人事試用期工作總結(jié)（4篇）

第16頁共16頁人事試用?期工作總?結(jié)一、?試用期主?要工作業(yè)?績__?__月_?___日?，我從實?習(xí)期轉(zhuǎn)入?試用期，?相比之前?實習(xí)期協(xié)?助招聘的?工作，我?的工作內(nèi)?容和強度?有了很大?的變化，?特別在試?用期后期?的一段時?間中，不?管對我的?工作認(rèn)真?度、執(zhí)行?力還是完?成度都有?較大的考?驗。試?用期間，?原本是安?排協(xié)助培?訓(xùn)負責(zé)人?處理培訓(xùn)?方面的各?項事宜，?熟悉相關(guān)?的培訓(xùn)工?作，后期?則傾向于?招聘基礎(chǔ)?工作的深?化，現(xiàn)大?致概括有?七：6?、溝通交?流的效果?：在HR?體系內(nèi)，?通過幾次?HR活動?及幾個月?來與子公?司HR同?事關(guān)于月?報等工作?的面對面?或者電話?溝通，能?夠較好地?掌握交流?技巧，營?造一個輕?松的溝通?氛圍，為?后期工作?上的深入?交流奠定?基礎(chǔ)。在?體系外同?事間的溝?通方面也?能夠較好?的把握分?寸，同事?之間交流?無大障礙?和矛盾，?輕松自在?。7、?人員信息?的強化：?通過月報?的審核匯?總，以及?為招聘、?績效、薪?資等模塊?工作采集?提取各類?信息和數(shù)?據(jù)，對各?子公司人?事方面的?信息有了?更深刻的?了解，也?強化了對?整個集團?員工信息?的敏感度?。因此為?其他人事?方面工作?的開展理?順了思路?，增加了?便利性。?二、試?用期工作?體會試?用期的三?個月讓我?脫離了實?習(xí)期輕松?自由的工?作狀態(tài)，?從各個方?面都考驗?了我對工?作的態(tài)度?。從工作?內(nèi)容上來?說，自實?習(xí)期協(xié)助?邀約面試?、整理簡?歷等基礎(chǔ)?招聘工作?到進入培?訓(xùn)領(lǐng)域的?轉(zhuǎn)變，讓?我著實有?了更深的?體會。?不同于前?期實習(xí)的?輕松，培?訓(xùn)更需要?靠自己的?實力特長?，而非認(rèn)?真就好。?在學(xué)習(xí)的?兩個月中?，先從月?報的匯總?中了解了?每家店的?大致情況?，并在匯?總的過程?中體會到?嚴(yán)謹(jǐn)和追?求完美的?工作態(tài)度?的重要性?。當(dāng)初學(xué)?時碰到的?各種問題?慢慢減少?的時候，?會覺得自?己確實有?了進步。?但對于月?報的匯總?和報告，?目前仍然?有很多迷?糊的地方?不能明確?，是導(dǎo)致?增加溝通?時間和延?誤匯報的?關(guān)鍵所在?。此外，?在月報的?信息中，?由于自己?仍停留在?審核人數(shù)?和數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性上?，對于每?個變化的?捕捉和深?層意思的?理解根本?沒有深度?，沒有一?個較警覺?和敏銳的?意識，也?是導(dǎo)致學(xué)?習(xí)效果不?夠佳的原?因之一。?在協(xié)助?培訓(xùn)期間?，我?guī)缀?走遍了每?家店和大?部分的培?訓(xùn)現(xiàn)場。?新員工培?訓(xùn)、企業(yè)?文化宣導(dǎo)?，以及“?贏在中層?”、HR?沙龍等培?訓(xùn)活動的?策劃組織?和具體實?施，都讓?我對培訓(xùn)?有了更直?接的接觸?和體會。?每一次組?織培訓(xùn)，?都會被要?求說出組?織的到位?和不到位?的地方，?雖然每次?被問及時?可以說出?一二，但?是在事后?總結(jié)方面?自己確實?還沒有做?好。除了?對培訓(xùn)本?身的總結(jié)?(包括滿?意度調(diào)查?、通訊稿?、培訓(xùn)總?結(jié)表)以?外沒有在?多次培訓(xùn)?后總結(jié)經(jīng)?驗和不足?，因此在?自身培訓(xùn)?組織能力?上進步不?大。在?培訓(xùn)的演?講表現(xiàn)中?，經(jīng)過一?個月左右?連續(xù)幾次?的鍛煉和?熟悉，基?本能夠掌?握新員工?培訓(xùn)的步?驟和內(nèi)容?，但是演?講的內(nèi)容?和格調(diào)基?本不變，?肚里墨水?太少，自?己創(chuàng)新的?部分極少?。原本之?前還曾打?算加入自?己的內(nèi)容?，但實際?表現(xiàn)出來?的效果一?般，且疏?于對演講?素材的收?集?，F(xiàn)在?忙于各種?其他方面?的事務(wù)，?更加沒有?對培訓(xùn)做?過多的用?心了。?三、個人?職業(yè)生涯?規(guī)劃從?實習(xí)生到?人事助理?的崗位，?內(nèi)容多了?，壓力大?了，工作?面也廣了?。每一個?工作任務(wù)?都是逐步?加強的過?程，崗位?從人事助?理到專員?，再到主?管，這都?是一個正?常的規(guī)律?。不管是?在集團還?是在子公?司，通過?這幾個月?的適應(yīng)，?再加上后?半年到一?年的時間?，我相信?自己一定?可以從一?個助理的?崗位真正?轉(zhuǎn)變到專?員的角色?，屆時我?能夠獨立?承擔(dān)一部?分工作，?對自己的?工作負責(zé)?。同時我?會告誡并?督促自己?，對某些?人力資源?模塊有較?深的認(rèn)識?和較強的?執(zhí)行力，?有自己主?攻和擅長?的工作內(nèi)?容。以?后，在_?___年?半到__?__年的?時間，我?希望自己?能夠基本?主導(dǎo)人力?資源的各?大模塊，?同時涉獵?行政方面?的部分工?作。雖然?我本意想?專攻人力?資源方向?，但是行?政事務(wù)也?往往是實?際工作中?必不可少?的，且和?人力資源?相互協(xié)調(diào)?和促進，?因此我并?不排斥行?政人事的?結(jié)合和統(tǒng)?一。我希?望自己在?____?年左右的?工作積累?后能夠撐?起一個局?面。服務(wù)?行業(yè)是一?個特殊的?行業(yè)，經(jīng)?過近半年?時間的觀?察與體驗?，我能夠?深刻認(rèn)識?到汽車行?業(yè)的特殊?性，并對?其特殊性?有一個比?較理性的?適應(yīng)?？?能在某些?時候并不?能理解服?務(wù)行業(yè)或?者因為服?務(wù)行業(yè)的?特殊性而?有所畏懼?，但這也?正在檢驗?我生活觀?、人生觀?和價值觀?的一個心?理適應(yīng)性?。有深刻?體會才會?有感悟，?才有進步?和思維的?開闊。?四、個人?的評價及?輔導(dǎo)需求?個人的優(yōu)?勢：1?、對于陌?生或不熟?悉的工作?內(nèi)容樂意?去學(xué)習(xí)和?研究，對?于交代的?工作任務(wù)?會想辦法?盡快完成?;2、?對于同事?間關(guān)系的?維護較為?適宜，能?給自己創(chuàng)?造輕松的?工作環(huán)境?;3、?有一個較?良好的心?態(tài)，能夠?沉下心工?作，盡力?做好本職?工作并要?求自己逐?漸靠近高?標(biāo)準(zhǔn)。?存在的不?足：2?、時間運?用還不夠?合理，雖?然較之前?有改善，?但也可能?是因為工?作效率、?方法等因?素，導(dǎo)致?后期每天?的工作時?間緊張，?工作任務(wù)?壓力大;?3、缺?少過程反?饋，特別?在遇到同?時要處理?很多事務(wù)?時，不能?給予當(dāng)事?人一個進?度反饋，?以為在完?成后反饋?即可，而?缺少了過?程中的反?饋;4?、細致度?、執(zhí)行力?仍需提高?，在很多?事情干擾?的情況下?，不能及?時或者完?美地完成?交代的工?作，導(dǎo)致?增加返工?，延遲時?間;人?事試用期?工作總結(jié)?（二）?我于__?__入職?，至今工?作已將滿?三個月了?。時光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下，我?邊學(xué)習(xí)，?邊工作，?有進步也?有不足。?下面就我?入職三個?月以來的?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、主要負?責(zé)的工作?(一)?人員庫的?維護和更?新負責(zé)?人員庫的?維護和更?新，需要?有足夠的?細心和耐?心，工作?雖然看起?來很簡單?，但是真?正自己操?作的時候?就會覺得?并非如此?。從工?作中，要?更新人員?庫的情況?主要有以?下幾種：?1、新?員工的入?職，需要?增加人員?的信息;?2、員?工的崗位?發(fā)生變動?，這種情?況需要做?好調(diào)動匯?總，適時?更改員工?崗位變動?的相關(guān)信?息;4?、培訓(xùn)績?效組提供?了新的學(xué)?歷職稱情?況，需要?更新相關(guān)?的職稱信?息。(?二)員工?獎懲的管?理員工?的獎懲管?理工作，?其實自己?所負責(zé)的?部分工作?也不算特?別多，另?外，出現(xiàn)?獎懲的情?況也不是?很多，自?己只是負?責(zé)把相應(yīng)?的獎懲依?據(jù)列出來?供領(lǐng)導(dǎo)去?判定獎懲?的等級，?待領(lǐng)導(dǎo)審?批完后就?做好后續(xù)?的工作(?出具獎懲?通告、蓋?章、找員?工簽字等?)，然后?把所有相?關(guān)的資料?收回、存?檔。(?三)公司?組織架構(gòu)?的適時變?更公司?的組織架?構(gòu)可以明?顯地體現(xiàn)?一個公司?的部門運?行流程，?因此適時?維護更新?可以更準(zhǔn)?確的反映?公司的現(xiàn)?狀，提高?辦事的效?率。綜?合這一段?時間來，?需要變更?組織架構(gòu)?的情況主?要有以下?兩種：?1、公司?下發(fā)紅頭?文件，新?聘用、調(diào)?動或升職?公司主要?領(lǐng)導(dǎo)時;?2、領(lǐng)?導(dǎo)___?_。其?實修改組?織架構(gòu)圖?還不算難?，最重要?的是在心?里能夠弄?懂、理清?他們的關(guān)?系，另外?一個就?是要學(xué)會?visi?o繪圖軟?件的操作?。(四?)后備人?才的管理?后備人?才管理這?項工作，?我負責(zé)的?內(nèi)容有：?2、季?度末給后?備人才的?季度總結(jié)?打分;?3、總好?相關(guān)考核?成績的匯?總;4?、完成成?績匯總表?，反饋給?各后備人?才及其培?養(yǎng)人，并?收集他們?的反饋意?見，并提?醒他們按?時發(fā)起下?一季度工?作總結(jié)。?我從第?三季度的?季度末總?的總結(jié)考?核開始接?手這項工?作，首先?我需要查?清楚有哪?些未交，?有哪些缺?交，有哪?些是領(lǐng)導(dǎo)?未審批的?等等，這?些做好一?個匯總記?錄，然后?就聯(lián)系每?個未完成?的后備人?才，提醒?、催促他?們盡快提?交(給他?們一個較?為合理的?提交截止?日期)。?(五)?OA的申?請開通、?變更一?般來說，?需要辦理?OA開通?或變更的?情況有以?下幾種：?1、新?員工入職?，查看員?工的崗位?類型是否?需要開通?OA;?2、員工?崗位的變?動，這種?情況也要?查看員工?崗位調(diào)動?前和調(diào)動?后的崗位?類型，看?是否需要?變更;?3、OA?的協(xié)同通?知。因?此，在遇?到以上幾?種情況是?就要考慮?是否要著?手做OA?開通或變?更的工作?了。OA?的開通或?變更要及?時，一般?來說在一?個工作日?內(nèi)完成，?否則有可?能影響員?工的工作?。根據(jù)?公司的計?劃，我們?進行的對?制藥公司?員工進行?了崗位的?調(diào)查，把?發(fā)送下去?的崗位調(diào)?查表收集?起來，在?收集調(diào)查?表時，我?主要負責(zé)?收集各車?間、__?__和_?___，?其余的分?別由__?__、_?___集?。收集?匯總崗位?調(diào)查表后?，就開始?著手編寫?各崗位的?說明書，?根據(jù)__?__安排?，我負責(zé)?了各車間?、___?_等部門?的崗位說?明書的整?理匯編。?(七)?員工崗位?調(diào)動這?項工作算?是平時接?觸較多的?，經(jīng)常要?做的。我?覺得做好?這件事，?需要弄清?楚調(diào)動的?員工的具?體調(diào)動崗?位、調(diào)動?時間、其?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?人以及調(diào)?動申請表?的發(fā)送流?程等，如?果能夠清?楚這些，?這項工作?就能夠很?容易上手?了。在?發(fā)起了調(diào)?動申請后?，需要查?看相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)的審批?意見，如?果有領(lǐng)導(dǎo)?提出一些?意見，要?及時反饋?。同時，?在發(fā)起申?請之前要?核對調(diào)動?信息，以?防出錯，?因為之前?我有過這?樣的錯誤?，所以以?后會記得?提醒自己?注意核對?信息。?二、收獲?、體會及?不足上?面是我進?入公司以?來的幾項?較為重要?的工作，?雖然很多?都是瑣碎?的東西，?但我很樂?意接受這?種瑣碎，?并從這些?工作中也?學(xué)到、體?會到一些?東西，以?下是我的?一些收獲?、體會及?不足。?(一)從?校園人到?企業(yè)人的?轉(zhuǎn)變(?二)工作?的流程、?過程人?力資源工?作從基層?做起，事?情瑣碎繁?雜，這是?很正常的?，關(guān)鍵是?如何能從?這些瑣碎?繁雜的工?作中收獲?到自己想?要的東西?，是自己?的能力得?到很好的?提升。每?天的工作?任務(wù)不算?重，也不?算特別輕?松，還算?是過得比?較充實的?。很多事?情都是機?械性地在?做，但每?次要做的?內(nèi)容都不?會一樣，?因而也不?會出現(xiàn)煩?悶。這?段時間，?我負責(zé)的?每項工作?的基本流?程基本可?以掌握了?，這是一?個值得高?興的事，?但是在一?些細節(jié)方?面還存在?著漏洞，?做的不夠?細心，因?而偶爾也?會出現(xiàn)一?些小問題?。，相信?隨著工作?的不斷熟?悉、流程?的不斷掌?握，這些?不必要的?錯誤會越?來越少的?。人力?資源的工?作很多是?要與人打?交道，因?而溝通交?流就顯得?尤為重要?。進公司?以來，我?結(jié)識了幾?個相對要?好的朋友?，這是值?得高興的?事。在辦?公室，大?家都是開?朗活潑型?的，我呢?，我給別?人的感覺?算是沉默?型的吧，?或許因為?我一直以?來不習(xí)慣?在工作時?間扯一些?與工作無?關(guān)的事，?我也覺得?自己不善?于扯，所?以很多時?候我只能?選擇做一?個傾聽者?，不過，?你們的笑?聲也給了?我很多的?快樂?；?許，對于?我，以后?需要慢慢?地融入這?個環(huán)境吧?。(四?)專業(yè)知?識和技能?(五)?其他每?天早上，?已經(jīng)習(xí)慣?____?點___?_分起床?，___?_點前出?宿舍，似?乎這個時?間從沒變?過。來到?辦公室，?打開電腦?，一天的?工作就開?始了。?五天八小?時的工作?時間，工?作之余的?時間還算?很充裕，?但有時候?會有種迷?茫的感覺?，不懂該?做些什么?，覺得有?點是在荒?廢時間一?樣，雖然?不是常有?這種感覺?，但當(dāng)這?種感覺出?現(xiàn)的時候?，心里還?是覺得挺?難受的，?所以有時?候我就會?想到周末?和朋友爬?山、逛街?或是回家?，算是散?散心吧。?現(xiàn)在每?天工作生?活在不斷?地進行著?，雖然有?時候會迷?茫，但充?實的工作?生活還是?讓我感覺?到充滿希?望。迷茫?時，我會?希望能有?一個出路?，知道自?己該去向?何處，但?并不是找?個借口茍?且地活著?，也不是?找個理由?去隨波逐?流。三?、小結(jié)?以上就是?我近三個?月來的工?作總結(jié)，?或許我總?結(jié)的不是?很全面，?內(nèi)容上有?些不是很?到位，希?望領(lǐng)導(dǎo)和?同事可以?給予修改?意見。這?三個月來?我所獲得?的，與領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事們?的幫助是?分不開的?，在此再?次對領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?表示衷心?的感謝!?通過這?次的總結(jié)?，我也會?反省自己?過去的得?失，發(fā)揚?好的方面?，希望能?夠不斷地?改進和提?升自己不?足的地方?。我將會?一如既往?去工作，?以認(rèn)真、?細心、務(wù)?實的態(tài)度?提醒自己?，努力地?工作，希?望能盡自?己的努力?，去做好?本職工作?的每一件?事。人?事試用期?工作總結(jié)?（三）?一、實習(xí)?目的：?二、實習(xí)?時間：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日?三、實習(xí)?地點：?深圳市鼎?彝文化發(fā)?展有限公?司人力資?源部。?辦公地址?：西安市?未央?yún)^(qū)雅?荷花園南?____?米。廠?址：西安?市大明宮?遺址公園?。四、?實習(xí)單位?概況：?深圳市鼎?彝文化發(fā)?展有限公?司始于_?___年?，主要致?力于旅游?景區(qū)、主?題公園、?大型演藝?活動的策?劃，是國?內(nèi)最有朝?氣、實力?的品牌文?化公司。?公司主營?旅游景區(qū)?演藝規(guī)劃?策劃、景?區(qū)節(jié)目編?排制作，?景區(qū)演藝?管理，景?區(qū)活動項?目策劃。?公司在?實踐中形?成了“創(chuàng)?想、娛樂?”的核心?價值觀，?堅持以做?“歡樂旅?游的播種?人”為定?位，倡導(dǎo)?“以智慧?創(chuàng)造演藝?，以激情?傳遞歡樂?”的品牌?理念，為?客戶提供?以旅游文?化娛樂活?動為核心?的歡樂產(chǎn)?品，打造?成為中國?實力的旅?游景區(qū)演?藝規(guī)劃、?策劃、制?作、管理?公司。?鼎彝始終?站在旅游?景區(qū)規(guī)劃?的最前沿?，樹立了?景區(qū)演藝?策劃的標(biāo)?桿，引領(lǐng)?景區(qū)旅游?文化走向?新的高度?。五、?實習(xí)內(nèi)容?：我們?的實習(xí)主?要分為三?個階段：?第一階?段從__?__月_?___日?-___?_月__?__日，?我們主要?是接受了?公司為期?兩天的培?訓(xùn)，辦理?了相關(guān)的?入司手續(xù)?，對工作?做了簡單?的學(xué)習(xí)很?認(rèn)識。?第三個階?段從__?__月_?___至?結(jié)束，我?們是在大?明宮遺址?公園度過?的，在這?里，我們?遵循公司?的安排，?和其他同?事一塊管?理景區(qū)事?業(yè)。我們?每天早上?在公司轄?區(qū)的各個?攤點檢查?其是否合?理、衛(wèi)生?、還有各?位工作人?員的服務(wù)?態(tài)度等等?，此外，?我們還充?當(dāng)銷售人?員，親自?和顧客面?對面交流?。六、?實習(xí)心得?：首先?，我要總?結(jié)一下自?己在實習(xí)?期間的體?會。1?、自主學(xué)?習(xí)。工作?后不再象?在學(xué)校里?學(xué)習(xí)那樣?，有老師?，有作業(yè)?，有考試?，而是一?切要自己?主動去學(xué)?去做。只?要你想學(xué)?習(xí)，學(xué)習(xí)?的機會還?是很多的?，老員工?們從不吝?惜自己的?經(jīng)驗來指?導(dǎo)你工作?，讓你少?走彎路;?集團公司?、公司內(nèi)?部有各種?各樣的培?訓(xùn)來提高?自己，你?所要作的?只是甄別?哪些是你?需要了解?的，哪些?是你感興?趣的。?2、積極?進取的工?作態(tài)度。?在工作中?，你不只?為公司創(chuàng)?造了效益?，同時也?提高了自?己，象我?這樣沒有?工作經(jīng)驗?的新人，?更需要通?過多做事?情來積累?經(jīng)驗。特?別是現(xiàn)在?實習(xí)工作?并不象正?式員工那?樣有明確?的工作范?圍，如果?工作態(tài)度?不夠積極?就可能沒?有事情做?，所以平?時就更需?要主動爭?取多做事?，這樣才?能多積累?多提高。?3、團?隊精神。?工作往往?不是一個?人的事情?，是一個?團隊在完?成一個項?目，在工?作的過程?中如何去?保持和團?隊中其他?同事的交?流和溝通?也是相當(dāng)?重要的。?一位資深?人力資源?專家曾對?團隊精神?的能力要?求有這樣?的觀點：?要有與別?人溝通、?交流的能?力以及與?人合作的?能力。合?理的分工?可以使大?家在工作?中各盡所?長，團結(jié)?合作，配?合默契，?共赴成功?。個人要?想成功及?獲得好的?業(yè)績，必?須牢記一?個規(guī)則：?我們永遠?不能將個?人利益凌?駕于團隊?利益之上?，在團隊?工作中，?會出現(xiàn)在?自己的協(xié)?助下同時?也從中受?益的情況?，反過來?看，自己?本身受益?其中，這?是保證自?己成功的?最重要的?因素之一?。4、?基本禮儀?。步入社?會就需要?了解基本?禮儀，而?這往往是?原來作為?學(xué)生不大?重視的，?無論是著?裝還是待?人接物，?都應(yīng)該合?乎禮儀，?才不會影?響工作的?正常進行?。這就需?要平時多?學(xué)習(xí)，比?如注意其?他人的做?法或向?qū)?家請教。?5、為?人處事。?作為學(xué)生?面對的無?非是同學(xué)?、老師、?家長，而?工作后就?要面對更?為復(fù)雜的?關(guān)系。無?論是和領(lǐng)?導(dǎo)、同事?還是客戶?接觸，都?要做到妥?善處理，?要多溝通?，并要設(shè)?身處地從?對方角度?換位思考?，而不是?只是考慮?自己的事?。其次?，我想我?在學(xué)習(xí)和?工作我還?有以下問?題需要解?決。1?、缺乏工?作經(jīng)驗。?因為自?己缺乏經(jīng)?驗，很多?問題而不?能分清主?次，還有?些培訓(xùn)或?是學(xué)習(xí)不?能找到重?點，隨著?實習(xí)工作?的進行，?我想我會?逐漸積累?經(jīng)驗的。?2、工?作態(tài)度不?夠積極。?在工作?中僅僅能?夠完成布?置的工作?，在沒有?工作任務(wù)?時雖能主?動要求布?置工作，?但若沒有?工作做時?可能就會?松懈，不?能做到主?動學(xué)習(xí)，?這主要還?是因為懶?惰在作怪?，在今后?我要努力?克服惰性?，沒有工?作任務(wù)時?主動要求?布置工作?，沒有布?置工作時?作到自主?學(xué)習(xí)。?3、工作?時仍需追?求完美。?在工作?中，不允?許絲毫的?馬虎，尤?其是作為?企業(yè)管理?人員，嚴(yán)?謹(jǐn)認(rèn)真是?時刻要牢?記的。我?堅信通過?這一段時?間的實習(xí)?，從中獲?得的實踐?經(jīng)驗使我?終身受益?，并會在?我以后的?實際工作?中不斷地?得到印證?，我會持?續(xù)地理解?和體會實?習(xí)中所學(xué)?到的知識?，期望在?未來的工?作中把學(xué)?到的理論?知識和實?踐經(jīng)驗不?斷的應(yīng)用?到實際工?作中來，?充分展示?我的個人?價值和人?生價值，?為實現(xiàn)自?我的理想?和光明的?前程而努?力。七?、實習(xí)意?義對學(xué)?生而言，?實習(xí)可以?使每一個?學(xué)生有更?多的機會?嘗試不同?的工作，?扮演不同?的社會角?色，逐步?完成職業(yè)?化角色的?轉(zhuǎn)化，發(fā)?現(xiàn)自己真?實的潛力?和興趣，?以奠定良?好的事業(yè)?基礎(chǔ)，也?為自我成?長豐富了?閱歷，促?進整個社?會人才資?源的優(yōu)化?配置.?人事試用?期工作總?結(jié)（四）?加入公?司已經(jīng)快?有___?_個月了?，任人力?資源助理?一職，雖?然之前對?相關(guān)工作?有去了解?，但"不?在其位，?不謀其政?"很多事?情都是跟?想象不一?樣。這段?時間，公?司的領(lǐng)導(dǎo)?和同事給?予我工作?上足夠的?支持、理?解和幫助?，對我工?作和生活?上的指導(dǎo)?，讓我很?快熟悉公?司環(huán)境，?理解公司?文化及各?項管理制?度，從而?很快融入?這個溫馨?的集體。?我主要?的工作職?責(zé)是：?1、__?__。?2、__?__。?3、__?__。?4、__?__。除?此之外，?協(xié)助部門?經(jīng)理安排?的其他工?作。現(xiàn)將?試用期工?作與感受?總結(jié)如下?。一、?思想上與?公司保持?一致本?人認(rèn)為只?有從思想?上對公司?認(rèn)同，從?心底接受?公司，與?公司時刻?保持一致?，積極上?進，才能?更好地、?更快地融?入新的環(huán)?境中。所?以，在我?進入公司?以來，便?加強對公?司企業(yè)文?化、經(jīng)營?模式、規(guī)?章制度的?學(xué)習(xí)，把?公司每月?兩次例會?的會議精?神___?_在日常?工作當(dāng)中?，認(rèn)真而?富有激情?地開展本?職務(wù)各項?工作。?二、不斷?學(xué)習(xí)，提?高自身綜?合素質(zhì)?對于本人?來說，人?力資源與?建筑是我?接觸的一?個全新的?行業(yè)，所?涉及的絕?大部分知?識都是全?新的，這?個更加要?求我不斷?學(xué)習(xí)