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文檔簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同法》第八講非全日制用工與用人單位的規(guī)章制度社科部蘇金浩（一）定義非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。（第68條）一、非全日制用工的定義及特點(diǎn)注意：與鐘點(diǎn)工（小時(shí)工）的區(qū)別如受家庭或個(gè)人直接聘用的從事家政工作的“小時(shí)工”，就不是本條所指的非全日制員工，他們之間就是一種雇傭關(guān)系，并不受勞動(dòng)法的調(diào)整?！痉治觥磕硵z影店平時(shí)生意清淡，而周末生意特別興隆，它可以雇傭幾位非全日制的攝影師，安排每位攝影師每周工作6天，其中有五天每天工作3小時(shí)，另外的1天全日工作8小時(shí)，由于這些員工平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，并且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，攝影店在工作時(shí)間上是符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定的。1.勞動(dòng)合同的形式：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.兼職：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。3.試用期：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（二）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)4.勞動(dòng)關(guān)系的終止：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算周期：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

6.非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容：由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包

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