2021年初級(jí)會(huì)計(jì)考試經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)合同法律制度復(fù)習(xí)

第二章勞動(dòng)合同法律制度

本章考情分析

本章是教材完全新增一章，本章考試分值為13分（單選題2題2分、多選題1題2分、

判斷題1題1分、不定項(xiàng)選取題4題8分）。本章教材篇幅較長，處處是考點(diǎn)，處處是重點(diǎn),

大多數(shù)考點(diǎn)需要考生在精確理解基本上精確記憶，復(fù)習(xí)難度很大。

教材對(duì)本章內(nèi)容基本未進(jìn)行調(diào)節(jié)。在考試中，本章分值預(yù)計(jì)在20分左右，考生應(yīng)重點(diǎn)

關(guān)注不定項(xiàng)選取題。

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述（略）

第二節(jié)勞動(dòng)合同訂立

一、勞動(dòng)合同訂立主體（★）

1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄取人員可以例外），有勞

動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

2.用人單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，可以作為用人單位與勞

動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立

勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)關(guān)系建立

1.用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日起”建立。

【解釋】無論是先訂立勞動(dòng)合同后用工，還是先用工后訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系均自“用

工之日起”（而非勞動(dòng)合同訂立之日起）建立。

三、勞動(dòng)合同訂立（★★★）

1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立

書面勞動(dòng)合同。

2.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”告知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書

面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,

但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。

【解釋】1個(gè)月為合法“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”告知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立

書面勞動(dòng)合同，用人單位必要“書面”告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無需向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【例題?單選題】張某于1月1日起開始在甲公司工作，1月11日，甲公司勞動(dòng)人事部

門書面告知張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某回絕。依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，甲公司下

列做法中，不符合規(guī)定是（

A.書面告知張某終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系

B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬

D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】D

3.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞

動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋1】超過1個(gè)月“緩沖期”，用人單位還不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同步，由于用

人單位有過錯(cuò)，除必要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同外，還必要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

【解釋2】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月次日，

截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前1日。

【解釋3］如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位必要向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

【例題?多選題】張某于1月1日起開始在甲公司工作，直到4月1日，甲公司勞動(dòng)人

事部門才書面告知張某訂立書面勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列表述中，對(duì)的

有（）。

A.雖然張某與甲公司于4月1日訂立了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2

倍工資，計(jì)算期間為1月1日?3月31日

B.雖然張某與甲公司于4月1日訂立了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2

倍工資，計(jì)算期間為2月1日?3月31日

C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面告知張某終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，

并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面告知張某終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，

且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】BC

4.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿1個(gè)

月次日至滿1年前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并視為自用工之日起滿1年當(dāng)天已

經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【解釋1】如果用人單位自用工之日起滿1年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，性質(zhì)就

非常嚴(yán)重了，法律明確規(guī)定“視為自用工之日起滿1年當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞

動(dòng)合同”，并且用人單位必要及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【解釋2】（1）自用工之日起第1個(gè)月（在合法緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；（2）自

用工之日起第2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月），每月支付2倍工資；（3）自用工之日起

滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工

資。

【例題1?判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為

用人單位自用工之日起滿一年當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。()()

【答案】V

【例題2?多選題】張某于1月1日起開始在甲公司工作，直到2月1日，甲公司始終

未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列表述中，對(duì)的有()。

A.自1月1日至12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

B.自2月1日至12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資

C.視為甲公司自1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

D.視為甲公司自1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

【答案】BD

勞動(dòng)合同訂立

情形解決辦法

(1)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)用人單位書面告知，勞動(dòng)

(2)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)

1個(gè)月內(nèi)者不與用人單位訂立書面

報(bào)酬

勞動(dòng)合同

(3)無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工

用人單位與勞動(dòng)者訂立書

資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月次日，

面勞動(dòng)合同

超過1個(gè)月截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同前1日

不滿1年(1)用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)

勞動(dòng)者不與用人單位訂立

勞動(dòng)關(guān)系

書面勞動(dòng)合同

(2)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)自用工之日起滿1個(gè)月次日至滿1

用人單位仍未與勞動(dòng)者訂年前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資

滿1年

立勞動(dòng)合同(2)視為自用工之日起滿1年當(dāng)天已經(jīng)

與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

四、無固定期限勞動(dòng)合同(★★★)

【解釋】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完畢一定工作任務(wù)

為期限勞動(dòng)合同。

1.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位自用工

之日起滿1年當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2.有下列狀況之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固

定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿。

【解釋1】持續(xù)工作滿起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，涉及《勞動(dòng)合同法》

施行前工作年限。

【解釋2］勞動(dòng)者“非因本人因素”從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在

原用人單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。原用人單位己經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，新用人單位在依法解除、終結(jié)勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者

在原用人單位工作年限。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同步，勞動(dòng)者在

該用人單位持續(xù)工作滿且距法定退休年齡局限性。

（3）持續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同：

①嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度；

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害；

③勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正：

④以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效;

⑤被依法追究刑事責(zé)任；

⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排工作；

⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。

【解釋1】持續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》1月1日施行后，續(xù)

訂固定期限勞動(dòng)合同步開始計(jì)算。

【解釋2】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府關(guān)于部門為安頓“就業(yè)困難人員”

提供予以崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼“公益性崗位”，其勞動(dòng)合同不合用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于

無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

【例題?多選題】依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以

外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同有（）。

A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)持續(xù)工作，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合

同

B.乙國有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同步，孫某在該公司已經(jīng)持續(xù)工作，孫某距法定退

休年齡尚有8年

C.自1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)持續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工

負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排其她工作，王某提

出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同

D.自1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)持續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝

任工作，通過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同

【答案】AB

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作已滿（持續(xù)工作滿起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)

自用人單位用工之日起計(jì)算，涉及《勞動(dòng)合同法》施行前工作年限）；（2）選項(xiàng)B：用人單

位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)

工作滿且距法定退休年齡局限性；（3）選項(xiàng)C：自1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)持續(xù)

訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但''勞動(dòng)者患

病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工

作”除外；（4）選項(xiàng)D：自1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)持續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)

合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但“勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)

或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作”除外。

五、勞動(dòng)合同效力

1.勞動(dòng)合同生效

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽

字或者蓋章”生效。

【解釋】除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊商定，勞動(dòng)合同依法訂及時(shí)生效，具備法律

約束力。

2.下列勞動(dòng)合同無效或者某些無效：

（1）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同；

（2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

（3）違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

3.對(duì)勞動(dòng)合同無效或者某些無效有爭(zhēng)議，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。

4.無效勞動(dòng)合同法律后果

（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同某些無效，不影響其她某

些效力，其她某些依然有效。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第三節(jié)勞動(dòng)合同重要內(nèi)容

一、工時(shí)制度（★）

1.當(dāng)前國內(nèi)實(shí)行工時(shí)制度重要有原則工時(shí)制、不定期工作制和綜共計(jì)算工時(shí)制三種類

型。

2.原則工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)

3.有些公司因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行原則工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不

超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，普通每

日不得超過1小時(shí)；因特殊因素需要延長工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長工作

時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

5.有下列情形之一，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其她因素，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急

解決；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必要及時(shí)搶

修；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。

二、帶薪年休假（★★★）

1.合用范疇

機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、民辦非公司單位、有雇工個(gè)體工商戶等單位職工持續(xù)工

作1年以上，享有帶薪年休假（簡稱“年休假

2.年休假原則

（1）職工合計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；

（2）已滿不滿，年休假10天；

（3）已滿，年休假15天。

【解釋1】不滿是指V，已滿是指2。

【解釋2】在擬定年休假天數(shù)時(shí)，根據(jù)是勞動(dòng)者自參加工作以來合計(jì)工作年限，而非在

現(xiàn)單位工作年限。

【例題1?單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作、在丙公司工作2年，張某

當(dāng)前在丙公司工作。依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，張某可以享有帶薪年休假天數(shù)為（）。

A.5B.10C.15D.20

【答案】B

【例題2?單選題】方某工作已滿，上半年在甲公司已休帶薪年休假（如下簡稱年休假）

5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法

律規(guī)定答復(fù)是（）o（）

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

【答案】B

【解析】職工合計(jì)工作已滿不滿，年休假10天。在本題中，方某合計(jì)工作已滿，可以享

有10天年休假，由于其已在甲公司享有過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。

3.詳細(xì)規(guī)定

（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

（2）職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。

（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。單位因

生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假，可以跨1個(gè)年度安排。

4.不享有“當(dāng)年年休假”情形

（1）職工依法享有寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)；

（2）職工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；

（3）合計(jì)工作滿1年不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上；

（4）合計(jì)工作滿不滿職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上;

（5）合計(jì)工作滿以上職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上。

帶薪年休假制度

不得享有當(dāng)年年休假情形

合計(jì)工作年限年休假天數(shù)

請(qǐng)病假其她情形

1?5天個(gè)月1.請(qǐng)事假合計(jì)N20天且單

10?10天》3個(gè)月位未扣工資

2.享有寒暑假天數(shù)多于年

215天》4個(gè)月

休假天數(shù)

【例題?單選題】依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享有年休假是

A.張某在請(qǐng)事假合計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某工資

B.合計(jì)工作年限為8年孫某，在請(qǐng)病假合計(jì)為45天

C.合計(jì)工作年限為孫某，在請(qǐng)病假合計(jì)為85天

D.合計(jì)工作年限為28年孫某，在請(qǐng)病假合計(jì)為125天

【答案】D

三、勞動(dòng)報(bào)酬（★★★）

1.勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)

依法支付工資。

2.在“某些公民放假”節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單

位組織慶?；顒?dòng)和照常工作職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰

逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日加班工資。

3.加班費(fèi)

（1）晚上加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日原則工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)

定勞動(dòng)者本人小時(shí)工資原則150%支付勞動(dòng)者工資。

（2）周末加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定

勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資原則200%支付勞動(dòng)者工資。

（3）春節(jié)、中秋節(jié)加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者本人

日或小時(shí)工資原則300%支付勞動(dòng)者工資。

【解釋】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期

不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%如下原則向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

【案例】甲公司職工張某日工資原則為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。張某

在9月一種周六加班了1天（單位不能安排補(bǔ)休），在“十一”國慶節(jié)當(dāng)天加班了1天。在

本題中：（1）張某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，即120X2=240（元）；法定休假日

加班獲得3倍工資報(bào)酬，即120X3=360（元），共計(jì)600元；（2）如果甲公司不批準(zhǔn)支付

加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍

不支付，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額（600元）50%以上100%如下原則向張某加

付補(bǔ)償金。

四、試用期（★★★）

1.試用期屬于勞動(dòng)合同商定條款，雙方可以商定，也可以不商定。

2.試用期期限強(qiáng)制性規(guī)定

（1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月或者以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，不得商定試用

期；

（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；

（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月；

（4）3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

【解釋】1年以上涉及1年，不滿3年不涉及3年，不得超過1個(gè)月是指不大于等于1

個(gè)月。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期

（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不論是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招

用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再商定試用期。

（2）試用期結(jié)束后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得再商定試用期。

（3）勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終結(jié)后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位

不得再商定試用期。

【解釋】將試用期次數(shù)限制為一次，以防止某些用人單位運(yùn)用勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂或者

再次招用機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者商定試用期，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益（試用期工資是可以打折）。

4.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期，試用期不成立，該期限

為勞動(dòng)合同期限。

【解釋】試用期涉及在勞動(dòng)合同期限中，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因而，用

人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.試用期工資強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資

80%,并不得低于用人單位所在地最低工資原則。

【例題?多選題】1月1日，張某與甲公司訂立了1年期勞動(dòng)合同，合同中商定了試用

期，并商定試用期滿后工資為1200元；本地最低工資原則為1000元。依照勞動(dòng)合同法律制

度規(guī)定，下列表述中，對(duì)的有（）。

A.試用期不得超過2個(gè)月

B.試用期工資不得低于960元

C.試用期工資不得低于1000元

D.試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個(gè)月；（2）

選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資

80%,并不得低于用人單位所在地最低工資原則；（3）選項(xiàng)D：試用期包括在勞動(dòng)合同期限

內(nèi)。

6.用人單位違背規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定試用

期已經(jīng)履行，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為原則，按已經(jīng)履行超過法定試用期期間

向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

7.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者闡明理由：

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害；

④勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；

⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排工作；

⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。

五、服務(wù)期（★★★）

1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂

立合同，商定服務(wù)期。勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約

金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行某些服務(wù)期限，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支

付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行某些所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。

【解釋】（1）如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)規(guī)定勞動(dòng)者按商定承擔(dān)違約

責(zé)任；（2）雖然用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，因其缺少證據(jù)，也

不能規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

【案例】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元（甲公司能提供有關(guān)證據(jù)），商定服務(wù)期

為5年。3年后，張某違背服務(wù)期商定，應(yīng)支付違約金4000元。

y

2.服務(wù)期普通長于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期

尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有商定，從其商定。

3.用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期，不影響按正常工資調(diào)節(jié)機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期

間勞動(dòng)報(bào)酬。

【解釋】服務(wù)歸服務(wù)，工資應(yīng)照漲不誤。

4.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同解除

（1）勞動(dòng)者過錯(cuò)

如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)規(guī)

定其支付違約金：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害；

③勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同;

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

（2）用人單位過錯(cuò)

用人單位與勞動(dòng)者商定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于違背

服務(wù)期商定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金：

①用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

④用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益：

⑤用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

⑦用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同其她情形。

【解釋】社會(huì)保險(xiǎn)涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。

六、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（★★★）

1.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密合同中與勞動(dòng)者商定競(jìng)

業(yè)限制條款，并商定在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。補(bǔ)償金數(shù)額由雙方商定，勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約

5E.o

2.用人單位如果規(guī)定勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款，就必要予以勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否

則該條款無效（勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金）。

3.從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

七、停工留薪期（★）

1.停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷

醫(yī)療期間。

2.職工在停工留薪期享有工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)

享有工傷醫(yī)療待遇。

3.用人單位依法終結(jié)工傷職工勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)

按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。

八、醫(yī)療期（★★★）

1.醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)

合同期限。

2.醫(yī)療期期間

（1）實(shí)際工作年限如下，在本單位工作年限5年如下為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限以上，在本單位工作年限5年如下為6個(gè)月；5年以上如下為9個(gè)月；

以上如下為12個(gè)月；以上如下為18個(gè)月；以上為24個(gè)月。

【解釋】（1）在擬定年休假天數(shù)時(shí)，根據(jù)是勞動(dòng)者自參加工作以來合計(jì)工作年限，與在

本單位工作年限無關(guān)；（2）在擬定醫(yī)療期期間時(shí)，先看勞動(dòng)者合計(jì)工作年限，再看在本單位

工作年限。

3.醫(yī)療期計(jì)算辦法

（1）3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（2）6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（3）9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（4）12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（5）18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

（6）24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

【解釋1］（1）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日涉及在內(nèi)；（2）國家法定休假日、休

息日不計(jì)入年休假假期。

【解釋2】醫(yī)療期計(jì)算從病休第一天開始，合計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享有3個(gè)月醫(yī)

療期，如果王某自4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個(gè)月期限內(nèi)王

某合計(jì)病休時(shí)間與否達(dá)到了3個(gè)月：（1）如果王某自4月1日起始終臥床不起，至6月30

日，醫(yī)療期滿；（2）如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至9月11日合計(jì)病休時(shí)間滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿。

醫(yī)療期期間

醫(yī)療期計(jì)算辦法（一定期限

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期

內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間）

5年如下3個(gè)月6個(gè)月

如下

5年以上6個(gè)月

12個(gè)月

5年如下6個(gè)月

5年以上如下9個(gè)月15個(gè)月

以上以上如下12個(gè)月18個(gè)月

以上如下18個(gè)月24個(gè)月

以上24個(gè)月30個(gè)月

4.醫(yī)療期內(nèi)待遇

（1）公司職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。病

假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資原則支付，但最低不能低于最低工資原則80%。

【有關(guān)鏈接】職工在年休假期間享有與正常工作期間相似工資收入。

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必要續(xù)延至醫(yī)療期滿,

職工在此期間依然享有醫(yī)療期內(nèi)待遇.

（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位

另行安排工作，被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【有關(guān)鏈接1】自1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)持續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，

續(xù)訂勞動(dòng)合同（除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

但''勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單

位另行安排工作”除外。

【有關(guān)鏈接2］職工在停工留薪期享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)

享有工傷醫(yī)療待遇.用人單位依法終結(jié)工傷職工勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

外，還應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。

【例題?多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為，在甲公司工作年限為3年。4

月1日，張某因患病開始在家中休息。依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，下列表述中，對(duì)的有

（）。

A.張某享有醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B.自4月1日至3月31日，如果張某合計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

C.在計(jì)算張某合計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間公休、假日和法定節(jié)日不涉及在內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必要續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間依然享有醫(yī)療期

內(nèi)待遇

【答案】ABD

【解析】（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限以上，在本單位工作年限5年如下，醫(yī)療期為6個(gè)

月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，

公休、假日和法定節(jié)日涉及在內(nèi)。

九、最低工資制度（★★★）

1.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，關(guān)于勞動(dòng)者最低工資原則、勞動(dòng)保護(hù)、

上年度職工月平均工資原則等事項(xiàng)，按照''勞動(dòng)合同履行地”規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地關(guān)

于原則高于勞動(dòng)合同履行地原則，且用人單位與勞動(dòng)者商定按照用人單位注冊(cè)地關(guān)于規(guī)定執(zhí)

行，從其商定。

【案例】（1）用人單位注冊(cè)地最低工資原則為800元，勞動(dòng)合同履行地最低工資原則為

1000元，按照1000元執(zhí)行；（2）用人單位注冊(cè)地最低工資原則為800元，勞動(dòng)合同履行地

最低工資原則為700元，如果在勞動(dòng)合同中事先商定按照“用人單位注冊(cè)地”規(guī)定執(zhí)行，按

照800元執(zhí)行，否則按照700元執(zhí)行。

2.勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資

80%,并不得低于用人單位所在地最低工資原則。

3.因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動(dòng)合同商定規(guī)定

其補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除某些不得超過勞

動(dòng)者當(dāng)月工資20%。若扣除后剩余工資某些低于本地月最低工資原則，則按最低工資原則

支付。

4.在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。病假工資或

疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資原則支付，但最低不能低于最低工資原則80%。

【例題?單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品所有報(bào)廢，給工廠

導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠規(guī)定李某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月

工資收入1100元，本地月最低工資原則900元。依照勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，該工廠可從

李某每月工資中扣除最高限額為（）元。（）

A.500B.220C.200D.110

【答案】C

【解析】如果扣除月工資20%,剩余某些（880元）將低于本地月最低工資原則900元。

因而，該工廠可從李某每月工資中扣除最高限額=1100-900=200（元）。

【例題?不定項(xiàng)選取題】

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙公司成為該公司

業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)行新公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方訂立了勞動(dòng)

合同，商定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其她因素離職

后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金

10萬元。

在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公

司告知孫某勞動(dòng)合同已按期終結(jié)，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。

孫某批準(zhǔn)公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但規(guī)定公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期

間病假工資和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司回絕「孫某規(guī)定，孫某隨后進(jìn)入同一行業(yè)丙公司從事與

甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)工作。甲公司以為孫某違背了雙方在勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制商定，應(yīng)承擔(dān)違

約責(zé)任。

已知：孫某實(shí)際工作年限。

規(guī)定：

依照上述資料，分析回答下列第1?4小題。（）

1.對(duì)甲公司與孫某商定勞動(dòng)合同條款所作下列判斷中，對(duì)的是（）。

A.甲公司與孫某不應(yīng)商定試用期

B.甲公司與孫某商定試用期超過法定最長期限

C.甲公司與孫某可以商定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)

D.甲公司與孫某商定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)時(shí)間超過法定最長期限

【答案】ACD

【解析】（1）選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，勞動(dòng)合同終結(jié)

后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再商定試用期：（2）選項(xiàng)CD：用

人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)保密事項(xiàng)，

但是商定從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。

2.孫某可以享有法定醫(yī)療期是（）。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月

【答案】0

【解析】實(shí)際工作年限以上、在本單位工作年限5年如下，醫(yī)療期為6個(gè)月。

3.對(duì)勞動(dòng)合同終結(jié)及孫某病休期間工資待遇下列判斷中，對(duì)的是（）。

A.孫某與公司商定勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終結(jié)

B.孫某與公司勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿

C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一種月病假工資

D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間病假工資

【答案】BD

【解析】（1）選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，

則合同必要續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享有醫(yī)療期內(nèi)待遇；（2）選項(xiàng)CD：公司職工

在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。

4.對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任下列判斷中，符合法律規(guī)定是（）。

A.孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制商定，承擔(dān)違約責(zé)任

B.競(jìng)業(yè)限制商定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任

C.甲公司應(yīng)支付孫某離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲公司不需支付孫某離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】BC

【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位如果規(guī)定勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款，就必要予以勞動(dòng)者

相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違背規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)

合同己經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則2倍向勞動(dòng)者支付

補(bǔ)償金，支付了補(bǔ)償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四節(jié)勞動(dòng)合同履行和變更

一、勞動(dòng)合同履行（★）

1.用人單位變改名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同

履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利

和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。

3.勞動(dòng)規(guī)章制度

（1）合法有效勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同構(gòu)成某些，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具備法律約束

力。

（2）如果用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不

生效。

【解釋】公司公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼告示、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神

傳達(dá)等方式。

（3）如果勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度實(shí)行給勞動(dòng)者導(dǎo)致了損害，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)

任。

二、勞動(dòng)合同變更（★）

1.勞動(dòng)合同變更是對(duì)原合同內(nèi)容修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是訂立新勞動(dòng)合同。同訂

立勞動(dòng)合同同樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違背法律、行政

法規(guī)規(guī)定。

2.如果用人單位依照工作需要調(diào)節(jié)勞動(dòng)者工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞

動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)節(jié)工作崗位，則屬于用人單位自主

權(quán)，用人單位可以依照需要變更勞動(dòng)合同。

第五節(jié)勞動(dòng)合同解除和終結(jié)

一、勞動(dòng)合同解除（★★★）

（-）協(xié)商解除

1.雙方當(dāng)事人具備平等解除合同祈求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可積極向?qū)Ψ教岢鼋K結(jié)

勞動(dòng)合同關(guān)系祈求.

2.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。由勞動(dòng)者積極辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

(-)法定解除

1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同情形

(1)勞動(dòng)者“提前告知”解除勞動(dòng)合同情形

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同：

②勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【解釋】在此情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動(dòng)者必要履行法定告知程序。

如果勞動(dòng)者沒有履行告知程序，則屬于違法解除，因而給用人單位導(dǎo)致?lián)p失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)

補(bǔ)償責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)告知”解除勞動(dòng)合同情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

④用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

⑤用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

⑦用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同其她情形。

【解釋1］因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者商定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除

勞動(dòng)合同，無需向用人單位支付違約金。

(3)勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

【解釋】勞動(dòng)者可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)均有生命危險(xiǎn),

抓緊時(shí)間逃命吧），并且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同情形

（1）提前告知（無過錯(cuò)性辭退）

有下列情形之一，用人單位提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者

1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排工作；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到合同。

【解釋1】用人單位選取額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付工資應(yīng)

當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一種月工資原則擬定。

【解釋2］勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，如果沒有通過培訓(xùn)

或調(diào)節(jié)工作崗位就解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。

（2）用人單位可以“隨時(shí)告知”勞動(dòng)者解除合同情形

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害；

④勞動(dòng)者同步與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思狀況下，訂立或

者變更勞動(dòng)合同；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。

【解釋】因勞動(dòng)者有過錯(cuò)在先，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁人

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減局限性20人但占公司職工總數(shù)10%

以上，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《公司破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

③公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；

④其她因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。

【解釋1】用人單位裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解釋2】裁減人員局限性20人且占公司職工總數(shù)局限性10%,無需執(zhí)行上述程序。

【解釋3］裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限固定期限

勞動(dòng)合同；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭無其她就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)

老人或者未成年人。

【解釋4】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并

在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間；

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

⑤在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定其她情形。

【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可

以規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享有在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間待遇；如果勞動(dòng)者不肯繼續(xù)履行勞動(dòng)合

同或者勞動(dòng)合同履行已經(jīng)不也許，那么勞動(dòng)者可規(guī)定獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法定解除

用人單位與

主否需向勞動(dòng)

解除類型詳細(xì)期限

體者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償

①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位，可

以解除勞動(dòng)合同

提前告知

②勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位，可岡

以解除勞動(dòng)合同

①用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或

者勞動(dòng)條件

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

④用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害

勞動(dòng)者權(quán)益

勞

⑤用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使

動(dòng)隨時(shí)告知

勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思狀況下訂立或者變更勞動(dòng)0

者

合同

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己法定責(zé)任、排

除勞動(dòng)者權(quán)利

⑦用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

其她情形

不需要事先告①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由

知手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者0

人身安全

提前30日書面①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿

用告知或者額外后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

人支付1個(gè)月工安排工作

單資②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作0

位崗位，仍不能勝任工作

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)