工程質(zhì)量問責(zé)及獎懲制度范本（2篇）

第12頁共12頁工程質(zhì)量?問責(zé)及獎?懲制度范?本第一?章總則?第一條為?了全面落?實(shí)崗位責(zé)?任制和健?全項(xiàng)目部?管理人員?監(jiān)督機(jī)制?，強(qiáng)化領(lǐng)?導(dǎo)干部工?作責(zé)任心?，督促各?級管理人?員忠于職?守，減少?或杜絕各?類失職行?為，提高?生產(chǎn)經(jīng)營?管理水平?，結(jié)合公?司《員工?獎懲制度?》、《生?產(chǎn)安全事?故報(bào)告和?調(diào)查處理?制度》等?相關(guān)規(guī)定?，制定本?制度。完?善獎懲機(jī)?制，做好?績效考核?，是化解?工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)?的有效措?施。項(xiàng)目?管理的實(shí)?踐證明，?科學(xué)完善?的績效考?評機(jī)制既?能夠發(fā)揮?過程監(jiān)督?的作用，?又能夠調(diào)?動項(xiàng)目全?體員工的?主觀能動?性與管理?意識，為?企業(yè)創(chuàng)造?最大的經(jīng)?濟(jì)效益。?將主要指?標(biāo)的完成?與項(xiàng)目管?理者個人?收入掛鉤?，充分調(diào)?動項(xiàng)目管?理者和參?與者的積?極性。對?在施工過?程中做出?重大貢獻(xiàn)?的人員給?予重獎，?對施工中?不負(fù)責(zé)任?造成損失?的人員進(jìn)?行重罰，?由此形成?“千斤重?擔(dān)眾人挑?，人人頭?上有指標(biāo)?”的工作?局面，使?以人為本?的管理理?念貫穿于?工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)?。制定嚴(yán)?格、細(xì)致?的質(zhì)量獎?罰制度，?完善工程?質(zhì)量的激?勵約束機(jī)?制。貫徹?“精神獎?勵與物資?獎勵”相?結(jié)合的原?則，根據(jù)?貢獻(xiàn)大小?實(shí)施獎勵?，杜絕平?均分配，?嚴(yán)禁質(zhì)量?獎金挪作?它用。根?據(jù)現(xiàn)場施?工質(zhì)量情?況，給以?不同的處?罰和獎勵?。質(zhì)量處?罰以教育?和預(yù)防為?主。根據(jù)?質(zhì)量事故?的等級，?對不同質(zhì)?量責(zé)任人?進(jìn)行不同?程度的經(jīng)?濟(jì)處罰，?并建議有?關(guān)部門對?情節(jié)嚴(yán)重?者，將依?法追究法?律責(zé)任。?第二章?一般規(guī)定?第二條?問責(zé)制度?釋義問?責(zé)制度是?指對項(xiàng)目?部管理人?員在生產(chǎn)?經(jīng)營管理?活動中，?由于失?職（__?__、不?當(dāng)作為或?亂作為）?或違法違?紀(jì)，導(dǎo)致?工作失誤?，用人失?察、經(jīng)濟(jì)?損失、勞?動糾紛和?質(zhì)量、安?全、環(huán)境?事故以及?其他嚴(yán)重?后果，損?害項(xiàng)目部?和員工合?法權(quán)益或?者損害企?業(yè)在社會?上的聲譽(yù)?和形象的?，予以追?究責(zé)任的?一種制度?。第三?條適用范?圍項(xiàng)目?經(jīng)理、項(xiàng)?目副經(jīng)理?、項(xiàng)目總?工程師、?項(xiàng)目生產(chǎn)?經(jīng)理、工?程科長；?項(xiàng)目部各?部門及各?施工隊(duì)伍?，發(fā)生失?職、違法?亂紀(jì)行為?，造成嚴(yán)?重后果，?必須追究?責(zé)任的，?適用本制?度。第?四條追究?責(zé)任原則?堅(jiān)持實(shí)?事求是、?“誰主管?，誰負(fù)責(zé)?”和“事?故（問題?）原因未?查明不放?過，責(zé)任?人未處理?不放過，?整改措施?未落實(shí)不?放過，有?關(guān)人員未?受到批評?教育不放?過”的原?則，對在?生產(chǎn)經(jīng)營?管理過程?中有嚴(yán)重?過失并造?成不良后?果的領(lǐng)導(dǎo)?干部追究?相應(yīng)責(zé)任?。第五?條追究責(zé)?任方式?一、自我?問責(zé)。主?動檢討、?道謙、請?求___?_處理、?請求辭職?等。二?、___?_問責(zé)。?由項(xiàng)目部?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進(jìn)行?查處，或?交由公司?查處。?第六條對?責(zé)任人員?的處理方?式及程序?1、處?理方式?（1）主?要處理方?式責(zé)令?書面檢查?、警告、?通報(bào)、批?評、記過?、調(diào)職、?降職、撤?職、留用?查看、解?除勞動合?同。（?2）輔助?處理方式?部分或?全額賠償?損失。?主要處理?方式只可?以選擇一?種；輔助?處理方式?配合主要?處理方式?適用，也?可以單獨(dú)?適用。?2、處理?程序責(zé)?任事件發(fā)?生后，由?項(xiàng)目部各?相關(guān)責(zé)任?人發(fā)出問?責(zé)通知書?，要求其?在規(guī)定時?間內(nèi)向項(xiàng)?目部作出?書面說明?。據(jù)此，?由項(xiàng)目部?牽頭，會?同項(xiàng)目部?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進(jìn)行?調(diào)查、核?實(shí)后，出?具調(diào)查報(bào)?告，依據(jù)?事件事實(shí)?和影響，?按照該制?度的相關(guān)?條款提出?處理意見?，根據(jù)其?管理權(quán)限?，分別由?項(xiàng)目部或?公司作出?處理決定?。第七?條經(jīng)濟(jì)損?失責(zé)任界?定一、?因失職或?違法違紀(jì)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_萬元上?的為重大?責(zé)任；?二、因失?職或違法?違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失在_?___萬?元以下_?___萬?元以上的?，為嚴(yán)重?責(zé)任；?三、因失?職或違法?違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失在_?___萬?元以下_?___萬?元以上的?，為較重?責(zé)任；?四、因失?職或違法?違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失在_?___萬?元以下的?，為一般?責(zé)任；?第八條安?全事故責(zé)?任界定?依照《生?產(chǎn)安全事?故報(bào)告和?調(diào)查處理?規(guī)定》確?定的等級?界定；一?級事故為?重大責(zé)任?、二級事?故為嚴(yán)重?責(zé)任、三?級事故為?較重責(zé)任?、四級事?故為一般?責(zé)任。?第九條質(zhì)?量事故責(zé)?任界定?一、因工?程質(zhì)量問?題造成返?工費(fèi)用金?額在__?__萬元?以上的為?重大責(zé)任?；二、?因工程質(zhì)?量問題造?成返工費(fèi)?用金額在?____?萬元以下?____?萬元的，?為嚴(yán)重責(zé)?任；三?、因工程?質(zhì)量問題?造成返工?費(fèi)用金額?在___?_萬元以?下___?_萬元以?上的，為?較重責(zé)任?；四、?造成返工?費(fèi)用金額?在___?_萬元以?下的，為?一般責(zé)任?。第十?條其他事?故責(zé)任界?定一、?事故在社?會上造成?惡劣影響?的，為重?大責(zé)任（?包括但不?限于下列?情況：_?___、?____?、到自治?區(qū)甚至中?央群體_?___、?被新聞媒?體曝光報(bào)?道、公司?被記入不?良行為名?冊或被降?低企業(yè)資?質(zhì)等級等?）二、?事故（問?題）在社?會上成不?良影響的?，為嚴(yán)重?責(zé)任（包?括但不限?于下列情?況：多次?到當(dāng)?shù)匦?政部門或?政府投訴?、___?_、被當(dāng)?地報(bào)紙點(diǎn)?名報(bào)道、?或被當(dāng)?shù)?主管部門?、上級領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)令書?面檢查、?通報(bào)批評?、經(jīng)濟(jì)處?罰等）；?第十一?條如發(fā)生?第七條、?第八條、?第九條、?第十條之?外的其他?責(zé)任事故?，參照上?述條款界?定。第?十二條責(zé)?任追究?一、負(fù)重?大責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?行政記過?直至留用?察看；對?主要負(fù)責(zé)?人給予行?政記過直?至解除勞?動合同。?并分別處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?-___?_%的賠?償。對次?要責(zé)任人?給予記過?直至撤職?，并處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%的?賠償。觸?犯法律的?，交由司?法部門處?理。二?、負(fù)嚴(yán)重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予行?政記過直?至撤職。?對主要?負(fù)責(zé)人給?予行政記?過直至留?用察看。?并分別處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?-___?_%的賠?償.對次?要責(zé)任人?給予通報(bào)?批評直至?降職，并?處以造成?經(jīng)濟(jì)損失?____?%以下的?賠償。?三、負(fù)較?重責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?通報(bào)批評?直至降職?。對主要?責(zé)任人給?予通報(bào)批?評直至降?職。并分?別處以造?成經(jīng)濟(jì)損?失___?_%-_?___%?的賠償，?對次要責(zé)?任人給予?行政警告?直至記過?處分，并?處以造成?經(jīng)濟(jì)損失?____?%以下的?賠償。?四、對負(fù)?較重責(zé)任?的第一責(zé)?任人，給?予行政警?告直至調(diào)?職處分。?對次要責(zé)?任人給予?行政警告?直至記過?處分。并?分別處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%-?____?%的賠償?，對次要?責(zé)任人給?予行責(zé)令?書面檢查?直至行政?警告處分?，并處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%以?下的賠償?。第十?三條對設(shè)?備、材料?、周轉(zhuǎn)材?料等管理?不嚴(yán)，發(fā)?生丟失、?被盜現(xiàn)象?的，責(zé)_?___一?責(zé)任人書?面檢查，?并給予行?政處分或?處以造成?本次經(jīng)濟(jì)?損失__?__%的?賠償，對?主要責(zé)任?人處以解?除勞動合?同、并處?丟失、被?盜物資價?值___?_倍以下?的經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十四條對?事故隱瞞?不報(bào)、謊?報(bào)、阻礙?、干涉調(diào)?查處理、?拒絕__?__調(diào)查?或拒絕提?供真實(shí)情?況和資料?的問題對?象，參照?第十一條?第一款?規(guī)定，從?重從嚴(yán)處?理。第?十五條所?有問責(zé)事?件在查處?終結(jié)后，?應(yīng)書面形?式上報(bào)公?司。第?十六條獎?勵形式?一、對員?工個人：?①大會?表揚(yáng)；?②獎金獎?勵；二?、對專業(yè)?分包單位?：①大?會表揚(yáng)?②申請集?團(tuán)公司表?揚(yáng)、備案?三、對?各施工隊(duì)?伍①通?報(bào)表揚(yáng)?②申請集?團(tuán)公司表?揚(yáng)、金牌?勞務(wù)隊(duì)稱?號第十?七條項(xiàng)目?部負(fù)責(zé)追?究情況的?資料收集?、整理、?歸檔保管?工作。?第三章附?則第十?七條本制?度由項(xiàng)目?部負(fù)責(zé)解?釋。第?十八條本?制度自下?發(fā)之日起?執(zhí)行。?工程質(zhì)量?問責(zé)及獎?懲制度范?本（二）?工程質(zhì)?量事故責(zé)?任問責(zé)制?度以及獎?懲制度?第一章總?則第一?條為了全?面落實(shí)崗?位責(zé)任制?和健全管?理人員監(jiān)?督機(jī)制，?強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)?干部的工?作責(zé)任心?，督促各?級管理人?員忠于職?守，減少?或杜絕各?類失職行?為，提高?管理水平?，制定本?制度，完?善獎懲機(jī)?制，做好?績效考核?，是化解?工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)?的有效措?施。項(xiàng)目?管理的實(shí)?踐證明，?科學(xué)完善?的績效考?評機(jī)制既?能夠發(fā)揮?過程監(jiān)督?作用，又?能調(diào)動項(xiàng)?目全體員?工的主觀?能動性與?管理意識?。充分調(diào)?動項(xiàng)目管?理者和參?與者的積?極性。對?在施工過?程中做出?重大貢獻(xiàn)?的人員給?予重獎，?對施工中?不負(fù)責(zé)任?造成損失?的人員進(jìn)?行重罰，?由此形成?“千斤重?擔(dān)眾人挑?，人人頭?上有指標(biāo)?”的工作?局面，使?以人為本?的管理理?念貫穿于?工程項(xiàng)目?履約風(fēng)險(xiǎn)?。制定嚴(yán)?格，細(xì)致?的質(zhì)量獎?罰制度，?完善工程?質(zhì)量的激?勵約束機(jī)?制。貫徹?“精神獎?勵與物質(zhì)?獎勵”相?結(jié)合的原?則，根據(jù)?貢獻(xiàn)大小?實(shí)施獎勵?，杜絕平?均分配，?嚴(yán)禁質(zhì)量?獎金挪作?它用。根?據(jù)現(xiàn)場施?工質(zhì)量情?況，給予?不同的獎?勵與處罰?。質(zhì)量處?罰一教育?和預(yù)防為?主。根據(jù)?質(zhì)量事故?的等級，?對不同程?度的經(jīng)濟(jì)?處罰，并?建議有關(guān)?部門對情?節(jié)嚴(yán)重者?，將依法?追究法律?責(zé)任。?第二章一?般規(guī)定?第二條問?責(zé)制度釋?義問責(zé)?制度是指?對項(xiàng)目部?管理人員?在生產(chǎn)經(jīng)?營管理活?動中，由?于失職（?不作為，?不當(dāng)作為?或亂作為?）或違法?違紀(jì)，導(dǎo)?致工作失?誤，用人?失察，經(jīng)?濟(jì)損失，?勞動糾紛?和質(zhì)量，?安全，環(huán)?境事故以?及其他嚴(yán)?重后果，?損害公司?的合法權(quán)?益和在社?會上的聲?譽(yù)和形象?的，予以?追究責(zé)任?的一種制?度。第?三條追究?責(zé)任原則?堅(jiān)持實(shí)?事求是，?“誰主管?，誰負(fù)責(zé)?”和“事?故（問題?）原因未?查明不放?過，責(zé)任?人未處理?不放過，?整改措施?未落實(shí)不?放過，有?關(guān)人員未?受到批評?教育部放?過”的原?則，對在?生產(chǎn)經(jīng)營?管理過程?中有嚴(yán)重?過失并造?成不良后?果的領(lǐng)導(dǎo)?干部追究?相應(yīng)責(zé)任?。第四?條追究責(zé)?任方式?一、自我?問責(zé)。主?動檢討、?道歉、請?求組織處?理、請求?辭職等。?二、組?織問責(zé)。?由公司相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小?組進(jìn)行查?處。第?五條對責(zé)?任人員的?處理方式?及程序?一、處理?方法（1?）主要處?理方法?責(zé)令書面?檢查、警?告、通報(bào)?、批評、?記過、調(diào)?職、降職?、撤職、?留用察看?、解除勞?動合同。?（2）?輔助處理?方法部分?或全額賠?償損失。?主要處?理方式只?可以選擇?一種。輔?助處理方?式配合主?要處理方?式適用，?也可以單?獨(dú)適用。?二、處?理程序責(zé)?任事故發(fā)?生后，由?項(xiàng)目管理?部門相關(guān)?負(fù)責(zé)人發(fā)?出問責(zé)通?知書，要?求在規(guī)定?時間內(nèi)向?上級部門?做出書面?說明。據(jù)?此，由主?管部門牽?頭，會同?上級部門?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?小組進(jìn)行?調(diào)查、核?實(shí)后，出?具調(diào)查報(bào)?告，依據(jù)?事件事實(shí)?和影響，?按照該制?度的相關(guān)?條款提出?處理意見?，根據(jù)其?管理權(quán)限?，由上級?部門做出?處理決定?。第六?條經(jīng)濟(jì)損?失責(zé)任界?定一、?因失職或?違法違紀(jì)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_萬元以?上為重大?責(zé)任。?二、因失?職或違法?違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失在_?___萬?元以下_?___萬?元以上為?嚴(yán)重責(zé)任?。三、?因失職或?違法違紀(jì)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_萬元以?下___?_萬元以?上為較重?責(zé)任。?四、因失?職或違法?違紀(jì)造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失在_?___萬?元以下為?一般責(zé)任?。第七?條安全事?故責(zé)任界?定依照?《生產(chǎn)安?全事故報(bào)?告和調(diào)查?處理規(guī)定?》確定的?等級界定?：一級事?故為重大?責(zé)任、二?級事故為?嚴(yán)重責(zé)任?、三級事?故為較重?責(zé)任、四?級事故為?一般責(zé)任?。第八?條質(zhì)量事?故責(zé)任界?定一、?因工程質(zhì)?量問題造?成返工費(fèi)?用金額在?____?萬元以上?的為重大?責(zé)任；?二、因工?程質(zhì)量問?題造成返?工費(fèi)用金?額在__?__萬元?以下__?__萬元?以上的，?為嚴(yán)重責(zé)?任；三?、因工程?質(zhì)量問題?造成返工?費(fèi)用在_?___萬?元以下_?___萬?元以上的?，為較重?責(zé)任；?四、造成?返工費(fèi)用?金額在_?___萬?元以下的?，為一般?責(zé)任。?第九條其?他事故責(zé)?任界定?一、事故?在社會上?造成惡劣?影響的，?為重大責(zé)?任（包括?但不限于?下列情況?，被新聞?媒體曝光?報(bào)道、公?司被記入?不良行為?名冊等）?；二、?事故（問?題）在社?會上造成?不良影響?的，為嚴(yán)?重責(zé)任（?包括但不?限于下列?情況，被?當(dāng)?shù)貓?bào)紙?點(diǎn)名報(bào)道?、或被當(dāng)?地主管部?門、上級?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令?書面檢查?、通報(bào)批?評、經(jīng)濟(jì)?處罰等）?。第十?條如發(fā)生?第六條、?第七條、?第八條、?第九條之?外的其他?責(zé)任事故?，參照上?述條款界?定。第?十一條責(zé)?任追究?一、負(fù)重?大責(zé)任的?第一責(zé)任?人，給予?行政記過?直至留用?察看；對?主要負(fù)責(zé)?人給予行?政記過直?至解除勞?動合同。?并分別處?于造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?—___?_%的賠?償。對次?要責(zé)任人?給予記過?直至撤職?，并處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%的?賠償。觸?犯法律的?，交由司?法部門處?理。二?、負(fù)嚴(yán)重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予行?政記過直?至撤職。?對主要負(fù)?責(zé)人給予?行政記過?直至留用?察看。并?分別處以?造成經(jīng)濟(jì)?損失__?__%—?____?%的賠償?；對次要?責(zé)任人給?予通報(bào)批?評直至降?職，并處?以造成經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?以下的賠?償。三?、負(fù)較重?責(zé)任的第?一責(zé)任人?，給予通?報(bào)批評直?至降職。?對主要責(zé)?任人給予?通報(bào)批評?直至降職?。并分別?處以造成?經(jīng)濟(jì)損失?____?%—__?__%的?賠償，對?次要責(zé)任?人給予行?政警告直?至記過處?分，并處?以造成經(jīng)