工廠勞動合同標準范文（8篇）

第45頁共45頁工廠勞動?合同標準?范文甲?方：__?___?居民身份?證號碼：?____?_住址?：___?__乙?方：__?___?住所：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律規(guī)?定甲、乙?雙方經平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條

甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同期?限：有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?

雙方同?意本合同?有效期內?的前__?__個月?為試用期?（即從_?___年?____?月___?__

日?起至__?__年_?___月?____?日止）。?二、工?作內容?第三條

?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在__?___崗?位（工種?）工作。?三、工?作地點?第四條

?乙方工作?地點為：?公司內和?由于崗位?的要求到?公司外指?定的場所?四、工?作時間和?休息休假?第五條?

要作時?間按照下?列方式確?定執(zhí)行：?1、訂?單任務制?和小組個?人計件制?2、執(zhí)?行國家標?準工時制?度3、?甲方按照?國家有關?規(guī)定安排?乙方工作?時間;在?乙方自愿?的基礎上?，甲方可?以安排乙?方加班，?并且按國?家的相應?規(guī)定進行?調休或者?按規(guī)定支?付給乙方?加班費。?第六條?

甲方應?當根據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關法?律規(guī)定安?排乙方休?息休假。?五、勞?動報酬?第七條

?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的乙方?為甲方工?作，甲方?每月以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資數(shù)額為?____?元;試用?期工資為?____?元;執(zhí)?行按件計?酬的工資?標準按照?甲方合理?的標準發(fā)?放。六?、社會保?險第八?條

社會?保險根據(jù)?乙方意愿?可選擇下?列第__?___種?方式作為?本合同條?款：1?、甲乙雙?方應按國?家有關部?門關于社?會保險的?有關規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、工?傷保險等?社會保險?費用。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?按有關規(guī)?定辦理轉?移手續(xù);?2、因?客觀原因?，乙方拒?絕甲方為?乙方繳納?各項社會?保險費用?，同意甲?方將甲方?應繳納部?分以現(xiàn)金?的方式支?付給乙方?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第九條?

甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方應?按照國家?有關部門?的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第十?條

甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。八?、勞動紀?律第十?一條

乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓?。提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?二條

乙?方違反勞?動紀律和?操作規(guī)程?等造成甲?方損失的?，乙方賠?償實際損?失;九?、勞動合?同的解除?和終止?第十三條?

甲、乙?雙方解除?或終止本?勞動合同?依據(jù)《勞?動合同法?》具體規(guī)?定執(zhí)行及?本勞動合?同《附頁?共二頁員?工特別守?則》執(zhí)行?。十、?違約責任?第十四?條

關于?專項技術?培訓及違?約金的規(guī)?定：_?____?第十五?條

關于?競業(yè)禁止?及違約規(guī)?定：_?____?十一、?勞動爭議?處理第?十六條

?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，甲、?乙雙方可?以申請調?解;調解?不成，可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十七條

?本合同未?盡事宜按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?

本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。十?二、當事?人約定的?其它內容?___?__甲?方（蓋章?）：

乙?方（簽字?）：法?人代表（?或其它委?托代理人?）簽章：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日工廠?勞動合同?標準范文?（二）?甲方（用?人單位）?____?_地址及?郵政編碼?：___?__乙?方（職工?）___?__身份?證號碼：?____?_?????????????住?址：__?____?___省?____?市___?_縣（區(qū)?）___?_鎮(zhèn)（鄉(xiāng)?）___?_村郵政?編碼：_?____?甲方因?生產（工?作）需要?，按國家?和本市有?關招用外?地職工的?規(guī)定，招?收乙方。?雙方根?據(jù)有關勞?動管理規(guī)?定，按平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?簽定本合?同，以明?確雙方權?利、義務?，并共同?遵守執(zhí)行?。一、?合同期限?（一）?本合同期?限不得超?過一年。?（二）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?其中頭_?___天?為試用期?）（三?）本合同?甲乙雙方?各存一份?，鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。二?、工作任?務和崗位?（一）?乙方工作?崗位（工?種）__?____?____?____?____?____?____?____?____?.（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產（工?作）任務?。三、?勞動時間?與休假?（一）甲?方實行國?家規(guī)定的?每日工作?8小時，?平均每周?工作不得?超過44?小時的工?時制度。?甲方因?生產、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每個?工作日不?得超過3?小時，每?月累計不?得超過3?6小時;?確需加班?加點的必?須經乙方?和工會同?意。（?二）乙方?在合同期?間，享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及婚喪?、女工勞?動保護等?假期的待?遇，但不?得無故擅?自超假。?四、勞?動報酬?（一）甲?方執(zhí)行本?市最低工?資標準規(guī)?定，保證?乙方的工?資標準不?得低于本?市新規(guī)定?的最低工?資標準。?（二）?乙方工資?形式、標?準：1?.乙方的?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?2.乙方?的工資標?準：__?__元/?月（或_?___元?/時）;?3.乙?方月工資?收入，由?甲方按本?單位工資?管理制度?，根據(jù)乙?方工作成?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放。?（三）甲?方每月_?___日?如期發(fā)放?工資。?如超過規(guī)?定日期的?，從第六?日起，甲?方每天按?拖欠工資?額1%賠?償乙方。?（四）?甲方安排?乙方加班?加點，無?法安排補?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（五）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定給予乙?方停工待?遇。五?、保險待?遇（一?）乙方因?工死亡，?按本市工?傷保險的?有關規(guī)定?，一次性?發(fā)給其家?屬喪葬補?助費、撫?恤金。?如有供養(yǎng)?直系親屬?的，一次?性計發(fā)撫?恤金。?（二）乙?方因工負?傷、患職?業(yè)病所享?受的有關?待遇：?1.醫(yī)療?終結期內?，乙方的?醫(yī)療待遇?、工傷生?活費等待?遇，按本?市工傷保?險有關規(guī)?定支付;?2.合?同期滿，?且已醫(yī)療?終結后，?經指定醫(yī)?院診斷，?市、縣（?市）醫(yī)務?勞動鑒定?委員會確?認為殘廢?的，按本?市工傷保?險有關規(guī)?定，一次?性計發(fā)相?應的殘廢?保險待遇?。（三?）發(fā)給一?次性各項?工傷保險?費后，甲?乙雙方工?傷保險關?系即行終?止。（?四）乙方?患病或非?因工負傷?，其待遇?：1.?停工醫(yī)療?期限，由?甲方根據(jù)?乙方在本?單位工作?時間，按?國家規(guī)定?和本單位?制度確定?;2.?醫(yī)療期內?的醫(yī)療待?遇，與甲?方的合同?制職工相?同;3?.傷病假?期間，由?企業(yè)酌情?發(fā)給生活?費___?_元。?（五）乙?方因病或?非因工死?亡，按甲?方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)?給乙方家?屬喪葬補?助費元和?一次性優(yōu)?撫金__?__元。?（六）?企業(yè)應為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?六、勞動?保護（?一）甲方?按國家有?關勞動保?護規(guī)定、?《女職工?勞動保護?條例》及?有關未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲）的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?七、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，甲方有?權對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。八、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行;在不?違反本市?有關招用?外地工政?策、規(guī)定?的前提下?，如雙方?同意，可?以重新簽?訂合同。?但各合?同期限累?計不得超?過___?_年，如?乙方屬本?市區(qū)農業(yè)?戶口人員?和市屬縣?（市）城?鄉(xiāng)戶口人?員，以及?其他從事?主要通用?技術性工?種工作的?人員除外?。（二?）甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同的相?關內容，?并由雙方?簽字（蓋?章）（?三）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方無正?當理由屢?次不能完?成合同所?規(guī)定的生?產工作任?務的;?2.乙方?非因工傷?病醫(yī)療期?滿，且不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?3.乙方?有違法違?紀行為按?國家及甲?方依法制?定的有關?規(guī)定應予?辭退的;?4.甲?方生產經?營情況發(fā)?生變化，?不能繼續(xù)?履行勞動?合同的，?但須征求?工會意見?并向勞動?行政部門?報告。?（四）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?：1.?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?2.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;3.?甲方不能?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。（五?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷在醫(yī)?療終結前?或合同期?內的;?2.乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內或醫(yī)療?期雖滿仍?住院治療?的;3?.職工在?享受法定?假期間的?;4.?乙方為女?職工，且?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。（六?）經濟補?償金按國?家和廣州?市規(guī)定執(zhí)?行。（?七）按本?合同第八?條第（三?）款2項?解除勞動?合同時，?由甲方發(fā)?給一次性?醫(yī)療補助?費___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.（八?）若本合?同終止或?解除，乙?方應將甲?方交給乙?方使用、?保管的物?品、工具?等如數(shù)交?還甲方，?如有遺失?應予賠償?（低值易?耗品除外?）（九?）甲、乙?任何一方?解除勞動?合同，必?須以書面?形式提前?30天通?知對方，?但在試用?期內，以?及符合第?八條第（?三）款3?項、第（?四）款情?形之一的?，可以隨?時解除勞?動合同。?解除勞?動合同的?通知應包?括原因、?依據(jù)及生?效時間等?內容。?九、違反?合同承擔?的責任?一方違反?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任大?小，予以?適當賠償?。十、?調解與仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應?先協(xié)商解?決;協(xié)商?無效，向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解無效?，向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁不服，?可向甲方?所在地人?民法院起?訴。十?一、雙方?需要明確?的其他事?項1.?____?_2.?____?_3.?____?_4.?____?_十二?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關政策?規(guī)定辦理?。在合?同期內，?如本合同?條款與國?家、省、?市有關勞?動管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_委托?代理人（?簽章）_?____?委托代理?人（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?廠勞動合?同標準范?文（三）?甲方（?用人單位?）___?__地?址及郵政?編碼：_?____?乙方（?職工）_?____?身份證?號碼：_?____?住址：?____?省___?_市__?__縣（?區(qū)）__?__鎮(zhèn)（?鄉(xiāng)）__?__村?郵政編碼?：___?__甲?方因生產?（工作）?需要，按?國家和本?市有關招?用外地職?工的規(guī)定?，招收乙?方。雙方?根據(jù)有關?勞動管理?規(guī)定，按?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，以?明確雙方?權利、義?務，并共?同遵守執(zhí)?行。一?、合同期?限（一?）本合同?期限不得?超過一年?。（二?）本合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?其中頭_?___天?為試用期?）（三?）本合同?甲乙雙方?各存一份?，鑒證時?還需交鑒?證機構一?份。二?、工作任?務和崗位?（一）?乙方工作?崗位（工?種）__?____?____?____?____?____?____?____?____?.（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產（工?作）任務?。三、?勞動時間?與休假?（一）甲?方實行國?家規(guī)定的?每日工作?8小時，?平均每周?工作不得?超過44?小時的工?時制度。?甲方因生?產、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日不得?超過3小?時，每月?累計不得?超過36?小時;確?需加班加?點的必須?經乙方和?工會同意?。（二?）乙方在?合同期間?，享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及婚喪、?女工勞動?保護等假?期的待遇?，但不得?無故擅自?超假。?四、勞動?報酬（?一）甲方?執(zhí)行本市?最低工資?標準規(guī)定?，保證乙?方的工資?標準不得?低于本市?新規(guī)定的?最低工資?標準。?（二）乙?方工資形?式、標準?：___?__1?.乙方的?工資形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?2.乙方?的工資標?準：__?__元/?月（或_?___元?/時）;?3.乙?方月工資?收入，由?甲方按本?單位工資?管理制度?，根據(jù)乙?方工作成?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放。?（三）甲?方每月_?___日?如期發(fā)放?工資。如?超過規(guī)定?日期的，?從第六日?起，甲方?每天按拖?欠工資額?1%賠償?乙方。?（四）甲?方安排乙?方加班加?點，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?五）非因?乙方原因?所致的停?工、停產?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?給予乙方?停工待遇?。五、?保險待遇?（一）?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險的有?關規(guī)定，?一次性發(fā)?給其家屬?喪葬補助?費、撫恤?金。如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計?發(fā)撫恤金?。（二?）乙方因?工負傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關待遇?：___?__1?.醫(yī)療終?結期內，?乙方的醫(yī)?療待遇、?工傷生活?費等待遇?，按本市?工傷保險?有關規(guī)定?支付;?2.合同?期滿，且?已醫(yī)療終?結后，經?指定醫(yī)院?診斷，市?、縣（市?）醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?為殘廢的?，按本市?工傷保險?有關規(guī)定?，一次性?計發(fā)相應?的殘廢保?險待遇。?（三）?發(fā)給一次?性各項工?傷保險費?后，甲乙?雙方工傷?保險關系?即行終止?。（四?）乙方患?病或非因?工負傷，?其待遇：?____?_1.?停工醫(yī)療?期限，由?甲方根據(jù)?乙方在本?單位工作?時間，按?國家規(guī)定?和本單位?制度確定?;2.?醫(yī)療期內?的醫(yī)療待?遇，與甲?方的合同?制職工相?同;3?.傷病假?期間，由?企業(yè)酌情?發(fā)給生活?費___?_元。?（五）乙?方因病或?非因工死?亡，按甲?方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)?給乙方家?屬喪葬補?助費元和?一次性優(yōu)?撫金__?__元。?（六）?企業(yè)應為?乙方辦理?繳納工傷?保險基金?手續(xù)。?六、勞動?保護（?一）甲方?按國家有?關勞動保?護規(guī)定、?《女職工?勞動保護?條例》及?有關未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲）的?勞動保護?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護乙方在?生產工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓及其?他業(yè)務技?術培訓，?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守有關?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權提出?批評并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律及獎懲?乙方應?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?八、變?更、解除?、終止勞?動合同?（一）本?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?;在不違?反本市有?關招用外?地工政策?、規(guī)定的?前提下，?如雙方同?意，可以?重新簽訂?合同。但?各合同期?限累計不?得超過_?___年?，如乙方?屬本市區(qū)?農業(yè)戶口?人員和市?屬縣（市?）城鄉(xiāng)戶?口人員，?以及其他?從事主要?通用技術?性工種工?作的人員?除外。?（二）甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?（三）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：_?____?1.乙?方無正當?理由屢次?不能完成?合同所規(guī)?定的生產?工作任務?的;2?.乙方非?因工傷病?醫(yī)療期滿?，且不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;3?.乙方有?違法違紀?行為按國?家及甲方?依法制定?的有關規(guī)?定應予辭?退的;?4.甲方?生產經營?情況發(fā)生?變化，不?能繼續(xù)履?行勞動合?同的，但?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告。（?四）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?____?_1.?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的;?2.甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?;3.?甲方不能?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?。（五?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?____?_1.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷在?醫(yī)療終結?前或合同?期內的;?2.乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內或醫(yī)?療期雖滿?仍住院治?療的;?3.職工?在享受法?定假期間?的;4?.乙方為?女職工，?且在孕期?、產期、?哺乳期內?的。（?六）經濟?補償金按?國家和廣?州市規(guī)定?執(zhí)行。?（七）按?本合同第?八條第（?三）款2?項解除勞?動合同時?，由甲方?發(fā)給一次?性醫(yī)療補?助費__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.（?八）若本?合同終止?或解除，?乙方應將?甲方交給?乙方使用?、保管的?物品、工?具等如數(shù)?交還甲方?，如有遺?失應予賠?償（低值?易耗品除?外）（?九）甲、?乙任何一?方解除勞?動合同，?必須以書?面形式提?前30天?通知對方?，但在試?用期內，?以及符合?第八條第?（三）款?3項、第?（四）款?情形之一?的，可以?隨時解除?勞動合同?。解除勞?動合同的?通知應包?括原因、?依據(jù)及生?效時間等?內容。?九、違反?合同承擔?的責任?一方違反?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任大?小，予以?適當賠償?。十、?調解與仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應?先協(xié)商解?決;協(xié)商?無效，向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解無效?，向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;對仲?裁不服，?可向甲方?所在地人?民法院起?訴。十?一、雙方?需要明確?的其他事?項1.?____?_2.?____?_3.?____?_4.?____?_十二?、本合同?未盡事宜?，按國家?有關政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內，如?本合同條?款與國家?、省、市?有關勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?委托代?理人（簽?章）__?___委?托代理人?（簽章）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?鑒（公）?證意見：?____?_經辦?人：__?___鑒?（公）證?機關（章?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日工廠?勞動合同?標準范文?（四）?甲方：_?____?身份證?號碼：_?____?地址：?____?_乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__地?址：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和教?育、教學?工作需要?，雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?同意簽定?本合同。?聘用職?位及期限?____?_職位?：___?__教師?期限為?一年：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日?教師職責?：1、?負責本班?教育和保?育工作，?結合本班?實際，制?定班級工?作計劃、?教育教學?活動計劃?，并認真?執(zhí)行，定?期向園長?做工作匯?報。2?、服從園?長及教研?組長的安?排，發(fā)揚?團隊精神?，積極主?動，與各?班教師團?結合作，?確實做好?本園教育?、保育及?生活護理?等工作。?3、對?幼兒態(tài)度?和藹可親?，做到愛?心、耐心?、關心、?熱心、細?心。隨時?維護幼兒?在園所內?之健康與?安全及輔?導幼兒之?身心發(fā)展?與個別差?異。4?、嚴格執(zhí)?行幼兒園?作息制度?，認真安?排好幼兒?一日生活?，做到動?靜交替，?手腦并用?，確保幼?兒戶外活?動時間及?游戲時間?。5、?培養(yǎng)幼兒?良好的行?為習慣，?使幼兒身?心健康成?長。6?、經常與?家長聯(lián)系?，落實與?家長雙向?溝通，了?解幼兒與?家長的需?求，指導?家長科學?育兒。使?“優(yōu)質教?育、愉快?教學、健?康成長”?等得到充?分體現(xiàn)。?7、堅?持正面教?育原則，?尊重幼兒?，積極啟?發(fā)誘導，?嚴禁體罰?和變相體?罰。8?、認真學?習，努力?鉆研業(yè)務?，積極參?加教研活?動及業(yè)務?學習，積?極創(chuàng)編教?材，制作?教具，提?高自身素?質和業(yè)務?水平。?9、園內?舉辦的各?型活動之?準備與執(zhí)?行等各項?工作。?10、其?他上級支?付之任務?。工作?報酬1?、甲方應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬，?并根據(jù)乙?方的工作?崗位，確?定每月_?____?工資報酬?。并于每?月___?_日支付?給乙方上?月工資。?2、乙?方在國家?規(guī)定的工?作時間內?要保質保?量完成甲?方安排的?工作任務?。勞動?紀律、獎?勵與處罰?1、必?須遵守國?家法律、?法規(guī)。?2、必須?按國家教?委有關規(guī)?定，實施?教育教學?工作。?3、甲方?有權按國?家政策制?定管理本?園的規(guī)章?制度，并?對違反行?為進行處?罰。4?、乙方應?遵守本園?的規(guī)章制?度及工作?時間，不?得擅自離?開工作崗?位。5?、甲方對?工作中確?有成績或?違反紀律?者，將按?程序予以?獎勵與處?罰6、?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日，婚?假、喪假?、產假及?計劃生育?假。聘用?合同的.?解除與終?止。1?、聘用期?間乙方觸?犯法律經?判刑、服?刑的本合?同將自行?終止。?2、聘用?期間乙方?未經甲方?允許，不?得擅自受?聘其他與?本園工作?時間有沖?突的工作?，如違犯?者視作違?約行為，?合同解除?。甲方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?工廠勞動?合同標準?范文（五?）甲方?（用人單?位）__?___地?址及郵政?編碼：_?____?乙方（?職工）_?____?身份證號?碼：__?___??????????????住址：?____?____?_省__?__市_?___縣?（區(qū)）_?___鎮(zhèn)?（鄉(xiāng)）_?___村?郵政編碼?：___?__甲?方因生產?（工作）?需要，按?國家和本?市有關招?用外地職?工的規(guī)定?，招收乙?方。雙?方根據(jù)有?關勞動管?理規(guī)定，?按平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同，?以明確雙?方權利、?義務，并?共同遵守?執(zhí)行。?一、合同?期限（?一）本合?同期限不?得超過一?年。（?二）本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（其中?頭___?_天為試?用期）?（三）本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?二、工?作任務和?崗位（?一）乙方?工作崗位?（工種）?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產?（工作）?任務。?三、勞動?時間與休?假（一?）甲方實?行國家規(guī)?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日不得超?過3小時?，每月累?計不得超?過36小?時;確需?加班加點?的必須經?乙方和工?會同意。?（二）?乙方在合?同期間，?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?婚喪、女?工勞動保?護等假期?的待遇，?但不得無?故擅自超?假。四?、勞動報?酬（一?）甲方執(zhí)?行本市最?低工資標?準規(guī)定，?保證乙方?的工資標?準不得低?于本市新?規(guī)定的最?低工資標?準。（?二）乙方?工資形式?、標準：?1.乙?方的工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2.?乙方的工?資標準：?____?元/月（?或___?_元/時?）;3?.乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據(jù)乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?。（三?）甲方每?月___?_日如期?發(fā)放工資?。如超?過規(guī)定日?期的，從?第六日起?，甲方每?天按拖欠?工資額1?%賠償乙?方。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（五?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定給?予乙方停?工待遇。?五、保?險待遇?（一）乙?方因工死?亡，按本?市工傷保?險的有關?規(guī)定，一?次性發(fā)給?其家屬喪?葬補助費?、撫恤金?。如有?供養(yǎng)直系?親屬的，?一次性計?發(fā)撫恤金?。（二?）乙方因?工負傷、?患職業(yè)病?所享受的?有關待遇?：1.?醫(yī)療終結?期內，乙?方的醫(yī)療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定支?付;2?.合同期?滿，且已?醫(yī)療終結?后，經指?定醫(yī)院診?斷，市、?縣（市）?醫(yī)務勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關規(guī)定，?一次性計?發(fā)相應的?殘廢保險?待遇。?（三）發(fā)?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關系即?行終止。?（四）?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1.停工?醫(yī)療期限?，由甲方?根據(jù)乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規(guī)定和本?單位制度?確定;?2.醫(yī)療?期內的醫(yī)?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3.傷?病假期間?，由企業(yè)?酌情發(fā)給?生活費_?___元?。（五?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標準酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優(yōu)撫金?____?元。（?六）企業(yè)?應為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續(xù)?。六、?勞動保護?（一）?甲方按國?家有關勞?動保護規(guī)?定、《女?職工勞動?保護條例?》及有關?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?）的勞動?保護規(guī)定?和《廣東?省勞動安?全衛(wèi)生條?例》，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉、控告?。七、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權對?乙方履行?制度的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?八、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿，即終?止執(zhí)行;?在不違反?本市有關?招用外地?工政策、?規(guī)定的前?提下，如?雙方同意?，可以重?新簽訂合?同。但?各合同期?限累計不?得超過_?___年?，如乙方?屬本市區(qū)?農業(yè)戶口?人員和市?屬縣（市?）城鄉(xiāng)戶?口人員，?以及其他?從事主要?通用技術?性工種工?作的人員?除外。?（二）甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?（三）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1.乙方?無正當理?由屢次不?能完成合?同所規(guī)定?的生產工?作任務的?;2.?乙方非因?工傷病醫(yī)?療期滿，?且不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方有違?法違紀行?為按國家?及甲方依?法制定的?有關規(guī)定?應予辭退?的;4?.甲方生?產經營情?況發(fā)生變?化，不能?繼續(xù)履行?勞動合同?的，但須?征求工會?意見并向?勞動行政?部門報告?。（四?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同：?1.經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;2.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的;?3.甲方?不能履行?勞動合同?，嚴重違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權?益的。?（五）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?在醫(yī)療終?結前或合?同期內的?;2.?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內或?醫(yī)療期雖?滿仍住院?治療的;?3.職?工在享受?法定假期?間的;?4.乙方?為女職工?，且在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?（六）經?濟補償金?按國家和?廣州市規(guī)?定執(zhí)行。?（七）?按本合同?第八條第?（三）款?2項解除?勞動合同?時，由甲?方發(fā)給一?次性醫(yī)療?補助費_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?（八）若?本合同終?止或解除?，乙方應?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具等如?數(shù)交還甲?方，如有?遺失應予?賠償（低?值易耗品?除外）?（九）甲?、乙任何?一方解除?勞動合同?，必須以?書面形式?提前30?天通知對?方，但在?試用期內?，以及符?合第八條?第（三）?款3項、?第（四）?款情形之?一的，可?以隨時解?除勞動合?同。解?除勞動合?同的通知?應包括原?因、依據(jù)?及生效時?間等內容?。九、?違反合同?承擔的責?任一方?違反合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任大小，?予以適當?賠償。?十、調解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應先協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?，向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?無效，向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁不?服，可向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十一、?雙方需要?明確的其?他事項?1.__?___?2.__?___?3.__?___?4.__?___?十二、本?合同未盡?事宜，按?國家有關?政策規(guī)定?辦理。?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省、市有?關勞動管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?委托代理?人（簽章?）___?__委托?代理人（?簽章）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工廠勞?動合同標?準范文（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲乙雙?方根據(jù)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實守信?的基礎上?，訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年__?__月。?試用期包?括在合同?期內。?二、工作?內容和工?作地點?1.根據(jù)?甲方工作?需要，將?安排乙方?在___?__生產?車間（地?點）從事?____?_縫紉車?位___?__崗位?（工種）?工作。?2.乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成額定工?作量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?工作時間?和休息休?假1.?乙方實行?標準工時?工作制。?乙方服從?甲方工作?時間調整?安排。?2.乙方?在合同期?內享受端?午節(jié)、中?秋節(jié)、國?慶節(jié)、春?節(jié)的休息?、休假的?權利;具?體事宜由?甲方通知?。四、?勞動報酬?1.約?定工資為?：工資實?行計件制?，多勞多?得，年終?有年終獎?。2.?自___?_月起，?工資至年?底放假一?次性付清?，年底放?假之前每?月可以支?取相應的?生活費。?五、規(guī)?章制度?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度應向乙?方公示，?乙方應嚴?格遵守甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?，完成勞?動任務，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1.?經甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。乙?方單方面?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?（試用期?內為三天?）以書面?形式通知?甲方，擅?自離職的?，并給甲?方給甲方?造成經濟?損失的，?由乙方全?部承擔。?2.按?照法律規(guī)?定，甲方?因經濟性?裁員，可?以解除本?合同。?3.本合?同期滿，?勞動合同?即行終止?。甲乙雙?方經協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?七、經?濟補償和?賠償（?1）乙方?違反規(guī)定?解除勞動?合同，給?甲方造成?損失的，?乙方應賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方為其支?付的培訓?費和招收?錄用費;?2、對?生產、經?營和工作?造成的直?接經濟損?失;3?、乙方因?故意或違?規(guī)操作給?企業(yè)造成?損失的，?應當賠償?甲方相應?的經濟損?失。（?2）因?乙方涉嫌?違法被相?關部門處?罰或者因?違反公司?規(guī)章制度?被開除、?辭退的人?員，除未?領取的勞?動報酬（?即基本工?資）外，?公司不支?付任何性?質的賠償?金或補償?金。（?3）乙方?因故意或?違規(guī)操作?給企業(yè)造?成損失的?，應當賠?償甲方相?應的經濟?損失。?八、其他?1.本?合同末盡?事宜，雙?方可另協(xié)?商解決;?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。2.?乙方確定?下列地址?甲方廠區(qū)?內大門左?側宣傳欄?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如該地址?發(fā)生變化?，乙方應?書面告知?甲方。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?工廠勞動?合同標準?范文（七?）購貨?單位：（?以下簡稱?甲方）?供貨單位?：（以下?簡稱乙方?）簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?地點：_?____?為了增?強甲乙雙?方的責任?感，加強?經濟核算?，提高經?濟效益，?確保雙方?實現(xiàn)各自?的經濟目?的，經甲?乙雙方充?分協(xié)商，?特訂立本?合同，以?便共同遵?守。第?一條標的?名稱、品?牌、規(guī)格?、數(shù)量、?單價及交?付時間?名稱商標?規(guī)格型號?生產廠家?計量單位?數(shù)量單價?金額提交?貨時間及?數(shù)量合?計人民幣?金額（大?寫）：?第二條產?品的質量?標準，按?下列第（?____?_）項執(zhí)?行：（?1）按國?家標準執(zhí)?行;（?2）無國?家標準而?有部頒標?準的，按?部頒標準?執(zhí)行;?（3）無?國家和部?頒標準的?，按企業(yè)?標準執(zhí)行?;（4?）沒有上?述標準的?，或雖有?上述標準?，但需方?有特殊要?求的，按?甲乙雙方?在合同中?商定的技?術條件、?樣品或補?充的技術?要求執(zhí)行?。產品?標準名稱?和編號?第三條產?品的包裝?標準和包?裝物的供?應與回收?：第四?條產品的?交貨單位?、交貨方?法、運輸?方式、到?貨地點?1.產品?的交貨單?位：__?___。?2.交?貨方法，?按下列第?（___?__）項?執(zhí)行：?（1）乙?方送貨?（2）乙?方代運?（3）甲?方自提自?運。3?.運輸方?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.到貨?地點和接?貨單位（?或接貨人?）。5?.現(xiàn)場卸?貨由負責?。6.?產品交貨?數(shù)量的正?負尾差、?合理磅差?和在途自?然減（增?）量規(guī)定?及計算方?法：第?五條產品?的交（提?）貨期限?：第六?條產品的?價格與貨?款的結算?1.產?品的價格?，雙方商?定為元/?。在合同?期內，如?遇交易產?品市場價?格發(fā)生較?大變化，?幅度超過?±10%?時，雙方?協(xié)商適當?調整價格?。2.?產品貨款?的結算：?第七條?驗收方法?：1.?驗收時間?;2.?驗收手段?;3.?驗收標準?;4.?由誰負責?驗收和試?驗;5?.在驗收?中發(fā)生糾?紛等等。?第八條?對產品提?出異議的?時間和辦?法1.?甲方在驗?收中，如?果發(fā)現(xiàn)產?品的品種?、型號、?規(guī)格、花?色和質量?不合規(guī)定?，應一面?妥為保管?，一面在?天內向乙?方提出書?面異議，?甲方有權?拒付不符?合合同規(guī)?定部分的?貨款。?2.如甲?方未按規(guī)?定期限提?出書面異?議的（在?緊急情況?下，先行?電話通知?并承諾在?特定時間?內提出書?面異議的?，視為已?提出書面?異議），?視為所交?產品符合?合同規(guī)定?。3.?甲方因使?用、保管?、保養(yǎng)不?善等造成?產品質量?下降的，?不得提出?異議。?4.乙方?在接到甲?方書面異?議后，應?在十天內?（另有規(guī)?定或當事?人另行商?定期限者?除外）負?責處理，?否則，即?視為默認?甲方提出?的異議和?處理意見?。第九?條乙方的?違約責任?1.乙?方不能交?貨的，應?向甲方償?付不能交?貨部分貨?款的%（?通用產品?的幅度為?1—5%?，專用產?品的幅度?為10%?—30%?）的違約?金。2?.乙方所?交產品品?種、型號?、規(guī)格、?花色、質?量不符合?合同規(guī)定?的，如果?甲方同意?利用，應?當按質論?價;如果?甲方不能?利用的，?應根據(jù)產?品的具體?情況，由?乙方負責?包換或包?修，并承?擔修理、?調換或退?貨而支付?的實際費?用。乙方?不能修理?或者不能?調換的，?按不能交?貨處理。?3.乙?方因產品?包裝不符?合合同規(guī)?定，必須?返修或重?新包裝的?，乙方應?負責返修?或重新包?裝，并承?擔支付的?費用。甲?方不要求?返修或重?新包裝而?要求賠償?損失的，?乙方應當?償付甲方?該不合格?包裝物低?于合格包?裝物的價?值部分。?因包裝不?符合規(guī)定?造成貨物?損壞或丟?失的，乙?方應當負?責賠償。?4.乙?方逾期交?貨的，應?比照中國?人民銀行?有關延期?付款的規(guī)?定，按逾?期交貨部?分貨款計?算，向甲?方償付逾?期交貨的?違約金，?并承擔甲?方因此所?受的損失?費用。?5.乙方?提前交貨?的產品、?多交的產?品和品種?、型號、?規(guī)格、花?色、質量?不符合合?同規(guī)定的?產品，甲?方在代保?管期內實?際支付的?保管、保?養(yǎng)等費用?以及非因?甲方保管?不善而發(fā)?生的損失?，應當由?乙方承擔?。6.?產品錯發(fā)?到貨地點?或接貨人?的，乙方?除應負責?運交合同?規(guī)定的到?貨地點或?接貨人外?，還應承?擔甲方因?此多支付?的一切實?際費用和?逾期交貨?的違約金?。乙方未?經甲方同?意，單方?面改變運?輸路線和?運輸工具?的，應當?承擔由此?增加的費?用。7?.乙方提?前交貨的?，甲方接?貨后，仍?可按合同?規(guī)定的交?貨時間付?款;合同?規(guī)定自提?的，甲方?可拒絕提?貨。乙方?逾期交貨?的，乙方?應在發(fā)貨?前與甲方?協(xié)商，甲?方仍需要?的，乙方?應照數(shù)補?交，并負?逾期交貨?責任;甲?方不再需?要的，應?當在接到?乙方通知?后十五天?內通知乙?方，辦理?解除合同?手續(xù)，逾?期不答復?的，視為?同意發(fā)貨?。第十?條甲方的?違約責任?1.甲?方自提產?品未按供?方通知的?日期或合?同規(guī)定的?日期提貨?的，應比?照中國人?民銀行有?關延期付?款的規(guī)定?，按逾期?提貨部分?貨款總值?計算，向?乙方償付?逾期提貨?的違約金?，并承擔?乙方實際?支付的代?為保管、?保養(yǎng)的費?用。2?.甲方如?錯填到貨?地點或接?貨人，或?對乙方提?出錯誤異?議，應承?擔乙方因?此所受的?損失。?第十一條?不可抗力?甲乙雙?方的任何?一方由于?不可抗力?的原因不?能履行合?同時，應?及時向對?方通報不?能履行或?不能完全?履行的理?由，在取?得有關主?管機關證?明以后，?允許延期?履行、部?分履行或?者不履行?合同，并?根據(jù)情況?可部分或?全部免予?承擔違約?責任。?第十二條?其它按?本合同規(guī)?定應該償?付的違約?金、賠償?金、保管?保養(yǎng)費和?各種經濟?損失，應?當在明確?責任后十?天內，按?銀行規(guī)定?的結算辦?法付清，?否則按逾?期付款處?理。但任?何一方不?得自行扣?發(fā)貨物或?扣付貨款?來充抵。?解決合?同糾紛的?方式：凡?因履行本?合同所發(fā)?生的或與?本合同有?關的一切?爭議，甲?、乙雙方?應通過友?好協(xié)商解?決;如果?協(xié)商不能?解決，應?向有管轄?權的法院?提起訴訟?，訴訟費?用和勝訴?方的律師?費用應由?敗訴方承?擔。本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，合同?執(zhí)行期內?，甲乙雙?方均不得?隨意變更?或解除合?同。合同?如有未盡?事宜，須?經雙方共?同協(xié)商，?做出補充?規(guī)定，補?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?;合同副?本一式份?，分送甲?乙雙方的?主管部門?、銀行（?如經公證?或鑒證，?應送公證?或鑒證機?關）等單?位各留存?一份。?購貨單位?（甲方）?：___?__????供貨單位?：（乙方?）：__?___?法定代表?人：__?___???????????法定代?表人：_?____?委托代?理人：_?____???????????委托?代理人：?____?_地址?：___?__?????????????????地址：_?____?電話：?____?_????????????????電?話：__?___?開戶行：?____?_??????????????開?戶行：_?____?帳號：?____?_????????????????帳?號：__?___?稅號：_?____?????????????????稅號?：___?__工?廠勞動合?同標準范?文（八）?編號勞?動合同書?甲方（用?人單位）?名稱：地?址：性質?：法定代?表人（委?托代理人?）：乙方?（勞動者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___出?生年月：?家庭住址?：___?__??????????居民身份?證號碼：?____?____?_省勞動?與社會保?障廳聯(lián)合?印制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在經過?友好協(xié)商?一致的基?礎上，一?致同意訂?立以下勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型和?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?（三）?以完成一?定的工作?（任務）?為期限。?自___?_年__?__月_?___日?至工作（?任務）完?成時即行?終止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。經甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條乙?方實行工?時制。?（一）實?行標準工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（二）實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。（三?）實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權利，甲?方應保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護和勞?動條件?第七條甲?方應嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第八?條對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第九?條甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?第十條?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第十一條?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?）。第?十二條乙?方試用期?滿后，甲?方應根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種工?資形式：?（一）?計時工資?。乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、；其標?準分別為?____?元/月、?元月、元?月、元月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。（?二）計件?工資。甲?方應制定?科學合理?的勞動定?額標準，?計件單價?約定為元?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?可在本合?同第四?十五條中?明確。?第十三條?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。?第十四條?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報酬。?第十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應按本?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資；?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應按不?低于當?shù)?失業(yè)保險?標準支付?乙方停工?生活費。?第十六?條甲方安?排乙方每?日22時?到次日6?時期間工?作的，每?個工作日?夜班補貼?為元。?第十七條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應按國家?和地方有?關規(guī)定的?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。六、?社會保險?和福利待?遇第十?八條甲方?應按國家?和地方有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用；?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?按有關規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關?手續(xù)。?第十九條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十條?乙方工傷?待遇按國?家和地方?有關政策?法規(guī)執(zhí)行?。第二?十一條乙?方在孕期?、產期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1、?2、3?、七、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第二?十三條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應向乙方?公示。?第二十四?條乙方應?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?第二十五?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?行政處理?、行政處?分、經濟?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內?容。第?二十七條?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十八條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；錄用條?件為：?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十?九條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3、雙方?不能依據(jù)?本合同?第二十六?條規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。第?三十條甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營發(fā)?生嚴重困?難（地方?政府規(guī)定?的困難企?業(yè)標準）?，經向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?保障行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十一條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同?第二十九?條、第?三十條終?止、