2023年服裝經(jīng)理崗位職責 服裝經(jīng)理具備的能力(八篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力(八篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇一

3.貨物到貨信息，根據(jù)負責區(qū)域銷售狀況，合理配置資源，有效地跟蹤貨物的`補充；

4.跟蹤負責區(qū)域銷售指標的達成狀況，關注客戶周、月、季銷售狀況，并及時分析、調(diào)整控制銷售目標的達成，針對加盟店的銷售狀況進行針對性的指導；

5.收集區(qū)域市場信息，分析競爭品牌，了解市場趨勢，為公司決策提供信息支持；

6.進行定期的巡店督導工作；

7.定期總結并匯報項目進展狀況，依據(jù)公司要求提交相關工作報告；

8.協(xié)助新開店鋪手續(xù)的辦理及開業(yè)計劃的制定；

9.及時完成上級領導交給的其他工作任務。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇二

1.建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。

2.主持全面經(jīng)營、管理工作，組織實施公司決議。

3.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業(yè)務規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，制訂營銷工作方針、政策。

1.管理系統(tǒng)化：銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。

2.銷售目標明了化：制定銷售目標預計、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區(qū)域銷售進行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。

3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)視實施銷售全過程。

4.經(jīng)營指標：實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標：銷售額、匯款額、網(wǎng)點數(shù)、庫存合理性等業(yè)績指標。

5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。

6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊鼓舞體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

7.績效管理：工資獎金分派方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

9.日常管理：總經(jīng)理交待的`其他日常工作，統(tǒng)籌安排。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇三

1、熟悉商場整體運作流程；熟悉商場所售商品結構和區(qū)域分布；

2、了解皮具女包商品羅列要求及技藝；把握顧客的消費導向；

3、能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發(fā)展的趨勢；

4、有較高的組織、計劃、協(xié)調(diào)、調(diào)配等綜合能力強和業(yè)務素質(zhì)；

5、把握與商業(yè)有關的法規(guī)及行規(guī)要求；

1、5年以上品牌女包、服裝行業(yè)營銷、管理經(jīng)驗，曾任品牌公司同等管理崗位三年以上，并有突出業(yè)績者優(yōu)先；

2、對皮具品牌行業(yè)具有敏感的'商業(yè)和市場意識，分析及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；

3、有豐富的貨品與店鋪運營管理經(jīng)驗，具備銷售戰(zhàn)略計劃能力，能獨立完成促銷活動的整體調(diào)控；

4、能深入運用、挖掘品牌的優(yōu)秀元素，切實做好品牌形象經(jīng)營工作，擴大品牌影響力；

5、卓越的溝通能力，具有較強的帶團隊能力。良好的語言、文字表達能力及溝通能力；

6、具有對營業(yè)管理人員進行業(yè)務知識培訓，提高管理人員業(yè)務素質(zhì)的能力。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇四

1、根據(jù)公司年度接單目標，帶領團隊開發(fā)客戶、開發(fā)訂單、維護客戶關系；

2、在服裝工廠任職過業(yè)務經(jīng)理或跟單經(jīng)理，與品牌公司的關鍵發(fā)單人有聯(lián)系，有成功推薦客戶或工廠的經(jīng)歷。

3、參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；

4、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化和不斷進步，建設優(yōu)秀的'業(yè)務隊伍，打造市場良好口碑；

5、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程；并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

6、把握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇五

1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的`有效的應對措施

8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作狀況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、鼓舞、評估;

10、完成上級臨時交給的其他任務。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇六

1.根據(jù)品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產(chǎn)品年度的設計計劃、策略及目標;

2.根據(jù)品牌定位制作每季的'顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

3.負責根據(jù)品牌各季整體設計規(guī)劃進行產(chǎn)品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案

任職要求:

1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經(jīng)驗;

2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領悟力;

3.良好的溝通能力和具有較強的產(chǎn)品設計能力;

4.熟悉服裝工藝、版型及對色調(diào)及面料流行有確鑿的判斷力;

5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;

6.工作細心認真、條理明了、積極主動,有責任感和團隊協(xié)作精神、愿意承受較大的工作壓力。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇七

1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

2、尋覓和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的.基礎；

3、每進入一個新的城市拓展，必需提供詳細的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù)；

4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

5、根據(jù)項目的進展狀況，及時與領導、計劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

6、主持市場部的全面工作；

7、負責公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達的任務；

8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；

9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；

10、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作狀況；

11、完成領導交給的其它工作任務。

服裝經(jīng)理崗位職責服裝經(jīng)理具備的能力篇八

1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區(qū)域店鋪的.落實、執(zhí)行狀況負責，確保店鋪正常規(guī)范化運營；

2、根據(jù)實際狀況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經(jīng)銷商每月、每周和每日任務達成；

3、通過對所