交通安全獎懲制度（三篇）

第21頁共21頁交通安全?獎懲制度?一、原?則1、?為加強安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎懲?和責(zé)任追?究制度。?2、安?全生產(chǎn)獎?懲和責(zé)任?追究制度?必須在體?現(xiàn)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過程中?，以利于?增強企業(yè)?的激勵機?制和職工?的主人翁?責(zé)任感，?鼓勵職工?在自覺遵?章守紀(jì)的?同時，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率。對?突出貢獻?的單位和?個人要給?予表彰獎?勵，對違?章違紀(jì)行?為要進行?處罰。?3、企業(yè)?職工必須?遵守國家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺?遵守企業(yè)?的勞動紀(jì)?律和各項?規(guī)章制度?。愛護公?共財產(chǎn)，?學(xué)習(xí)本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識和操?作技能，?團結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名有高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。4?、基層員?工要有責(zé)?任心，中?層干部要?有進取心?，高級領(lǐng)?導(dǎo)要有事?業(yè)心。?5、安全?生產(chǎn)獎懲?和責(zé)任追?究制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，在獎?勵上堅持?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，以精?神鼓勵為?主的原則?，對違犯?紀(jì)律的職?工要堅持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?二、獎?勵1、?集體獎勵?1）獎?勵單位，?在公司企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項工?作中有突?出貢獻的?生產(chǎn)單位?，職能部?（室），?都應(yīng)給予?表彰獎勵?。2）?獎勵的形?式，堅持?以榮譽獎?為主，必?要時給予?相應(yīng)的集?體物質(zhì)或?經(jīng)濟獎勵?，根據(jù)事?跡進行通?報表彰，?表彰獎勵?，通令嘉?獎，授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由公?司依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。3）獎?勵的依據(jù)?（1）?能夠堅持?__基本?路線，認?真貫徹黨?和國家的?各項方針?、政策，?積極落實?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《安全生?產(chǎn)法》為?主的各項?法規(guī)條例?。（2?）能夠積?極貫徹執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、公司的?各項重大?決策和工?作布1?署，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的各項規(guī)?章制度。?（3）?銳意改革?、求實奉?獻，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績。?（4）?領(lǐng)導(dǎo)班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，集體風(fēng)?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀(jì)?律嚴(yán)明，?作風(fēng)過硬?，互相協(xié)?作精神強?，好人好?事多。?（5）能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每季度生?產(chǎn)任務(wù)和?各項工作?任務(wù)，節(jié)?能降耗明?顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)?，達產(chǎn)達?標(biāo)，經(jīng)濟?效益好。?（6）?能夠順利?實現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無事故?發(fā)生，無?嚴(yán)重違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。（7?）不斷改?善勞動生?產(chǎn)條件，?加強勞動?保護，設(shè)?備運轉(zhuǎn)正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。4?）獎勵的?內(nèi)容（?1）實現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無?事故發(fā)生?，可評選?年度安全?生產(chǎn)先進?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎金?。（2?）實現(xiàn)標(biāo)?準(zhǔn)化班組?的，可授?予標(biāo)準(zhǔn)化?班組或先?進班組的?光榮稱號?。（7?）連續(xù)三?年無一例?大小事故?，無"三?違"現(xiàn)象?的車間、?工段、可?授予安全?文明單位?的稱號，?各項工作?突出者可?授予先進?單位稱號?。并給予?____?元以上獎?金。（?8）連續(xù)?五年無一?例大小事?故無違章?違紀(jì)現(xiàn)象?的車間級?生產(chǎn)單位?，可評為?安全生產(chǎn)?車間的稱?號，并給?予___?_元以上?獎金。?連續(xù)十年?無大小事?故無違章?違紀(jì)現(xiàn)象?的公司級?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱?號，并給?于___?_元獎金?。（9?）其它工?作成績顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎勵?。2、?先進個人?獎勵1?）獎勵的?形式，以?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?，根據(jù)貢?獻大小和?事跡，可?分為口頭?表揚，書?面表揚，?新聞報道?表揚，表?彰、獎勵?、通報表?揚、通令?嘉獎。記?功，記大?功，晉級?、晉升、?授予先進?工作者，?先進生產(chǎn)?者，安全?生產(chǎn)先進?個人，勞?動模范等?榮譽稱號?，在給予?上述榮譽?獎勵的同?時，可按?情況發(fā)給?一次性獎?金或獎品?。2）獎?勵的依據(jù)?（1）?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；（2?）在生產(chǎn)?科學(xué)研究?、工藝設(shè)?計、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)?濟指標(biāo)、?改善勞動?條件2?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績的?；（3?）在改進?企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)?動一切積?極因素，?提高經(jīng)濟?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻?的；（?4）保護?公共財產(chǎn)?，防止或?挽救事故?有功，使?國家和人?民利益免?受重大損?失的；?（5）同?壞人壞事?作斗爭，?對維持正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?維護社會?治安有顯?著成績的?；（6?）一貫忠?于職守，?積極負責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；（7）?自覺遵守?本公司各?項規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?（8）?牢固樹立?安全第一?的思想意?識，增強?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛?護生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險?救災(zāi)有效?的；（?9）能夠?及時發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報、?排除重大?事故隱患?和險情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。（1?0）本人?思想覺悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?心強，自?覺遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項工作?中對自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。3）?獎勵的內(nèi)?容（1?）積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務(wù)，?無違章違?紀(jì)，可享?受季度獎?、半年獎?和年終綜?合獎。?（2）達?到《安全?責(zé)任合同?》要求的?，可享受?年度安全?獎。（?3）在技?術(shù)攻關(guān)、?工藝流程?改造取得?顯著成績?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術(shù)革新或?發(fā)明獎，?并給予一?定榮譽稱?號。（?4）節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎?。（5?）經(jīng)營管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎?。（6?）完成或?超額完成?各項技術(shù)?經(jīng)濟指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎。?（7）?在保護和?挽救國家?財產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽獎?以外，可?發(fā)給一次?性獎金。?3（8?）對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。（9?）對及時?發(fā)生險情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?（10）?對同壞人?壞事作斗?爭和在重?大災(zāi)情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽并一次?性發(fā)給獎?金。（?11）在?公司其它?工作中取?得突出成?績的可給?予其它獎?勵。（?12）職?工個人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評為先進?個人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級工資，?連續(xù)十年?評為先進?個人事跡?突出的，?可申報勞??；蚪o予?榮譽稱號?。3、?目標(biāo)責(zé)任?獎勵1?）完成公?司下達或?簽訂的各?項技術(shù)經(jīng)?濟指標(biāo)，?可按管理?層次和責(zé)?任大小，?分別給予?經(jīng)濟目標(biāo)?獎勵，公?司級為中?層人員的?一至三人?倍，中層?為班組長?的一至三?倍，班組?長為職工?的一至三?倍。2?）完成全?年安全目?標(biāo)，無一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎?，仍按逐?級一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎金。3?）專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎金。4?）獎金的?數(shù)額各年?度由公司?決定。?5）各種?獎勵的獎?金、名稱?、獎品由?公司決定?。三、?處罰1?、集體處?罰1）?有下列情?行之一的?單位不能?評選先進?：（1?）不能如?期完成礦?部下達的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。（?2）沒有?實現(xiàn)安全?目標(biāo)，出?現(xiàn)工傷事?故的。?（3）紀(jì)?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?（4）發(fā)?生火災(zāi)盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?（5）?有其它原?因的。?2）有以?上情況者?取消所在?單位的安?全獎和經(jīng)?濟指標(biāo)獎?，實行安?全生產(chǎn)一?票否決制?。2、?責(zé)任人的?處罰1?）管理人?員和各級?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?（1）違?犯國家的?有關(guān)政策?、法令，?損害國家?利益的；?4（2?）違犯本?企業(yè)規(guī)章?制度，損?害企業(yè)或?職工利益?的；（?3）違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財產(chǎn)損失?事故的；?（4）?經(jīng)營管理?不善，使?生產(chǎn)計劃?、任務(wù)和?經(jīng)濟指標(biāo)?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損?現(xiàn)象的；?（5）?本人思想?道德素質(zhì)?低下，對?職工實行?營私舞弊?，打擊報?復(fù)，甚至?拉幫結(jié)派?搞不正之?風(fēng)的；?（6）犯?有其它嚴(yán)?重錯誤的?。2）?各級管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。（?1）經(jīng)濟?處罰?？?除失職期?間的職務(wù)?津貼；取?消季度、?半年或全?年評獎資?格，取消?獎金、罰?款等。?（2）行?政處分。?批評教育?、通報批?評、警告?、嚴(yán)重警?告、記過?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級?等。（?3）違法?亂紀(jì)觸犯?法律的，?由司法機?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。3?、個人處?罰1）?工人職員?，工作失?職，經(jīng)教?育不改有?下列行為?之一的應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政紀(jì)律處?分和經(jīng)濟?處罰。?⑴違犯勞?動紀(jì)律、?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)的；?⑵無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事、?打架斗毆?影響生產(chǎn)?秩序和社?會秩序的?；⑶工?作不負責(zé)?任，損壞?設(shè)備工器?具造成停?產(chǎn)或產(chǎn)品?質(zhì)量低劣?的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財產(chǎn)?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞?甚至故意?破壞設(shè)備?、設(shè)施的?；⑹嚴(yán)?重違犯社?會治安秩?序的；?⑺違紀(jì)國?家其它法?律、法規(guī)?的。2?）職工違?犯廠規(guī)廠?紀(jì)，違犯?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?有下列行?為之一的?應(yīng)給予經(jīng)?濟處罰。?⑴在生?產(chǎn)和工作?中，玩忽?職守，違?犯技術(shù)操?作規(guī)程和?安全規(guī)程?，造成人?身事故和?財產(chǎn)損失?的，除罰?款外要追?究責(zé)任。?⑵違犯?爆炸物品?管理制度?的，按其?情節(jié)罰款?處理并追?究責(zé)任。?⑶當(dāng)班?遺留事故?隱患或已?發(fā)生重大?事故隱患?、隱瞞不?報不作處?理，導(dǎo)致?他人或他?班發(fā)生事?故的，除?罰款外，?要追究責(zé)?任。⑷?本人違章?作業(yè)，造?成本人或?他人受傷?者，責(zé)任?自負，醫(yī)?藥費自理?。并5?按情節(jié)承?擔(dān)他人的?藥費或其?它費用。?⑸有其?它行為的?，視其情?節(jié)罰款處?理，也可?以給予行?政處分。?3）行政?處分的類?型：可分?為警告、?嚴(yán)重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?（1）生?活中亂接?亂插電線?，燈頭違?犯安全用?電制度，?造成后果?要罰款處?理。（?2）不合?理使用勞?動保護用?品者一次?性罰款_?___元?，二次罰?款___?_元。?（3）違?犯崗位勞?動紀(jì)律，?隨意串崗?、溜崗、?睡崗造成?設(shè)備損壞?，影響生?產(chǎn)指標(biāo)的?要罰款處?理。（?4）丟失?本班財產(chǎn)?、設(shè)備或?工具的，?除等價賠?償外，要?罰款處理?。（5?）在企業(yè)?發(fā)生事故?、災(zāi)情（?火災(zāi)、洪?災(zāi)）等特?殊情況下?，出現(xiàn)臨?陣脫逃、?見死不救?甚至乘機?作亂的，?除罰款外?，要給以?紀(jì)律處分?。（6?）故意破?壞生產(chǎn)設(shè)?施和生活?、文化建?筑設(shè)施的?，除罰款?外，要追?究行事責(zé)?任。（?7）破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產(chǎn)和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，處分?經(jīng)過要記?入本人檔?案，如受?處分者不?服，可在?____?日內(nèi)向上?級書面申?訴，如上?級領(lǐng)導(dǎo)未?作出新的?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由公司依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復(fù)名?譽。4?）經(jīng)濟處?罰?？煞?為賠償、?扣除資金?、罰款、?扣除工資?，罰款額?根據(jù)責(zé)任?大小經(jīng)濟?損失定。?首鋼集?團___?_年__?__月_?___日?交通安?全獎懲制?度（二）?一、原?則1、?為加強安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎懲?和責(zé)任追?究制度。?2、安?全生產(chǎn)獎?懲和責(zé)任?追究制度?必須在體?現(xiàn)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過程中?，以利于?增強企業(yè)?的激勵機?制和職工?的主人翁?責(zé)任感，?鼓勵職工?在自覺遵?章守紀(jì)的?同時，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率。對?突出貢獻?的單位和?個人要給?予表彰獎?勵，對違?章違紀(jì)行?為要進行?處罰。?3、企業(yè)?職工必須?遵守國家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺?遵守企業(yè)?的勞動紀(jì)?律和各項?規(guī)章制度?。愛護公?共財產(chǎn)，?學(xué)習(xí)本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識和操?作技能，?團結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名有高度?敬業(yè)意識?的新型職?工。4?、基層員?工要有責(zé)?任心，中?層干部要?有進取心?，高級領(lǐng)?導(dǎo)要有事?業(yè)心。?5、安全?生產(chǎn)獎懲?和責(zé)任追?究制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，在獎?勵上堅持?以精神鼓?勵和物質(zhì)?鼓勵相結(jié)?合，以精?神鼓勵為?主的原則?，對違犯?紀(jì)律的職?工要堅持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?二、獎?勵1、?____?獎勵1?）獎勵單?位，在公?司企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項工作中?有突出貢?獻的生產(chǎn)?單位，職?能部（室?），都應(yīng)?給予表彰?獎勵。?2）獎勵?的形式，?堅持以榮?譽獎為主?，必要時?給予相應(yīng)?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟獎勵?，根據(jù)事?跡進行通?報表彰，?表彰獎勵?，通令嘉?獎，授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由公?司依據(jù)獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。3）獎?勵的依據(jù)?（1）?能夠堅持?__基本?路線，認?真貫徹黨?和國家的?各項方針?、政策，?積極落實?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《安全生?產(chǎn)法》為?主的各項?法規(guī)條例?。（2?）能夠積?極貫徹執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、公司的?各項重大?決策和工?作布1?署，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的各項規(guī)?章制度。?（3）?銳意改革?、求實奉?獻，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績。?（4）?領(lǐng)導(dǎo)班子?團結(jié)戰(zhàn)斗?，___?_風(fēng)氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)?過硬，互?相協(xié)作精?神強，好?人好事多?。（5?）能夠保?質(zhì)保量完?成或超額?完成每季?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過關(guān)，達?產(chǎn)達標(biāo)，?經(jīng)濟效益?好。（?6）能夠?順利實現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無?事故發(fā)生?，無嚴(yán)重?違章違紀(jì)?現(xiàn)象。?（7）不?斷改善勞?動生產(chǎn)條?件，加強?勞動保護?，設(shè)備運?轉(zhuǎn)正常，?無事故隱?患，無塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。4）獎?勵的內(nèi)容?（1）?實現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎金。?（2）實?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進班?組的光榮?稱號。?（7）連?續(xù)三年無?一例大小?事故，無?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、可授予?安全文明?單位的稱?號，各項?工作突出?者可授予?先進單位?稱號。并?給予__?__元以?上獎金。?（8）?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的車?間級生產(chǎn)?單位，可?評為安全?生產(chǎn)車間?的稱號，?并給予_?___元?以上獎金?。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的公?司級生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號，?并給于_?___元?獎金。?（9）其?它工作成?績顯著的?可給予相?應(yīng)的表彰?獎勵。?2、先進?個人獎勵?1）獎?勵的形式?，以精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻大?小和事跡?，可分為?口頭表揚?，書面表?揚，新聞?報道表揚?，表彰、?獎勵、通?報表揚、?通令嘉獎?。記功，?記大功，?晉級、晉?升、授予?先進工作?者，先進?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進個人?，勞動模?范等榮譽?稱號，在?給予上述?榮譽獎勵?的同時，?可按情況?發(fā)給一次?性獎金或?獎品。2?）獎勵的?依據(jù)（?1）在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?（2）在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟指?標(biāo)、改善?勞動條件?2等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績的；?（3）在?改進企業(yè)?經(jīng)營管理?，調(diào)動一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?（4）?保護公共?財產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國家?和人民利?益免受重?大損失的?；（5?）同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護?社會治安?有顯著成?績的；?（6）一?貫忠于職?守，積極?負責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?（7）自?覺遵守本?公司各項?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?（8）牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險救?災(zāi)有效的?；（9?）能夠及?時發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報、排?除重大事?故隱患和?險情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?（10?）本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責(zé)任心?強，自覺?遵章守紀(jì)?，在安全?生產(chǎn)和各?項工作中?對自己高?標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。3）獎?勵的內(nèi)容?（1）?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎、?半年獎和?年終綜合?獎。（?2）達到?《安全責(zé)?任合同》?要求的，?可享受年?度安全獎?。（3?）在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎，并?給予一定?榮譽稱號?。（4?）節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?（5）?經(jīng)營管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎。?（6）?完成或超?額完成各?項技術(shù)經(jīng)?濟指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎。?（7）在?保護和挽?救國家財?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽獎以?外，可發(fā)?給一次性?獎金。?3（8）?對積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國家財?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?（9）?對及時發(fā)?生險情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。（?10）對?同壞人壞?事作斗爭?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽?并一次性?發(fā)給獎金?。（1?1）在公?司其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。（1?2）職工?個人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評?為先進個?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級?工資，連?續(xù)十年評?為先進個?人事跡突?出的，可?申報勞模?或給予榮?譽稱號。?3、目?標(biāo)責(zé)任獎?勵1）?完成公司?下達或簽?訂的各項?技術(shù)經(jīng)濟?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟目標(biāo)獎?勵，公司?級為中層?人員的一?至三人倍?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2）?完成全年?安全目標(biāo)?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責(zé)?任大小，?分別給予?安全目標(biāo)?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3）?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎?金。4）?獎金的數(shù)?額各年度?由公司決?定。5?）各種獎?勵的獎金?、名稱、?獎品由公?司決定。?三、處?罰1、?____?處罰1?）有下列?情行之一?的單位不?能評選先?進：（?1）不能?如期完成?礦部下達?的生產(chǎn)任?務(wù)的；或?產(chǎn)品質(zhì)量?下降。?（2）沒?有實現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?（3）?紀(jì)律松馳?，工作散?渙，管理?不善的。?（4）?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。（5?）有其它?原因的。?2）有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎和?經(jīng)濟指標(biāo)?獎，實行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。2?、責(zé)任人?的處罰?1）管理?人員和各?級責(zé)任人?，工作失?職有下列?情況的應(yīng)?給予處罰?或處分。?（1）?違犯國家?的有關(guān)政?策、法令?，損害國?家利益的?；4（?2）違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；?（3）違?章指揮，?造成人身?生命或國?家財產(chǎn)損?失事故的?；（4?）經(jīng)營管?理不善，?使生產(chǎn)計?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；（5?）本人思?想道德素?質(zhì)低下，?對職工實?行營私舞?弊，打擊?報復(fù)，甚?至拉幫結(jié)?派搞不正?之風(fēng)的；?（6）?犯有其它?嚴(yán)重錯誤?的。2?）各級管?理人員（?責(zé)任人）?嚴(yán)重失職?造成嚴(yán)重?后果的應(yīng)?受到以下?處罰。?（1）經(jīng)?濟處罰。?扣除失職?期間的職?務(wù)津貼；?取消季度?、半年或?全年評獎?資格，取?消獎金、?罰款等。?（2）?行政處分?。批評教?育、通報?批評、警?告、嚴(yán)重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務(wù)、?降職、降?級等。?（3）違?法亂紀(jì)觸?犯法律的?，由司法?機關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?3、個人?處罰1?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟處罰。?⑴違犯?勞動紀(jì)律?、消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負?責(zé)任，損?壞設(shè)備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；?⑷偷拿、?盜竊、窩?藏國家財?產(chǎn)，損公?肥私，損?人利己的?；⑸損?壞甚至故?意破壞設(shè)?備、設(shè)施?的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會治安?秩序的；?⑺違紀(jì)?國家其它?法律、法?規(guī)的。?2）職工?違犯廠規(guī)?廠紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負，?醫(yī)藥費自?理。并?5按情節(jié)?承擔(dān)他人?的藥費或?其它費用?。⑸有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。3）行?政處分的?類型：可?分為警告?、嚴(yán)重警?告、記過?、記大過?、降級、?撤職、留?用察看、?開除等。?（1）?生活中亂?接亂插電?線，燈頭?違犯安全?用電制度?，造成后?果要罰款?處理。?（2）不?合理使用?勞動保護?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?（3）?違犯崗位?勞動紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?（4）丟?失本班財?產(chǎn)、設(shè)備?或工具的?，除等價?賠償外，?要罰款處?理。（?5）在企?業(yè)發(fā)生事?故、災(zāi)情?（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見死不?救甚至乘?機作亂的?，除罰款?外，要給?以紀(jì)律處?分。（?6）故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?（7）破?壞礦區(qū)、?廠區(qū)、院?落、生產(chǎn)?和生活環(huán)?境衛(wèi)生的?，給予罰?款處理。?⑴行政?處分必須?事先通知?本人，處?分經(jīng)過要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級書面?申訴，如?上級領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?____?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由公司依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?