班組安全績(jī)效考核制度范本

Word第第頁班組安全績(jī)效考核制度范本選礦廠班組平安績(jī)效考核制度

為了更好地加強(qiáng)班組平安建設(shè),調(diào)動(dòng)班組成員平安生產(chǎn)主動(dòng)性,推動(dòng)班組平安建設(shè),特制定本制度。

一、本制度適用于廠生產(chǎn)、幫助生產(chǎn)班組的平安績(jī)效考核。

二、公司本年度未發(fā)生工亡事故,班組成員全年未發(fā)生輕傷以上事故,嘉獎(jiǎng)班組成員平安生產(chǎn)目標(biāo)獎(jiǎng)人平280元。

三、班組所在單位本年度發(fā)生輕傷事故次數(shù)在年掌握指標(biāo)內(nèi),班組成員未發(fā)生輕傷事故,扣除事故班組成員平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)分考核獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)分的3%(分/人次)。

四、班組所在單位本年度發(fā)生輕傷事故次數(shù)超年掌握指標(biāo),班組成員未發(fā)生輕傷事故,扣除班組成員平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)分考核獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)分的6%(分/人次)。

五、班組所在單位本年度發(fā)生重傷事故,班組成員未發(fā)生重傷事故,扣除班組成員平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)分考核獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)分的15%(分/人次)。

六、班組所在單位本年度發(fā)生工亡事故,取消班組成員平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)分考核獎(jiǎng)得獎(jiǎng)資格。

七、全月班組成員無平安事故、無違章行為、無在公司平安例行檢查評(píng)分不及格現(xiàn)象,班組人員可享受廠月度平安獎(jiǎng)。

八、全月班組成員有一人發(fā)生輕傷以上事故,取消事故者月度平安獎(jiǎng)得獎(jiǎng)資格。

九、全月班組成員有一人違章1次,扣除違章者月度平安獎(jiǎng)得獎(jiǎng)資格的50%,全月一人消失2次違章,取消違章者月度平安獎(jiǎng)得獎(jiǎng)資格。

十、班組在公司平安例行檢查中,消失扣分狀況,原則上由責(zé)任者承當(dāng)。

班組平安績(jī)效考核制度

1、推行班組平安績(jī)效考核〔以下簡(jiǎn)稱績(jī)考〕，目的在于通過對(duì)班組成員肯定時(shí)期的工作成果、工作力量的考核，實(shí)事求是地把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，指導(dǎo)員工有打算地改良工作，促進(jìn)公司平安健康進(jìn)展。

2、績(jī)考的結(jié)果主要用于工作反饋、酬勞管理、職務(wù)〔工種〕調(diào)整和工作改良。

3、績(jī)考原則

〔1〕績(jī)考不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)覺員工工作的特長(zhǎng)、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改良、提高；

〔2〕績(jī)考應(yīng)以規(guī)定的績(jī)考內(nèi)容及方法為根據(jù)，實(shí)行百分制考核；

〔3〕績(jī)考應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者牢靠的材料為根據(jù)；

〔4〕績(jī)考自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。

4、適用范圍

適用于除以下人員外的班組成員

〔1〕考核期開頭后進(jìn)入公司的員工；

〔2〕因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；

〔3〕因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；

〔4〕雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

5、績(jī)考內(nèi)容

績(jī)考內(nèi)容分以下四部分：-

〔1〕基本狀況，包括出勤、獎(jiǎng)懲、合群性三個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共25分；

〔2〕工作看法，包括責(zé)任心、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性四個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共20分；

〔3〕工作力量，包括專業(yè)學(xué)問、操作技能、創(chuàng)新力量三個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共15分；

〔4〕工作成果，包括平安工作、任務(wù)完成、工作質(zhì)量、工作效率四個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共40分。

6、績(jī)考方法

〔1〕績(jī)考每月組織一次，原則上支配在下旬進(jìn)行；

〔2〕班長(zhǎng)為績(jī)考的直接負(fù)責(zé)人，詳細(xì)執(zhí)行績(jī)考初核、復(fù)核；

〔3〕績(jī)考初核結(jié)果必需公開，接受員工及相關(guān)部門監(jiān)督；

〔4〕績(jī)考復(fù)核結(jié)果應(yīng)在初核結(jié)果公開后兩日內(nèi)完成。

7、績(jī)考等級(jí)

績(jī)考等級(jí)按得分狀況劃分四個(gè)等級(jí)：

〔1〕95分以上〔含95分〕為"明星員工'；

〔2〕90分以上〔含90分〕為"先進(jìn)員工'；

〔3〕80分以上〔含80分〕為"合格員工'；

〔4〕80分以下〔不含80分〕為"不合格員工'。

8、績(jī)考獎(jiǎng)罰

各單位對(duì)評(píng)為"明星員工'、"先進(jìn)員工'進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；對(duì)

評(píng)為"不合格員工'進(jìn)行懲罰。