǎng)。休假管理——事假事假須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)，并將事假證明交總經(jīng)理辦公室備案后方可休假。若員工在請(qǐng)事假時(shí)其本年度年休假尚未休完，則公司將以員工請(qǐng)事假期限來安排員工年休假，即事假天數(shù)將優(yōu)先從員工存休的年休假中扣除。每次請(qǐng)事假不得超過2天，全年累計(jì)不得超過14天（折抵年休假的天數(shù)除外）；若超過規(guī)定天數(shù)的，按曠工計(jì)。事假期間不發(fā)薪金。當(dāng)月扣除薪金數(shù)額=本人固定工資/21.75/8×事假累計(jì)小時(shí)數(shù)。休假管理——全薪婚假公司正式員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證（日期為進(jìn)入公司之后日期），申請(qǐng)享有3天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加至10天?；榧侔▏曳ǘ俸凸萑?。婚假須自結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性享有，逾期不補(bǔ)；若因工作原因未能在6個(gè)月內(nèi)休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以補(bǔ)休。員工婚前體檢可享受半天全薪事假。婚假為全薪假。其他未盡事宜參考《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定。休假管理——帶薪產(chǎn)假產(chǎn)前檢查假：女員工妊娠期間每月可享受半天帶薪假以供產(chǎn)前檢查。產(chǎn)假一般產(chǎn)假期限：已婚女員工生育可享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。晚育產(chǎn)假期限：符合計(jì)劃生育晚育條件（女方滿24周歲，男方滿26周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可在90天的基礎(chǔ)上增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)且有醫(yī)院證明，可另增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，可另增加15天產(chǎn)假。特殊產(chǎn)假期限：女職工懷孕流產(chǎn)的,公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。滿7個(gè)月（含）以上者按正常生育辦理。休假管理——帶薪產(chǎn)假女員工休產(chǎn)假必須與公司簽訂《女員工生育期休假協(xié)議書》；法定的產(chǎn)假期間的工資待遇，繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的員工按生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的員工，可參照生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)行。哺乳假女員工休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個(gè)工作日有1小時(shí)哺乳。多胞胎生育的，每多哺育一個(gè)嬰兒，多增加半個(gè)小時(shí)。哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待，不允許累計(jì)。陪護(hù)假男員工配偶分娩時(shí)，可享受陪護(hù)假3天；配偶難產(chǎn)的可享受5天陪護(hù)假；陪護(hù)假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理——全薪年假對(duì)于年休假，公司采取強(qiáng)制休假制度，各部門負(fù)責(zé)人及員工必須積極配合。對(duì)個(gè)別確實(shí)無法安排休假的部門，如項(xiàng)目部，可在每年春節(jié)前后，集中安排休假。員工需在一個(gè)自然年度內(nèi)（1月1日至12月31日）休完當(dāng)年的年假，因工作需要而無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完年假的部分員工，可申請(qǐng)延期，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行，延期的年假必須在次年的3月30日前休完。休假管理——全薪年假按照季度計(jì)劃休年假的，無需另行履行請(qǐng)假手續(xù)，未按計(jì)劃休年假的需另行辦理請(qǐng)假手續(xù)。年休假在次年的四月核銷，員工上一年度未休年假的天數(shù)，由公司按照國家相關(guān)規(guī)定核發(fā)年休假工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)先沖抵年休假，年休假不含法定節(jié)假日及公休日。年休假為帶薪假期，享受全額工資。休假管理——全薪年假不得享受年休假情況：

年度受記過以上處分者；

有《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的不享受年休假情況之一者員工因本人原因提前解除勞動(dòng)合同及因違反勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同、協(xié)議及公司規(guī)章制度、國家及地方政府的法律、法規(guī)被公司解除勞動(dòng)合同的，未休的年休假自動(dòng)取消，已預(yù)支的年休假按比例扣減工資。休假管理——工傷假工傷假按照國家或地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療時(shí)，必須與公司簽訂《工傷治療協(xié)議書》。休假管理——全薪喪假員工配偶、（繼）父母、子女去世，可有5天的全薪喪假。員工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、配偶父母去世，可有3天的全薪喪假。

休假管理——公假有上學(xué)、入托子女的員工，參加學(xué)校、幼兒園或托兒所召開的家長會(huì)等活動(dòng)，憑學(xué)校活動(dòng)通知書給予半天假期；子女進(jìn)行免疫可憑衛(wèi)生部門證明給予半天假期三.八婦女節(jié)公司可給予女員工半天假期；五.四青年節(jié)公司可給予部分員工半天假期；公假應(yīng)向公司提供有關(guān)證明，并填寫《未打卡登記表》。公假為全薪假期，享受全額工資。~謝謝~

祝各位工作順利！員工手冊序言邛崍市**置業(yè)發(fā)展有限公司自成立以來，不斷謀求新的發(fā)展思路，承接了數(shù)項(xiàng)安居富民工程，贏得較好的社會(huì)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益，為邛崍經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，作出了突出貢獻(xiàn)。“專注于形，精工于心”是公司一貫的經(jīng)營理念；“守法為宗、誠信為本”是公司長期的經(jīng)營原則；“與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取”是公司超越自我的源泉；以科學(xué)創(chuàng)新的發(fā)展思路、建設(shè)具有時(shí)代特色和時(shí)尚元素、為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的住宅小區(qū)是我們義不容辭的社會(huì)責(zé)任。實(shí)現(xiàn)公司的新飛躍，就要求我們推進(jìn)精細(xì)化管理，向管理要效益，以管理強(qiáng)企業(yè)，建立和完善一套符合企業(yè)發(fā)展的、系統(tǒng)的、嚴(yán)密的、行之有效的管理制度。此次公布的管理制度，僅僅是公司管理制度中的一部分，還需不斷完善充實(shí)。本《員工手冊》，凝結(jié)了公司各級(jí)管理人員多年管理經(jīng)驗(yàn)和心血，感謝為《員工手冊》付出努力的同仁們！

目錄組織結(jié)構(gòu)行為準(zhǔn)則聘用及工作時(shí)間薪酬管理及員工發(fā)展公文管理及辦公車輛管理組織結(jié)構(gòu)圖初期組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖員工行為準(zhǔn)則工作卡的佩掛[按照工作卡管理制度執(zhí)行]

所有員工工作時(shí)間內(nèi)必須佩掛工作卡。工作卡只能佩掛在胸前，照片面須朝外，卡套內(nèi)不得放置其它物件。工作證遺失者賠償20元。不按規(guī)定佩掛工作卡者處罰如下：同時(shí)，對(duì)違規(guī)嚴(yán)重的部門（當(dāng)月部門內(nèi)有二個(gè)或以上員工違規(guī)兩次或以上的），該部門經(jīng)理也須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即給予通報(bào)批評(píng)一次和扣罰本人當(dāng)月工資50元的處理。員工行為準(zhǔn)則考勤

（1）考勤時(shí)間（以考勤時(shí)間打卡機(jī)為依據(jù)，打卡時(shí)段為早上上班和下午下班）夏季5月1日至9月30日工作時(shí)間：星期一至星期五：8：30—18：00；午餐時(shí)間：12：00—14：30冬季10月1日至4月30日工作時(shí)間：星期一至星期五：8：30—17：30；午餐時(shí)間：12：00—14：00

（2）打卡規(guī)定：嚴(yán)禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次，雙方罰款20元。員工行為準(zhǔn)則（4）出勤統(tǒng)計(jì)

每月1日，行政助理將上月遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等考勤情況登記制表匯總至行政人事部經(jīng)理處，行政助理對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。員工出勤情況將與本人工資及其他獎(jiǎng)懲情況掛鉤。記錄員弄虛作假罰款200元，當(dāng)事人罰款400元。凡事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假的、請(qǐng)假逾期而未續(xù)假的、不服從公司調(diào)配而不上班的、打架斗毆致傷影響上班的均屬曠工行為。員工行為準(zhǔn)則員工在公司內(nèi)不得做無理取鬧、搬弄是非、挑撥離間、損害團(tuán)結(jié)的事情，同事間要互相尊重，和睦相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作；不得帶私人情緒上崗，更不得打壓、誣陷、誹謗和攻擊他人。若違反上述情況者處100—500元罰款/次，情節(jié)惡劣者通報(bào)批評(píng)。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，例如看與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊和書籍，長時(shí)間打私人電話，玩游戲、聽歌、看電影以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站和論壇等行為，下載和安裝一切與工作無關(guān)的軟件、音樂、電影等，第一次發(fā)現(xiàn)，處以20元的罰款；第二次發(fā)現(xiàn)，處以50元的罰款；第三次發(fā)現(xiàn)，給予警告處分并處以100元的罰款；第四次發(fā)現(xiàn)，給予記過處分并處以200元的罰款。業(yè)務(wù)性質(zhì)的上網(wǎng)聊天，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，長話短說。聘用各用人單位，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，由行政人事部審核制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上崗位報(bào)總經(jīng)理審批，主管及以下崗位由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事部備案。審批后由行政人事部對(duì)外（或公司內(nèi)部）發(fā)布信息、收集資料，組織招聘人員對(duì)應(yīng)聘者初選初試評(píng)估，初試合格者由相應(yīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試。

應(yīng)聘人員經(jīng)面試、考查、體檢合格后，由行政人事部發(fā)放試用邀請(qǐng)函。被錄用的新進(jìn)人員須在工作開始之前辦妥有關(guān)準(zhǔn)備手續(xù)后到公司行政人事部報(bào)到，應(yīng)出具有關(guān)的文件資料。

員工對(duì)所提供的所有資料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)，如果員工沒有提供相應(yīng)資料或提供了非真實(shí)、虛假的資料，則員工承擔(dān)全部責(zé)任。工作時(shí)間節(jié)日按照國家規(guī)定執(zhí)行。如遇國家政策調(diào)整，公司遵循國家政策。請(qǐng)假與休假

員工請(qǐng)假或休假之前必須找到工作代理人、填寫《請(qǐng)假條》或《休假申請(qǐng)表》，一日以內(nèi)事假由部門經(jīng)理審批，一日以上的事假需由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批；所有請(qǐng)假均需報(bào)行政人事部備案，否則視為曠工。因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假，應(yīng)利用通迅工具向權(quán)限主管及時(shí)報(bào)告，并于當(dāng)日內(nèi)由權(quán)限主管或其代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。工作時(shí)間休假類別與工資事假按天扣除相應(yīng)工資。事假每月累計(jì)不能超過3天。病假休此假者，須附上正規(guī)醫(yī)院的病假條或相關(guān)證明，交部門主管批準(zhǔn)后，遞交行政人事部核實(shí)備案。病假未住院者能出具醫(yī)院證明的，可享受3天內(nèi)（含3天）的有薪病假；超出3天的工資按照實(shí)際出勤日期計(jì)發(fā)，無補(bǔ)貼。病假未住院者且不能出具醫(yī)院證明的，按事假處理病假住院者，每月可享有住院7天內(nèi)（含7天）的有薪病假；每月累計(jì)7天以上，工資按照實(shí)際出勤日期計(jì)發(fā)，無補(bǔ)貼。工作時(shí)間產(chǎn)假已婚女員工經(jīng)醫(yī)生證明懷孕后，須立即知會(huì)行政人事部及其直屬上司，以便公司適當(dāng)安排工作計(jì)劃。已婚女員工生育合法嬰兒可享受連續(xù)90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天），其它有關(guān)產(chǎn)檢、晚育、難產(chǎn)等假期可向行政人事部查詢。產(chǎn)假計(jì)發(fā)基本工資。工傷假由社保指定醫(yī)院簽定后按國家有關(guān)工傷處理規(guī)定執(zhí)行。由相關(guān)主管交行政人事部門備案。男配偶產(chǎn)假妻子生育合法嬰兒可享受3天有薪陪產(chǎn)假。工作時(shí)間婚假員工在領(lǐng)取第一次合法結(jié)婚證后可享受3天婚假；晚婚者（女方24周歲以上或男方26周歲以上）可享受連續(xù)10天婚假。婚假為有薪假。喪假員工直系親屬，即其配偶、父母、子女死亡，將給予連續(xù)3天有薪喪假；非直系親屬，即岳父母、祖父母或配偶的祖父母、兄弟姐妹死亡，將給予1天有薪喪假。喪假只有在事故發(fā)生后7日內(nèi)有效。公費(fèi)旅游每年公司會(huì)根據(jù)員工的績效考核的情況。對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，組織公費(fèi)旅游。薪酬體系公司原則按照“3+x”模式建立薪資體系；對(duì)不同業(yè)務(wù)部門或不同崗位，公司可建立其它薪資體系。其中3指“基礎(chǔ)工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金”三部分，x指社會(huì)保險(xiǎn)、交通、通訊補(bǔ)貼、工齡津貼和年終獎(jiǎng)、生日費(fèi)等福利費(fèi)用或其他輔助性薪酬。基礎(chǔ)工資和崗位津貼與員工出勤狀況相關(guān)。績效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資，根據(jù)員工考評(píng)結(jié)果在年底進(jìn)行發(fā)放。

工齡津貼：在公司工作一年以上員工給予工齡津貼，每滿一年工齡津貼遞增60元/月。生日費(fèi)：應(yīng)聘進(jìn)入公司并與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工，生日發(fā)生日費(fèi)200元。由行政部統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。薪酬體系1、每月工資支付日期為下月的5日前。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在節(jié)假日前一天支付。2、工資表由財(cái)務(wù)部編制，交總經(jīng)理審批后通過。3、工資的發(fā)放由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。4、績效考核以季度為單位進(jìn)行考核，按《績效考核管理制度》執(zhí)行。5、發(fā)薪時(shí)間表：每月1-2日每月3-4日每月2-3日每月5日前考勤數(shù)據(jù)匯總到行政文員處統(tǒng)計(jì)造表，行政經(jīng)理審核財(cái)務(wù)部造工資表，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批發(fā)薪日薪酬體系薪資調(diào)整每年春節(jié)前公司根據(jù)公司營運(yùn)狀況、個(gè)人績效、個(gè)人潛力、社會(huì)平均工資水平、通貨膨脹水平等幾個(gè)因素調(diào)整薪資。遇員工職位變動(dòng)