公司職工代表大會制度參考范本（2篇）

第8頁共8頁公司職工?代表大會?制度參考?范本第?一章總則?第一條?為了保障?職工的民?主權(quán)利，?維護職工?的合法權(quán)?益，促進?公司健康?發(fā)展，?根據(jù)有關(guān)?法律、法?規(guī)，結(jié)合?實際，制?定本制度?。第二?條本制度?適用于本?公司。?第三條公?司須建立?、健全職?工代表大?會制度。?第四條?職工代表?大會是公?司實行民?主管理的?基本形式?，是職工?行使民主?管理權(quán)?力的機構(gòu)?。職工代?表大會實?行民主集?中制。?第五條公?司工會_?___是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?負責職工?代表大會?的日常?工作第?二章職工?代表大會?的權(quán)力?第一條審?議通過_?___合?同草案和?勞動安全?衛(wèi)生、女?職工權(quán)益?保護、工?資調(diào)整?機制等專?項___?_合同草?案；第?二條聽取?公司發(fā)展?、生產(chǎn)經(jīng)?營管理、?履行__?__合同?、開展民?主管理活?動等情?況的報告?；第三?條選舉參?加平等協(xié)?商的職工?代表，推?薦勞動模?范候選人?；第四?條討論有?關(guān)勞動報?酬、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛(wèi)生、保?險福利?、職工培?訓、勞動?紀律等直?接涉及職?工切身利?益的規(guī)章?制度或?者重大事?項方案，?提出意見?和建議；?第五條?督促公司?執(zhí)行勞動?法律法規(guī)?和最低工?資制度，?履行__?__合同?和勞動?合同，實?行廠務(wù)公?開，執(zhí)行?職工代表?大會決議?和決定，?辦理職?工代表大?會___?_；第?六條教育?和督促職?工遵紀守?法、誠實?守信、積?極參與企?業(yè)民主管?理；第?七條法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?職權(quán)。?第三章工?會___?_第一?條公司工?會___?_按照民?主集中制?原則建立?。第二?條職工代?表大會是?公司實行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理?權(quán)力的機?構(gòu)，依法?行使職權(quán)?第三條?公司建立?女職工委?員會，在?公司工會?領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作。?第四條?任何__?__和個?人不得隨?意撤銷、?合并工會?____?。企業(yè)終?止，該企?業(yè)工會?、分工會?____?相應(yīng)撤銷?，并報告?上一級工?會。工會?撤銷后，?工會會?員的會籍?可以繼續(xù)?保留。?第五條公?司設(shè)專職?工會主席?。公司工?會專職工?作人員的?人數(shù)由工?會與公?司協(xié)商確?定。第?六條公司?工會__?__應(yīng)依?據(jù)民法通?則的規(guī)定?，取得社?會團體法?人資格。?工會委?員會每屆?任期五年?第七條?公司工會?委員會定?期召開工?會會員代?表大會，?討論決定?工會工作?的重大?事宜。經(jīng)?工會委員?會或者三?分之一以?上的工會?會員提議?，即可?臨時召開?工會會員?代表大會?。第四?章基本任?務(wù)和活動?方式第?一條公司?工會的基?本任務(wù)：?（一）?幫助和指?導(dǎo)職工與?企業(yè)簽訂?勞動合同?。就勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、保險福?利等與企?業(yè)平等協(xié)?商、簽訂?____?合同，并?監(jiān)督__?__合同?的履行。?調(diào)解勞動?爭議。?（二）_?___培?養(yǎng)、評選?、表彰勞?動模范，?負責做好?勞動模范?的日常管?理工作。?（三）?對職工進?行思想政?治教育，?____?職工學習?文化、科?學和業(yè)務(wù)?知識，提?高職工素?質(zhì)。辦好?職工文化?、教育、?體育事業(yè)?，開展健?康的文化?體育活動?。（四?）協(xié)助和?督促企業(yè)?做好勞動?報酬、勞?動安全衛(wèi)?生和保險?福利等方?面的工作?，監(jiān)督有?關(guān)法律法?規(guī)的貫徹?執(zhí)行。參?與勞動安?全衛(wèi)生事?故的調(diào)查?處理。協(xié)?助企業(yè)辦?好職工_?___福?利事業(yè)，?做好困難?職工幫扶?救助工作?，為職工?辦實事、?做好事、?解難事。?（五）?維護女職?工的特殊?利益。?第二條堅?持群眾化?、民主化?，實行會?務(wù)公開。?凡涉及會?員群眾利?益的重要?事項，須?經(jīng)會員大?會或會員?代表大會?討論決定?；工作計?劃、重大?活動、經(jīng)?費收支等?情況接受?會員監(jiān)督?。第三?條按照會?員和職工?的意愿，?依靠會員?和職工，?開展形式?多樣的工?會活動。?第四條?開展建設(shè)?職工之家?活動，建?立會員評?議建家工?作制度，?增強工會?凝聚力，?提高工會?工作水平?。推動企?業(yè)關(guān)愛職?工，引導(dǎo)?職工熱愛?企業(yè)，創(chuàng)?建勞動關(guān)?系和諧企?業(yè)。第?五章工作?機制和制?度第一?條幫助和?指導(dǎo)職工?簽訂勞動?合同。?（一）代?表職工與?企業(yè)協(xié)商?確定勞動?合同文本?的主要內(nèi)?容和條件?，為職工?簽訂勞動?合同提供?法律、技?術(shù)等方面?的咨詢和?服務(wù)。監(jiān)?督企業(yè)與?所有職工?簽訂勞動?合同。?（二）工?會對企業(yè)?違___?_律法規(guī)?和有關(guān)合?同規(guī)定解?除職工勞?動合同的?，應(yīng)提出?意見并要?求企業(yè)將?處理結(jié)果?書面通知?工會。工?會應(yīng)對企?業(yè)經(jīng)濟性?裁員事先?提出同意?或否決的?意見。?（三）監(jiān)?督企業(yè)和?引導(dǎo)職工?嚴格履行?勞動合同?，依法督?促企業(yè)糾?正違反勞?動合同的?行為。?第二條依?法與企業(yè)?進行平等?協(xié)商，簽?訂___?_合同，?并可就勞?動報酬、?勞動安全?衛(wèi)生、女?職工特殊?權(quán)益保護?等簽訂專?項___?_合同。?公司工?會委員會?___?_-08?-20?公司職工?代表大會?制度參考?范本（二?）第一?章總則?第一條.?為切實加?強企業(yè)的?民主管理?，保障企?業(yè)員工依?法行使民?主管理的?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的積極?性和創(chuàng)造?力，有效?提高企業(yè)?素質(zhì)和經(jīng)?濟效益，?根據(jù)《_?___勞?動合同法?》、《_?___省?企業(yè)職工?代表大會?條例》等?法律法規(guī)?，結(jié)合我?公司實際?，特制定?本制度。?第二條?.職工代?表大會是?企業(yè)實行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機構(gòu)?，依照法?律的規(guī)定?行使職權(quán)?。第三?條.職工?代表大會?應(yīng)當積極?團結(jié)教育?職工發(fā)揚?當家作主?精神，努?力完成和?超額完成?各項生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作任務(wù)。?第四條?.員工代?表大會實?行民主集?中制。?第二章職?權(quán)第五?條.企業(yè)?工會__?__作為?職工代表?大會的工?作機構(gòu)履?行下列職?責：1?、___?_職工選?舉職工代?表。2?、主持職?工代表大?會的籌備?工作和會?議的__?__工作?。第六?條.職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?1、聽取?企業(yè)關(guān)于?經(jīng)營管理?情況、職?工社會保?險費繳納?情況、企?業(yè)制定規(guī)?章制度情?況以及履?行___?_合同等?情況的報?告，并提?出意見和?建議；?2、依照?法律、法?規(guī)規(guī)定，?審議通過?或者否決?企業(yè)__?__合同?、工資_?___協(xié)?議草案以?及勞動安?全衛(wèi)生措?施計劃；?3、監(jiān)?督企業(yè)實?施勞動法?律、法規(guī)?和履行_?___合?同的情況?；4、?選舉、罷?免職工監(jiān)?事以及職?工協(xié)商代?表；5?、依照法?律、法規(guī)?規(guī)定，或?者經(jīng)企業(yè)?與企業(yè)工?會___?_協(xié)商確?定需要由?職工代表?大會行使?的其他職?權(quán)。第?七條.依?法應(yīng)當提?交職工代?表大會審?議的事項?而未提交?審議的，?企業(yè)就該?事項作出?____?決定無效?。第八?條.職工?代表大會?在其職權(quán)?范圍內(nèi)依?法決定的?事項，非?經(jīng)職工代?表大會同?意不得變?更。第?九條.職?工代表大?會依法作?出的決議?、決定對?企業(yè)以及?企業(yè)全體?職工具有?約束力，?企業(yè)以及?企業(yè)全體?職工應(yīng)當?嚴格執(zhí)行?。第三?章職工代?表第十?條.按照?法律規(guī)定?享有政治?權(quán)利的企?業(yè)職工，?均可以當?選為職工?代表。?第十一條?.職工代?表由職工?民主選舉?產(chǎn)生。職?工代表實?行常任制?，可以連?選連任，?任期與職?工代表大?會屆期相?同。第?十二條.?職工代表?受選舉單?位監(jiān)督，?代表不稱?職時，經(jīng)?原單位職?工過半數(shù)?表決通過?并報工會?委員會批?準后予以?撤換。?第十三條?.職工代?表人數(shù)占?企業(yè)職工?總?cè)藬?shù)的?____?%（小數(shù)?部分四舍?五入取整?），職工?代表中一?線職工和?科技人員?的比例應(yīng)?當不低于?百分之七?十。女職?工代表比?例不低于?本企業(yè)女?職工占全?體職工人?數(shù)的比例?。第十?四條.職?工代表基?本條件?1、堅持?四項基本?原則，自?覺遵守黨?紀國法和?企業(yè)的規(guī)?章制度。?2、關(guān)?心企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營管?理，熟悉?生產(chǎn)業(yè)務(wù)?工作，積?極完成本?職工作。?3、工?作責任心?強，辦事?公道，作?風正派，?有一定群?眾威信。?4、密?切聯(lián)系群?眾，熱心?為群眾辦?事，實事?求是反映?職工群眾?的正確意?見。第?十五條.?職工代表?的產(chǎn)生。?以部門為?單位，由?公司提名?或職工自?薦并進行?選舉產(chǎn)生?，其當選?的票數(shù)需?為小組成?員半數(shù)以?上，選舉?結(jié)果報企?業(yè)工會批?準。第?十六條.?職工代表?的權(quán)利?1、參加?職工代表?大會，有?選舉權(quán)、?被選舉權(quán)?和表決權(quán)?；2、?對涉及職?工權(quán)益的?事項有知?情權(quán)；?3、有權(quán)?參加職工?代表大會?及其工作?機構(gòu)__?__的活?動，閉會?期間可以?對企業(yè)執(zhí)?行職工代?表大會決?議和落實?提案情況?進行監(jiān)督?；4、?參加職工?代表大會?或者經(jīng)企?業(yè)同意_?___的?活動占用?生產(chǎn)（工?作）時間?的，有權(quán)