企業(yè)管理崗位職責(zé)范本五篇

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最新企業(yè)管理崗位職責(zé)范本【篇一】

1、幫助人事主管實(shí)施并完成各種員工聘請計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)組織并參加校招、社招，維護(hù)各聘請渠道關(guān)系;

3、日常維護(hù)員工入離職材料、人事檔案等;

4、熟識國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會保險(xiǎn)福利待遇等政策;

5、幫助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜

6、幫助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動;

7、根據(jù)公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

最新企業(yè)管理崗位職責(zé)范本【篇二】

1.負(fù)責(zé)聘請信息起草和聘請廣告的發(fā)布;進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作;

4.幫助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

5.員工社保、公積金辦理，封存。

最新企業(yè)管理崗位職責(zé)范本【篇三】

1、依據(jù)公司聘請需求，實(shí)施人才聘請并完成聘請目標(biāo)(獵頭顧問/助理，其他崗位);

2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動態(tài);

3、分析、選擇、維護(hù)各類聘請渠道，滿意公司人才需求;

4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機(jī)制;

5、聘請效果分析和聘請成果跟蹤;

6、人力資源其他模塊幫助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜;

最新企業(yè)管理崗位職責(zé)范本【篇四】

負(fù)責(zé)員工花名冊、信息系統(tǒng)的更新完善，精確統(tǒng)計(jì)并維護(hù)員工信息;

負(fù)責(zé)員工考勤制度管理，維護(hù)考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數(shù)據(jù);

負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，日常答疑及相關(guān)工作;

負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等;

最新企業(yè)管理崗位職責(zé)范本【篇五】

1、有獨(dú)立開發(fā)聘請網(wǎng)站的渠道，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)聘請渠道，依據(jù)崗位選擇合適的聘請渠道，執(zhí)行聘請計(jì)劃，完成聘請目標(biāo);

2、發(fā)布及更新聘請信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;

3、跟蹤評估人才的面試和錄用狀況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

4、管控聘請各個(gè)環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試:

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