員工晉升機(jī)制(完)

員工晉升機(jī)制為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立規(guī)范的“能者上，平著讓，庸者下”的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制定本機(jī)制。一、員工職業(yè)發(fā)展通道我們了解員工的滿足感不僅僅來(lái)自職級(jí)的上升和工資的上調(diào)，還來(lái)自于技術(shù)水平、專業(yè)水平、管理技能的提高等多個(gè)方面，因此公司建立多階梯的晉升機(jī)制。多階梯晉升辦法將公司崗位分為三大類、五個(gè)職系：1、三大類是指：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和操作技能崗位，2、五個(gè)職系分別為：1）管理職系，適用于擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；2）技術(shù)職系，適用于從事技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；3）營(yíng)銷職系，適用于從事直接客戶開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)銷售的工作崗位；4）專業(yè)職系，適用于以專業(yè)知識(shí)從事業(yè)務(wù)管理、支撐的工作崗位；5）操作技能職系，主要為承擔(dān)具體操作職責(zé)的工作崗位。3、因此員工職業(yè)晉升通道可按照以下三條通道晉升職位，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：1）操作人員通道：可以是職級(jí)上的晉升初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)，也可以是職位上的晉升員工→領(lǐng)班→副主任→主任→副經(jīng)理→經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理。2）專業(yè)、技術(shù)人員通道：可以是職級(jí)上的晉升維修員→技師→工程師等，也可以是職位上的晉升員工→領(lǐng)班→副主任→主任→副經(jīng)理→經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理。3）管理人員通道:指職位上的晉升員工→領(lǐng)班→副主任→主任→副經(jīng)理→經(jīng)理→副總監(jiān)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理。二、分級(jí)評(píng)審權(quán)限1、集團(tuán)公司人員晉升序號(hào)崗位職級(jí)提名人評(píng)審人備注1副經(jīng)理以下部門(mén)經(jīng)理中心負(fù)責(zé)人報(bào)人事部門(mén)備案2副經(jīng)理、經(jīng)理中心負(fù)責(zé)人人力資源中心、各中心分管副總 裁 報(bào)人事部門(mén)備案3總監(jiān)、副總總經(jīng)理董事會(huì)報(bào)人事部門(mén)備案4總經(jīng)理/副總裁董事長(zhǎng)董事會(huì)報(bào)人事部門(mén)備案2、分子公司人員晉升序號(hào)崗位職級(jí)提名人評(píng)審人備注1副經(jīng)理以下部門(mén)經(jīng)理子公司總經(jīng)理辦 公會(huì) 報(bào)人事部門(mén)備案2副經(jīng)理、經(jīng)理子公司總經(jīng)理子公司總經(jīng)理辦 公會(huì) 報(bào)人事部門(mén)備案3總監(jiān)、副總子公司總經(jīng)理集團(tuán)各專業(yè)分管副總裁報(bào)人事部門(mén)備案4副總經(jīng)理/總經(jīng)理董事長(zhǎng)董事會(huì)報(bào)人事部門(mén)備案三、員工晉升條件序號(hào)職等類別職務(wù)名稱學(xué)歷要求職稱工作經(jīng)驗(yàn)1主管人員職能部門(mén)主管或助理?？埔陨铣跫?jí)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2技術(shù)部門(mén)主管或助理中級(jí)二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3管理人員職能部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理本科以上中級(jí)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4技術(shù)部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理高級(jí)四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5公司經(jīng)理或副經(jīng)理中級(jí)五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6高層中級(jí)八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1、員工晉升時(shí)，同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)/職級(jí)晉升資格：1）在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門(mén)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年；2）歷年來(lái)的年度考核成績(jī):平均80分以上，且無(wú)任何違規(guī)、受罰記錄；；3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書(shū)列明的任職資格條件；4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績(jī)要求在80分以上。2、晉升考核內(nèi)容（業(yè)績(jī)+其他能力）：1）員工背景：年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)定性和上進(jìn)心等。2）工作表現(xiàn)：是否掌握有關(guān)工作的專業(yè)知識(shí)和技能；是否具有較強(qiáng)接受能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行力；是否有扎實(shí)的崗位基礎(chǔ)；是否對(duì)工作熱情，有責(zé)任感，有務(wù)實(shí)態(tài)度等。3）工作業(yè)績(jī)即歷年來(lái)績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?0分以上。3）工作能力：是否具有較廣泛的知識(shí)面；是否具有調(diào)動(dòng)和影響他人積極性的能力；是否具有解決問(wèn)題的能力；是否能使本部門(mén)的工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常；且使本部門(mén)積極配合其他部門(mén)的工作；具有團(tuán)隊(duì)精神和全局觀念。根據(jù)公司五大職系的不同，訂立不同的晉升審查基準(zhǔn)，因?yàn)椴煌w系及職務(wù)，有不同能力項(xiàng)目，因此，依照管理職系，專業(yè)、技術(shù)體系，營(yíng)銷職系，操作技能職系，或是設(shè)計(jì)、工程管理、銷售、人事總務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等幾大類，依各個(gè)職等訂定不同的審查基準(zhǔn)。具體詳見(jiàn)各職系不同的《崗位說(shuō)明書(shū)》。3、高層管理人員的晉升（總監(jiān)級(jí)、總經(jīng)理級(jí)）須考核一定的資歷、能力及年終目標(biāo)達(dá)成率之外，還須依據(jù)其年終360考核，全方位的對(duì)其在工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、人際溝通能理等方面進(jìn)行考核評(píng)分。4、有下列行為者不能參與晉升1）一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度被記過(guò)處罰者。2）一年內(nèi)有重大工作失誤者。3）一年內(nèi)已通過(guò)特殊途徑或方式得到晉升者。四、特殊晉升條件1、所在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與維持公司秩序的需要；2、業(yè)績(jī)突出，屢創(chuàng)歷史新高者；3、對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；4、有其它重大突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司討論認(rèn)定應(yīng)當(dāng)給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)的；5、因公司或部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要或其他情形的晉升；五、晉升的形式1、定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。2、不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。3、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門(mén)推薦，提前進(jìn)行晉升。六、晉升的辦理1、晉升時(shí)機(jī)：1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，人力資源部每?jī)赡杲M織一次員工晉升。2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依程序辦理晉升。2、晉升辦理程序1）確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2）推薦合適人選：由員工任職部門(mén)推薦的，填寫(xiě)《管理職務(wù)晉升推薦表》（附件1）并初步審查后交人事部門(mén)；3）晉升考核：人事部門(mén)根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，