標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動合同范本（八篇）

第61頁共61頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動合同?范本用?人單位（?甲方）：?地址（?住所）：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：員?工姓名（?乙方）：?身份證?住址：?身份證號?碼：根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》等有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?按照"合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用"?的原則，?簽訂本合?同，確立?勞動關(guān)系?。一、?合同期限?（一）?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式確定勞?動合同期?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止。?3、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期的約定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無試?用期。?2.試用?期為__?__個(gè)月?（天），?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?崗位（部?門、工種?或職務(wù)）?為：（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是：（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___;?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn),可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間。?除《勞動?法》第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（三）休?息日和法?定節(jié)假日?,甲方依?法按排乙?方休息休?假,因工?作需要安?排乙方加?班的,依?法安排補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?四、勞?動報(bào)酬?（一）乙?方正常工?作時(shí)間的?工資按下?列第（_?____?）種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙?方試用期?工資元/?月（日）?;試用期?滿工資元?/月（日?）。2?、其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物及有?價(jià)證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?乙方的能?力表現(xiàn),?及工作崗?位的調(diào)整?情況,合?理調(diào)整乙?方的工資?。（四?）甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個(gè)月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?（六）因?乙方過錯(cuò)?造成乙方?停工，甲?方不支付?乙方停工?期間的工?資,并可?根據(jù)造成?的損失，?按有關(guān)規(guī)?定相應(yīng)處?理。（?七）非因?乙方原因?造成甲方?停工、停?產(chǎn)，未超?過一個(gè)工?資支付周?期（最長?三十日）?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?正常工?作時(shí)間支?付工資。?超過一個(gè)?工資支付?周期的，?可以根據(jù)?乙方提供?的勞動，?按照雙方?新約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資;甲?方?jīng)]有安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)按照不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?支付勞動?者生活費(fèi)?，生活費(fèi)?發(fā)放至企?業(yè)復(fù)工、?復(fù)產(chǎn)或者?解除勞動?關(guān)系。?（八）乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）?乙方依法?享受法定?休假日、?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?、計(jì)劃生?育假等假?期期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正?常勞動并?支付正常?工作時(shí)間?的工資。?五、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?依法為乙?方辦理參?加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險(xiǎn)?的手續(xù)，?社會保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定?的比例，?由甲乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?（一）甲?方按國家?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品，并按?勞動保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀(jì)?律（一?）乙方應(yīng)?自覺遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?頂。八?、勞動合?同的履行?和變更?（一）甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?。（二?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)采用書?面形式。?九、勞?動合同的?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?由甲方提?出協(xié)商解?除合同的?，應(yīng)依法?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙?方提出協(xié)?商解除合?同的，甲?方無需支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?，并有權(quán)?要求甲方?支付解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?未及時(shí)足?額支付勞?動報(bào)酬的?;3、?未依法為?乙方繳納?社會保險(xiǎn)?費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、因?甲方過錯(cuò)?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?且無需支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、因?乙方過錯(cuò)?致使勞動?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（五）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付員?工一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙?方工患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?方與乙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）?有下列情?形之一，?甲方可按?《勞動合?同法》第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動合?同,但應(yīng)?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;3?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（七）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第九條第?五、六項(xiàng)?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?甲方依本?項(xiàng)第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的，應(yīng)支?付乙方終?止勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外;?甲方依?照本項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的，?應(yīng)支付乙?方終止勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?九）勞動?合同期滿?，有第九?條第七項(xiàng)?規(guī)定情形?之一的，?勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但是，本?合同第七?項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的勞動合?同的終止?，按照國?家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（十?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在本單位?工作的年?限，每滿?一年支付?一個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支?付。六個(gè)?月以上不?滿一年的?，按一年?計(jì)算;不?滿六個(gè)月?的，向乙?方支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設(shè)?區(qū)的市級?人民政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個(gè)月?的平均工?資。（?十一）勞?動合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動合同的?，應(yīng)在勞?動合同期?滿前__?__日內(nèi)?將《續(xù)訂?勞動合同?意向通知?書》送達(dá)?乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意續(xù)延?勞動合同?的，應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?___日?內(nèi)重新訂?立勞動合?同;重新?訂立的?勞動合同?，自前份?勞動合同?期滿次日?起生效。?十、違?約責(zé)任?（一）乙?方違反培?訓(xùn)協(xié)議中?的服務(wù)期?約定，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?二）乙方?違反雙方?簽訂的競?業(yè)限制協(xié)?議的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。（?三）乙方?試用期滿?后解除勞?動合同而?未提前3?0天通知?的，或者?試用期內(nèi)?解除勞動?合同而未?提前3天?通知的，?或自動離?職的，以?乙方日工?資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲?____?日支付_?___日?工資的賠?償金;給?甲方造成?其他損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，賠?償金額包?括但不限?于甲方招?收錄用乙?方所支付?的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用?、對生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?（四）勞?動合同依?法被確認(rèn)?無效，給?對方造成?損害的，?有過錯(cuò)的?一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?（五）甲?方違約解?除或者終?止勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照本?合同第九?條第十項(xiàng)?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。（六?）任何一?方的其他?違約行為?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，按?法律規(guī)定?賠償對方?經(jīng)濟(jì)損失?。十一?、爭議處?理雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?甲方所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其他?約定（?一）雙方?在此之前?簽訂的所?有勞動合?同，凡與?本合同不?一致的，?應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，?雙方專門?針對培訓(xùn)?、商業(yè)秘?密保護(hù)、?競業(yè)限制?、購房等?個(gè)別事項(xiàng)?簽訂的協(xié)?議除外。?（二）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關(guān)系?，并提供?相關(guān)單位?的解除或?終止勞動?關(guān)系證明?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（三）乙?方因故辭?職，應(yīng)按?照甲方的?有關(guān)規(guī)章?制度辦理?完工作交?接手續(xù)后?方可離職?，否則甲?方有權(quán)不?予辦理解?除勞動合?同的有關(guān)?手續(xù)（包?括出具解?除勞動合?同證明、?辦理檔案?和社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)）?。（四?）甲乙雙?方另行簽?訂的培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?競業(yè)限制?協(xié)議等與?勞動合同?相關(guān)的協(xié)?議是本合?同的組成?部分。?（五）甲?方在企業(yè)?內(nèi)公開發(fā)?布的各項(xiàng)?規(guī)章制度?對雙方均?具有約束?力，除非?該制度違?反了國家?法律法規(guī)?或與本協(xié)?議相沖突?，否則視?為本合同?的有效附?件。（?六）合同?未盡事宜?或合同條?款與勞動?法規(guī)有抵?觸的，按?現(xiàn)行勞動?法規(guī)執(zhí)行?。（七?）本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?甲、乙雙?方簽章生?效，涂改?或冒簽無?效。甲?方：__?___（?蓋章）??????乙方：?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動合?同范本（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?（委托代?表人）?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?用人單位?：___?__（以?下簡稱甲?方）員?工姓名_?____?（以下簡?稱乙方）?為確立?勞動關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?《勞動合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?雙方約?定按下列?第款確定?勞動合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。2、?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?個(gè)月。其?中試用期?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動關(guān)?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?動合同（?續(xù)訂合同?時(shí)不在實(shí)?行試用期?）3、?本合同以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。合同從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?_崗位（?工種）上?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。如生?產(chǎn)工作需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時(shí)間和?休假（?一）乙方?的工作時(shí)?間，依其?工作性質(zhì)?按下列第?一或第二?款確定：?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制乙?方上下班?時(shí)間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（二）?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日前未工?資發(fā)放日?;（二?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報(bào)酬按下?列第款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的8?0%.?2、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績效取?酬。3?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實(shí)行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動紀(jì)律?甲方根據(jù)?國家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件及?職業(yè)危害?防護(hù)甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、勞動?保護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更（?一）有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務(wù)為?合同期限?的;3?、勞動合?同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職?工達(dá)到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?;5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?（二）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。（?三）乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的;4?、嚴(yán)重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的;5?、偷盜公?司財(cái)物或?涉毒、賭?博被查處?的;6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的;?7、請?人代工的?;8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關(guān)系的;?10、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調(diào)?整的;?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動?合同自行?終止。?（六）乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條第?（三）款?條件的，?甲方不得?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的（?員工本人?要求解除?除外）;?5、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（七?）乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。（八?）由下列?情形之一?的乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動合同?：1、?在試用期?內(nèi);（提?前三日通?知用人公?司，可以?解除勞動?合同）;?2、公?司以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?、公司未?按勞動合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的;?4、未依?法為勞動?者繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的;5?、用人單?位的規(guī)章?制度違法?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的。（?九）當(dāng)乙?方在勞動?合同期滿?后，經(jīng)用?人部門或?用人單位?考核合格?，由用人?部門或用?人單位向?公司人事?部門申報(bào)?審批可以?續(xù)訂勞動?合同。?（十）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;但必須?提前三十?日通知對?方。八?、社會保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會保險(xiǎn)?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療、?工傷、生?育保險(xiǎn)。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;（?二）乙方?的公休假?、婚喪假?、女工孕?、產(chǎn)期待?遇以及接?觸和終止?勞動合同?時(shí)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;（?三）乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷及因?工或因病?死亡應(yīng)享?受的待遇?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行;?（四）乙?方患病住?院或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期的待遇?按國家政?策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）由于當(dāng)?事人乙方?的過程，?造成合同?不能完成?履行，由?有過錯(cuò)的?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?（二）?當(dāng)事人由?于不可抗?拒的原因?不能履行?合同的，?應(yīng)及時(shí)向?對方通報(bào)?不能履行?或者需要?延期履行?、部分履?行的利用?，在取得?有關(guān)證明?后，允許?延期履行?、部分履?行或者不?履行，并?可根據(jù)情?況部分或?者全部免?予承擔(dān)責(zé)?任。（?三）乙方?由于工作?或生產(chǎn)的?需要，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方的崗?位或者專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?時(shí)，按培?訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?（四）?在公司涉?及公司秘?密和關(guān)鍵?技術(shù)的核?心崗位的?員工解除?勞動關(guān)系?后二年內(nèi)?不得從事?與公司相?同職業(yè)的?工作，公?司二年內(nèi)?以本地最?低工資按?月支付保?密費(fèi)。如?果乙方在?保密期內(nèi)?給公司造?成損失的?，公司將?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》追?究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?（一）?甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章?制度明確?告知乙方?。（二?）本合同?未盡事宜?，通過甲?乙雙方協(xié)?商解決。?（三）?本合同依?法訂立后?，對雙方?具有約束?力，甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?。（四?）本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?五）雙方?協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議作為本?合同書的?附件，具?有同等約?束效力。?十一、?因乙方擅?自離職，?致使公司?重要文書?和法律文?書無法當(dāng)?面送達(dá)時(shí)?，按地址?郵編收信?人當(dāng)面送?達(dá)。甲?方：簽章?法定代?表人（委?托代理人?）簽章?乙方：簽?章簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日簽?證機(jī)關(guān)（?蓋章）簽?證員（蓋?章）合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動?合同范本?（三）?甲方性質(zhì)?地址乙方?性別出生?____?年___?_月現(xiàn)住?址身份證?號碼甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?為建立社?會關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?。人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限本?合同期限?類型為期?限，自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?____?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在：生?產(chǎn)（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件2、?乙方應(yīng)服?從甲方所?安排的工?種、崗位?，按照甲?方關(guān)于本?崗位生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和責(zé)?任制要求?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?和生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。3?、乙方的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?為：4?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)。?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以調(diào)換乙?方的工種?成崗位。?第三條?勞動保護(hù)?和勞動條?件1、?甲方必須?健立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要勞?動防護(hù)用?品。3?.甲方須?按國家規(guī)?定對職業(yè)?危害的乙?方進(jìn)行健?康檢查。?4.甲?方必須根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實(shí)行特殊?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)（?工作）過?程中,必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程,?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方?安排乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須按國?家規(guī)定乙?方進(jìn)行專?門培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格或?者乙方已?經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作?業(yè)資格。?第四條?工作時(shí)間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方執(zhí)?行工作制?。（1?）執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?的每日工?作時(shí)間不?超過八小?時(shí)工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，超過一?小時(shí)；因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?（2）?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工作制的?,其工作?時(shí)間按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。2、?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?保證乙方?的休息權(quán)?利。3?、法定節(jié)?日期間，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?安排乙方?休假。?4、乙方?連續(xù)工作?____?年以上的?，享受國?家規(guī)定的?帶薪年休?假。第?五條勞動?報(bào)酬1?.乙方按?甲方規(guī)定?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)的，?甲方必須?以法定貨?幣形式按?時(shí)足額支?付乙方的?工資報(bào)酬?，每月至?少支付一?次。其支?付時(shí)間為?工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和?辦法為?3.乙方?試用期臨?時(shí)生活待?遇每月為?元。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的?工資報(bào)酬?不得違背?當(dāng)?shù)卣?的最低工?資規(guī)定。?5、甲?方應(yīng)當(dāng)經(jīng)?濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)?上逐步提?高乙方的?工資水平?。6、?甲方在乙?方完成勞?動定額規(guī)?定或工作?任務(wù)后，?根據(jù)需要?安排乙方?在法定標(biāo)?準(zhǔn)二作時(shí)?間以外工?作的，其?勞動報(bào)酬?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7、非乙?方原因造?成乙方停?工的，甲?方必須按?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付?乙方停工?貼或生活?費(fèi)。第?六條保險(xiǎn)?福利1?、雙方必?須依照國?家和地方?有關(guān)社會?保險(xiǎn)的規(guī)?定，按保?險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足?額繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?；養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險(xiǎn)?）。雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按國?家或地方?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷和在?職期間因?工、非因?工死亡的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?待遇按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4.三方?應(yīng)享受的?其他保險(xiǎn)?福利待遇?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章?制度和國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙?方要嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?3、乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?的，甲方?有權(quán)依法?給予行政?處分。?第八條勞?動合同的?終止1?、本合同?期限屆滿?應(yīng)即終止?執(zhí)行；?2、簽訂?無固定期?限勞動合?的乙方達(dá)?到法定退?休年齡的?應(yīng)即終止?執(zhí)行；?3、本合?同中雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。約定的?條件應(yīng)在?本合同約?定事項(xiàng)中?寫明。?第九條勞?動合同變?更具有下?列情形之?一的，雙?方可以協(xié)?商變更合?同的有關(guān)?內(nèi)容：?（1）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)的；?（2）?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已經(jīng)?修改的；?（3）?由于不可?抗力致使?本合同無?法履行的?；（4?）乙方身?體條件發(fā)?生重大變?化致使本?合同無法?履行的；?（5）?合同訂立?時(shí)依據(jù)的?其他客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?第十條?勞動合同?的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商?一致本合?同可以解?除。2?.乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?；（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（1）?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排王作的?；（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?甲方培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的；?（3）雙?方不能依?據(jù)本合同?第九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。4、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?。經(jīng)提前?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，所?取工會或?者職的意?見、并向?勞動行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。5?、乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第?十條第?三款，?第四款的?規(guī)定解除?本合同：?1、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。6、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的按國?家有關(guān)規(guī)?定辦理。?不得依據(jù)?本合同?第十條?第三款、?第四款?解除本合?同。7?、乙方解?除勞動合?同應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，但?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同；1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報(bào)?酬或者提?供勞動條?件的：?第十一條?雙方約定?的`其它?事項(xiàng)（不?得違反國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?）第十?二條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違?約責(zé)任?1、甲方?依據(jù)本合?同第十?條第一?款、第?三歉、?第四款約?定解除本?合同時(shí)按?照勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?、甲方有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)按照?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》和《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》的?規(guī)定、給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償：?（1）克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?；（2?）拒不支?付乙方延?長工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的;?（3）低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資的?；（4?）解除勞?動合同后?，未按照?國家規(guī)定?給子乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的；（?5）違反?國家對女?職工和未?成年工的?保護(hù)規(guī)定?，侵害其?合法權(quán)益?造成（?6）甲方?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動?合同，對?乙方造成?損法律、?法規(guī)、規(guī)?定的條件?解除本合?同或者違?反本合同?舍中約定?，對甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十三條?勞動爭議?處理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以自?勞動爭議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?有關(guān)管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁，也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十四條?本合同中?乙方的各?種待遇如?低于本單?位集體合?同規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的，按?集體合同?執(zhí)行。?第十五條?本合同未?盡事宜，?按國家有?關(guān)法律。?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（蓋章）?法定代表?人或委托?簽訂時(shí)間?：代人理?（簽章）?____?年___?_月__?__日鑒?證機(jī)關(guān)：?____?_（蓋章?）?????鑒?證人：_?____?（簽章）?鑒證時(shí)間?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動合同?范本（四?）__?___有?限公司（?以下簡稱?甲方）系?中美合資?經(jīng)營企業(yè)?，現(xiàn)聘用?____?_先生/?女士（以?下簡稱乙?方）為甲?方合同制?職工，于?____?年___?_月__?__日簽?訂本合同?。第一?條乙方工?作部門?____?_職位（?工種）：?第二條?試用期乙?方被錄用?后，須經(jīng)?過___?_個(gè)月的?試用期。?在試用期?內(nèi)，任何?一方均有?權(quán)提出終?止合同，?但需提前?一個(gè)月通?知對方。?如甲方提?出終止合?同，須付?給乙方半?個(gè)月以上?的平均實(shí)?得工資，?作為辭退?補(bǔ)償金。?試用期滿?時(shí)，若雙?方無異議?，本合同?即正式生?效，乙方?成為甲方?的正式合?同制職工?。第三?條工作安?排甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)和工作?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)安?排調(diào)整乙?方的工作?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排，在?規(guī)定的工?作時(shí)間內(nèi)?，按質(zhì)按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條生產(chǎn)、?工作條件?甲方須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權(quán)拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作時(shí)?間乙方每?周工作不?超過六天?，每日工?作不超過?八小時(shí)（?不含吃飯?時(shí)間）。?如因工作?需要加班?加點(diǎn)，甲?方應(yīng)為乙?方安排同?等時(shí)間的?倒休或按?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?加班加點(diǎn)?費(fèi)。第?七條勞動?報(bào)酬甲方?每月按本?公司規(guī)定?的工資形?式和考核?辦法確定?乙方的勞?動所得，?以現(xiàn)金人?民幣向乙?方支付工?資、獎金?，并按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?支付各種?補(bǔ)貼及福?利費(fèi)用。?第八條?勞動保險(xiǎn)?待遇甲方?按照國家?勞動保險(xiǎn)?條例的規(guī)?定為乙方?支付醫(yī)療?費(fèi)用、病?假工資、?傷殘撫恤?費(fèi)、退休?養(yǎng)老金及?其它勞保?福利費(fèi)用?。乙方?享受元旦?、春節(jié)、?“五一”?、“十一?”等共七?天國家法?定有薪假?日。乙方?家屬在外?地的，乙?方實(shí)行計(jì)?劃生育的?，分別按?國家規(guī)定?享受探親?假待遇和?計(jì)劃生育?假待遇。?乙方符合?公司休假?條件的，?享受年休?假待遇。?第九條?勞動保護(hù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，按國家?規(guī)定向乙?方提供勞?動保護(hù)用?品和保健?食品。?甲方安國?家規(guī)定在?女職工經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)褥期?、哺乳期?對其提供?相應(yīng)的勞?動保護(hù)。?第十條?勞動紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國家的?各項(xiàng)法律?規(guī)定，《?職工守則?》及甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第十一?條獎懲甲?方將根據(jù)?乙方的工?作態(tài)度，?勞動表現(xiàn)?，貢獻(xiàn)大?小，按照?本公司獎?懲條例給?予乙方物?質(zhì)和精神?獎勵。乙?方如違反?《職工守?則》和甲?方的其它?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)給予乙?方處分。?乙方如觸?犯刑律受?到法律制?裁，甲方?將予開除?，本合同?自行解除?。第十?二條合同?期限本合?同自簽訂?之日起生?效，有效?期為__?__年，?于___?_年__?__月_?___日?到期。?第十三條?本公司《?職工守則?》（略）?為本合同?的附件，?是本合同?的有效組?成部分。?甲方：?乙方：?公司總?經(jīng)理（或?其代表）?簽章職?工個(gè)人簽?章__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動?合同范本?（五）?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關(guān)?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個(gè)?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責(zé)是：?（三）乙?方工作地?點(diǎn)是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務(wù)?）。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。四、?勞動報(bào)酬?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?,及工作?崗位的調(diào)?整情況,?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個(gè)月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時(shí)?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時(shí)間的工?資報(bào)酬。?（六）?因乙方過?錯(cuò)造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)?處理。?（七）非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個(gè)?工資支付?周期（最?長三十日?）的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照正常?工作時(shí)間?支付工資?。超過一?個(gè)工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動者生活?費(fèi)，生活?費(fèi)發(fā)放至?企業(yè)復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動關(guān)系。?（八）?乙方因病?或者非因?工負(fù)傷停?止工作進(jìn)?行治療，?在國家規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照?國家有關(guān)?規(guī)定支付?病傷假期?工資。甲?方支付的?病傷假期?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百?分之八十?。（九?）乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假、計(jì)劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其?正常勞動?并支付正?常工作時(shí)?間的工資?。五、?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)?條例》的?規(guī)定辦理?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，并?按勞動保?護(hù)規(guī)定免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?七、勞動?紀(jì)律（?一）乙方?應(yīng)自覺遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事頂。?八、勞動?合同的履?行和變更?（一）?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù)。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和續(xù)?訂（一?）雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲方?提出協(xié)商?解除合同?的，應(yīng)依?法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;由?乙方提出?協(xié)商解除?合同的，?甲方無需?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同，并有?權(quán)要求甲?方支付解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、未及時(shí)?足額支付?勞動報(bào)酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?因甲方過?錯(cuò)致使勞?動合同無?效的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，且無需?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?因乙方過?錯(cuò)致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（五?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?員工一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動合?同，但應(yīng)?支付乙方?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?乙方工患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲方與乙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（六?）有下列?情形之一?，甲方可?按《勞動?合同法》?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同,但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（七?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第九條?第五、六?項(xiàng)的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?甲方依?本項(xiàng)第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?;甲方?依照本項(xiàng)?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（九）勞?動合同期?滿，有第?九條第七?項(xiàng)規(guī)定情?形之一的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?。但是，?本合同第?七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙?方喪失或?者部分喪?失勞動能?力的勞動?合同的終?止，按照?國家有關(guān)?工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?十）經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按乙?方在本單?位工作的?年限，每?滿一年支?付一個(gè)月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方?支付。六?個(gè)月以上?不滿一年?的，按一?年計(jì)算;?不滿六個(gè)?月的，向?乙方支付?半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?乙方月工?資高于甲?方所在地?設(shè)區(qū)的市?級人民政?府公布的?本地區(qū)上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本條?所稱月工?資是指乙?方在勞動?合同解除?或者終止?前十二個(gè)?月的平均?工資。?（十一）?勞動合同?期滿而甲?方需續(xù)延?勞動合同?的，應(yīng)在?勞動合同?期滿前_?___日?內(nèi)將《續(xù)?訂勞動合?同意向通?知書》送?達(dá)乙方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)?延勞動合?同的，應(yīng)?在勞動合?同期滿前?____?日內(nèi)重新?訂立勞動?合同;重?新訂立?的勞動合?同，自前?份勞動合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責(zé)任?（一）?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?中的服務(wù)?期約定，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?（二）乙?方違反雙?方簽訂的?競業(yè)限制?協(xié)議的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。?（三）乙?方試用期?滿后解除?勞動合同?而未提前?30天通?知的，或?者試用期?內(nèi)解除勞?動合同而?未提前3?天通知的?，或自動?離職的，?以乙方日?工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延?遲___?_日支付?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)?用、對生?產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（四）?勞動合同?依法被確?認(rèn)無效，?給對方造?成損害的?，有過錯(cuò)?的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（五）?甲方違約?解除或者?終止勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?本合同第?九條第十?項(xiàng)規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。（?六）任何?一方的其?他違約行?為給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?按法律規(guī)?定賠償對?方經(jīng)濟(jì)損?失。十?一、爭議?處理雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?他約定?（一）雙?方在此之?前簽訂的?所有勞動?合同，凡?與本合同?不一致的?，應(yīng)以本?合同為準(zhǔn)?，雙方專?門針對培?訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)?、競業(yè)限?制、購房?等個(gè)別事?項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外?。（二?）乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時(shí)，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關(guān)?系，并提?供相關(guān)單?位的解除?或終止勞?動關(guān)系證?明，否則?，甲方有?權(quán)解除本?合同。由?于乙方的?過錯(cuò)，導(dǎo)?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的，乙?方應(yīng)賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?（三）?乙方因故?辭職，應(yīng)?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?章制度辦?理完工作?交接手續(xù)?后方可離?職，否則?甲方有權(quán)?不予辦理?解除勞動?合同的有?關(guān)手續(xù)（?包括出具?解除勞動?合同證明?、辦理檔?案和社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)?）。（?四）甲乙?雙方另行?簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、競業(yè)限?制協(xié)議等?與勞動合?同相關(guān)的?協(xié)議是本?合同的組?成部分。?（五）?甲方在企?業(yè)內(nèi)公開?發(fā)布的各?項(xiàng)規(guī)章制?度對雙方?均具有約?束力，除?非該制度?違反了國?家法律法?規(guī)或與本?協(xié)議相沖?突，否則?視為本合?同的有效?附件。?（六）合?同未盡事?宜或合同?條款與勞?動法規(guī)有?抵觸的，?按現(xiàn)行勞?動法規(guī)執(zhí)?行。（?七）本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙?雙方簽章?生效，涂?改或冒簽?無效。?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委?托代理人?）__?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動合同范?本（六）?（以下?簡稱甲方?）（以?下簡稱乙?方）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項(xiàng)。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為固?定期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?3個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2.?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益?4.忠于?職守，勤?奮工作;?5.履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第?七條甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績確定?工資報(bào)酬?。第八?條甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?第九條?甲方按月?以銀行轉(zhuǎn)?賬形式發(fā)?放工資，?不得無故?拖欠。?第十條甲?方在年終?時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算乙方的?獎金。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲、乙?雙方依法?參加社會?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第十?二條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十三條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十四?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?轉(zhuǎn)正后，?業(yè)績不達(dá)?標(biāo)的（具?體業(yè)績考?核另行頒?布）;?3.嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;4.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?;5.?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?第十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前十?五日通知?甲方。?第十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?.甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的;?第十八?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?七、商?業(yè)保密及?競業(yè)禁止?第十九?條乙方對?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動?合同期限?。第二?十條乙方?自雙方勞?動關(guān)系以?任何形式?結(jié)束之后?，在兩年?內(nèi)不得與?甲方形成?競爭關(guān)系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競爭性?的工作。?第二十?一條如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償萬?元違約金?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第二?十二條乙?方未提前?15天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第二十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補(bǔ)貼等（?包括但不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?2.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;3?.應(yīng)向甲?方支付的?其它任何?款項(xiàng);?九、其他?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按國?家、當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。合同?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動合同范?本（七）?甲方（?單位）：?乙方（個(gè)?人）：_?____?簽訂日期?____?__年_?___月?____?日根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?__期限?合同。本?合同生效?日期__?_年_月?_日，終?止日期_?__年_?月_日，?其中試用?期___?_。二?、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條乙?方按照甲?方規(guī)定的?任務(wù)。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第?六條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?七條在法?定工作時(shí)?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?元。第?八條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時(shí)?間的，按?《勞動法?》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報(bào)酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療和生?活費(fèi)用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六、勞動?紀(jì)律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?利益造成?重大損害?的39;?；4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；7?、不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方按照?第二十?二條第?7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時(shí)?，應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難，?應(yīng)提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報(bào)告?后，可以?解除合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第?二十二條?第7、?8、9?款和第?十四條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡___?_年以內(nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿_?___年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十五條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的；?4、甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期限?屆滿，勞?動關(guān)系即?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合?同期滿前?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。?第二十七?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?第二十八?條甲方根?據(jù)本合同?第二十?條、二十?二條第?7、8?、9款、?第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按原?勞動部制?發(fā)的《反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第二十九?條有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動部?《違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?