昆山市建筑保溫系統(tǒng)應用認定申請表

昆山市建筑保溫系統(tǒng)應用認定申請表（無機砂漿類保溫系統(tǒng)）認定編號：昆建保溫（20）號企業(yè)名稱：（蓋章）法定代表人：產(chǎn)品（系統(tǒng)）名稱：填報日期：昆山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局印制填表說明一、產(chǎn)品按系統(tǒng)一表一報，每個系統(tǒng)填寫申請表一份。二、填報申請表的同時應提供以下材料：1、《昆山市建筑保溫系統(tǒng)應用認定申請表》一份；2、申請企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，申辦人員應有企業(yè)法人委托授權(quán)書；3、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)技術(shù)資料（應明確系統(tǒng)構(gòu)造、系統(tǒng)性能指標、各組成材料的性能指標及組成材料的生產(chǎn)企業(yè)等）；4、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)負責人身份證、職稱證書、學歷證明、社保證明等；5、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)試驗員上崗證或相應檢驗項目的培訓合格證、社保證明等；6、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)主要試驗設(shè)備購置證明及計量檢定證書；7、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量體系管理文件和試驗室管理文件；8、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)的影像資料。該影像應從企業(yè)大門開始，全面記錄廠容廠貌、生產(chǎn)車間、生產(chǎn)設(shè)備、試驗室、檢測設(shè)備，全程影像記錄不得停頓或斷開；9、產(chǎn)品系統(tǒng)及各組成材料的型式檢驗報告及無機保溫砂漿的常規(guī)檢測報告。建筑保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)應提供有效期內(nèi)的型式檢驗報告一套和無機保溫砂漿常規(guī)檢測報告一份，無機保溫砂漿檢測樣品須由住建局總工室到生產(chǎn)企業(yè)進行封樣，并送昆山市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心進行檢測；10、無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)應用業(yè)績證明。提供典型工程的系統(tǒng)應用情況說明，需有工程所屬建設(shè)單位確認并附相應意見；（注：除7、8條外，其他申請材料均須提供原件和復印件，便于核實。核對完畢，原件退還申請企業(yè)。如有需要，申請企業(yè)應準備好相關(guān)材料，以備現(xiàn)場實地核查。）三、聯(lián)系部門：昆山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總工室地址：昆山市同豐路598號郵編：215300電話：0512-2736320957363216

昆山市建筑保溫系統(tǒng)應用認定登記（有效期：20//－20//）

保溫系統(tǒng)名稱：

保溫材料主要成分：單位名稱：（公章）地

址：

郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：企

業(yè)

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況生產(chǎn)企業(yè)名稱聯(lián)系人生產(chǎn)企業(yè)地址郵

編單位電話傳

真生產(chǎn)企業(yè)法人代表姓名電

話手

機申辦人員電話組織機構(gòu)代碼法人郵箱技術(shù)負責人職務職稱試驗員檢驗項目上崗證號試驗員檢驗項目上崗證號試驗員檢驗項目上崗證號國家、省、市對生產(chǎn)企業(yè)認證及所獲榮譽情況承諾書本公司特此承諾，凡在昆山地區(qū)使用的無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)產(chǎn)品，皆為單組份系統(tǒng)，其系統(tǒng)性能與各組成材料的性能皆參照昆山地區(qū)有關(guān)無機保溫砂漿的統(tǒng)一參數(shù)標準執(zhí)行，一旦在項目中發(fā)現(xiàn)我公司生產(chǎn)的無機保溫砂漿保溫系統(tǒng)產(chǎn)品抽樣送檢結(jié)果不符合統(tǒng)一參數(shù)標準要求，我公司將積極聯(lián)系建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、施工單位及當?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督部門進行原因分析并整改處理，以確保項目的工程質(zhì)量不受影響。承諾人（公章）：日期：產(chǎn)

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況系統(tǒng)名稱:生產(chǎn)廠家（蓋章）：保溫系能項目性能指標無機保溫砂漿項目性能指標抗風壓值KPa干密度kg/m3吸水量（水中浸泡1h）g/m2抗壓強度MPa耐凍融（10次凍融循環(huán)）抗拉強度（拉伸粘結(jié)強度）MPa水蒸氣濕流密度g/m2h導熱系數(shù)W/m·K系統(tǒng)抗拉強度MPaI型吸水率%II型燃燒性能界面砂漿項目性能指標抗裂砂漿項目性能指標拉伸粘結(jié)強度(與保溫材料)MPa原強度拉伸粘結(jié)強度(與保溫材料)MPa原強度浸水浸水壓折比耐堿型網(wǎng)布項目性能指標鍍鋅鋼絲網(wǎng)項目性能指標單位面積質(zhì)量g/m2鍍鋅層質(zhì)量g/m2拉伸斷裂強力(經(jīng)、緯向)N/50mm絲徑mm斷裂伸長率(經(jīng)、緯向)%網(wǎng)孔距耐堿斷裂強力保留率(經(jīng)、緯向)%焊點抗拉力N塑料錨栓項目性能指標組成部分名稱生產(chǎn)廠家有效錨固深度mm無機保溫砂漿塑料圓盤直徑mm界面砂漿套管外徑mm抗裂砂漿單個錨栓抗拉拔承載力標準值kN基層：耐堿型網(wǎng)布基層：鍍鋅鋼絲網(wǎng)基層：塑料錨栓基層：有關(guān)注意事項1．各無機保溫砂漿系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)應在系統(tǒng)評審通過后方可在項目中應用該系統(tǒng)；當無機砂漿類保溫系統(tǒng)施工高度超過100米或在其外側(cè)粘貼面磚時，應按《昆山市建筑保溫系統(tǒng)應用管理暫行規(guī)定》要求進行施工方案專項論證。2．各建筑保溫企業(yè)按照《昆山市無機保溫砂漿類保溫系統(tǒng)應用認定細則》的要求，認真準備資料?？偣な覍⒉扇《〞r集中請專家審查資料的方式進行認定審查。3．一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列行為的，將取消在昆的應用認定證明：（1）企業(yè)通過弄虛作假等手段騙取認定證明的；（2）建筑保溫系統(tǒng)施工時，被發(fā)現(xiàn)偷工減料或使用偽劣產(chǎn)品或因施工質(zhì)量差導致嚴重質(zhì)量事故等不良行為的；（3）在施工過程中擅自更改建筑保溫系統(tǒng)主要組成材料的；（4）施工項目不備案逃避監(jiān)管的；（5）一年內(nèi)企業(yè)被質(zhì)監(jiān)站或建設(shè)主管部門通報批評累計達3次的；（6）企業(yè)存在其它違反國家法律法規(guī)行為的。4．生產(chǎn)廠家應保證在系統(tǒng)應用認定證明有效期內(nèi)的各型式檢驗報告有效，各型式檢驗報告有效期滿前應及時重新送檢。

職工工資制度總則1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標準的20%。2.5項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。2.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員。3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資總經(jīng)理辦公會成員總部助理部長以上職員（市場本部及下屬部門除外）總經(jīng)辦、行政人事部、財務部、審計部、物料供應部所有職員研究部、工業(yè)設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員技術(shù)系列研究部、工資設(shè)計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務部所有職員營銷系列市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務部所有職員駐外機構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財務經(jīng)理等）四、工資計算方法4.1工資計算工式：實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目－扣除項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準×固定工資系數(shù)之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資=工資標準×浮動工資系數(shù)之和4.2工資標準的確定:根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務,確定職員薪級.再根據(jù)職員薪級,確定對應的工資標準。參見《職員職務-薪級對照表》、《職員薪級表》。4.3；固定工資與浮動工資的標準系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標準為1，；固定工資標準系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標準系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮動工資標準系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標準設(shè)定說明如下表4-1：表4-1：工資項目標準系數(shù)高級定工資系列固定工資標準系數(shù)（A）浮動工資標準系數(shù)（B）合計基本工資（A1）技能工資（A2）住房補貼（A3）醫(yī)療補貼（A3）合計考勤工資（B1）績效工資（B2）效益工資（B3）項目工資（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技術(shù)系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2營銷系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工資計算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼=工資標準*（A1+A2+A3+A4）4.5浮動工資計算方法：浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼=工資標準*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項目考核系數(shù)。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值曠工0.5天以上1病、事假每請一天0.25月累計遲到/早退每滿5次0.5月累計遲到/早退時間每滿1小時0.51次事前未辦請假手續(xù)0.2C1=初始值—扣除值表4-3：績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績考核成績含義占職員總數(shù)的比例績效考核系數(shù)C2的取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表4-4:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標達成率效益考核系數(shù)C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:項目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項目進程完成率項目考核系數(shù)完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0項目考核由項目經(jīng)理負責。五、試用期限職員薪級確定5.1工資由總部發(fā)放的試用期職員5.1.1通過招聘方式進入公司的試用期職員，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準確定。5.1.2通過畢業(yè)分配方式直進入公司的試用期職員，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準確定。5.1.3試用期職員如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分公司財務經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標準。5.1.4試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器3-5級，最多不能超過同等到學歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器1-3級，最多不能超過同等到學歷的上限。5.1.5對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規(guī)定和標準，需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標準及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準確定。表5-1部分試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者]試用期職員學歷0-2年工作經(jīng)驗者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者薪級工資標準薪級浮動范圍及上限博士336000可適當上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學士542400可適當上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當上浮1—15級上限為第51級（2700）中專71700可適當上浮1—15級上限為第56級（2200）備注有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)3-5級，最多不能超過同等學歷標準上限。有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級要上調(diào)節(jié)器1-3級，最多不能超過同等學歷標準上限。5.2工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員5.2.1分公司信下屬經(jīng)營部、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營部、辦事處的試用期職員工資情況應報所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財務部、審計部有權(quán)對管轄的駐外職員工資情況進行查詢、監(jiān)督。5.2.2駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準。駐外機構(gòu)可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級標準。表5-2駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：工資由駐外機構(gòu)發(fā)放的試用期職員]試用期職員學歷下限上限薪級工資標準薪級工資標準碩士671100502800雙學士681000542400本科69900572100大專70800601800中專717006315005.2.3對于駐外機構(gòu)急需的特殊人才，試用期工資可實在以上2條規(guī)定的標準，但需要由駐外機構(gòu)填寫《職員薪級調(diào)整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領(lǐng)導批準確定。六、薪級調(diào)整6.1應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。6.2公司每年6月、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。6.3以上試用期考核，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應關(guān)系規(guī)定如下：表6-1.績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關(guān)系考核成績考核成績含義薪級調(diào)整幅度備注S優(yōu)秀上調(diào)5-6級職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔任的行政或技術(shù)職務的薪級上限。A良好上調(diào)3-4級B合格上調(diào)1-2級C基本合格上調(diào)0級D較差下調(diào)1-2級6.4職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1條所述。6.5原則上公司將在每個財務年度結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標準予以普調(diào)，并發(fā)文公告。七、工資發(fā)放7.1職員每月工資發(fā)放時間為下月15日，如遇節(jié)假日應提前。7.2職員的工資條應采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領(lǐng)導發(fā)放，副總級領(lǐng)導工資由總經(jīng)理發(fā)放。7.3職員請假、休假時工資標準，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。7.4職員離職時的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項8.1所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。8.2本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。附：不同工資系列工資計算案例例1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標準為3000元，當月考勤考