用工勞動合同格式版（八篇）

第29頁共29頁用工勞動?合同格式?版甲方?（用人單?位）__?___?住所：_?____?法定代?表人（或?負(fù)責(zé)人）?____?_乙方?（勞動者?）___?__住?址：__?___?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條勞動合?同期限?1、本勞?動合同為?（選擇其?中一項(xiàng)并?填寫完整?）：A?.有固定?期限勞動?合同：_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日;?B.無固?定期限勞?動合同，?自___?_年__?__月_?___日?起。C?.以完成?工作為期?限。2?、本合同?包含__?__個月?的試用期?（自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日）第?二條工作?地點(diǎn)_?___省?（自治區(qū)?、直轄市?）___?_市（縣?）___?_路__?__號。?第三條?工作內(nèi)容?1、乙?方同意在?甲方__?___部?門（或崗?位）擔(dān)任?____?_職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴(yán)重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條工作?時間和休?息休假?1、工作?時間：標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過__?__小時?，每周工?作不超過?____?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?勞動報(bào)酬?1、乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣__?__元，?其中試用?期內(nèi)工資?為人民幣?____?元;2?、因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日或?者法定休?假日工作?的，甲方?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放加班?費(fèi)。3?、甲方保?證按月發(fā)?放工資，?具體發(fā)放?日期為_?____?。第六?條社會保?險(xiǎn)福利待?遇第七?條合同的?變更、終?止、解除?第八條?違約責(zé)任?任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依照國?家和省的?有關(guān)規(guī)定?給予對方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第九?條因履行?本勞動合?同發(fā)生的?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)在?爭議發(fā)生?____?日內(nèi)向本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解無效?，可在6?0日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十條?本合同條?款現(xiàn)國家?和省新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章有抵?觸的，按?新的法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。第十?一條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)___?__.?第十二條?本合同自?簽訂之日?起生效，?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，鑒證?機(jī)關(guān)保留?一份。涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日?用工勞動?合同格式?版（二）?甲方：?____?_????????????????地?址：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__乙?方：__?___????????性?別：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?現(xiàn)通信?地址：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?_日支付?工資，支?付的工資?為___?_元/月?，其中試?用期的工?資為__?__元/?月?；蛘?實(shí)行計(jì)件?制，計(jì)件?單價為_?____?。第四?條工作時?間和休息?休假、社?會保險(xiǎn)、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?六條其他?未盡事項(xiàng)?按照國家?及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）：__?___?????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同格?式版（三?）甲方?（用人單?位）名稱?：住所：?法定代?表人（委?托代理人?）：身?份證號：?聯(lián)系電?話：乙?方（勞動?者）姓名?：___?__??????????性別：_?____?住址：?居民身?份證號：?____?_??????????聯(lián)?系電話：?____?_勞動?用工合同?甲方：?四川恒豐?鋼結(jié)構(gòu)有?限責(zé)任公?司（以下?簡稱“甲?方”）?乙方：（?以下簡稱?“乙方”?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》之規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?勞動用工?合同，并?共同遵守?本勞動用?工合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條、本合?同期限類?型為期限?合同。有?效期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容第?二條、乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?按甲方崗?位職責(zé)要?求擔(dān)任甲?方崗位（?工種）工?作。第?三條、乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，并達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條、甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。第?五條、甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條、甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?排衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條、甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第?八條、甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實(shí)行同工?同酬。?第九條、?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計(jì)算?工時工作?制的乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于每月?元。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資每月不?得低于元?。第十?條、甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付工資?報(bào)酬。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條、甲乙?雙方應(yīng)按?國家和達(dá)?州市社會?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。六?、勞動紀(jì)?律第十?二條、乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;保守?在工作中?知悉的甲?方的商業(yè)?秘密;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十三條、?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本企?業(yè)規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的處?罰，直至?解除本勞?動用工合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?四條、訂?立本勞動?用工合同?所依據(jù)的?國家法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?勞動用工?合同應(yīng)隨?之變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十五?條、訂立?本勞動用?工合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本勞動用?工合同無?法履行的?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本勞動用?工合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十六?條、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本勞動用?工合同可?以解除。?第十七條?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本勞動?用工合同?：1、?嚴(yán)重違反?甲方勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?2、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十八條?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本勞動?用工合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本勞動用?工合同第?十九條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第十九?條、甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營長時?間不能正?常進(jìn)行的?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本勞動用?工合同。?第二十?條、乙方?解除本勞?動用工合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?天以書面?形式通知?甲方。?第二十一?條、本勞?動用工合?同期限屆?滿，勞動?用工合同?即為終止?。雙方?當(dāng)事人在?本勞動用?工合同期?滿前30?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動用?工合同。?第二十?二條、訂?立無固定?期限勞動?用工合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?勞動用工?合同自行?終止。?八、違約?責(zé)任與賠?償?shù)诙?十三條、?甲方違反?本勞動用?工合同約?定的條件?解除本勞?動用工合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動用?工合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十四條?、乙方違?反本勞動?用工合同?約定的條?件解除本?勞動用工?合同或違?反本勞動?用工合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十五?條、乙方?解除本勞?動用工合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：工?作每滿一?年按培訓(xùn)?費(fèi)或招接?收費(fèi)總額?的20%?遞減;工?作滿五年?以上的（?含五年）?不再償付?。九、?勞動爭議?處理第?二十六條?、因履行?本勞動用?工合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?天內(nèi)向通?川區(qū)勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向通?川區(qū)人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第二十?七條、本?勞動用工?合同未盡?事宜，或?與今后國?家、省、?市、區(qū)有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十八?條、本勞?動用工合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）：?乙方（?簽章）：?簽訂日?期：年?月日用?工勞動合?同格式版?（四）?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第一條?合同期限?（A、B?、C、D?）A：?一年至一?年以上B?：三個月?至半年C?：日工?D：為乙?方在甲方?的勞動合?同期限，?同時也是?甲方對乙?方實(shí)行的?用工合同?期限。?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?第三條?根據(jù)甲方?工程進(jìn)度?及施工需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可隨時調(diào)?整乙方的?第四條?甲方根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，制?定各項(xiàng)具?體規(guī)章制?度。第?五條乙方?應(yīng)身體健?康，思想?品質(zhì)好，?遵守國家?法律，法?規(guī)和甲方?：___?__????????????????乙方：?____?_制定的?各第六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可根據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?相關(guān)規(guī)章?制度，給?予第七?條甲方應(yīng)?根據(jù)國家?的有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護(hù)?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?為乙方提?供1、?提供必要?的勞動場?所和設(shè)備?2、發(fā)?放規(guī)定的?勞動保護(hù)?用品。?3、對女?職工和特?殊職工按?規(guī)定實(shí)行?特殊勞動?保護(hù)。?第八條據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?，有由甲?乙雙方協(xié)?商，具體?的工作日?和休息日?。第九?條乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任第十?條甲方支?付乙方勞?動報(bào)酬包?括下列內(nèi)?容1、?工作/月?（含社保?）由個人?繳納。?2、計(jì)件?工資：甲?乙雙方商?議。第?十一條甲?方不得無?故克扣、?拖欠乙方?工資，工?資發(fā)放根?據(jù)驗(yàn)工計(jì)?價撥款情?況，第?十二條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單?方或協(xié)商?共同承擔(dān)?。第十?三條乙方?從事普通?和技術(shù)工?種的，上?崗前均須?經(jīng)過教育?和培訓(xùn)，?從事特種?行第十?四條在本?合同期限?內(nèi)，若甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?提出解除?勞動合同?，經(jīng)甲方?第十五?條乙方在?勞動工作?過程中，?提出對甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?第十六?條乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎勵。?第十七?條甲方可?以隨時口?頭或書面?提出對乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、工程摻?雜使假、?使工程驗(yàn)?交不合格?、甲方造?成了利益?損害，甲?方有權(quán)對?乙方進(jìn)行?罰款或解?除合同的?各種處罰?，并由乙?方承擔(dān)對?甲方利益?造成的全?部損失。?觸犯法律?的交由公?安機(jī)關(guān)追?究相應(yīng)的?法律責(zé)任?第十九?條甲、乙?方協(xié)商社?保由員工?自己辦理?，甲方每?月將社保?金直接發(fā)?放給乙方?。第二?十條甲方?應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇。?第二十?一條雙方?訂立的勞?動用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動?解除、終?止。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?嚴(yán)重違反?了勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度。2?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成了重?大損害。?3、泄?露甲方信?息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密?資料，造?成了甲方?重大損失?。4、?因自身原?因被勞動?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。5?、不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?6、患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：1?、從事違?反國家法?律法規(guī)的?工作。?2、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動屆滿?，或依法?終止時，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟(jì)?損失及其?它相關(guān)的?損失，由?乙方全部?承擔(dān)。?第二十五?條甲乙任?何一方違?約給對方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動?合同終止?的過錯責(zé)?任。第?二十六條?乙方如違?反國家法?律規(guī)定或?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)辭?退或開除?乙方，甲?方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償?。乙方因?上列行為?給甲方或?他人造成?損害的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十七條?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前3個月?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?將工作交?接至甲方?滿意后方?可離開，?否則應(yīng)支?付給甲方?一個月基?本工資作?為違約金?，并賠償?甲方其他?方面的損?失。未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，甲方有?權(quán)通過政?府勞動部?門，要求?乙方返回?工作崗位?，并賠償?因此給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。第二?十八條本?合同一式?叁份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?上級部門?備案一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日用?工勞動合?同格式版?（五）?甲方：所?在地址：?乙方：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_因工作?需要，甲?方聘用先?生為甲方?科技創(chuàng)新?顧問。甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?聘用協(xié)議?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?：一、?協(xié)議期限?1、本?協(xié)議有期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?期滿作廢?。如需繼?續(xù)聘用，?須提前一?個月進(jìn)行?協(xié)商，重?新簽訂聘?用協(xié)議。?二、工?作要求?1、甲方?聘用乙方?：擔(dān)任科?學(xué)技術(shù)創(chuàng)?新顧問，?提供有關(guān)?設(shè)備、企?業(yè)產(chǎn)品科?技優(yōu)化、?創(chuàng)新、改?造等技術(shù)?服務(wù);并?對申報(bào)科?技型項(xiàng)目?、技改類?項(xiàng)目及實(shí)?用新型專?利等提出?咨詢意見?，工作職?責(zé)由甲方?制定，具?體工作內(nèi)?容由甲方?總經(jīng)理協(xié)?商乙方共?同確定完?善。2?、乙方服?務(wù)甲方的?工作地點(diǎn)?包括甲方?企業(yè)、科?技大學(xué)實(shí)?驗(yàn)室、科?研基地及?其他。?3、乙方?應(yīng)按崗位?職責(zé)和規(guī)?范要求，?完成與其?技術(shù)職稱?相一致的?工作任務(wù)?。4、?乙方在協(xié)?議期內(nèi)遵?守甲方的?企業(yè)顧問?規(guī)范管理?制度。?三、甲方?義務(wù)1?、提供與?乙方技術(shù)?指導(dǎo)咨詢?服務(wù)相關(guān)?的資料（?項(xiàng)目資料?、咨詢事?項(xiàng)資料）?;2、?為乙方提?供工作條?件、場地?或其他協(xié)?助事項(xiàng);?3、為?乙方提供?人員管理?調(diào)配權(quán)限?，方便乙?方開展顧?問工作。?四、乙?方義務(wù)?1、根據(jù)?甲方要求?完成技術(shù)?指導(dǎo)咨詢?服務(wù)工作?;2、?積極向甲?方反饋技?術(shù)指導(dǎo)咨?詢服務(wù)成?果或相關(guān)?問題;?3、乙方?必須嚴(yán)格?保守獲知?的甲方商?業(yè)秘密及?技術(shù)秘密?，未經(jīng)甲?方同意向?第三方透?露的，由?此造成的?損失由乙?方承擔(dān);?4、乙?方自行提?供產(chǎn)品創(chuàng)?新科研設(shè)?備;5?、為甲方?經(jīng)營管理?提供指導(dǎo)?咨詢服務(wù)?;6、?為甲方員?工提供技?術(shù)培訓(xùn)、?咨詢服務(wù)?;五、?工作報(bào)酬?待遇1?、聘用期?間甲方支?付乙方薪?酬為：_?____?元年。?2、甲乙?雙方就簽?訂協(xié)議的?七個工作?日內(nèi)以銀?行轉(zhuǎn)賬形?式向乙方?支付薪酬?。六、?發(fā)生下列?情形之一?，本協(xié)議?終止1?、本協(xié)議?期滿的。?2、雙?方就解除?本協(xié)議協(xié)?商一致的?。3、?一方被另?一方造成?的損失過?大的。?4、違反?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?5、乙方?因健康原?因不能履?行工作的?。七、?甲、乙雙?方若單方?面解除本?協(xié)議，需?提前__?__月書?面通知另?一方。?八、本協(xié)?議一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?簽章后立?即生效。?甲方：（?蓋章）乙?方簽字：?法定代表?人（代理?人）：簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?用工勞動?合同格式?版（六）?編號：?____?_甲方（?用人單位?）：__?___法?定代表人?：___?__??????????????地址：_?____?????????????????編碼?：___?__聯(lián)系?方式：_?____?乙方（勞?動者）：?____?_????????身?份證號碼?：___?__??????????????住址：編?碼：__?___?????????????????編碼：_?____?????????????????編碼：?____?_聯(lián)系方?式：__?___根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?___市?勞動合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?本合同的?類型為：?____?_?????。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?__。?第二條本?合同的試?用期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行工?時制，具?體為：_?____?____?____?__。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?九條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?十條本合?同的工資?計(jì)發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?___。?（一）?計(jì)時形式?。乙方的?月工資為?____?元（其中?試用期間?工資為_?___元?）。（?二）計(jì)件?形式。乙?方的勞動?定額為_?____?，計(jì)件單?價為__?___。?第十一?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第十?二條本合?同履行期?間，乙方?得工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十三條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)工資?報(bào)酬。?第十四條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險(xiǎn)。?第十五?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險(xiǎn)待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?第十八條?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?；甲方應(yīng)?將各項(xiàng)規(guī)?章制度告?知乙方或?者進(jìn)行公?示；甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度變?更后，應(yīng)?及時告知?乙方。?第十九條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德。乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?第二十?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。第二?十一條經(jīng)?甲、乙雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十二條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式告知甲?方。第?二十三條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的；?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?（三）甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。甲方?解除本合?同未按規(guī)?定提前_?___日?通知乙方?的，自通?知之日起?____?日內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)對?乙方承擔(dān)?本合同約?定的義務(wù)?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（五）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)?第二十四?條的約定?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?二）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（四）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：（一?）本合同?期滿的；?（二）?當(dāng)事人約?定的勞動?合同終止?條件出現(xiàn)?的；（?三）甲方?破產(chǎn)、解?散或者被?撤銷的；?（四）?乙方退休?、退職、?死亡的。?甲、乙雙?方實(shí)際已?不履行本?合同滿3?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷，?被確認(rèn)為?部分喪失?勞動能力?，甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補(bǔ)助金?的，本合?同可以終?止。第?二十八條?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，被確認(rèn)?為完全或?者大部分?喪失勞動?能力的，?甲方不得?終止本合?同，但雙?方協(xié)商一?致，并且?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金的?，本合同?也可以終?止。第?二十九條?本合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有下列情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二?十五條第?（二）?項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?、第（?四）向約?定的，本?合同期限?順延至下?列情形消?失：（?一）患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（二）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（三）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?____?年給予乙?方本人1?個月工資?收人的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（一）?甲方根據(jù)?本合同?第二十一?條的約定?提出與乙?方解除本?合同的?（二）乙?方依據(jù)本?合同第?二十三條?第（二?）項(xiàng)、第?（三）?項(xiàng)的約定?解除本合?同的；?（三）甲?方依據(jù)本?合同第?二十四條?第一款?第（二?）項(xiàng)的約?定解除本?合同的；?（四）?甲方依據(jù)?本合同?第二十四?條第一?款第（?一）項(xiàng)、?第（三?）項(xiàng)的約?定解除本?合同的；?（五）?甲方依據(jù)?本合同?第二十七?條第一?款第（?三）項(xiàng)的?約定終止?本合同的?；（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。有前款?第（一?）項(xiàng)、第?（二）?項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)?規(guī)定情形?之一的，?補(bǔ)償總額?一般不超?過乙方1?2個月的?工資收人?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條所?稱的工資?收人按乙?方解除或?者終止本?合同前1?2個月的?平均工資?收人計(jì)算?，乙方月?平均工資?收入低于?本市職工?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?按本市職?工最低工?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算。本單?位工作年?限，滿6?個月不滿?____?年的，按?____?年計(jì)算。?第三十?二條甲方?依據(jù)本合?同第二?十四條?第一款第?（一）?項(xiàng)的約定?解除本合?同的，除?按約定給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?應(yīng)當(dāng)給予?不低于乙?方本人6?個月工資?收人的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。第三?十三條乙?方為甲方?的服務(wù)期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?十四條乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，乙方要?求解除本?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?____?月通知甲?方，在此?期間，甲?方可以采?取相應(yīng)的?脫密措施?。第三?十五條乙?方的竟業(yè)?限制期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__。在?競業(yè)限制?期間甲方?給予乙方?一定經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?____?_，支付?方式為_?____?。第三?十六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十八條乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)承?擔(dān)違約金?為___?____?。第三?十九條乙?方違反保?守商業(yè)秘?密約定的?，應(yīng)承擔(dān)?違約金為?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第四?十條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_委托代?理人（簽?章）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日用?工勞動合?同格式版?（七）?甲方（聘?用方）：?廣州乙方?（受聘方?）：甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期時間?最短不少?于1個月?，最長不?得超過3?個月。從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位（工?種）為：?____?_，在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為元月?，加個人?提成%，?團(tuán)隊(duì)提成?%。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實(shí)際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時，須提?前15天?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。七?、乙方如?在報(bào)到后?提出辭職?甲方將扣?除保險(xiǎn)費(fèi)?后，按實(shí)?際數(shù)額發(fā)?放報(bào)酬。?八、在?試用期內(nèi)?，乙方若?嚴(yán)重違反?公司管理?制度或甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實(shí)際考?勤，依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?（條款）?結(jié)算。?九、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對?造成的結(jié)?果予以相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?十、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。十?一、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動合同??？己瞬?合格者，?將予以解?雇或延長?試用期，?但甲方對?乙方的考?核試用期?最長不超?過三個月?（見公司?用工制度?）。延長?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?二、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。十?三、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲方?（聘用方?）：__?___???????乙方（?受聘方）?：___?__廣州?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?用工勞?動合同格?式版（八?）雇用?方（甲方?）___?__勞?務(wù)方（乙?方）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方__?___（?部門）