服務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文（8篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)服務(wù)員勞?動(dòng)合同參?考范文?甲方：?乙方：_?____?，現(xiàn)居住?地址：_?____???????????????家庭?地址：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?因工作?需要，甲?方招聘乙?方作為餐?廳服務(wù)員?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?共同簽訂?并履行本?合同所列?條款：?一、勞動(dòng)?合同期限?1、本?合同為固?定期限勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)：?1、工作?內(nèi)容：乙?方在甲方?餐廳從事?服務(wù)工作?。2、?工作地點(diǎn)?：三、?甲方對(duì)乙?方的具體?要求。?1、乙方?在上班期?間，乙方?外出必須?向甲方申?請(qǐng)，得到?甲方批準(zhǔn)?方可外出?。2、?乙方工作?時(shí)不能偷?懶，必須?認(rèn)真高效?地完成甲?方安排的?工作，若?在規(guī)定的?時(shí)間不能?完成，甲?方有權(quán)批?評(píng)乙方，?若乙方工?作效率實(shí)?在太低，?甲方有權(quán)?扣乙方工?資。3?、乙方在?工作必須?熱情、周?到、主動(dòng)?，誠(chéng)信、?不做小偷?小摸的事?，若偷拿?客人、主?人、同事?的東西，?甲方有權(quán)?開除乙方?，并有權(quán)?要求一定?的賠償（?包括本月?工資和獎(jiǎng)?金扣除）?。4、?甲方每月?押乙方1?00元的?工資，到?合同期限?滿，甲方?將全部支?付給乙方?，若乙方?做不到合?同期限，?甲方有權(quán)?不退回所?押工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬：?甲方每?月支付乙?方工資，?月工資為?元。五?、乙方做?到合同期?限，甲方?將給予一?定的獎(jiǎng)金?，獎(jiǎng)金數(shù)?額根據(jù)乙?方平時(shí)工?作的表現(xiàn)?來(lái)給。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?___?___年?____?月___?_日服?務(wù)員勞動(dòng)?合同參考?范文（二?）甲方?（用人單?位）：法?定代表人?：乙方?姓名：_?____???????????????性別?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策規(guī)?定，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?自期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，在?試用期內(nèi)?甲、乙雙?方都可依?法解除勞?動(dòng)合同。?二、工?作內(nèi)容，?第二條?乙方同意?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要安排擔(dān)?任或從事?崗位（工?種）。?第三條乙?方應(yīng)按本?合同規(guī)定?及甲方的?要求，自?覺地進(jìn)行?工作，按?時(shí)完成規(guī)?定的生產(chǎn)?（工作）?數(shù)量、質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)或?工作任務(wù)?，并愛護(hù)?設(shè)備和所?使用的工?具。第?四條甲方?可以根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，適當(dāng)調(diào)?整或協(xié)調(diào)?另行安排?職務(wù)或崗?位。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?第五條?甲方根據(jù)?國(guó)家和本?省勞動(dòng)工?資有關(guān)規(guī)?定和本單?位工資、?獎(jiǎng)金、津?（補(bǔ)）貼?制度，確?定并按時(shí)?向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)?酬。甲?方支付乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方每年根?據(jù)本企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?的增長(zhǎng)和?當(dāng)?shù)厣?物價(jià)增長(zhǎng)?情況適當(dāng)?增加乙方?工資報(bào)酬?。乙方?的獎(jiǎng)金由?甲方根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益?情況和乙?方提供的?勞動(dòng)數(shù)量?、質(zhì)量另?行確定。?第六條?甲方根據(jù)?本單位的?經(jīng)濟(jì)效益?狀況，為?乙方提供?以下福利?待遇;并?根據(jù)效益?變化適時(shí)?調(diào)整。?第七條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇，按國(guó)?家和本省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第八條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇，按國(guó)?家和本省?及甲方依?法制定的?規(guī)章執(zhí)行?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第九?條甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的生產(chǎn)（?工作）條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及本單位?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律?等。保守?本單位生?產(chǎn)（工作?）或業(yè)務(wù)?秘密。?第十一條?乙方應(yīng)服?從甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?的臨時(shí)性?派遣或調(diào)?整。六?、勞動(dòng)合?同的變更?、續(xù)訂、?解除或終?止，第?十二條由?于生產(chǎn)（?工作）需?要、或客?觀條件發(fā)?生變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同的部分?條款。?第十三條?本合同期?滿終止后?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，續(xù)訂?的勞動(dòng)合?同期限、?工作內(nèi)容?等由雙方?協(xié)商確定?。勞動(dòng)合?同期滿，?沒有辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?，而存在?事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系，視?為延續(xù)勞?動(dòng)合同，?延續(xù)合同?的期限與?原合同相?同。七?、其他?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?自日起生?效。本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家及本?省有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章及?本單位的?規(guī)章制度?執(zhí)行。簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，按?新的法律?、法規(guī)規(guī)?定辦理。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?服務(wù)員?勞動(dòng)合同?參考范文?（三）?甲方（單?位名稱）?：住所地?：法定?代表人：?乙方（?姓名）：?____?_??????性?別：__?___身?份證號(hào)碼?：住所?地：文?書送達(dá)地?址：第?一條勞動(dòng)?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?試用期，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。3、?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期）?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容及?要求乙?方安排在?____?_部門，?從事__?___工?作。甲?方可以根?據(jù)實(shí)際情?況，調(diào)整?乙方所處?的部門、?工作任務(wù)?、工作地?等，乙方?應(yīng)接受調(diào)?整。乙?方須根據(jù)?甲方規(guī)定?的崗位工?作職責(zé)和?要求，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成本職工?作。第?三條勞動(dòng)?報(bào)酬及支?付方式與?時(shí)間1?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績(jī)確定工?資報(bào)酬，?在本單位?內(nèi)參照適?用同工同?酬待遇。?2、甲?方支付給?乙方的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資。3?、甲方按?月以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資，不?得無(wú)故拖?欠。4?、甲方在?年終時(shí)根?據(jù)乙方的?當(dāng)年實(shí)際?業(yè)績(jī)、效?率、效益?、損失、?工作態(tài)度?等因素考?核結(jié)算乙?方的獎(jiǎng)金?。第四?條社會(huì)保?險(xiǎn)甲、?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第五條?勞動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。?第六條?勞動(dòng)合同?的解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同;?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（?3）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4、?因其它法?律規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，須提?前三十天?書面通知?對(duì)方。?5、一方?解除勞動(dòng)?合同，須?提交相關(guān)?證明材料?，說(shuō)明理?由，并向?對(duì)方書面?送達(dá)解除?勞動(dòng)合同?通知書。?第七條?故意或者?重大過(guò)失?責(zé)任保證?如因乙?方故意或?者重大過(guò)?失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)?濟(jì)損失，?則乙方必?須盡責(zé)處?理善后事?宜，挽回?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。甲?方可以根?據(jù)損失的?大小及乙?方的態(tài)度?進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。?在本條?事項(xiàng)未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動(dòng)?關(guān)系。原?勞動(dòng)合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條?商業(yè)保密?及競(jìng)業(yè)禁?止1、?乙方對(duì)在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關(guān)?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進(jìn)行使用?，此保密?期間不限?于勞動(dòng)合?同期限。?2、乙?方自雙方?勞動(dòng)關(guān)系?以任何形?式結(jié)束之?后，在兩?年內(nèi)不得?與甲方形?成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系，此條?包括乙方?本人或者?幫助他人?從事與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?性的工作?。3、?如乙方違?反此條規(guī)?定，則須?向甲方賠?償萬(wàn)元違?約金。?第九條違?約責(zé)任?本合同如?因一方當(dāng)?事人嚴(yán)重?違背本合?同約定條?款而導(dǎo)致?本勞動(dòng)合?同解除的?，則須向?對(duì)方承擔(dān)?違約金十?萬(wàn)元。?第十條其?他事項(xiàng)?1、乙方?在甲方工?作期間，?由于經(jīng)常?接觸甲方?公章等印?鑒，所有?涉及乙方?與甲方之?間權(quán)利義?務(wù)的法律?文件，包?括合同、?證明、欠?條等，均?需由甲方?法定代表?人簽字后?才具有法?律效力，?未經(jīng)法定?代表人簽?字的一律?無(wú)效，對(duì)?此乙方完?全同意并?遵守，此?條效力涉?及本合同?生效之前?及之后。?2、甲?方依法制?定的規(guī)章?制度、員?工守則為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?3、通知?：如本合?同本送達(dá)?地址發(fā)生?變動(dòng)，乙?方須及時(shí)?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達(dá)，即視?為履行了?通知義務(wù)?。第十?一條合同?效力及文?本本合?同自雙方?簽字并加?蓋公章后?即具法律?效力。合?同文本一?式三份，?雙方各執(zhí)?一份，報(bào)?勞動(dòng)管理?機(jī)關(guān)備案?一份。本?合同甲方?加蓋騎縫?章。甲?方：法?定代表人?：乙方?：合同?訂立日期?：__?__年_?___月?____?日服務(wù)?員勞動(dòng)合?同參考范?文（四）?甲方：?____?_??????????????身?份證號(hào)：?____?_乙方?：___?__???????????????身份證號(hào)?：___?__經(jīng)?甲方（用?戶）乙方?（家庭服?務(wù)員）協(xié)?商同意，?簽定服務(wù)?合同，在?合同有效?期間，甲?、乙雙方?必須遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)，?以保護(hù)甲?、乙雙方?的合法權(quán)?益，不受?侵犯。?一、甲方?（用戶）?的權(quán)利和?義務(wù)1?.有權(quán)要?求乙方提?供為內(nèi)容?的家庭服?務(wù)工作。?未商得乙?方同意，?不得增加?上述規(guī)定?以外的勞?務(wù)負(fù)擔(dān)。?2.向?乙方提供?與甲方家?庭成員基?本相同的?食宿，不?得讓乙方?與異性成?年人同居?一室。?3.平等?待人，尊?重乙方的?人格和勞?動(dòng)，在工?作上給予?熱情指導(dǎo)?。不準(zhǔn)虐?待。4?.負(fù)責(zé)保?護(hù)乙方安?全。5?.按月付?給乙方工?資元。?6.乙方?在服務(wù)過(guò)?程中，因?工作失誤?給甲方造?成損失，?甲方有權(quán)?追究乙方?責(zé)任和經(jīng)?濟(jì)賠償?shù)?要求，依?照國(guó)家法?律和有關(guān)?法規(guī)處理?;甲方不?得采取搜?身、扣壓?錢和物以?及毆打、?威逼等侵?權(quán)行為。?7.不?得擅自將?乙方轉(zhuǎn)換?為第三方?服務(wù)，不?許將乙方?帶往外地?服務(wù)。?二、乙方?（家庭服?務(wù)員）的?權(quán)利和義?務(wù)1.?自愿為甲?方提供_?____?為內(nèi)容的?家庭服務(wù)?工作。?2.熱心?工作，文?明服務(wù)，?遵守公共?道德和國(guó)?家法律、?法規(guī)。?3.不得?擅自外出?，外出時(shí)?要跟甲方?（用戶）?說(shuō)明外出?原因。不?帶外人去?甲方住處?，不準(zhǔn)私?自翻動(dòng)甲?方物品，?不參予甲?方家庭糾?紛。未經(jīng)?甲方答應(yīng)?私自外出?或違反上?述規(guī)定，?發(fā)生問題?責(zé)任自負(fù)?。4.?服務(wù)期間?，因工作?失誤，造?成的損失?，均由自?己負(fù)責(zé)。?5.有?權(quán)拒絕，?轉(zhuǎn)換為第?三方服務(wù)?，或帶往?外地服務(wù)?。三、?合同解除?：經(jīng)雙方?同意后，?可以解除?服務(wù)合同?。四、?本合同經(jīng)?雙方商洽?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日;?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。本合同?自訂立后?馬上生效?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日服務(wù)?員勞動(dòng)合?同參考范?文（五）?甲方?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人注?冊(cè)地址?經(jīng)營(yíng)地址?乙方性?別居民?身份證號(hào)?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號(hào)碼?在甲方?工作起始?時(shí)間__?__年_?___月?____?日家庭?住址郵政?編碼在?臨居住地?址郵政編?碼戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?勞動(dòng)合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個(gè)月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?注：《勞?動(dòng)合同法?》調(diào)整了?《勞動(dòng)法?》關(guān)于勞?動(dòng)合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動(dòng)?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動(dòng)?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說(shuō)，?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人不?得約定勞?動(dòng)合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無(wú)效?。規(guī)定?到崗時(shí)間?的理由在?于：《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定勞?動(dòng)關(guān)系的?建立日為?用工之日?（一般情?況以到崗?為準(zhǔn)），?勞動(dòng)者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風(fēng)?險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時(shí)間，以?便后面約?定本合同?的自動(dòng)失?效。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點(diǎn)。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工?作地點(diǎn)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。對(duì)?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?勞動(dòng)者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整?勞動(dòng)者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動(dòng)者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責(zé)任?、排除勞?動(dòng)者權(quán)利?的條款無(wú)?效。第?三條工作?時(shí)間和休?息休假?（一）乙?方實(shí)行以?下第種工?時(shí)制。?1、實(shí)行?固定工作?制的，平?均每日工?作時(shí)間不?得超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周工?作時(shí)間不?得超過(guò)6?0小時(shí)。?2、實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假甲乙?雙方協(xié)商?安排。?（二）甲?方因工作?需要安排?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（注?：加班加?點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)規(guī)?定明示于?合同中。?）（三?）乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)假日和?本單位規(guī)?定休假制?度。注?：工作時(shí)?間和休息?休假是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。第?四條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（一）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。（?二）甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（三?）甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治?水平。?注：勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期的?基本（固?定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為元?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績(jī)?效工資組?成?；?（固定）?工資為元?/月，績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)?件單價(jià)按?甲方的有?關(guān)制度為?準(zhǔn)。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：?____?_。（?三）甲方?（或甲方?指定的單?位）應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?。若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動(dòng)者的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績(jī)效?工資由業(yè)?績(jī)考核確?定?！凹?方指定?的單位”?解決的是?勞動(dòng)合同?所在單位?和工資支?付單位分?離的情況?，即“外?派用工”?的情形。?“__?__日”?比正常發(fā)?薪時(shí)間延?后___?_日，規(guī)?避有時(shí)合?理期間晚?發(fā)工資的?情況。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會(huì)。?（注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。）?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方因工負(fù)?傷（死亡?）和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。（?三）乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?。（四?）乙方的?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的;4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：人?力資源部?門應(yīng)保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第3?9條修訂?。對(duì)員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?;2.?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的;3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第40條?擬訂，無(wú)?變化。?八、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動(dòng)合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動(dòng)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自?始無(wú)效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（3）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（4）?本合同的?附件與本?合同具有?同等效力?。但如果?本合同的?條款與附?件內(nèi)容有?任何沖突?或不一致?之處，則?以附件中?的內(nèi)容為?準(zhǔn)。（?5）本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（6）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無(wú)權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。（?7）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。（8?）乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者（亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?被視為嚴(yán)?重違反本?合同，并?認(rèn)為有足?夠的理由?被辭退。?此種保密?義務(wù)在本?合同終止?或期滿后?的任何時(shí)?間對(duì)乙方?仍有約束?力。注?：商業(yè)秘?密和競(jìng)業(yè)?限制、專?項(xiàng)培訓(xùn)只?在主合同?中做原則?約定，另?行簽訂協(xié)?議處理。?十、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)?申請(qǐng)調(diào)解?，或者依?法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁、向人?民法院起?訴。十?一、本合?同一式份?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效;雙方?至少各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊(cè)備?查，并向?勞動(dòng)部門?辦理備案?手續(xù)。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?名）法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托?代理人（?簽名）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?服務(wù)員勞?動(dòng)合同參?考范文（?六）甲?方：乙?方：經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同。一?、合同期?限：合?同期限為?____?年，__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?約定的期?滿，本合?同自然終?止，如雙?方同意，?可以續(xù)簽?。二、?工作待遇?：1、?甲方支付?乙方工資?元，甲方?不再支付?其它任何?費(fèi)用;?2、甲方?為乙方實(shí)?行包吃住?的優(yōu)惠條?件。3?.如乙方?在當(dāng)月工?作表現(xiàn)優(yōu)?異的，甲?方應(yīng)考慮?給乙方的?工資做相?應(yīng)的調(diào)整?。4、?乙方在甲?方工作期?間交納保?證金《半?個(gè)月的工?資額》。?如中途乙?方提出要?離職，經(jīng)?甲方檢查?沒有對(duì)甲?方用品的?損壞，按?甲方要求?辦理離職?手續(xù)完后?，保證金?全部退還?;如有損?壞，則在?保證金中?扣出損壞?用品的費(fèi)?用。4?，每月_?___號(hào)?為發(fā)薪日?。三、?乙方工作?責(zé)任及要?求：1?、乙方必?須服從甲?方管理安?排，嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?違者按公?司制度處?罰;2?、甲方派?人同乙方?一起去購(gòu)?買菜，由?乙方提出?采購(gòu)計(jì)劃?并監(jiān)督甲?方人員，?同時(shí)承擔(dān)?責(zé)任;?3、未經(jīng)?許可乙方?不能讓無(wú)?關(guān)人員進(jìn)?入廚房、?食堂，不?允許跟職?工閑談與?工作無(wú)關(guān)?事宜;?4、乙方?保證食品?清潔、衛(wèi)?生、新鮮?、無(wú)腐爛?。如果屬?乙方責(zé)任?導(dǎo)致食物?中毒，一?切后果由?乙方承擔(dān)?全部責(zé)任?;5、?乙方必須?保證三餐?衛(wèi)生工作?;7、?乙方必須?嚴(yán)格按操?作規(guī)程使?用大廳設(shè)?備設(shè)施，?否則發(fā)生?一切安全?事故由乙?方負(fù)責(zé)。?如果設(shè)備?有故障，?要及時(shí)與?甲方匯報(bào)?、處理。?乙方必須?愛護(hù)甲方?所有設(shè)備?，若因乙?方操作不?當(dāng)而損壞?設(shè)備設(shè)施?則根據(jù)情?節(jié)承擔(dān)5?0%～1?00%。?8、乙?方不能有?偷竊行為?，否則一?律送派出?所處理。?四、乙?方有一列?情況甲方?可解除合?同：1?、試用期?內(nèi)證明不?符合錄用?條件的;?2、違?反勞動(dòng)紀(jì)?律規(guī)章制?度，職業(yè)?道德情節(jié)?較為嚴(yán)重?的;3?、不遵守?甲方管理?制度不服?從工作安?排，經(jīng)教?育不改的?;4、?食堂浪費(fèi)?大、對(duì)本?職工作不?負(fù)責(zé)、做?得較差者?;5、?占小便宜?、有偷竊?行為。?五、乙方?單方解除?合同時(shí)，?必須15?天以前以?書面形式?提出申請(qǐng)?，并且必?須取得甲?方同意，?并且無(wú)論?發(fā)生任何?情況乙方?必須執(zhí)行?工作交接?責(zé)任，如?違反則不?退還保證?金。六?、合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，簽字?生效。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__代?表：__?___?????????????乙方確?認(rèn)住址：?____?_地址?：___?__????????????乙方身份?證地址：?____?_服務(wù)?員勞動(dòng)合?同參考范?文（七）?甲方：?乙方：?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同。?一、合?同期限：?合同期?限為__?__年，?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，約定?的期滿，?本合同自?然終止，?如雙方同?意，可以?續(xù)簽。?二、工作?待遇：?1、甲方?支付乙方?工資元，?甲方不再?支付其它?任何費(fèi)用?;2、?甲方為乙?方實(shí)行包?吃住的優(yōu)?惠條件。?3.如?乙方在當(dāng)?月工作表?現(xiàn)優(yōu)異的?，甲方應(yīng)?考慮給乙?方的工資?做相應(yīng)的?調(diào)整。?4、乙方?在甲方工?作期間交?納保證金?《半個(gè)月?的工資額?》。如中?途乙方提?出要離職?，經(jīng)甲方?檢查沒有?對(duì)甲方用?品的損壞?，按甲方?要求辦理?離職手續(xù)?完后，保?證金全部?退還;如?有損壞，?則在保證?金中扣出?損壞用品?的費(fèi)用。?4，每?月___?_號(hào)為發(fā)?薪日。?三、乙方?工作責(zé)任?及要求：?1、乙?方必須服?從甲方管?理安排，?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，違者?按公司制?度處罰;?2、甲?方派人同?乙方一起?去購(gòu)買菜?，由乙方?提出采購(gòu)?計(jì)劃并監(jiān)?督甲方人?員，同時(shí)?承擔(dān)責(zé)任?;3、?未經(jīng)許可?乙方不能?讓無(wú)關(guān)人?員進(jìn)入廚?房、食堂?，不允許?跟職工閑?談與工作?無(wú)關(guān)事宜?;4、?乙方保證?食品清潔?、衛(wèi)生、?新鮮、無(wú)?腐爛。如?果屬乙方?責(zé)任導(dǎo)致?食物中毒?，一切后?果由乙方?承擔(dān)全部?責(zé)任;?5、乙方?必須保證?三餐衛(wèi)生?工作;?7、乙方?必須嚴(yán)格?按操作規(guī)?程使用大?廳設(shè)備設(shè)?施，否則?發(fā)生一切?安全事故?由乙方負(fù)?責(zé)。如果?設(shè)備有故?障，要及?時(shí)與甲方?匯報(bào)、處?理。乙方?必須愛護(hù)?甲方所有?設(shè)備，若?因乙方操?作不當(dāng)而?損壞設(shè)備?設(shè)施則根?據(jù)情節(jié)承?擔(dān)50%?～100?%。8?、乙方不?能有偷竊?行為，否?則一律送?派出所處?理。四?、乙方有?一列情況?甲方可解?除合同：?1、試?用期內(nèi)證?明不符合?錄用條件?的;2?、違反勞?動(dòng)紀(jì)律規(guī)?章制度，?職業(yè)道德?情節(jié)較為?嚴(yán)重的;?3、不?遵守甲方?管理制度?不服從工?作安排，?經(jīng)教育不?改的;?4、食堂?浪費(fèi)大、?對(duì)本職工?作不負(fù)責(zé)?、做得較?差者;?5、占小?便宜、有?偷竊行為?。五、?乙方單方?解除合同?時(shí)，必須?15天以?前以書面?形式提出?申請(qǐng)，并?且必須取?得甲方同?意，并且?無(wú)論發(fā)生?任何情況?乙方必須?執(zhí)行工作?交接責(zé)任?，如違反?則不退還?保證金。?六、合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?簽字生效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?代表：?____?_????????????乙?方確認(rèn)住?址：__?___?地址：_?____????????????乙方?身份證地?址：__?___?服務(wù)員勞?動(dòng)合同參?考范文（?八）甲?方：乙?方：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?信守法的?原則，同?意簽訂并?共同遵守?本合同。?一、合?同期限：?第一條?、本合同?期限為_?___年?。自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。乙方?應(yīng)保證與?甲方簽訂?本合同時(shí)?沒有與其?他單位存?在勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作崗?位和工作?地點(diǎn)：?第二條、?甲方根據(jù)?需要安排?乙方在_?____?崗位工作?，工作地?點(diǎn)為桂林?市崗位職?責(zé)或工作?內(nèi)容在甲?方的規(guī)章?制度中明?確。甲?方可以根?據(jù)工作需?要與乙方?協(xié)商變更?工作崗位?（工種）?或工作地?點(diǎn)。乙方?在甲方工?作期間，?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)和?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?甲方規(guī)定?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?：第三?條、乙方?必須遵守?甲方按國(guó)?家規(guī)定所?執(zhí)行的工?時(shí)制度。?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)甲方?實(shí)行不定?時(shí)工作制?和綜合工?時(shí)制度的?，乙方應(yīng)?予服從。?第四條?、乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第五?條、乙方?的工資報(bào)?酬為16?00元/?月或按甲?方薪酬制?度執(zhí)行。?第六條?、甲方每?月___?_日向乙?方發(fā)放上?月工資。?個(gè)人收入?按政府規(guī)?定應(yīng)繳納?的個(gè)人所?得稅，甲?方按有關(guān)?規(guī)定代扣?代繳。甲?方以貨幣?形式按月?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?;如遇節(jié)?假日自然?順延。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件：?第七條?、甲方執(zhí)?行國(guó)家關(guān)?于加強(qiáng)企?業(yè)中勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的規(guī)定，?改善勞動(dòng)?條件，保?障乙方的?健康、安?全。按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。六、?合同的終?止和解除?條件：?第八條、?合同期內(nèi)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?九條、乙?方有下列