人事經(jīng)理工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第7頁共7頁人事經(jīng)理?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?人事經(jīng)?理崗位說?明書崗?位職責(zé)：?一、人?力資源戰(zhàn)?略和規(guī)劃?1.負(fù)?責(zé)制定并?完善公司?人力資源?戰(zhàn)略與規(guī)?劃；2?.負(fù)責(zé)制?定并落實(shí)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?的相關(guān)配?套政策，?定期對人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃的?實(shí)施情況?進(jìn)行評估?。二、?組織結(jié)構(gòu)?及崗位管?理1.?負(fù)責(zé)制定?與完善公?司崗位管?理體系與?制度，并?組織編制?與完善崗?位說明書?，監(jiān)控公?司現(xiàn)有崗?位設(shè)置的?調(diào)整；?2.負(fù)責(zé)?或參與新?建部門的?崗位設(shè)置?、人員編?制和崗位?說明書編?制；3?.核定公?司年度人?員需求計?劃，確定?各部門年?度人員編?制計劃。?三、招?聘任用管?理__?__組織?制定招聘?計劃和招?聘；2?.負(fù)責(zé)組?織公司新?進(jìn)員工的?統(tǒng)一招聘?工作；?3.負(fù)責(zé)?關(guān)鍵崗位?員工的選?拔、考察?、測評和?培養(yǎng)。?四、績效?管理1?.負(fù)責(zé)建?立和完善?員工績效?管理體系?，組織制?定員工考?核指標(biāo)體?系；_?___組?織員工績?效考核的?實(shí)施，并?在實(shí)施中?提供培訓(xùn)?與輔導(dǎo)；?3.負(fù)?責(zé)員工績?效管理的?結(jié)果統(tǒng)計?分析及應(yīng)?用建議。?五、培?訓(xùn)開發(fā)管?理1.?負(fù)責(zé)制定?公司年度?培訓(xùn)計劃?，組織實(shí)?施年度培?訓(xùn)計劃；?2.負(fù)?責(zé)組織與?本部門職?能相關(guān)的?企業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)工作?；3.?指導(dǎo)、協(xié)?助員工做?好職業(yè)生?涯規(guī)劃；?六、員?工關(guān)系管?理1.?負(fù)責(zé)員工?的勞動的?簽訂與管?理；2?.負(fù)責(zé)定?期員工滿?意度的調(diào)?查或以其?他方式員?工交流，?開發(fā)溝通?渠道；?3.負(fù)責(zé)?員工離職?面談和勞?動爭議的?協(xié)調(diào)。?七、人事?檔案管理?1.負(fù)?責(zé)制定和?完善《人?事檔案管?理辦法》?，收集、?鑒別、分?類、整理?、核對人?事檔案資?料；2?.負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、調(diào)動?、離職手?續(xù)及社保?工作；?3.負(fù)責(zé)?向有關(guān)部?門上報人?事信息及?統(tǒng)計資料?。八、?薪酬福利?管理1?.負(fù)責(zé)編?制公司年?度薪酬總?額計劃，?負(fù)責(zé)公司?員工的薪?酬福利的?計算，審?核與發(fā)放?工作；?2.負(fù)責(zé)?定期進(jìn)行?市場薪酬?水平的調(diào)?研，提供?決策參考?依據(jù)。?九、企業(yè)?文化建設(shè)?1.根?據(jù)企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略，?制定企業(yè)?文化建設(shè)?規(guī)劃，并?負(fù)責(zé)規(guī)劃?的推進(jìn)與?實(shí)施工作?；2.?進(jìn)行企業(yè)?文化研究?，提煉企?業(yè)文化核?心理念；?3.參?與企業(yè)文?化制度體?系建設(shè)，?包括員工?道德規(guī)范?、行為準(zhǔn)?則等；?4.監(jiān)督?指導(dǎo)各部?門落實(shí)企?業(yè)文化建?設(shè)的各項(xiàng)?工作，控?制企業(yè)文?化建設(shè)的?方向和過?程。十?、日常行?政、后勤?工作安排?協(xié)調(diào)，以?及總經(jīng)理?交辦的其?他工作任?務(wù)；任?職資格：?1、具?有良好品?德，責(zé)任?心強(qiáng)；?2、管理?類?？埔?上學(xué)歷，?具備企業(yè)?管理、行?政管理、?人力資源?、公共關(guān)?系、心理?學(xué)方面的?知識；?3、接受?過專業(yè)人?事和行政?培訓(xùn)，有?服裝行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮。?4、五年?以上行政?人事管理?工作經(jīng)驗(yàn)?；5、?專業(yè)技能?①較強(qiáng)的?處理人際?關(guān)系能力?；②管理?文件的實(shí)?施能力、?熟練使用?辦公軟件?；③自?我控制能?力及協(xié)調(diào)?溝通能力?強(qiáng)；④了?解勞動法?及社保工?作，具有?較強(qiáng)的公?文寫作能?力；⑤?很強(qiáng)的計?劃、組織?、協(xié)調(diào)能?力，能制?定明確的?工作計劃?，有效進(jìn)?行指揮、?監(jiān)督，分?工清晰合?理。⑥指?導(dǎo)、提高?下屬能力?，能指導(dǎo)?下屬履行?本職工作?職能，培?養(yǎng)、提高?其工作能?力。人?事行政主?管職責(zé)?部門名稱?行政部直?接上級總?經(jīng)理助理?部門編制?3崗位設(shè)?置行政經(jīng)?理、行政?助理、前?臺文員部?門性質(zhì)行?政部是在?總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下，?對公司的?行政管理?制度進(jìn)行?監(jiān)督和檢?查考核的?部門管理?權(quán)限代表?公司行使?行政管理?職能管理?職能負(fù)責(zé)?公司行政?體系的完?善和規(guī)章?制度的督?察與考核?主要職責(zé)?：一、負(fù)?責(zé)公司部?門職責(zé)的?制定及崗?位設(shè)置的?審批。二?、負(fù)責(zé)公?司考勤管?理、員工?績效考核?工作。三?、負(fù)責(zé)公?司各項(xiàng)制?度的擬定?和執(zhí)行、?重要事項(xiàng)?的督辦、?內(nèi)部投拆?的受理。?四、負(fù)責(zé)?公司相關(guān)?證件年檢?、資質(zhì)文?件年檢及?項(xiàng)目申報?工作。五?、負(fù)責(zé)?公司每周?晨會、部?門經(jīng)理例?會組織、?會議記錄?、會議重?要事項(xiàng)督?辦工作。?六、負(fù)責(zé)?公司印鑒?的管理及?公司行政?文件的擬?制、下發(fā)?和執(zhí)行。?七、負(fù)責(zé)?公司各部?門內(nèi)部協(xié)?調(diào)、內(nèi)部?工作流程?的監(jiān)督執(zhí)?行。八、?負(fù)責(zé)公司?辦公區(qū)域?公用設(shè)備?、辦公環(huán)?境設(shè)施、?公共衛(wèi)生?管理、日?常行為規(guī)?范等行政?管理工作?。九、負(fù)?責(zé)公司物?資的采購?管理、為?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?提供后勤?保障工作?。十、負(fù)?責(zé)公司公?共費(fèi)用的?控制管理?。十一、?負(fù)責(zé)公司?企業(yè)文化?的建立和?推動。主?要權(quán)限：?1、具有?對公司規(guī)?章制度執(zhí)?行情況的?監(jiān)督、檢?查、獎懲?權(quán)限；2?、具有考?勤審批權(quán)?；3、具?有部門內(nèi)?部制度擬?定、執(zhí)行?、監(jiān)督、?考核的權(quán)?限；4、?具有公司?內(nèi)部行政?后勤類公?章審批權(quán)?限；5、?具有對會?議決議事?項(xiàng)督辦、?執(zhí)行、考?核的權(quán)限?；6、具?有公司級?別行政規(guī)?章制度的?擬訂及建?議權(quán)限；?7、具有?對公司其?他部門成?員包括經(jīng)?理工作狀?態(tài)現(xiàn)場管?理的權(quán)限?及制定管?理制度的?權(quán)限。工?作流程：?辦公環(huán)境?規(guī)劃及維?護(hù)流程圖?、辦公設(shè)?備送修流?程、辦公?設(shè)備維修?流程、采?購流程、?電話費(fèi)用?繳納統(tǒng)計?和分析流?程、房租?繳納流程?、固定資?產(chǎn)清查統(tǒng)?計流程、?水電費(fèi)繳?納流程、?物業(yè)管理?費(fèi)繳納流?程、工商?年檢流程?、服裝企?業(yè)年檢流?程、組織?機(jī)構(gòu)代碼?證年檢流?程、日常?制度檢查?流程圖、?音樂播放?流程、晨?會流程及?管理規(guī)定?、啟動大?會操作流?程及規(guī)范?、行政助?理工作執(zhí)?行細(xì)則、?安全值班?流程及規(guī)?范、會議?室的使用?規(guī)定、考?勤系統(tǒng)使?用與考勤?統(tǒng)計流程?、客戶接?待流程及?標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)?生大掃除?規(guī)定、總?經(jīng)理辦公?室工作環(huán)?境維護(hù)管?理規(guī)定、?前臺文員?工作執(zhí)行?細(xì)則等?人事行政?主管招聘?要求崗?位職責(zé)：?1、執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與計?劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，?績效評估?，員工社?會保障福?利等方面?的管理工?作；2、?組織并協(xié)?助各部門?進(jìn)行招聘?、培訓(xùn)和?績效考核?等工作；?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?；4、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護(hù)，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?；5、其?他人事日?常工作。?任職要求?：1、人?力資源或?企業(yè)管理?類相關(guān)專?業(yè)畢業(yè)為?佳；3、?在人員招?募、引進(jìn)?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵等方面?有實(shí)際操?作能力；?4、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達(dá)能力?、極強(qiáng)的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力強(qiáng)?；5、工?作細(xì)致認(rèn)?真，原則?性強(qiáng)，有?良好的執(zhí)?行力及職?業(yè)素養(yǎng)；?6、熟悉?國家相關(guān)?勞動法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運(yùn)作方?式；7、?具有較強(qiáng)?的應(yīng)變能?力和內(nèi)外?溝通能力?。良好的?晉升機(jī)制?，優(yōu)厚的?薪資待遇?，期待你?的加入！?崗位職?責(zé)：1、?根據(jù)各門?店?duì)I運(yùn)需?要制定人?力戰(zhàn)略規(guī)?劃；2.?、人事規(guī)?章制度的?制定、修?訂，使員?工的管理?有章可循?；3、各?類人事表?單及人事?工作流程?制定，修?訂及呈報?;4、編?制公司的?招聘計劃?，組織開?展招聘工?作，為公?司快速發(fā)?展提供人?力支持；?5、制定?公司培訓(xùn)?計劃，安?排實(shí)施培?訓(xùn)工作；?6、規(guī)范?員工關(guān)系?管理和薪?酬績效管?理流程，?妥善處理?勞資糾紛?；7、制?定合理績?效考核指?標(biāo)，完善?績效考評?制度。任?職要求：?1、熟悉?人力資源?操作流；?2、熟悉?《勞動法?》等相關(guān)?法律法規(guī)?，有__?__年以?上同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?；3、溝?通能力強(qiáng)?，執(zhí)行能?力強(qiáng)，抗?壓能力強(qiáng)?；4、有?耐用消費(fèi)?品如鞋、?服裝行業(yè)?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先考慮。?人事經(jīng)?理工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?職位描?述主要職?責(zé)：1?、協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)處?理日常工?作事務(wù)；?2、處?理公司跨?部門協(xié)調(diào)?事項(xiàng)；?3、完善?和執(zhí)行公?司行政和?人力資源?管理各項(xiàng)?規(guī)章制度?。基本?要求：?1、__?__歲以?上，女性?，已婚已?育優(yōu)先?2、全日?制大專及?以上，有?管理類職?稱優(yōu)先?3、管理?或相關(guān)專?業(yè)4、?工齡__?__年以?上，人事?管理經(jīng)驗(yàn)?____?年以上?5、五官?端正，舉?止得體?技能要求?：1、?人力資源?管理基本?技能：熟?悉招聘、?培訓(xùn)、績?效、薪酬?、勞動關(guān)?系等方面?的基礎(chǔ)知?識和技能?2、時?間管理：?具備合理?安排各項(xiàng)?事務(wù)的處?理方法?3、辦公?技能：有?較好的閱?讀和表達(dá)?能