公司行政管理規(guī)章制度簡單版（2篇）

第17頁共17頁公司行政?管理規(guī)章?制度簡單?版（三?）為了?創(chuàng)建一支?提高公司?利益為準?則的高素?質(zhì)、高水?平的團隊?，服務(wù)于?每一位學(xué)?員和家長?，并且使?員工和公?司得到共?同的發(fā)展?，公司制?定了以下?嚴格的規(guī)?章制度，?望各位員?工自覺遵?守。一?、員工本?著互尊互?愛、齊心?協(xié)力、吃?苦耐勞、?誠實本分?的精神，?尊重上級?、不得越?級打小報?告、有任?何正確的?建議或想?法，通過?書寫文字?報告的形?式交與上?級部門，?公司將做?出合理的?回復(fù)。?二、服從?管理、服?從分配、?不得損毀?公司形象?、透露公?司___?_。三?、上班不?得遲到、?早退、礦?工;上崗?時不得嬉?笑打鬧、?____?喝酒、睡?覺而影響?本公司的?形象。?四、公司?實行輪流?值班制度?，員工要?服從安排?并完成該?時段要求?完成的工?作，不相?互推諉。?五、上?課時間非?工作電話?不準接聽?，上班時?間不準長?時間聊私?人電話，?衛(wèi)生實行?輪流制，?必須做到?整潔清爽?。六、?認真聽取?每位學(xué)員?和家長的?意見和建?議，損壞?公司財物?者照價賠?償，偷竊?公司財物?者交于公?安部門處?理。七?、員工服?務(wù)態(tài)度：?1、熱?情接待每?位學(xué)員和?家長（您?好。歡迎?光臨。請?~。），?做好積極?、主動、?熱誠、微?笑的服務(wù)?;2、?對公司的?業(yè)務(wù)非常?熟悉，耐?心地介紹?，如有不?清楚的地?方向同事?請教;（?工作中語?言—不好?意思。請?稍等。對?不起。路?走輕、說?話輕）?3、每位?老師及前?臺，在工?作中要對?學(xué)生負責?，學(xué)生學(xué)?習結(jié)束后?還要注意?后期服務(wù)?工作。?公司員工?規(guī)章制度?（細則）?公司實?行崗薪制?的分配制?度，為不?同崗位的?員工提供?不同的薪?資。并隨?著經(jīng)濟效?益的提高?逐步提高?員工各方?面的待遇?;公司為?員工提供?平等的競?爭環(huán)境和?晉升機會?;公司推?行崗位責?任制，實?行考勤、?考核制度?，評先樹?優(yōu)，對做?出貢獻的?員工予以?表彰、獎?勵。一?、員工聘?用制度?第一條為?加強本公?司隊伍建?設(shè)，提高?員工的基?本素質(zhì)，?制定本規(guī)?定。第?二條本公?司系統(tǒng)所?有員工分?為兩大類?。正式員?工和短期?聘用員工?。正式?員工是本?公司系統(tǒng)?員工的主?體，享受?本公司制?度中所規(guī)?定的各種?福利待遇?，短期聘?用員工指?具有明確?聘用期的?兼職員工?、臨時工?以及少數(shù)?特聘人員?，其享受?待遇由聘?用合同書?中規(guī)定，?短期聘用?員工聘用?期滿后，?若愿意繼?續(xù)受聘，?凈本公司?同意后，?可與本公?司續(xù)簽聘?用合同，?正式員工?和短期聘?用員工均?應(yīng)與本?公司簽訂?合同。?第三條本?公司需特?聘員工時?，提倡公?開從社會?求職人員?以及從事?本專業(yè)的?在職教師?或在職員?工中擇優(yōu)?錄用，也?可由內(nèi)部?員工引薦?，內(nèi)部引?薦人員獲?準聘用后?，引薦人?必須立下?擔保書。?第四條?從事管理?和教學(xué)工?作的正式?員工一般?須滿足下?述條件：?（一）??？埔陨?學(xué)歷;?（二）一?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?歷;（?三）年齡?一般在_?___歲?以下，特?殊情況不?超過__?__歲;?（四）?計算機、?設(shè)計等與?崗位相符?的專業(yè)，?計算機和?設(shè)計專業(yè)?老師需?有相關(guān)的?職稱資格?或豐富的?工作經(jīng)驗?;（五?）無不良?行為記錄?;特殊?情況人員?，應(yīng)屆畢?業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)?理批準后?方可考慮?聘用。?第五條所?有應(yīng)聘人?員除經(jīng)理?特批免予?試用或縮?短試用期?外，一般?都必須經(jīng)?過一到兩?個月的試?用期后方?可考慮聘?為正式員?工第六?條試用人?員必須呈?交下述材?料（一?）由公司?統(tǒng)一發(fā)給?并填寫招?聘表格。?（二）?學(xué)歷、職?稱證明。?（三）?個人簡歷?。（四?）近期照?片___?_張。?（五）_?___復(fù)?印件。?第七條試?用人員在?試用期內(nèi)?待遇規(guī)定?如下：?（一）基?本工資待?遇。（?二）試用?人員不享?有保險、?生活補助?等待遇。?第八條?試用人?員經(jīng)使用?考核合格?后，可轉(zhuǎn)?為正式員?工，并根?據(jù)其工作?能力和崗?位重新確?定后，享?受正式員?工各種待?遇;員工?轉(zhuǎn)正后，?試用期計?入工齡，?試用不合?格者，可?延長期使?用期限或?者決定不?予聘用，?對于不予?聘用者，?不發(fā)任何?補償費，?試用人員?不得提出?任何異議?。二、?崗位責任?制度1?、保質(zhì)、?按時完成?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項工?作任務(wù)，?每天堅持?寫工作日?志及心得?2、熱?誠、謙遜?、耐心地?服務(wù)于學(xué)?員及家長?。3、?維護公司?設(shè)備、財?產(chǎn)的安全?，保障正?常使用。?4、隨?時整理客?戶信息文?檔、資料?及電腦內(nèi)?存文件，?確保不丟?失。工作?中因疏忽?，酌情處?理，因個?人原因造?成損失，?應(yīng)有責任?賠償或從?工資里扣?除。5?、及時匯?報工作進?程及學(xué)員?情況。?6、領(lǐng)導(dǎo)?交派的任?務(wù)應(yīng)盡力?完成，如?上班時間?完不成的?應(yīng)主動加?班完成。?7、因?個人原因?給工作的?下一環(huán)節(jié)?造成影響?，相關(guān)人?員有義務(wù)?馬上到位?予以解決?，同事之?間互幫互?助。8?、因教學(xué)?培訓(xùn)工作?的特殊性?，開課期?間，員工?休息日為?輪流作息?，每周休?息一天，?其休息日?需根據(jù)工?作需要合?理的安排?。嚴格請?假制度，?員工因病?或有重要?事情需要?處理，需?提前向公?司請假，?以便公司?及時調(diào)整?課程及代?課老師的?安排，不?請假者按?曠工處理?，造成不?利影響或?損失，需?要承擔賠?償責任。?三、工?資制度?公司根據(jù)?經(jīng)濟效益?，支付能?力及社會?物價漲跌?情況，根?據(jù)員工工?作態(tài)度、?工作業(yè)績?調(diào)整工資?金額。?（一）工?資結(jié)構(gòu)：?基本工資?+全勤獎?+績效工?資（二?）教學(xué)及?宣傳獎。?根據(jù)個人?能力，通?過對教學(xué)?質(zhì)量的考?核以及學(xué)?員的反饋?，制定教?學(xué)獎，金?額000?0/月;?根據(jù)日常?個人宣傳?和招生的?情況，給?予每招生?一個學(xué)員?____?元的獎勵?。（三?）工資發(fā)?放時間：?工資發(fā)放?時間為每?月___?_日，如?發(fā)薪日正?好趕上休?息日或者?節(jié)假日，?工資會提?前或延后?發(fā)放。如?對當月工?資有異議?者，應(yīng)當?及時提出?。為了便?于管理，?公司采用?壓薪制（?半月工資?），待員?工合理離?職以后，?予以退還?。員工有?以下情形?者，不予?退還：?1、離職?時，為提?前半月提?出，影響?公司人員?分配;?2、擅自?離職，手?頭工作未?交接，影?響全局工?作;3?、嚴重違?反勞動紀?律，被開?除?；蛴?不法行為?者，追究?法律責任?。四、?福利待遇?1、各?項社會保?險需在公?司工作三?個月以上?，工作中?有良好表?現(xiàn)，個人?檔案、_?___明?齊全，公?司根據(jù)員?工的績效?考核、業(yè)?務(wù)水平、?出勤率等?綜合因素?考慮。?2、員工?轉(zhuǎn)正后發(fā)?放伙食補?助。3?、根據(jù)節(jié)?假日不同?，發(fā)放福?利物品或?者補助。?五、人?事考核制?度第一?條目的?（一）本?規(guī)定旨在?長期、穩(wěn)?定、統(tǒng)一?和規(guī)范地?推行人事?考核工作?。（二?）本規(guī)定?的目的是?要通過對?職工在一?定時期內(nèi)?所表現(xiàn)出?來的工作?業(yè)務(wù)能?力，以及?努力程度?的評價，?找出并確?定人才開?發(fā)的方針?、政策，?改善原有?的教育培?訓(xùn)工作，?進而促進?人事管理?工作的公?正和民主?，提高工?作熱情和?工作效率?。第二?條考核范?圍（一?）人事考?核—對職?工的上班?下班時間?進行考核?和評價?（二）態(tài)?度考核—?對職工在?職務(wù)工作?中表現(xiàn)出?的工作態(tài)?度進行觀?察、分析?和評價。?（三）?能力考核?—通過職?務(wù)工作行?為，觀察?、分析和?評價職工?具有的能?力。（?四）成績?考核—對?職工分擔?的職務(wù)情?況、工作?完成情況?進行觀察?、分析和?評價。?第三條考?核執(zhí)行機?構(gòu)人事考?核由公司?的指紋考?勤機執(zhí)行?，其他考?核由人事?負責人負?責考核的?統(tǒng)計與執(zhí)?行事務(wù)。?第四條?考核者的?原則立場?為了使?人事考核?公正合理?的進行，?考核者必?須遵守下?列各原則?：（一?）必須根?據(jù)日常業(yè)?務(wù)工作中?觀察到的?具體事實?作出評價?。（二?）必須清?除對被考?核者的好?惡感、同?情心等偏?見，排除?對上、對?下的各種?顧慮，在?自己的信?念基礎(chǔ)上?做出評價?。（三?）不對考?核期以及?職務(wù)工作?以外的事?實和行為?進行評價?。（四?）考核者?應(yīng)該根據(jù)?自己得出?的評價結(jié)?論，對被?考核者進?行揚長補?短的指導(dǎo)?教育。?（五）考?核等級?（一）s?—出色，?不可挑剔?（超群級?）。（?二）a—?滿意，不?負眾望（?優(yōu)秀及）?。（三?）b—稱?職，令人?心安（較?好級）。?（四）?c—有問?題，需要?注意（較?差級）。?（五）?d—危險?，勉強維?持（很差?級）。?對于連續(xù)?兩個月考?核成績?yōu)?d的，將?給于警告?處分，警?告后考核?成績依然?為d級的?，可予以?開除。?六、員工?獎罰規(guī)定?第一條?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退（上下?班時間必?須打卡，?每天三次?，分別為?：早上上?班時間、?下午上班?時間及下?班時間）?，工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出上課?時，需做?好安排并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，員工?因私事請?假必須經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?，因病請?假需出具?醫(yī)院證明?，請假員?工事畢后?，需向批?準人銷假?，上述均?應(yīng)采用書?面形式，?未經(jīng)批準?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。第?二條、上?班時間為?早上8：?00—1?2：00?，下午1?：30—?5：30?。上班?時間開始?后___?_分鐘到?班者按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處;?提前__?__分鐘?下班者，?按早退論?處;超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?如遇大雨?大雪大霧?等惡劣天?氣時，正?常上班時?間___?_分鐘內(nèi)?可不算遲?到，如遇?其他__?__，不?能按時到?班的情況?，需向公?司___?_說明，?否則按遲?到或曠工?論處。?第三條、?全勤獎_?___元?。一個月?內(nèi)遲到、?早退達_?___次?者，扣發(fā)?一天工?資;累計?達___?_次以上?____?次以下者?，扣發(fā)兩?臺你工資?;累計_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當月_?___天?的基本工?資;累計?____?次以上者?，扣發(fā)當?月的基本?工資。?第四條、?曠工半天?者，扣發(fā)?當天的基?本工資和?獎金;每?月曠工一?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資和?獎金，并?給于一次?通報批評?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資和獎?金，并給?與嚴重警?告一次;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)當?月基本工?資和獎金?，并給予?留用查看?處分;每?月累計曠?工___?_天以上?者，領(lǐng)導(dǎo)?找其談話?，不能改?正者，堅?決予以辭?退。第?五條、每?個月進行?評選優(yōu)秀?員工，獎?勵___?_元。（?條件：必?須全勤員?工、本職?工作上表?現(xiàn)優(yōu)秀）?。第六?條、衛(wèi)生?為輪流制?，輪流期?間，衛(wèi)生?不清潔扣?罰___?_元/次?。個人衛(wèi)?生，工作?完畢以后?未整理干?凈者扣罰?____?元/次。?第七條?、上班時?間不得有?嬉戲打鬧?、___?_喝酒、?睡覺、打?游戲等影?響本公司?形象的行?為。違者?扣罰__?__元/?次。第?八條、透?露公司_?___（?公司運行?機制、學(xué)?生信息、?工資待遇?等），查?明屬實將?扣除當月?獎金及工?資，視其?情節(jié)較輕?者，追究?其經(jīng)公?司行政管?理規(guī)章制?度簡單版?（二）?為了創(chuàng)建?一支提高?公司利益?為準則的?高素質(zhì)、?高水平的?團隊，服?務(wù)于每一?位學(xué)員和?家長，并?且使員工?和公司得?到共同的?發(fā)展，公?司制定了?以下嚴格?的規(guī)章制?度，望各?位員工自?覺遵守!?一、員?工本著互?尊互愛、?齊心協(xié)力?、吃苦耐?勞、誠實?本分的精?神，尊重?上級、不?得越級打?小報告、?有任何正?確的建議?或想法，?通過書寫?文字報告?的形式交?與上級部?門，公司?將做出合?理的回復(fù)?。二、?服從管理?、服從分?配、不得?損毀公司?形象、透?露公司機?密。三?、上班不?得遲到、?早退、礦?工;上崗?時不得嬉?笑打鬧、?賭博喝酒?、睡覺而?影響本公?司的形象?。四、?公司實行?輪流值班?制度，員?工要服從?安排并完?成該時段?要求完成?的工作，?不相互推?諉。五?、上課時?間非工作?電話不準?接聽，上?班時間不?準長時間?聊私人電?話，衛(wèi)生?實行輪流?制，必須?做到整潔?清爽。?六、認真?聽取每位?學(xué)員和家?長的意見?和建議，?損壞公司?財物者照?價賠償，?偷竊公司?財物者交?于公安部?門處理。?七、員?工服務(wù)態(tài)?度：1?、熱情接?待每位學(xué)?員和家長?（您好!?歡迎光臨?!請~!?），做好?積極、主?動、熱誠?、微笑的?服務(wù);?2、對公?司的業(yè)務(wù)?非常熟悉?，耐心地?介紹，如?有不清楚?的地方向?同事請教?;（工作?中語言—?不好意思?!請稍等?!對不起?!路走輕?、說話輕?）3、?每位老師?及前臺，?在工作中?要對學(xué)生?負責，學(xué)?生學(xué)習結(jié)?束后還要?注意后期?服務(wù)工作?。公司?員工規(guī)章?制度（細?則）公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為不?同崗位的?員工提供?不同的薪?資。并隨?著經(jīng)濟效?益的提高?逐步提高?員工各方?面的待遇?;公司為?員工提供?平等的競?爭環(huán)境和?晉升機會?;公司推?行崗位責?任制，實?行考勤、?考核制度?，評先樹?優(yōu)，對做?出貢獻的?員工予以?表彰、獎?勵。一?、員工聘?用制度?第一條為?加強本公?司隊伍建?設(shè)，提高?員工的基?本素質(zhì)，?制定本規(guī)?定。第?二條本公?司系統(tǒng)所?有員工分?為兩大類?：正式員?工和短期?聘用員工?。正式?員工是本?公司系統(tǒng)?員工的主?體，享受?本公司制?度中所規(guī)?定的各種?福利待遇?，短期聘?用員工指?具有明確?聘用期的?兼職員工?、臨時工?以及少數(shù)?特聘人員?，其享受?待遇由聘?用合同書?中規(guī)定，?短期聘用?員工聘用?期滿后，?若愿意繼?續(xù)受聘，?凈本公司?同意后，?可與本公?司續(xù)簽聘?用合同，?正式員工?和短期聘?用員工均?應(yīng)與本?公司簽訂?合同。?第三條本?公司需特?聘員工時?，提倡公?開從社會?求職人員?以及從事?本專業(yè)的?在職教師?或在職員?工中擇優(yōu)?錄用，也?可由內(nèi)部?員工引薦?，內(nèi)部引?薦人員獲?準聘用后?，引薦人?必須立下?擔保書。?第四條?從事管理?和教學(xué)工?作的正式?員工一般?須滿足下?述條件：?（一）??？埔陨?學(xué)歷;?（二）一?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?歷;（?三）年齡?一般在_?___歲?以下，特?殊情況不?超過__?__歲;?（四）?計算機、?設(shè)計等與?崗位相符?的專業(yè)，?計算機和?設(shè)計專業(yè)?老師需?有相關(guān)的?職稱資格?或豐富的?工作經(jīng)驗?;（五?）無不良?行為記錄?;特殊?情況人員?，應(yīng)屆畢?業(yè)生等人?員需經(jīng)經(jīng)?理批準后?方可考慮?聘用。?第五條所?有應(yīng)聘人?員除經(jīng)理?特批免予?試用或縮?短試用期?外，一般?都必須經(jīng)?過一到兩?個月的試?用期后方?可考慮聘?為正式員?工第六?條試用人?員必須呈?交下述材?料（一?）由公司?統(tǒng)一發(fā)給?并填寫招?聘表格。?（二）?學(xué)歷、職?稱證明。?（三）?個人簡歷?。（四?）近期照?片___?_張。?（五）身?份證復(fù)印?件。第?七條試用?人員在試?用期內(nèi)待?遇規(guī)定如?下：（?一）基本?工資待遇?。（二?）試用人?員不享有?保險、生?活補助等?待遇。?第八條?試用人員?經(jīng)使用考?核合格后?，可轉(zhuǎn)為?正式員工?，并根據(jù)?其工作能?力和崗位?重新確定?后，享受?正式員工?各種待遇?;員工轉(zhuǎn)?正后，試?用期計入?工齡，試?用不合格?者，可延?長期使用?期限或者?決定不予?聘用，對?于不予聘?用者，不?發(fā)任何補?償費，試?用人員不?得提出任?何異議。?二、崗?位責任制?度1、?保質(zhì)、按?時完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項工作?任務(wù)，每?天堅持寫?工作日志?及心得?2、熱誠?、謙遜、?耐心地服?務(wù)于學(xué)員?及家長。?3、維?護公司設(shè)?備、財產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4、隨時?整理客戶?信息文檔?、資料及?電腦內(nèi)存?文件，確?保不丟失?。工作中?因疏忽，?酌情處理?，因個人?原因造成?損失，應(yīng)?有責任賠?償或從工?資里扣除?。5、?及時匯報?工作進程?及學(xué)員情?況。6?、領(lǐng)導(dǎo)交?派的任務(wù)?應(yīng)盡力完?成，如上?班時間完?不成的應(yīng)?主動加班?完成。?7、因個?人原因給?工作的下?一環(huán)節(jié)造?成影響，?相關(guān)人員?有義務(wù)馬?上到位予?以解決，?同事之間?互幫互助?。8、?因教學(xué)培?訓(xùn)工作的?特殊性，?開課期間?，員工休?息日為輪?流作息，?每周休息?一天，其?休息日需?根據(jù)工作?需要合理?的安排。?嚴格請假?制度，員?工因病或?有重要事?情需要處?理，需提?前向公司?請假，以?便公司及?時調(diào)整課?程及代課?老師的安?排，不請?假者按曠?工處理，?造成不利?影響或損?失，需要?承擔賠償?責任。?三、工資?制度公?司根據(jù)經(jīng)?濟效益，?支付能力?及社會物?價漲跌情?況，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績調(diào)?整工資金?額。（?一）工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?全勤獎+?績效工資?（二）?教學(xué)及宣?傳獎：根?據(jù)個人能?力，通過?對教學(xué)質(zhì)?量的考核?以及學(xué)員?的反饋，?制定教學(xué)?獎，金額?0000?/月;根?據(jù)日常個?人宣傳和?招生的情?況，給予?每招生一?個學(xué)員_?___元?的獎勵。?（三）?工資發(fā)放?時間：工?資發(fā)放時?間為每月?____?日，如發(fā)?薪日正好?趕上休息?日或者節(jié)?假日，工?資會提前?或延后發(fā)?放。如對?當月工資?有異議者?，應(yīng)當及?時提出。?為了便于?管理，公?司采用壓?薪制（半?月工資）?，待員工?合理離職?以后，予?以退還。?員工有以?下情形者?，不予退?還：1?、離職時?，為提前?半月提出?，影響公?司人員分?配;2?、擅自離?職，手頭?工作未交?接，影響?全局工作?;3、?嚴重違反?勞動紀律?，被開除??；蛴胁?法行為者?，追究法?律責任。?四、福?利待遇?1、各項?社會保險?需在公司?工作三個?月以上，?工作中有?良好表現(xiàn)?，個人檔?案、身份?證明齊全?，公司根?據(jù)員工的?績效考核?、業(yè)務(wù)水?平、出勤?率等綜合?因素考慮?。2、?員工轉(zhuǎn)正?后發(fā)放伙?食補助。?3、根?據(jù)節(jié)假日?不同，發(fā)?放福利物?品或者補?助。五?、人事考?核制度?第一條目?的（一?）本規(guī)定?旨在長期?、穩(wěn)定、?統(tǒng)一和規(guī)?范地推行?人事考核?工作。?（二）本?規(guī)定的目?的是要通?過對職工?在一定時?期內(nèi)所表?現(xiàn)出來的?工作業(yè)?務(wù)能力，?以及努力?程度的評?價，找出?并確定人?才開發(fā)的?方針、政?策，改善?原有的教?育培訓(xùn)工?作，進而?促進人事?管理工作?的公正和?民主，提?高工作熱?情和工作?效率。?第二條考?核范圍?（一）人?事考核—?對職工的?上班下班?時間進行?考核和評?價（二?）態(tài)度考?核—對職?工在職務(wù)?工作中表?現(xiàn)出的工?作態(tài)度進?行觀察、?分析和評?價。（?三）能力?考核—通?過職務(wù)工?作行為，?觀察、分?析和評價?職工具有?的能力。?（四）?成績考核?—對職工?分擔的職?務(wù)情況、?工作完成?情況進行?觀察、分?析和評價?。第三?條考核執(zhí)?行機構(gòu)人?事考核由?公司的指?紋考勤機?執(zhí)行，其?他考核由?人事負責?人負責考?核的統(tǒng)計?與執(zhí)行事?務(wù)。第?四條考核?者的原則?立場為?了使人事?考核公正?合理的進?行，考核?者必須遵?守下列各?原則：?（一）必?須根據(jù)日?常業(yè)務(wù)工?作中觀察?到的具體?事實作出?評價。?（二）必?須清除對?被考核者?的好惡感?、同情心?等偏見，?排除對上?、對下的?各種顧慮?，在自己?的信念基?礎(chǔ)上做出?評價。?（三）不?對考核期?以及職務(wù)?工作以外?的事實和?行為進行?評價。?（四）考?核者應(yīng)該?根據(jù)自己?得出的評?價結(jié)論，?對被考核?者進行揚?長補短的?指導(dǎo)教育?。（五?）考核等?級（一?）S—出?色，不可?挑剔（超?群級）。?（二）?A—滿意?，不負眾?望（優(yōu)秀?及）。?（三）B?—稱職，?令人心安?（較好級?）。（?四）C—?有問題，?需要注意?（較差級?）。（?五）D—?危險，勉?強維持（?很差級）?。對于?連續(xù)兩個?月考核成?績?yōu)镈的?，將給于?警告處分?，警告后?考核成績?依然為D?級的，可?予以開除?。六、?員工獎罰?規(guī)定第?一條、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退（?上下班時?間必須打?卡，每天?三次，分?別為：早?上上班時?間、下午?上班時間?及下班時?間），工?作時間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?上課時，?需做好安?排并經(jīng)領(lǐng)?