浙江省2002年1月高等教育自學(xué)考試警察組織行為學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。1.以警察組織中人的行為規(guī)律為研究對(duì)象的科學(xué)是（

）[1分]【答案】B【解析】A.警察心理學(xué)B.警察組織行為學(xué)C.警察管理學(xué)D.警察行為學(xué)2.認(rèn)為人是最講經(jīng)濟(jì)實(shí)利的，人的本性是自私的，都追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。這種觀點(diǎn)被稱為（

）[1分]【答案】B【解析】A.“社會(huì)人”的假設(shè)B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)C.“自動(dòng)人”的假設(shè)D.“復(fù)雜人”的假設(shè)3.警察要依法辦案，這是警察行為的（

）[1分]【答案】B【解析】A.工具性B.執(zhí)法性C.服務(wù)性D.組織性4.善于掌握和控制自己行動(dòng)的意志品質(zhì)稱為（

）[1分]【答案】D【解析】A.自覺性B.堅(jiān)定性C.果斷性D.自制力5.把對(duì)他人認(rèn)識(shí)中的偏差傾向稱為（

）[1分]【答案】C【解析】A.第一印象B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.社會(huì)刻板印象6.通過組織明文規(guī)定的渠道進(jìn)行的信息傳遞和交流，這是（

）[1分]【答案】C【解析】A.下行溝通B.平行溝通C.正式溝通D.間接溝通7.認(rèn)為在兩種極端(如“獨(dú)裁”與“民主”)的領(lǐng)導(dǎo)方式之間，存在著多種領(lǐng)導(dǎo)行為方式。把這種觀點(diǎn)稱為（

）[1分]【答案】D【解析】A.費(fèi)德勒橫式B.通路—目標(biāo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)參與模式D.領(lǐng)導(dǎo)的“連續(xù)帶”模式8.把組織由部門、崗位以及各成員之間相互關(guān)系的總和稱為（

）[1分]【答案】C【解析】A.組織設(shè)計(jì)B.工作設(shè)計(jì)C.組織結(jié)構(gòu)D.組織類型9.我們把影響組織效率的心理品質(zhì)、人際關(guān)系、成員情緒稱為（

）[1分]【答案】B【解析】A.獨(dú)立變項(xiàng)B.居間變相C.從屬變項(xiàng)D.文化變項(xiàng)10.信息逐級(jí)向上傳遞或向下傳遞，這種溝通網(wǎng)絡(luò)為（

）[1分]【答案】C【解析】A.輪式B.環(huán)式C.鏈?zhǔn)紻.全通道式二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。)11.警察組織行為學(xué)的概念包含的意思有（

）[2分]【答案】ABD【解析】12.馬斯洛把需要層次劃分為（

）[2分]【答案】ABCDE【解析】13.我國古代的人性觀有（

）[2分]【答案】ABCDE【解析】14.人類行為的特性有（

）[2分]【答案】ABDE【解析】15.影響個(gè)人抱負(fù)水平的因素有（

）[2分]【答案】ABCDE【解析】16.個(gè)性的基本特征有（

）[2分]【答案】ABDE【解析】17.社會(huì)認(rèn)知的內(nèi)容有（

）[2分]【答案】ABCDE【解析】18.態(tài)度的性質(zhì)主要表現(xiàn)為（

）[2分]【答案】ABCDE【解析】19.動(dòng)機(jī)的功能有（

）[2分]【答案】ABD【解析】20.群體行為的表現(xiàn)是（

）[2分]【答案】ABCDE【解析】三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)21.西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和

___三個(gè)階段。[每空1分]【答案】現(xiàn)代管理【解析】22.學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于

___的規(guī)范化。[每空1分]【答案】公安民警行為【解析】23.馬克思主義認(rèn)為人與人之間最基本的社會(huì)關(guān)系是

___。[每空1分]【答案】生產(chǎn)關(guān)系【解析】24.把個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式稱為

___。[每空1分]【答案】性格【解析】25.能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、

___和能力表現(xiàn)早晚的差異。[每空1分]【答案】能力類型的差異【解析】26.有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的

___功能。[每空1分]【答案】心理保健【解析】27.勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、

___和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。[每空1分]【答案】民主式【解析】28.佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由

___和期望值的不同結(jié)合而決定的。[每空1分]【答案】效價(jià)【解析】29.亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到

___的影響。[每空1分]【答案】報(bào)酬的相對(duì)值【解析】30.組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以

___

的設(shè)計(jì)過程。[每空1分]【答案】制度化【解析】31.把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為

___。[每空1分]【答案】組織效率【解析】32.組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的

___。[每空1分]【答案】標(biāo)準(zhǔn)和尺度【解析】33.警察組織活動(dòng)的最高宗旨是

___。[每空1分]【答案】全心全意為人民服務(wù)【解析】34.把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和，稱為

___。[每空1分]【答案】警察組織文化【解析】35.組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為

___功能。[每空1分]【答案】目標(biāo)導(dǎo)向【解析】四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)36.價(jià)值觀[3分]【答案】?jī)r(jià)值觀是一個(gè)人對(duì)周圍事物的意義和重要性的穩(wěn)定評(píng)價(jià)，是人們用來區(qū)分好壞并指導(dǎo)行為的心理傾向系統(tǒng)?！窘馕觥?7.警察群體[3分]【答案】警察群體是指警察組織機(jī)構(gòu)中，由若干警察個(gè)體組成的為實(shí)現(xiàn)警察組織目標(biāo)而相互影響、相互作用的警察集合體?！窘馕觥?8.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力[3分]【答案】

領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是指在領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的交往過程中，影響和改變被領(lǐng)導(dǎo)者心理和行為的能力?！窘馕觥?9.挫折容忍力[3分]【答案】

挫折容忍力是指?jìng)€(gè)體遭遇挫折時(shí)，免于行為失常的能力?！窘馕觥?0.組織[3分]【答案】組織是指由許多目標(biāo)相同、功能相關(guān)的群體，為了完成一定的任務(wù)而組織起來的有機(jī)整體。它是由若干子系統(tǒng)所組成的開放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。【解析】五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)41.馬克思主義人性觀的基本觀點(diǎn)是什么?[5分]【答案】馬克思主義人性觀的基本觀點(diǎn)有：(1)人的本質(zhì)是社會(huì)關(guān)系的總和(2)人的本質(zhì)是一個(gè)歷史過程(3)人的本質(zhì)是具體的【解析】42.如何理解警察行為的服務(wù)性?[5分]【答案】警察行為的服務(wù)性為：(1)熱愛人民(2)甘當(dāng)公仆(3)愛憎分明(4)除害安良【解析】43.人際關(guān)系的基本規(guī)律有哪些?[5分]【答案】人際關(guān)系的基本規(guī)律有：(1)吸引接近規(guī)律(2)趨同離異規(guī)律(3)互需互酬規(guī)律(4)交往深化規(guī)律(5)交互中和規(guī)律【解析】44.領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)遵循的原則有哪些?[5分]【答案】領(lǐng)導(dǎo)決策的原則為：(1)信息準(zhǔn)確全面原則(2)可行性原則(3)對(duì)比擇優(yōu)原則(4)系統(tǒng)分析原則(5)時(shí)效原則【解析】六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)45.試析群體決策的意義。[10分]【答案】群體決策的意義有：(1)可以集思廣益，提高決策質(zhì)量(2)可以提高方案的周密度(3)可以增強(qiáng)成員的責(zé)任感(4)有