某勞務(wù)公司規(guī)章制度大全

某勞務(wù)公司規(guī)章制度大全由于不同的勞務(wù)公司內(nèi)部規(guī)章制度可能有所不同，因此我們在這里就提供一份較為通用的勞務(wù)公司規(guī)章制度大全，共計(jì)。一、總則1、本規(guī)章制度的制定目的是為了規(guī)范勞務(wù)公司的各項(xiàng)管理、推進(jìn)公司的發(fā)展，保障公司員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對員工的管理與監(jiān)督。2、部門經(jīng)理對員工管理具有主導(dǎo)權(quán)，要對員工情況及時(shí)了解，處理員工糾紛，并定期組織關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)。3、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司相關(guān)規(guī)章制度，并按照要求執(zhí)行，否則由此引起的后果,自負(fù)。二、員工入職管理制度1、面試應(yīng)聘者通過公司招聘渠道報(bào)名后，公司HR會(huì)進(jìn)行面試和初步篩選，符合要求的應(yīng)聘者接受面試。2、錄用體檢應(yīng)聘者需要提供身份證明，公司HR會(huì)共同確認(rèn)身份，并對應(yīng)聘者進(jìn)行健康體檢。3、入職手續(xù)新員工在公司人事部完成新員工入職手續(xù)后，向新員工進(jìn)行工作介紹、崗位安排，辦理相關(guān)手續(xù)后方可上崗。4、試用期管理新員工試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)員工的工資為公司規(guī)定的最低檔次工資，員工表現(xiàn)良好并經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可轉(zhuǎn)為正式員工。三、員工考核管理制度1、日?？己斯緦⒏鶕?jù)員工在工作中的表現(xiàn)，定期進(jìn)行日?？己耍瑔T工按要求完成工作任務(wù)，不遲到早退、不請假、不違紀(jì)的員工將有機(jī)會(huì)晉升。2、績效考核公司每個(gè)季度將進(jìn)行一次績效考核，員工根據(jù)工作完成情況、工作態(tài)度、績效分值及成果等方面進(jìn)行評分?？冃Э己艘越Y(jié)果為導(dǎo)向，評分將作為員工的職業(yè)晉升（轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整等）和獎(jiǎng)懲決策的重要參考。四、員工休假管理制度1、休假制度公司員工享有帶薪休假、病假、探親假、婚假等合法休假。2、請假流程員工請假時(shí)，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向部門經(jīng)理提出申請，并由部門經(jīng)理審批。請事假超過3天的，還需提供證明。公司禁止員工私自跟崗、離崗處理非緊急情況。五、員工安全管理制度1、生產(chǎn)安全公司注重員工的生產(chǎn)安全，在工作中應(yīng)認(rèn)真遵守相關(guān)安全制度，保護(hù)好自己和公司財(cái)產(chǎn)。2、急救措施公司在辦公區(qū)域和車間內(nèi)配備足夠數(shù)量的急救箱及應(yīng)急電話，發(fā)生緊急事件時(shí)，員工應(yīng)迅速報(bào)警或報(bào)告部門經(jīng)理，并進(jìn)行緊急處理。六、員工福利待遇管理制度1、工資制度公司的工資由崗位工資與個(gè)人工資績效考核兩部分構(gòu)成。2、社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工需要的社會(huì)保險(xiǎn)全額繳納。3、福利待遇公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、生日禮品、旅游、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。七、員工紀(jì)律管理制度1、違紀(jì)處分員工如有違反規(guī)章制度的行為，將被予以警告、嚴(yán)重的將被取消崗位、解除勞動(dòng)合同。對影響公司和員工權(quán)益的糾紛，公司將視情況處理。2、勞動(dòng)糾紛公司對員工的勞動(dòng)關(guān)系依法采取書面合同，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決。雙方協(xié)商不成的，員工有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委