勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同試用期解除勞動(dòng)合同一、什么是勞動(dòng)合同試用期？勞動(dòng)合同試用期是指用人單位對(duì)于招聘的新員工，在確保其具備所需能力、素質(zhì)和適應(yīng)崗位要求等情況下，先與該員工簽訂一份試用期勞動(dòng)合同，在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核、觀察，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工的一種用人方式。試用期在法律上并沒(méi)有特定的長(zhǎng)度規(guī)定，但一般不超過(guò)六個(gè)月，個(gè)別情況下可以延長(zhǎng)至一年。二、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定1.解除的主體在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，如果用人單位或者員工認(rèn)為工作不適應(yīng)，可以提出解除合同，需要經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致或者遵從法律程序，才可以解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，以下情況解除勞動(dòng)合同并不適用試用期解除規(guī)定，而應(yīng)遵循正式員工解除合同的規(guī)定：1.1在單位規(guī)定的考核期間內(nèi)，因故不能參加考核或者未達(dá)到考核要求，便以試用期解除合同。1.2在試用期內(nèi)，用人單位采取欺詐、威脅等方式強(qiáng)迫員工接受解除條款。1.3試用期內(nèi)，員工發(fā)生重大責(zé)任事故、重大違法行為，或?qū)τ萌藛挝坏呢?cái)產(chǎn)、信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的情況。2.解除程序在試用期內(nèi)，用人單位或員工提出解除合同，需要先通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，就需遵守下面的規(guī)定：2.1員工要求解除員工可以書面形式向單位提出解除合同的申請(qǐng)，單位在接到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。需要注意的是，員工要求解除的前提是所提出的理由符合法定的條件，否則會(huì)受到損失。2.2單位提出解除用人單位可以在規(guī)定的考核期間內(nèi)，經(jīng)過(guò)單位內(nèi)部審核之后提出解除試用期勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。需要注意的是，單位提出解除的依據(jù)必須符合法律規(guī)定，否則會(huì)違反員工的權(quán)益，遭到處罰。2.3申請(qǐng)仲裁或提起訴訟雙方無(wú)法協(xié)商一致的情況下，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。需要注意的是，在此期間雙方均需要依法進(jìn)行維權(quán)，并不能協(xié)商達(dá)成解決方案的情況下，可以在法律程序的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同。三、試用期合同解除后需要注意的問(wèn)題1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題試用期員工在試用期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，一般不需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，按照勞動(dòng)合同的約定或雙方協(xié)商的情況下，員工有義務(wù)支付相應(yīng)的違約金等經(jīng)濟(jì)賠償，并應(yīng)予以履行。2.勞務(wù)派遣人員的問(wèn)題部分員工是通過(guò)勞務(wù)派遣公司或者招聘中介進(jìn)入到用人單位的。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)派遣公司之間存在一份勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司之間也存在一份勞動(dòng)合同。如果試用期員工是勞務(wù)派遣員工，那么在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要先與勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決，防止雙方損失。3.社保問(wèn)題試用期員工在勞動(dòng)合同解除后，可以依據(jù)公司或者政策規(guī)定，繼續(xù)享受社保福利，在享受期間中不會(huì)受到任何約束和限制。四、總結(jié)試用期勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的一種常見(jiàn)情況。在解除合同時(shí)，需要注意解除合同的前提和程序，防止出現(xiàn)損失和法律糾紛，保護(hù)