企業(yè)崗位說明書范本1說明文書

統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作負責公司外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與、設(shè)計文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計管交付的其他工作權(quán)力：對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：辦公和售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)進出口業(yè)務(wù)所涉與的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作負責公司外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與、設(shè)計文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計管交付的其他工作權(quán)力：對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：辦公和售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)進出口業(yè)務(wù)所涉與的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息所在部門直接上級董事會工資等級平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧熟練使用英語個人素質(zhì)其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文資格，3年以上會計工作經(jīng)驗精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外貿(mào)知識能夠熟練權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)日期2013年2月本職：負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧熟練使用英語個人素質(zhì)其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文資格，3年以上會計工作經(jīng)驗精通成本會計知識，掌握相應(yīng)的財務(wù)管理知識，具備相應(yīng)的法律、外貿(mào)知識能夠熟練權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)日期2013年2月本職：負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助職責二職責三職責四職責五職責六領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任工作任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，與時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀直接下級所轄人員營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，薪酬類型本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務(wù)職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務(wù)組織實施財務(wù)預(yù)算方案與利潤分配、使用方案職責表述：建立良好的溝通渠道負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況與其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務(wù)職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策任務(wù)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并與時向董事會匯報職責表述：領(lǐng)導(dǎo)行政人事部、財務(wù)部、PMC部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度常工作時間，偶爾需要加班工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考核指標：工藝技術(shù)文檔保、出車的與時性、消防和安全事故次數(shù)、消防和安全檢查合格情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度場部經(jīng)理職務(wù)說明書8/52常工作時間，偶爾需要加班工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考核指標：工藝技術(shù)文檔保、出車的與時性、消防和安全事故次數(shù)、消防和安全檢查合格情況、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度場部經(jīng)理職務(wù)說明書8/52職責七權(quán)力：職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策協(xié)助營銷總監(jiān)制定完成情況考勤、服從安排、遵守制度專業(yè)知識與技能30/52司機職務(wù)說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門直公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算的財務(wù)審批權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔董事會，高層管理人員，公司各部門上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等大學本科以上相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力獨立辦公室,經(jīng)常需要加班戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告銷售收入、利潤額、市場占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征大學?？埔陨蠙C電相關(guān)專業(yè)3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品的設(shè)名稱質(zhì)量檢驗員崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析勞動保險方面的爭議做出裁決職責表述：負責薪酬福利工作審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負責掌握和跟蹤國際、國同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，職責用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征大學?？埔陨蠙C電相關(guān)專業(yè)3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品的設(shè)名稱質(zhì)量檢驗員崗位編號所在部門品管部崗位定員直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析勞動保險方面的爭議做出裁決職責表述：負責薪酬福利工作審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負責掌握和跟蹤國際、國同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，職責二職責三職責四工作任務(wù)工作任務(wù)組織制定市場調(diào)研與分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領(lǐng)導(dǎo)建立公司營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力所在部門直接上級直接下級所轄人員市場部經(jīng)理6個中層工資等級薪酬類型本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)公司營銷目標、供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司外動態(tài)，與時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責表述：領(lǐng)導(dǎo)所屬部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標職責表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)工作任務(wù)職責表述：領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作任務(wù)新、老供應(yīng)商資質(zhì)認證和綜合能力考評協(xié)助部門主管，負責履行供應(yīng)合同/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)調(diào)品管部，對通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、計算機、一般辦公設(shè)備（、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)27/52負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固工作任務(wù)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其職責五職責六職責七職責八新、老供應(yīng)商資質(zhì)認證和綜合能力考評協(xié)助部門主管，負責履行供應(yīng)合同/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)調(diào)品管部，對通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、計算機、一般辦公設(shè)備（、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)27/52負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固工作任務(wù)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其職責五職責六職責七職責八職責九領(lǐng)導(dǎo)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應(yīng)質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況工作任務(wù)工作任務(wù)參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量管理與服務(wù)標準，并監(jiān)督檢查實施情況職領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)進出口業(yè)務(wù)所涉與的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門工作任務(wù)參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標、調(diào)劑出證的工作職責表述：領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)戰(zhàn)略，制定公司的年度供應(yīng)計劃并監(jiān)督實施，領(lǐng)導(dǎo)重點供應(yīng)商考察與選擇確定供應(yīng)商工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立供應(yīng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)劃，并督促實施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預(yù)付賬款的管理職責表述：領(lǐng)導(dǎo)公司成套業(yè)務(wù)開展，完成成套業(yè)務(wù)目標領(lǐng)導(dǎo)建立成套業(yè)務(wù)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，與時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況領(lǐng)導(dǎo)組織對外投標的工作，與時跟蹤項目的進展情況領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包與時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立工作任務(wù)組織與時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職責表述：部組織的建設(shè)和管理司對外投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議職責表述：監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記預(yù)算進行成本核算，對不合理成本預(yù)算提出修改意見編制年度公司總預(yù)算監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，證標準、供應(yīng)商考核標準、供應(yīng)商服務(wù)標準職責表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)體系的進行管理協(xié)助部門主管，組織對：負責所屬部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持市場管理制度的制定責十工作司對外投資項目的財務(wù)分析與評價，并提出財務(wù)建議職責表述：監(jiān)督指導(dǎo)會計、現(xiàn)金出納管理監(jiān)督指導(dǎo)會計分類記預(yù)算進行成本核算，對不合理成本預(yù)算提出修改意見編制年度公司總預(yù)算監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，證標準、供應(yīng)商考核標準、供應(yīng)商服務(wù)標準職責表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)體系的進行管理協(xié)助部門主管，組織對：負責所屬部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持市場管理制度的制定責十工作任務(wù)職責負責所屬部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部與其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，與時給予指導(dǎo)職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)國外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等大學本科以上機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)5年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品與成套業(yè)務(wù)國外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力司所經(jīng)營產(chǎn)品與成套業(yè)務(wù)國外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方化、美化工作。職責與工作任務(wù)：職責二職責表述：負責公司的清掃、清潔工作。工作任務(wù)職責表述：行政人事主保持工作工作任務(wù)負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助司所經(jīng)營產(chǎn)品與成套業(yè)務(wù)國外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方化、美化工作。職責與工作任務(wù)：職責二職責表述：負責公司的清掃、清潔工作。工作任務(wù)職責表述：行政人事主保持工作工作任務(wù)負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔銷售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)與壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理技術(shù)、管理等部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識與技能備注獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間不確定，經(jīng)常需要加班年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)工資等級薪酬類型職責表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售計劃工作任務(wù)工作任務(wù)負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié)議協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見直接下級所轄人員所在部門直接上級市場部市場經(jīng)理職責一職責二力、影響力、計劃與執(zhí)行能力計算機、一般辦公設(shè)備（、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部與其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，與供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助制度負責公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序負責公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指職責三力、影響力、計劃與執(zhí)行能力計算機、一般辦公設(shè)備（、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部與其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，與供應(yīng)目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助制度負責公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序負責公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指職責三職責四職責五職責六職責七工作任務(wù)負責定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域?qū)嵤?，并進行評價數(shù)據(jù)收集針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標職責八負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策積極爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責表述：負責對銷售市場的信息收集負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息工作任務(wù)職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作工作針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議任務(wù)職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作任務(wù)職責表述：參與售后服務(wù)工作負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨工作任務(wù)負責組織對代理商技術(shù)培訓(xùn)，實施簡單技術(shù)培訓(xùn)職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)經(jīng)理授權(quán)圍的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等教育水平大學?？埔陨?，英語4級以上政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具設(shè)備大學?？婆c以上，英時間，偶爾加班產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料等出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)工作任務(wù)組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對供應(yīng)商交貨前統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門工作任務(wù)參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具設(shè)備大學?？婆c以上，英時間，偶爾加班產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料等出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)工作任務(wù)組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對供應(yīng)商交貨前統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門工作任務(wù)參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識熟練使用WORD,EXCE辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)與壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識與技能使用工具/設(shè)備工作環(huán)境培訓(xùn)經(jīng)歷技能技巧個人素質(zhì)知識直接上級營銷總監(jiān)工資等級直接下級業(yè)務(wù)員薪酬類型軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能外的衛(wèi)生整潔。職責表述：安全行車安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。職責表述證標準、供應(yīng)商考核標準、供應(yīng)商服務(wù)標準職責表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)體系的進行管理協(xié)助部門主管，組織對保銷售合同簽訂與履行工作任務(wù)負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責表述：部組織的建職責一職責軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能外的衛(wèi)生整潔。職責表述：安全行車安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。職責表述證標準、供應(yīng)商考核標準、供應(yīng)商服務(wù)標準職責表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)體系的進行管理協(xié)助部門主管，組織對保銷售合同簽訂與履行工作任務(wù)負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責表述：部組織的建職責一職責二職責三職責六組織收集相關(guān)信息，與時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況工作任務(wù)負責組織客戶、電子的信息管理負責協(xié)調(diào)部門部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議職責七職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務(wù)參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案職責表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合負責領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責領(lǐng)導(dǎo)制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責領(lǐng)導(dǎo)市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃職責表述：領(lǐng)導(dǎo)進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行工作任務(wù)負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責表述：部組織的建設(shè)和管理負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見工作任務(wù)監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，與時給予指導(dǎo)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、審計部門、工商局、財政局、外匯管理局、外經(jīng)委等36/52任職資格：教育水授權(quán)調(diào)閱會計檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)財務(wù)收支活動的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評價權(quán)違反國家政策、財務(wù)法律法規(guī)司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、審計部門、工商局、財政局、外匯管理局、外經(jīng)委等36/52任職資格：教育水8/52公司各部門上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部支持工作組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題工作任務(wù)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商等大學?？埔陨?，英語4級以上經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)營銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力力辦公室正常工作時間，根據(jù)需要加班品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具行政人事主管崗位定員直接上級行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本主管交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：48/52績營銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)5協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具行政人事主管崗位定員直接上級行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本主管交付的其他任務(wù)權(quán)力：人事檔案的管理權(quán)工資發(fā)放表的審核權(quán)勞動糾紛的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：48/52績營銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國外行業(yè)動態(tài)職責二職責三職責四產(chǎn)品化協(xié)助總經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并準備評審的系統(tǒng)資料負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作組織對供應(yīng)商技術(shù)能力評估所在部門直接上級直接下級所轄人員工程部主管工程部工資等級薪酬類型負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良與公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;職責表述：制定工程部年度研發(fā)計劃，為研發(fā)決策提供建議和信息支持根據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略總經(jīng)理組織制定年度研發(fā)計劃，并負責實施工作負責收集國外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)任務(wù)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良協(xié)助總經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究工作任務(wù)職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負責掌握和跟蹤國際、國同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系工作任務(wù)負責組織公司部技術(shù)交流與培訓(xùn)職責表述：組織技術(shù)支持工作組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題工作任務(wù)應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題11/52組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責表述：部門組應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧技能技巧其它：?？埔陨?，英語投資項目有評價權(quán)對公司所有購銷合同有審核權(quán)對公司籌資方式有建議權(quán)對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見行政人事主管崗位定員直接上級行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題11/52組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責表述：部門組應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧技能技巧其它：?？埔陨希⒄Z投資項目有評價權(quán)對公司所有購銷合同有審核權(quán)對公司籌資方式有建議權(quán)對各部門提交的預(yù)算報告有提出修改意見行政人事主管崗位定員直接上級行政人事主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職責五工作任務(wù)組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責表述：部門組織管理工作職責六負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，與時給予指導(dǎo)職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)公司年度新產(chǎn)品開發(fā)計劃制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)能力的評價權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧技能技巧?？埔陨?，英語4級以上機械、電氣相關(guān)專業(yè)接受過技術(shù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)5年以上工作經(jīng)驗，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗通曉機械、電器等專業(yè)知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：PMC它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：PMC部、品管主管、工程主管，車間主管供員工程部工程主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責編制產(chǎn)品完成情況考勤、服從安排、遵守制度專業(yè)知識與技能30/52司機職務(wù)說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門直：主持公司日常經(jīng)營工作負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員工作主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔部門的年度計劃、合同協(xié)議、供應(yīng)信息資料、分析報告等進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能所在部門工程部崗位定員直接上級工程部主管工資等級直接下級薪酬類型負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作，工作任務(wù)提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見工作任務(wù)參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責一職責二工作任務(wù)職責三,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較好的英語應(yīng)用能力判斷與決策能力、人際能力、溝通能全出納各種帳目，與時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費用控制情況、月的工資負責建立公司部的溝通機制，與時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決45/5職責四職責五對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較好的英語應(yīng)用能力判斷與決策能力、人際能力、溝通能全出納各種帳目，與時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費用控制情況、月的工資負責建立公司部的溝通機制，與時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決45/5職責四職責五對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題職責六參與技術(shù)評審、鑒定職責表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供工作任務(wù)職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作工作任務(wù)向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責表述：完成工程主管交付的其他任務(wù)產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品管主管、工程主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征大學專科以上機電相關(guān)專業(yè)3年以上機電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備辦公室正常工作時間，根據(jù)需要加班2013年2月本職：負責公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負責應(yīng)收帳款管理職責與工作任務(wù)：職責表述2013年2月本職：負責公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負責應(yīng)收帳款管理職責與工作任務(wù)：職責表述外的衛(wèi)生整潔。職責表述：安全行車安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。職責表述職責表述：對各種手續(xù)、憑證進行審核負責審核購銷合同與購銷的相關(guān)單據(jù)工作任務(wù)負責審核產(chǎn)品采購計劃，審查務(wù)負責公司部人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負責制定所需記錄文檔所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能所在部門工程部崗位定員直接上級工程主管工資等級直接下級無薪酬類型負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，為工程主管參與決策提供信息支持工作任務(wù)提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議參與規(guī)劃、建設(shè)、運行和維護測試中心工作任務(wù)參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務(wù)協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)的技術(shù)文檔參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度協(xié)助工程主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃工作任務(wù)職責二職責三司供應(yīng)管理規(guī)劃協(xié)助部門主管組織建立供應(yīng)管理體系負責制定和完善公司各項供應(yīng)管理制度負責制定建立供應(yīng)商認應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具設(shè)備工檔考核指標：重要任務(wù)完成情況、各類財務(wù)報告完成與時性、財務(wù)信息有效性、財務(wù)監(jiān)督情況、財務(wù)工作準確性、、設(shè)計文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計職責四司供應(yīng)管理規(guī)劃協(xié)助部門主管組織建立供應(yīng)管理體系負責制定和完善公司各項供應(yīng)管理制度負責制定建立供應(yīng)商認應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具設(shè)備工檔考核指標：重要任務(wù)完成情況、各類財務(wù)報告完成與時性、財務(wù)信息有效性、財務(wù)監(jiān)督情況、財務(wù)工作準確性、、設(shè)計文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計職責四職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務(wù)參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責五職責表述：完成工程主管交給的其他任務(wù)產(chǎn)品改進建議權(quán)測試中心規(guī)劃建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔PMC部、品管主管、工程主管，車間主管供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等大學專科以上機電或機械相關(guān)專業(yè)2年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗掌握機電產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備辦公室各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能匯報定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告職責表述：組織公司成本核算組織公司成本估算，提出成本控制指標建管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司部管理的規(guī)性和有效性職責表述：負責制定辦公室工作計劃,實現(xiàn)工作場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責表述：完成工程主管交付的其他8/52公司各部門上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部職責一職責二匯報定期組織財務(wù)決算，組織制作決算報告職責表述：組織公司成本核算組織公司成本估算，提出成本控制指標建管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司部管理的規(guī)性和有效性職責表述：負責制定辦公室工作計劃,實現(xiàn)工作場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責表述：完成工程主管交付的其他8/52公司各部門上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部職責一職責二職責三職責四職責五協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃負責收集行業(yè)新材料、新技術(shù)應(yīng)用、新生產(chǎn)工藝等信息定期、準確的向工程主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持協(xié)助工程主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)，生產(chǎn)流程制定和改善提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議負責考察供應(yīng)商的工藝水平，提供評估意見負責向供應(yīng)商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓(xùn)生產(chǎn)PE職務(wù)說明書所在部門直接上級直接下級生產(chǎn)PE技術(shù)員工程部工程主管工資等級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，改善作業(yè)效率，對供應(yīng)廠家進行技術(shù)支持職責表述：協(xié)助工程主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作任務(wù)職責表述：負責收集行業(yè)生產(chǎn)工藝信息工作任務(wù)職責表述：協(xié)助工程主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性工作任務(wù)協(xié)助工程主管準備研發(fā)項目評審的資料職責表述：負責編制工藝手冊負責設(shè)計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊工作任務(wù)負責保管生產(chǎn)工藝設(shè)計等相關(guān)技術(shù)檔案職責表述：負責對供應(yīng)商的技術(shù)支持工作任務(wù)：負責為公司管理層提供決策支持，保證公司部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公司企業(yè)文化建8/52公司各部門上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部負責車輛的維護，確保公務(wù)用車的與時安全，負責公司的保安和消防工作。職責與工作任務(wù)：職責表述：負責對車：負責為公司管理層提供決策支持，保證公司部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公司企業(yè)文化建8/52公司各部門上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部負責車輛的維護，確保公務(wù)用車的與時安全，負責公司的保安和消防工作。職責與工作任務(wù)：職責表述：負責對車員工薪酬職責表述：辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支付各種外幣費用，支付進口與代理進口貨款處理外匯各類銀向供應(yīng)商提供相應(yīng)的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務(wù)中的質(zhì)量問題職責六職責表述：完成工程主管交付的其它任務(wù)工藝標準制定的建議權(quán)對生產(chǎn)工藝設(shè)計改進的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)生產(chǎn)工藝水平的評價權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品質(zhì)部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)大學?？埔陨蠙C電、機械或管理相關(guān)專業(yè)工藝流程、工藝設(shè)計等相關(guān)知識的培訓(xùn)掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設(shè)計知識能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應(yīng)的計算機輔助設(shè)計軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等工藝技術(shù)文檔保存的完整性、規(guī)性，新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況，新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率，產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、重大任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度與相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有判斷與決策能力、人際統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧技能技巧其它：專科以上，英語技術(shù)文件提供工作任務(wù)職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作工作任務(wù)向市職責與相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件，熟練使用英語具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識具有判斷與決策能力、人際統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧技能技巧其它：?？埔陨?，英語技術(shù)文件提供工作任務(wù)職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作工作任務(wù)向市職責二職責三工作任務(wù)負責對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定所在部門直接上級工資等級直接下級文控，質(zhì)量工程師、質(zhì)量檢驗員薪酬類型負責建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質(zhì)量目標職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定年度質(zhì)量計劃，為重大質(zhì)量管理決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施工作組織搜集國外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等，分析技任務(wù)術(shù)發(fā)展趨勢定期、準確向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量管理信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職責表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責建立公司質(zhì)量管理體系負責制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度負責公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責建立產(chǎn)品質(zhì)檢標準和質(zhì)檢程序負責公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平進行論證負責指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)工作任務(wù)組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制負責對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗采購基準價格制定與修訂，負責對該產(chǎn)品進行產(chǎn)品成本核算工作任務(wù)匯總紀錄品管部、PMC部所傳遞來的產(chǎn)品工：協(xié)助財務(wù)主管制定部門工作規(guī)劃工作任務(wù)職責表述：負責公司的財務(wù)狀況分析工作任務(wù)職責表述：負責會計核算程主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力采購基準價格制定與修訂，負責對該產(chǎn)品進行產(chǎn)品成本核算工作任務(wù)匯總紀錄品管部、PMC部所傳遞來的產(chǎn)品工：協(xié)助財務(wù)主管制定部門工作規(guī)劃工作任務(wù)職責表述：負責公司的財務(wù)狀況分析工作任務(wù)職責表述：負責會計核算程主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力職責四工作任務(wù)參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責表述：部門組織管理工作職責五負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，與時給予指導(dǎo)職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、行政人事部、財務(wù)部、市場部，生產(chǎn)車間等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)使用工具設(shè)備大學專科與以上，英語4級以上機械、電器或管理相關(guān)專業(yè)質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)通曉質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品檢驗標準和產(chǎn)品質(zhì)檢相關(guān)知識具備機電專業(yè)知識、企業(yè)管理等方面的知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔辦公室，偶爾需要出差正制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔辦公室，偶爾需要出差正制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注44/52行政人事主管職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性工作任務(wù)協(xié)助工程主工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室，經(jīng)常出差工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)，重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度工資等級薪酬類型負責建立公司質(zhì)量質(zhì)量標準，并研究開發(fā)質(zhì)量檢驗技術(shù)，開發(fā)與維護相關(guān)質(zhì)量檢驗設(shè)備職責表述：協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作任務(wù)工作任務(wù)參與建立公司質(zhì)量體系，協(xié)助制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度與質(zhì)量管理文件負責制定產(chǎn)品質(zhì)量標準和檢驗標準參與公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和部質(zhì)量管理審核負責研究開發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗技術(shù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并參與實施負責搜集國外相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關(guān)政策等協(xié)助品管主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃所在部門直接上級直接下級職責一職責二質(zhì)量工程師工作任務(wù)所轄人員職責三提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門級財務(wù)部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門級財務(wù)部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：辦理現(xiàn)金收付、支票手續(xù)和制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊工作任務(wù)負責保管生產(chǎn)工藝設(shè)計等相關(guān)技術(shù)檔案職責表述：負責對供應(yīng)商的技術(shù)支持工作任務(wù)職責四職責五對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量水平并為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)參與對質(zhì)量問題分析，提出改進建議負責開發(fā)和維護質(zhì)量檢驗設(shè)備職責六職責表述：對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)進行分析，為質(zhì)量管理決策提供依據(jù)工作任務(wù)職責表述：參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持工作任務(wù)職責表述：完成品管主管交辦的其他工作任務(wù)公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量標準建議權(quán)公司質(zhì)量檢驗設(shè)備管理權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系市場部、工程部，生產(chǎn)車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、質(zhì)量管理機構(gòu)等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)使用工具設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔大學?？婆c英語4級以上機械、電器，管理相關(guān)專業(yè)質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)通曉質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識具備機電專業(yè)知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較好的英語應(yīng)用能力判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力辦公室，偶爾出差質(zhì)量標準、質(zhì)量檢驗報告等相關(guān)資料等核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況會同PMC部擬訂產(chǎn)品管理定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)27/52負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固供技術(shù)支持工作任務(wù)職責表述：完成品管主管交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量的公關(guān)危機處理。負責公司的建設(shè)與更新。職責表述：公司企業(yè)文化建設(shè)負責組織公司部員工活動。工作建立員工核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況會同PMC部擬訂產(chǎn)品管理定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)27/52負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固供技術(shù)支持工作任務(wù)職責表述：完成品管主管交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度質(zhì)量計劃制定的建議權(quán)公司質(zhì)量的公關(guān)危機處理。負責公司的建設(shè)與更新。職責表述：公司企業(yè)文化建設(shè)負責組織公司部員工活動。工作建立員工職責二職責表述：完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)工作任務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量合格率、質(zhì)量檢驗設(shè)備完好率、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能直接上級品管主管工資等級直接下級薪酬類型負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責表述：協(xié)助品管主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施任務(wù)告定期、準確向品管主管和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證負責對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定負責對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，參與產(chǎn)品質(zhì)量改進分析職責三013年2月本職：在013年2月本職：在PMC部主管的授權(quán)圍，全面負責PMC部的采購工作職責與工作任務(wù)：職責四職責表述：和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助員工程部工程主管崗位編號崗位定員工資等級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2013年2月本職：負責編制產(chǎn)品售價格體系負責領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負責領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)對供應(yīng)商質(zhì)量培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系運作支持部、供應(yīng)管理部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)使用工具設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔專業(yè)不限質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)1年以上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷具有質(zhì)量檢驗標準、機電專業(yè)等相關(guān)知識了解質(zhì)量管理體系、標準化的知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力生產(chǎn)車間正常工作時間，偶爾加班產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料等考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能所在部門采購員PMC部交流中心任職資格：教育水平大學?？埔陨?6/52人事專員職務(wù)說明書47/52職責六職責表述：參與制定需要加班出車紀錄、消防設(shè)施檢查紀錄、事故紀錄考核指標：交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛維護情況、車輛的整潔情況向財務(wù)部主管提供產(chǎn)品成本信息，配合PMC部編制成本長期預(yù)算方案，并對其實施效果與時進行分析編制企業(yè)月交流中心任職資格：教育水平大學?？埔陨?6/52人事專員職務(wù)說明書47/52職責六職責表述：參與制定需要加班出車紀錄、消防設(shè)施檢查紀錄、事故紀錄考核指標：交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛維護情況、車輛的整潔情況向財務(wù)部主管提供產(chǎn)品成本信息，配合PMC部編制成本長期預(yù)算方案，并對其實施效果與時進行分析編制企業(yè)月機械、電器等專業(yè)知識具備企業(yè)管理、法律等方面的知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的職責二職責三工作任務(wù)負責提出公司庫存產(chǎn)品品種與最佳產(chǎn)品庫存量計劃方案，并負責組織實施直接上級PMC主管工資等級直接下級薪酬類型在PMC部主管的授權(quán)圍，全面負責PMC部的采購工作職責四職責表述：協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，為決策提供建議和信息支持協(xié)助PMC主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度供應(yīng)計劃，并負責組織產(chǎn)品材料采購工作組織搜集供應(yīng)產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場采購信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等，分析行業(yè)發(fā)任務(wù)展趨勢定期、準確向PMC主管和相關(guān)部門提供有關(guān)采購信息，為公司或部門的決策提供信息支持職責表述：協(xié)助PMC主管建立和完善公司供應(yīng)管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門主管制定公司供應(yīng)管理規(guī)劃協(xié)助部門主管組織建立供應(yīng)管理體系負責制定和完善公司各項供應(yīng)管理制度負責制定建立供應(yīng)商認證標準、供應(yīng)商考核標準、供應(yīng)商服務(wù)標準職責表述：協(xié)助部門主管對供應(yīng)體系的進行管理協(xié)助部門主管，組織對新、老供應(yīng)商資質(zhì)認證和綜合能力考評協(xié)助部門主管，負責履行供應(yīng)合同/協(xié)議，并組織監(jiān)督實施協(xié)調(diào)品管部，對供應(yīng)商的技術(shù)、生產(chǎn)過程質(zhì)量進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，建立和完善管理體系，確促公司供應(yīng)目標的實現(xiàn)工作任務(wù)制定供應(yīng)商庫存管理標準，協(xié)助供應(yīng)商減低庫存管理成本組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制建立供應(yīng)管理檔案，提出供應(yīng)管理改進方案職責表述：完成PMC主管交辦的其他工作任務(wù)采購計劃執(zhí)行的協(xié)調(diào)權(quán)采購計劃制定的建議權(quán)采購數(shù)據(jù)庫的管理權(quán)保銷售合同簽訂與履行工作任務(wù)負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責表述：部組織的建制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行：主持公司日常經(jīng)營工作負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員工作主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進員工薪酬職責表述：辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支付各種外幣費用，支付進口與代理進口貨款處理外匯各類銀專業(yè)不限接受過統(tǒng)計分析等相關(guān)知識的培訓(xùn)保銷售合同簽訂與履行工作任務(wù)負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責表述：部組織的建制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行：主持公司日常經(jīng)營工作負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員工作主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進員工薪酬職責表述：辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支付各種外幣費用，支付進口與代理進口貨款處理外匯各類銀專業(yè)不限接受過統(tǒng)計分析等相關(guān)知識的培訓(xùn)通曉企業(yè)管理知識具備采購供應(yīng)、統(tǒng)計分析、法律等方面的知識掌握WORD,EXCE辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力獨立辦公桌正常工作時間，偶爾需加班供應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度供應(yīng)計劃、供應(yīng)商合同協(xié)議、階段性工作報告、供應(yīng)商文檔等部協(xié)調(diào)關(guān)系、品管部、工程部、財務(wù)部、生產(chǎn)車間等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)使用工具設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能述：領(lǐng)導(dǎo)行政人事部、財務(wù)部、PMC部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，力、影響力、計劃與執(zhí)行能力計算機、一般辦公設(shè)備（、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注10/52工程部主管職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級述：領(lǐng)導(dǎo)行政人事部、財務(wù)部、PMC部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，力、影響力、計劃與執(zhí)行能力計算機、一般辦公設(shè)備（、機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注10/52工程部主管職務(wù)說明書崗位名稱所在部門直接上級職責二職責三職責四職責五職責六工作任務(wù)工作任務(wù)工作任務(wù)所在部門直接上級直接下級所轄人員行政人事部行政助理、保安員、前臺、維修工、網(wǎng)絡(luò)管理、司機、清潔工工資等級薪酬類型負責為公司管理層提供決策支持，保證公司部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公司企業(yè)文化建設(shè)；人力資源管理與行政后勤工作職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度人力資源計劃負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責表述：負責保證公司部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司部管理的規(guī)性和有效性職責表述：負責制定辦公室工作計劃,實現(xiàn)工作目標工作制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施任務(wù)職責表述：負責公司形象推廣、負責公司形象設(shè)計和推廣實施。負責組織和接待相關(guān)單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。負責組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機處理。負責公司的建設(shè)與更新。職責表述：公司企業(yè)文化建設(shè)負責組織公司部員工活動。工作建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關(guān)心公司事務(wù)并參與管理。任務(wù)組織公司部信息發(fā)布和部刊物的出版。工作工作安全，并定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施。定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報人力資源部經(jīng)理匯總各總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，與時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況會同PMC部擬訂產(chǎn)品管理2013時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施。定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報人力資源部經(jīng)理匯總各總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，與時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，核全部原始憑證和記賬憑證參與庫存產(chǎn)品的清查和盤點，參與分析庫存產(chǎn)品的儲備情況會同PMC部擬訂產(chǎn)品管理2013年2月本職：負責公司財務(wù)分析，主管公司會計核算工作；負責應(yīng)收帳款管理職責與工作任務(wù)：職責表述職責七負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理負責對固定資產(chǎn)的采購與管理工作負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱負責與賓館管理處保持聯(lián)系，保證辦公場所的水、電、空調(diào)、等設(shè)施完好負責對公司電腦、網(wǎng)絡(luò)的管理、維修和升級負責公司平臺的籌劃和建設(shè)負責公司印章管理、合同審計和一般法律事務(wù)處理負責對公司出差人員的管理，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持負責公司的公務(wù)用車管理，進行科學合理的調(diào)度職責八職責表述：部門部管理工作制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施工作任務(wù)負責控制部門預(yù)算，降低部門管理費用職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)對出差事務(wù)的審核權(quán)合同的審核權(quán)印章使用的審核權(quán)對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，與時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況領(lǐng)導(dǎo)組織對外投標的工作，與時跟蹤項目的進展情況領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商的合有一定的業(yè)務(wù)技能具有簡單的人際能力、溝通能力使用工具/設(shè)備清掃工具和設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄員工薪酬職責表述：辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支付各種外幣費用，支付進口與代理進口貨款處理外匯各類銀同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包與時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作職責表述：組織部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系大學?？埔陨掀髽I(yè)管理或相關(guān)專業(yè)行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，與時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況領(lǐng)導(dǎo)組織對外投標的工作，與時跟蹤項目的進展情況領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商的合有一定的業(yè)務(wù)技能具有簡單的人際能力、溝通能力使用工具/設(shè)備清掃工具和設(shè)備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄員工薪酬職責表述：辦理外幣支付、銀行結(jié)算和記賬支付各種外幣費用，支付進口與代理進口貨款處理外匯各類銀同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包與時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作職責表述：組織部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系大學?？埔陨掀髽I(yè)管理或相關(guān)專業(yè)行政管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力辦公場所正常工作時間，根據(jù)需要加班通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等公司各部門上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應(yīng)商、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定性、制度建設(shè)完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務(wù)完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能所在部門直接上級直接下級所轄人員保潔員辦公室辦公室主任工資等級薪酬類型能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（、機、打印機、Internet/Intr勞動保險方面的爭議做出裁決職責表述：負責薪酬福利工作審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批與技能備注：采購職務(wù)說明書24/52直接上級能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力計算機，計算器、一般辦公設(shè)備（、機、打印機、Internet/Intr勞動保險方面的爭議做出裁決職責表述：負責薪酬福利工作審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批與技能備注：采購職務(wù)說明書24/52直接上級PMC主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行墻壁凈、門窗臺玻璃凈、設(shè)備、設(shè)施凈，物品擺放整齊）與“三無”（無蚊蠅、鼠類、蜘負責辦公環(huán)境的裝飾和盆景管理負責公司公共環(huán)境的清掃、清潔、保持與綠化、美化工作。職責二職責表述：負責公司的清掃、清潔工作。工作任務(wù)職責表述：行政人事主管交付的其他工作對違反衛(wèi)生制度的行為有制止權(quán)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室部與車間人員無教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧個人素質(zhì)初中以上文化專業(yè)不限保潔操作培訓(xùn)具有一定的業(yè)務(wù)技能具有簡單的人際能力、溝通能力工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔室正常工作時間，特殊情況下需要加班保潔員工作日志工作完成與時性、工作完成質(zhì)量、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度專業(yè)知識與技能職責表述：完成工程主管交付的其它任務(wù)權(quán)力：工藝標準制定的建議權(quán)對生產(chǎn)工藝設(shè)計改進的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)其它：使用工具設(shè)管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等大學本科以上相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)接受過M品管主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)職責一職責表述：完成工程