相互批評意見清單

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對XXX同志批評意見

1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了某些行之有效的制度，但后續(xù)工作局限性，沒有進(jìn)一步優(yōu)化；在選調(diào)干部方面,過分挑剔，動作緩慢，干部隊伍沒有形成合理的梯隊構(gòu)造；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個人事情多，加班不方便,不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會，工作上規(guī)定上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿訖C(jī)關(guān)本身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子組員交流較多，與普通干部交流少、對干部思想狀況和工作生活狀況理解不進(jìn)一步，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)局限性、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。

對XXX同志批評意見

1。過分重視分管的材料工作，下基層調(diào)研少,造成工作接觸面窄，往往得不到一手狀況。

2.執(zhí)行集中采購制度方法不多，缺少靈活性,投入精力局限性,一定程度上可能造成資金的浪費.3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。

對XXX同志批評意見

1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文獻(xiàn)貫徹文獻(xiàn)、以會議貫徹會議的狀況還時有發(fā)生，這是形式主義的體現(xiàn)。

2。過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促貫徹方面投入精力局限性，助手作用發(fā)揮不充足。

3.安排布署工作多，自己親自抓貫徹少。在辦公室時間多，下基層較少。

對XXX同志批評意見

1.對事關(guān)百姓民生的工作缺少重視，對群眾需求理解不夠，為民意識不強(qiáng)。

2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新局限性，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。

3。對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文獻(xiàn)、發(fā)指令,不肯進(jìn)一步基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。

對XXX同志批評意見

1.存在好人主義，不肯觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動貫徹過程中，重視平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對貫徹不力的人或事批評不夠。

2。存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的狀況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。

3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評意見清單

一、對XX同志的批評意見：1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，重視成果多，關(guān)注過程少。

2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、有安于現(xiàn)狀的思想。

二、對XX同志的批評意見：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更加好地指導(dǎo)分管工作。

2、進(jìn)取心局限性，有些工作僅限于聽報告，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。

3、生活上艱辛奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。

4、工作紀(jì)律堅持不夠，有早退現(xiàn)象.

三、對XX同志的批評意見：

1、工作上缺少進(jìn)取、創(chuàng)新精神,滿足于現(xiàn)狀。

2、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。如：文書把關(guān)不嚴(yán),有時有出錯的現(xiàn)象.

3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。

4、也存在公車私用現(xiàn)象。

四、對XX同志的批評意見：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)局限性。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識特別是計算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新,方便更加好高效地工作。

2、進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情.

3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向.

4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

五、對XX同志的批評意見：

1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象,應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

2、進(jìn)取心局限性，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱辛奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象.

4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。

六、對XX同志的批評意見:

1、主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，接受新知識主動性不夠。

2、工作不夠扎實,進(jìn)一步工作一線少，工作原則規(guī)定不高,案件意識和精品意識不強(qiáng).

3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。

4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

有關(guān)群眾路線互相批評意見清單修改意見

1。要有辣味，要開門見山地批評，不能先表彰后批評。

2.批評意見要見事見人見思想，普通應(yīng)按“意見觀點+具體事例+‘四風(fēng)’歸類"或“意見觀點+‘四風(fēng)'歸類+具體事例"的構(gòu)造統(tǒng)一.如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花"，這部分是意見觀點，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)立活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”,這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純正是搞形式”，這部分是四風(fēng)歸類。

3。批評要向“四風(fēng)"聚焦,不能簡樸就事論事,不能以工作問題替代作風(fēng)問題。如簡樸地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺少高度和深度，可表述為“你性格急躁,批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，事實上是你長官意志過濃的官僚主義體現(xiàn)”。

4.不能用工作建議替代批評，如“建議你多和群眾直接打交道,多接地氣”?？赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機(jī)關(guān)，交流工作只是聽報告，作批示,安排工作遙控指揮，官氣足”。

5.批評意見要口語化,語言要簡潔。

6?；ハ嗯u意見不少于2條。

7.歸類“四風(fēng)"要精確，不能生搬硬套。

批評清單-專項民主生活會講話XXX同志市委班子組員批評意見清單5月

一、XXX同志

1。工作督促貫徹不力,平時安排布置得多、規(guī)定得多,對下面的貫徹狀況、工作成效、推動方法關(guān)注得不夠、也督促太少。例如,勐寬公路建設(shè)，您在會上多次強(qiáng)調(diào)，但推動緩慢，特別是公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

2.對有的重大項目過問少，聽報告、看材料多,進(jìn)一步到實地檢查指導(dǎo)少。例如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出,您去過幾次？由于個別因素,帶有情緒看待嘎灑度假區(qū)的此項工作，其實也是抓檢查指導(dǎo)不夠的體現(xiàn)。

二、XXX同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子組員支持不主動。

2。對干部監(jiān)督不力,失之于寬，失之于軟。

三、XXX同志

1。工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層,交不了心。

2.對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少，規(guī)定部門解決多、直面群眾解決少。

四、XXX同志

1.有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十?dāng)?shù)年，滿足于老經(jīng)驗、老方法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事.

2。有“老好人"思想，怕得罪人，（本文來自于范—文-先-生—網(wǎng)）干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。

五、XXX同志

1.抓貫徹力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓貫徹的力度不夠.和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

2。決策聽取意見不全方面.對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠進(jìn)一步,對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的規(guī)定有差距.

六、XXX同志

1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老方法，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺少干事創(chuàng)業(yè)激情的狀況.例如,作為常務(wù)副市長，抓“三農(nóng)”工作力度不夠，方法不多，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在.例如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目,由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，造成現(xiàn)在才進(jìn)場開工.

七、XXX同志

1.進(jìn)一步基層調(diào)查研究還不夠多、不夠進(jìn)一步細(xì)致,蹲點調(diào)研少,接觸干部多，走訪群眾少,一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺少敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

八、XXX同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁局限性，缺少進(jìn)取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺少敏銳力。

2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹中央省州市工作布署，對如何把事情做的更加好缺少思考，只會埋頭做事，疲于應(yīng)付。

九、XXX同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財力投入進(jìn)去,但沒起到指揮作用；重要因素是前期調(diào)研不進(jìn)一步,真實困難掌握不準(zhǔn)，制訂方案不科學(xué)。

2。只愿搭天線、不肯接地氣，直接與群眾聯(lián)系和進(jìn)一步到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多,理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和辦法。

十、XXX同志

1。對群眾反映的問題,被動解決多、主動化解少。例如,農(nóng)墾系統(tǒng)改革后，移交我們地方