殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)_第1頁
殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)_第2頁
殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)_第3頁
殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)_第4頁
殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

殘疾人就業(yè)重在人力資源開發(fā)09旅（3）韓偉偉許靜目錄一簡述。二殘疾人人力資源開發(fā)的特性。三開發(fā)殘疾人人力資源的主要途徑、手段和措施。簡述同普通群體一樣，殘疾人人力資源也是促進國民經(jīng)濟與社會發(fā)展的力量之一。不論是從功利主義、人道主義，還是從權利主義出發(fā)，殘疾人人力資源都應該得到開發(fā)和投資。從現(xiàn)實角度來看，殘疾人具有的人力資源比較優(yōu)勢也使其開發(fā)和投資具有很強的可行性。簡述像普通群體的人力資源開發(fā)一樣，殘疾人人力資源開發(fā)同樣是為了挖掘殘疾人的潛能，針對其所擁有的智慧和才能進行開發(fā)利用。特性1.復雜性2.時效性3.不確定性4.系統(tǒng)性復雜性殘疾人人力資源開發(fā)的復雜性包括兩層含義：多樣化和高難度。所謂多樣化，是指由于致殘原因多樣，殘疾種類不同，殘疾等級也有所差異，這就必然導致針對不同種類、不同等級的殘疾人所采取的開發(fā)方式和開發(fā)手段要因人而異。所謂高難度，是指由于殘疾人本身存在的缺陷，其人力資源相對于健全人而言更難度量，相應地，就整體的殘疾人人力資源制定一個準確的開發(fā)計劃非常困難，開發(fā)過程需要付出較大的成本和代價。時效性適時開發(fā)、及時利用，最大限度地保證人力資源的產出，延長其發(fā)揮作用的時間是人力資源開發(fā)與管理的基本原

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論