4份系統(tǒng)研究報告

4深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根本立足點是用科學發(fā)展觀指導實際工作。具體到個人，就是用科學發(fā)展觀指導農(nóng)田水利建設(shè)進展，努力促進我縣農(nóng)村經(jīng)濟又好又快進展。通過學習和實踐，局隊猛烈感受到，雖然近年來我縣農(nóng)業(yè)水平有了很大的進步，但與農(nóng)業(yè)興旺地區(qū)相比仍有肯定差距。主要緣由是觀念上的差距，需要在工作中進一步增加創(chuàng)力量，提高創(chuàng)水平。因此，局隊應(yīng)以這次學習實踐為契機，進一步明確目標，創(chuàng)思路，通過扎實有效的工作，努力加快縣域現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)跨越式進展。為了更好地為我縣農(nóng)田水利建設(shè)效勞，依據(jù)縣委《關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》的安排，水利局調(diào)查組對農(nóng)田水利建設(shè)進展了專項調(diào)查。通過實地考察、個別訪談和座談，他們對全縣農(nóng)田水利建設(shè)有了更深入的了解，形成了一些具體的意見和建議。現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：一、根本現(xiàn)狀我們縣是典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。50極大推動，各級政府加大投入，全黨全民發(fā)動。經(jīng)過長期努力，根本形成了以水庫、池塘、大壩、管網(wǎng)、排灌站為XX443967項，其中中型水庫25211053513540063個，堤防長56.512423方米，有效澆灌面積26.38萬畝，供水受益人口20.69萬人。有效推動了縣域水利進展進程，為促進縣域農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)較快進展奠定了良好根底。特別是近年來，該縣抓住擴大內(nèi)需的機遇，扎扎實實地開展了病險水庫建設(shè)、河道改造、河道整治、壩塘開挖加固工程，重點解決了農(nóng)田水利建設(shè)中的一些緊迫問題，確保了農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的穩(wěn)定可持續(xù)進展。一是創(chuàng)形式，“一案一議”建設(shè)水利。針對農(nóng)村稅費改革后的形勢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)動群眾集資投勞，不少村通過“一案一議”調(diào)動群眾興修水利的樂觀性。其次，拓寬渠道，籌集資金建設(shè)水利工程。通過拍賣、租賃、承包、股份合作等形式，廣泛吸取社會199920166.6橋村飲水工程，奎山鎮(zhèn)李家壩村聯(lián)戶建的8阿嶺水庫，蒜花青泵站等。以及大紫薇、中法雨等蔬菜基地工程。由集體投資建設(shè)。通過小型水利產(chǎn)權(quán)制度改革，明晰了全部權(quán)，盤活了經(jīng)營權(quán)，強化了經(jīng)營權(quán)，放開了建設(shè)權(quán)。工程還是原來的工程，水還是原來的水。改革盤活了國有資產(chǎn)，減輕了國家集體負擔，減輕了群眾負擔，調(diào)動了經(jīng)營者建設(shè)水利工程、治理好水利工程的樂觀性；促進了水利建設(shè)和治理的安康進展近年來，縣水利部門加大了工程前期工作和申報力度，爭取國家水利工程投入，以骨干工程和主體工程的實施推動了地面水利工程建設(shè)，開展了東風、大沖、陽東等中小型病險水庫的加固治理。同時，政府牽頭整合國土、財政、扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)、水利等部門的5000規(guī)劃，留意解決蔡赟鎮(zhèn)中低產(chǎn)田改造中的水利問題。通過中低產(chǎn)田綜合利用改造、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和土地平坦工程建設(shè)，澆灌面積提高515成績的同時，必需糊涂地生疏到，目前我縣農(nóng)田水利根底設(shè)施相當薄弱，工程損毀嚴峻，運行效益下降，抗災(zāi)力量差，水旱災(zāi)難頻發(fā)，嚴峻威逼糧食生產(chǎn)。主要有四個問題：一是很多水利設(shè)施帶病運行。我縣的水利工程大多建于六七十年月，運行時間長，老化失修。有的已經(jīng)屢次修復改造加固，但很多根本性問題沒有完全解決，病態(tài)手術(shù)格外突出。二是水利設(shè)施配套條件差。三是水利設(shè)施整體功能薄弱。第四，水利設(shè)施抗災(zāi)力量差。二、緣由分析通過調(diào)查覺察，農(nóng)民要想增加收入，進展農(nóng)業(yè)，現(xiàn)有的農(nóng)田水利設(shè)施是無法保證的。分析其緣由，可以為我們改善農(nóng)田水利建設(shè)現(xiàn)狀供給一些參考。(一)生疏缺乏，思想觀念“輕”與“重”失衡。憂患意識不強。從干部到群眾，習慣了“前人栽樹，后人乘涼”的思想，“吃老”的思想比較嚴峻，對開展大規(guī)模農(nóng)田水利建設(shè)的緊迫感和主要責任意識較弱。有人認為修水利跟一票拒絕沒關(guān)系，頭上沒有“收緊咒”。有人認為水利的主體是農(nóng)民群眾，政府只能引導和鼓舞受益者和投資者。有人認為負責水利的主體是政府，群眾工作難做，只有有錢才能做。也有人認為，尋常興修水利，不如當時防洪抗旱。所以水利建設(shè)口頭上喊的多，實際行動的少。群眾樂觀性不高，種田不能作為增加農(nóng)民收入的手段，養(yǎng)家是農(nóng)民種田的主要目的；在過去，利用自然降水可以滿足一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需求，所以只要沒有重大洪澇和干旱，農(nóng)民很少關(guān)注公共農(nóng)田水利的建設(shè)。如今，農(nóng)民每年都要花費大量的人力、物力和財力來耕種水旱災(zāi)難。種糧效率極低，嚴峻挫傷種糧樂觀性。農(nóng)民種地太不劃算，修水利更不熱心。(二)投資缺乏，融資“供給”和“需求”困難。1、各級財政投入不夠。中心和省級資金主要投在大河流等工程上，但農(nóng)田水利建設(shè)投入太少，難以取勝。XX中心、省級財政投入我縣的真正用于農(nóng)田水利建設(shè)資金缺乏1000上面的配套資金，或搞點臨時的修修補補，面上工程很難有大的投入。縣鄉(xiāng)兩級財政水利建設(shè)資金總投入較少，相對于全縣浩大的水利建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，有如杯水車薪。2、群眾投入難以組織。國家實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持鄉(xiāng)村戰(zhàn)略，取消農(nóng)業(yè)稅并推行多種涉農(nóng)補貼，農(nóng)民認為什么費用都應(yīng)由國家大包干，等、靠、要思想嚴峻，水利事業(yè)籌資樂觀性不高。一些可以通過“一事一議”籌資而解決的小型水利設(shè)施的修理改造，由于意見難統(tǒng)一，也被擱置一邊。3、水利建設(shè)下欠資金缺口大，截止XX1800〔三〕治理不力，設(shè)施設(shè)備“建”“管”缺位。由于政策變化、職責不明、主體不分，除中型水庫外，分布在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的小型水利設(shè)施由于諸多緣由，治理不到位。有的甚至處于長期無人治理的狀況，導致設(shè)施提前老化，使用本錢增加，利用率降低；反過來長期不使用水利設(shè)施，投入不能產(chǎn)生效益，必定又造成水利設(shè)施無人用無人管的局面，限制各方面對水利設(shè)施的投入，形成惡性循環(huán)。特別是農(nóng)業(yè)抽水站，由于常年缺乏治理維護，渠道淤塞嚴峻，澆灌本錢較高，提190眾負擔不起，且修理費用較高，設(shè)施偷盜現(xiàn)象嚴峻?！菜摹丑w制不順，水利建設(shè)“矛”“盾”突出。在現(xiàn)行體制下要進展水利事業(yè)，全面加強水利建設(shè)，還存在很多方面的問題和沖突。第一、隊伍建設(shè)“青黃不接”。目前，縣水務(wù)局水利工程技術(shù)人員缺乏，難以應(yīng)付水利建設(shè)工程增長的需要；鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務(wù)所技術(shù)力氣就更加薄弱，最簡潔的測量施工也很少有人懂。其次、水利規(guī)劃有待完善。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村沒有水利規(guī)劃或規(guī)劃不完善，造成一些建水利工程布局不合理，造成資源鋪張或閑置，重復建設(shè)增加。第三、水政執(zhí)法亟待加強。目前水政執(zhí)法環(huán)境很差，執(zhí)法力度太弱，對破壞水利設(shè)施行為懲罰難。水政執(zhí)法人員制止其行為屢次受到圍攻謾罵，水庫治理人員對侵占毀壞渠道的當事人根本沒有方法。第四、體制改革進展緩慢。目前中型水庫治理體制改革雖然得到解決，但小一型水庫治理沖突多，水費收繳、水庫負債等問題亟待關(guān)注解決。第五、水利工程立項困難。水利工程申報前期費用大，專家評審、設(shè)計和相關(guān)費用動輒十多萬，甚至幾十萬，水務(wù)部門負擔較重，只能望洋興嘆。即使費盡九牛二虎之力批了個什么工程，也因配套資金難到位而實施艱難。三、對策建議如何增加農(nóng)民收入始終都是被社會各界關(guān)注的問題，農(nóng)業(yè)本身應(yīng)當給農(nóng)民更多效益這一點不容無視，農(nóng)業(yè)自身應(yīng)當有一個良好的生產(chǎn)力量，這才是農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)發(fā)展的根底。而在提高農(nóng)業(yè)的產(chǎn)出力量的全部因素當中，水無疑發(fā)揮著根底性的作用。我縣水利根底設(shè)施建設(shè)仍顯滯后，遠遠跟不上快速進展的經(jīng)濟形勢，水利根底設(shè)施投入與大路、電力等根底設(shè)施投入不相協(xié)調(diào)。要抓好時期農(nóng)田水利根本建設(shè)，應(yīng)從以下幾個方面努力：〔一〕要轉(zhuǎn)變觀念，確定水利公益性質(zhì)。我縣是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)縣，各級各部門應(yīng)充分生疏到“水利是農(nóng)業(yè)的命脈”，水利是國民經(jīng)濟的根底設(shè)施和根底產(chǎn)業(yè)，直接關(guān)系到社會公共安全、生態(tài)安全、糧食安全甚至國家安全。隨著經(jīng)濟社會的進展，水利建設(shè)與治理工作的重要地位將愈加突出。必需確立水利事業(yè)公益性質(zhì)，明確各級政府是水利建設(shè)事業(yè)的主體，必需有“為官一任、治水一方”的執(zhí)政理念與追求，連續(xù)加強水利根底設(shè)施建設(shè)，不斷提升水利的社會公共效勞力量。〔二〕要科學規(guī)劃，明確水利進展目標。要堅持以人為本和科學發(fā)展觀，結(jié)合我縣整個水系現(xiàn)狀，和農(nóng)田水利“xxx”進展規(guī)劃，要以規(guī)劃為主線，并根據(jù)總體規(guī)劃的要求，爭論出臺具體的可操作性強的實施意見。堅持突出重點、因地制宜、量力而行、先急后緩的原則，對現(xiàn)有小型水利設(shè)施，特別是壩塘、管網(wǎng)、渠道等根底性設(shè)施擬定出分期分批改造打算，力爭5全縣水利設(shè)施現(xiàn)狀?！踩骋R抓共管，形成水利建設(shè)熱潮。要加大水利建設(shè)力度，必需發(fā)揮各級政府主導作用，把水利建設(shè)納入“為民辦實事”工作體系，加大該項工作的行政推動力，齊抓共管，掀起水利建設(shè)熱潮。建議今后幾年縣政府每年都明確提出“水利建設(shè)年”的戰(zhàn)略口號，每年都確定一個水利建設(shè)或水利工程治理重點，提出具體實施目標，量化明細考核指標，抓一把手，由一把手親自抓，形成水利建設(shè)合力。象抓任何一項“一票拒絕”工作一樣建立健全考核機制，全面實行一把手負責制和部門分工負責制，對全縣的重點工程實行縣級領(lǐng)導掛點包干負責制，把農(nóng)田水利建設(shè)和治理工作納入年度目標考核，實行現(xiàn)場驗收，量化計分，兌現(xiàn)獎補的方法，對各地的水利建設(shè)形成客觀的評價體系?！菜摹骋∪珯C制，保證水利進展投入。全面轉(zhuǎn)變我縣水利設(shè)施現(xiàn)狀，必需堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，形成水利建設(shè)投入長期機制，從五個方面努力確保水利建設(shè)投入。一要爭取工程支持。要認真做好工程前期儲藏工作，縣里要出臺嘉獎方法鼓舞樂觀爭取工程，統(tǒng)籌工程規(guī)劃，整合國土、財政、扶貧開發(fā)、農(nóng)業(yè)、水利等部門工程資金，著力解決農(nóng)村小型水利根底設(shè)施建設(shè)中資金缺乏的問題。二要加大財政投入。財政預算要逐年加大對小型農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)的投入，縣人民政府要連續(xù)加大以獎代投力度，從糧食生產(chǎn)大縣嘉獎資金中提取更高比例用于水利建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要創(chuàng)形式對水利建設(shè)實行以獎代投，充分調(diào)動群眾建設(shè)水利的樂觀性。三要加強基金征管。加大水利建設(shè)基金、防洪保安基金征收力度，提高資金使用透亮度，嚴禁擅開口子、私批條子、亂打招呼挪用專項資金，確保資金真正用在水利工程建設(shè)工程上。四要完善“一事一議”。充分敬重群眾的首創(chuàng)精神，在群眾自愿的根底上，把“一事一議”政策用足、用活、用好。要依據(jù)〕文件精神，樂觀探究實施“一事一議”獎補方法，激發(fā)群眾參與籌資投勞的熱忱。五要盤活現(xiàn)有資產(chǎn)。加快水利設(shè)施產(chǎn)權(quán)制度改革，通過承包、租賃、股份合作、拍賣等多種形式，鼓舞農(nóng)民、集體和社會民營資本參與農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)投資，盤活現(xiàn)有水利工程資產(chǎn)存量?！参濉骋獦酚^穩(wěn)妥，加快水管單位改革。要確保中型水庫公益類體制改革措施到位，納入公共財政框架。通過嚴格的定編、定崗，建立力量素養(yǎng)強、技術(shù)水平高的精干治理隊伍，推動水利工程治理的專業(yè)化、標準化和現(xiàn)代化。對小一型水庫應(yīng)列為準公益性水管單位，加大財政補助力度，保證水利設(shè)施公益性功能的正常發(fā)揮。創(chuàng)水費收繳治理方法，逐步標準把公益性水利工程運行治理和修理養(yǎng)護支出納入公共財政框架，力爭從XX面免收水費?！擦骋粢馊瞬牛瑥娀犖榻ㄔO(shè)。要打破常規(guī)暢通渠道，大力引進水利技術(shù)人才，要建立長效機制大力培訓水利技術(shù)人才，通過培訓、學習、交流和工作實踐，解決水利專業(yè)人才匱乏的問題?？h水務(wù)局要真正履行職能，提高效勞意識，對建水利工程要樂于奔馳效勞，敢于擔當責任，精于技術(shù)指導。要大膽嘗試，創(chuàng)方法，樂觀探究組建專業(yè)水利工程公司，添置專業(yè)施工設(shè)備，大力引進技術(shù)，破解時期河道、壩塘清淤難題。要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務(wù)所建設(shè)，確保人員相對穩(wěn)定，明確職能職責，充分發(fā)揮作用，使其擔當起小型水利工程設(shè)施建設(shè)指導與管護的責任?！财摺骋块T聯(lián)動，加強水利工程治理。要樂觀做好《水法》等法律、法規(guī)的宣傳工作，不斷提高全民水的法制意識。建議縣人民政府出臺《**縣水利工關(guān)要嚴峻打擊偷盜水利設(shè)備、器材等犯罪活動。水政部門要樹立“向治理要效益、向執(zhí)法要地位”的意識，提高行政權(quán)威性，理直氣壯查處違法違規(guī)案件，確保水利設(shè)施功能正常發(fā)揮。文化系統(tǒng)黨員隊伍建設(shè)狀況調(diào)研報告X10視保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展前調(diào)研工作，細心制定了調(diào)研方案，抽調(diào)具有豐富的黨務(wù)工作閱歷的44層單位，通過聽取匯報、實地觀察、召開座談會等形式開展調(diào)查爭論，覺察了文化系統(tǒng)黨員隊伍中存在的問題，并對這些問題產(chǎn)生的緣由和解決對策進展了有益的探討，現(xiàn)將調(diào)研狀況匯報如下：一、文化系統(tǒng)黨員隊伍根本狀況〔一〕黨員構(gòu)成狀況全市文化系統(tǒng)共有黨組織2322192085615260名，占黨員總數(shù)的28.8％；在年齡層次上，35323645484654歲黨員465559156067上，具有爭論生學歷的黨員144564463名?！捕滁h員隊伍發(fā)揮作用狀況多年來，我市文化系統(tǒng)黨員隊伍在市委、市政府和文化局黨委的堅強領(lǐng)導下，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，帶頭參與我市改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。結(jié)實樹立全心全意為人民效勞的宗旨意識，在生產(chǎn)、工作、學習和生活中，堅持個人利益聽從黨和人民的利益。他們具有較高的思想素養(yǎng)，有堅決的共產(chǎn)主義抱負信念，有比較嚴格的組織紀律觀念，留意理論學習，在各單位的工作中，吃苦在前，享受在后，能夠充分發(fā)揮先鋒典范作用，始終成為本單位的中堅力氣。在“非典”防治工作中，為保障寬闊群眾的安康和安全，全體黨員同志挺身而出、沖鋒在前，呈現(xiàn)了時期共產(chǎn)黨員的精神風貌。二、當前黨員隊伍中存在的突出問題及緣由分析〔一〕當前文化系統(tǒng)黨員隊伍中存在的突出問題1、黨員隊伍年齡構(gòu)造明顯老化，比例不夠協(xié)調(diào)。全系統(tǒng)208353215.4％；大專以上學歷的黨員共10148.6％。黨員隊伍年齡及學歷構(gòu)造呈老齡化、低學歷的趨勢，老、中、青懸殊較大，而且離退休老黨員多，在職在崗青年黨員比例少，致使全系統(tǒng)黨員隊伍缺乏生氣與活力。更令人擔憂的是，局部單位的黨員隊伍已接近空檔。比方市電影公司現(xiàn)有黨員1912休；由于該單位的主營業(yè)務(wù)已在電影體制改革中被政策性終止，因此又有2存困難，另有216512、黨員思想政治素養(yǎng)有待進一步提高。在調(diào)研中我們覺察，一些單位的局部黨員思想保守，觀念落后，缺乏對理論學問的學習，跟不上時代進展步伐。個別黨員黨性觀念不強，起不到黨員的先鋒典范作用，甚至影響其他同志的工作心情。在安陽藝校，當學校進展遇到困難時，個別黨員思想悲觀，精神不振，不思進取，消極等待；甚至極個別黨員組織紀律松散，在某些方面還不如一般群眾。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，極個別黨員抱負信念發(fā)生動搖，奉獻精神冷淡，進取意識衰退，作用發(fā)揮一般。尤其是一些離退休老黨員，根本不參與組織生活，在單位面臨逆境的狀況下，常常由于離退休工資不能全額發(fā)放、醫(yī)療費不能全額準時報銷和單位拖欠養(yǎng)老金等問題，到信訪部門進展。3、基層組織黨的生活不夠健全。文化系統(tǒng)事業(yè)單位一般人員較少，黨員也較少，黨的組織生活常常不能正常開展。有的黨組織雖然能夠正常開展組織生活，但是黨內(nèi)學習教育方式方法比較單調(diào)，有的甚至流于形式，教育效果不甚抱負。有的單位民主生活會質(zhì)量不高，自我批判多、相互批判少，談問題涉及自己、不涉及別人，自我批判外表現(xiàn)象多，深挖思想根源少，很難起到統(tǒng)一思想、促進團結(jié)的作用。還有局部困難影院，黨員流淌性較大，黨組織生活很不健全。以東方紅影院為例，該單位自因消防安全不合格被關(guān)停后，全體職工下崗證完整地參與組織生活，個別黨員與組織聯(lián)系松懈?！捕尘売煞治?、隨著社會主義市場經(jīng)濟的進展和改革開放的不斷深入，全市文化系統(tǒng)面臨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌所帶來的考驗。局部文化單位也正在由國家直接治理向間接治理轉(zhuǎn)變，在體制改革和機制轉(zhuǎn)軌過程中，很多單位生存困難，正在進展租賃、拍賣或股份制改造。這種狀況給基層單位黨的建設(shè)工作帶來了不小的負面影響，導致黨的組織生活不能正常開展，黨員教育松懈，制約了黨員素養(yǎng)的提高。2、局部基層黨組織對黨員先進性教育的生疏不到位，組織生活脆弱松散，對黨課等學習活動不夠重視，抓黨員培訓教育不力，形式不敏捷，枯燥乏味，有的甚至流于形式，黨員同志對此興趣索然。3、一些經(jīng)濟困難單位對黨員學習教育力不從心，尤其沒有對離退休老黨員的思想和生活進展關(guān)心，對停產(chǎn)關(guān)閉后的下崗失業(yè)黨員沒有理順組織關(guān)系，對“口袋”黨員、“掛空”黨員聽之任之。三、對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見和建議針對以上調(diào)查和分析，我們認為，對全系統(tǒng)黨員隊伍開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已經(jīng)迫在眉睫，必需以十六大和十六屆三中全會精神為指導，對全體共產(chǎn)黨員開展一次以學習“三個代表”重要思想為主題的教育培訓。使全系統(tǒng)黨員隊伍堅決共產(chǎn)主義抱負信念，堅決建設(shè)有中國特色社會主義的信念，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，對黨的事業(yè)忠誠執(zhí)著；要充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒典范作用，求真務(wù)實，樂觀進取，不怕困難，不怕挫折，誠意誠意為人民謀利益；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做奉獻；要增加區(qū)分是非的力量，把握好本職工作的學問和本領(lǐng)，努力制造一流的成績。通過教育活動，提高黨員政治理論素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨員先進性，推動文化體制的改革和創(chuàng)，促進我市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的進展，實現(xiàn)“文化興市”戰(zhàn)略。在調(diào)研中，我系統(tǒng)黨員同志對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出了很多格外中肯的建議，主要有以下幾條：1、要抓好對黨員隊伍的思想、形勢、任務(wù)的教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員隊伍的頭腦，使他們牢記“兩個務(wù)必”，增加黨性觀念，理解先進性內(nèi)涵，充分發(fā)揮黨員先進性；2、要使各單位黨員領(lǐng)導干部高度重視此次教育活動，帶頭學習實踐“三個代表”重要思想，教育活動要細心組織，認真部署，爭論制定針對性的實施方案，確保學習的實效，堅決杜絕圖形式、走過場；3、要購置必要的學習資料、學習器材，結(jié)合工作實際，實行豐富多彩、敏捷多樣的形式搞好教育活動，比方開展義務(wù)勞動、重溫入黨誓詞、學習許振超、開展優(yōu)質(zhì)效勞競賽等，不要滿足于文件書籍的學習；4、要以教育活動為契機，對基層單位黨組織進展整頓，進一步加強基層單位的黨建工作，標準黨組織的組織生活，定期召開民主生活會，使“三會一課”常?；J真開展學習、溝通、談心活動和批判與自我批判，切實解決思想、組織和工作作風上存在的問題，增加黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；5、要高度重視老黨員的思想政治教育，使其準時更觀念，增加責任感、使命感，緊跟時代步伐，圍繞單位面臨的形勢和任務(wù)，樂觀出方法想方法，發(fā)揮余熱，為社會奉獻力氣；6、要以此次教育活動為契機，樂觀進展黨員，轉(zhuǎn)變黨員隊伍年齡及學歷構(gòu)造老齡化、低學歷的趨勢，為黨組織增加的血液，注入生氣和活力。學生成績治理系統(tǒng)調(diào)研報告一、選題背景目前，計算機關(guān)心治理已在我國的各行各業(yè)得到了廣泛地應(yīng)用，但總的來說，計算機在我國教學方面的應(yīng)用，還處于初級階段，盡管近兩年進展較快，但還需要不斷地在我們生活的四周環(huán)境中貫穿著很多的系統(tǒng)，這是我們世界信息化不斷進展的成就，在我們衣食住行中，無一例位的聯(lián)系起了信息化治理系統(tǒng)，到今日我們正在教育之路上的想和生來說近年來mis(治理信息系統(tǒng))間續(xù)走入了各企事業(yè)，成為企業(yè)治理者的得力助手。學校是信息化程度高而且簡單的單位由此可見手工治理將會鋪張很多的財力、物力，學生成績治理系統(tǒng)的引進將為學校這一難題。在如今的高校日常治理當中，學生成績治理系統(tǒng)就是其中格外重要的一環(huán)，特別是當前學生規(guī)模大，課程門類多，校區(qū)分散等實際狀況，學生成績治理系統(tǒng)更具有格外大的實際應(yīng)用意義。因此計算機治理納入成績治理系統(tǒng)，大大提高了工作效率，也減輕了工作者的負擔，同時也方便了同學和教師的查詢，本文圍繞這個熱點以學生成績治理系統(tǒng)的開發(fā)為背景，針對目前學生成績治理工作的現(xiàn)狀以及學生成績治理工作的特點和要求，對學生成績治理系統(tǒng)進展相應(yīng)的功能設(shè)計和規(guī)律劃分，對開發(fā)方法、系統(tǒng)建模等技術(shù)手段進展了對該學生成績治理系統(tǒng)的總體規(guī)劃與設(shè)計。以通過簡潔的方式轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生成績治理系統(tǒng)，并依據(jù)客戶需要適當增加功能。此方法應(yīng)用后也可以批量更一個學生成績治理系統(tǒng)系統(tǒng)。學生成績治理系統(tǒng)是為傳統(tǒng)治理中存在的一些混亂、無序等弊端開發(fā)的。它的主要特點是功能強大、設(shè)計科學、便利易用，深受用戶寵愛。目前正版用戶普及全國各地，是一款格外成熟且具有極高性價比的學生成績治理系統(tǒng)。1.系統(tǒng)缺陷以往的治理系統(tǒng)太過簡單，操作不便利，查詢困難等，現(xiàn)在在我國學生眾多，有很多的學校，那么由此可見，成績治理對我們來說是多么重要，在快速進展的今日，信息不斷進展與進步的今日，我們身邊的信息系統(tǒng)固然需要不斷地更以維護，以維持信息系統(tǒng)的穩(wěn)定于安全，在我們的身處處是信息系統(tǒng)，那么在信息化快速進展的今日，現(xiàn)在與我們息息相關(guān)的是什么呢?考試是我們從小就經(jīng)受的歷我們尤為重要，現(xiàn)在的管理系統(tǒng)多為早期沿用的系統(tǒng)多為不穩(wěn)定的系統(tǒng)，系統(tǒng)簡潔癱瘓，簡潔被修改和侵入，那么我們?yōu)槭裁床挥H自建一個穩(wěn)定的治理系統(tǒng)呢，固然也只有系統(tǒng)不斷維護才能不斷提高系統(tǒng)的性能，因此我們系要不斷改進和維護系統(tǒng)，準時更正系統(tǒng)缺陷和漏洞，已到達完善系統(tǒng)的目的，以保證學生信息的安全牢靠性。目前對我國多數(shù)學校而言，成績管理還處于混亂的局面，比方成績安排構(gòu)造不合理、安全性過低等，造成了學校治理上的困難。2.概述著計算機的普及，人們對計算機的生疏及需求有了明顯的增加。計算機對于大量信息的治理的優(yōu)勢更是顯而易見。對于一個只要企業(yè)來說，這方面的需要尤其重要。有了這個學生成績治理系統(tǒng)，治理員的工作任務(wù)就可能會事半功倍。所以為了學生成績治理系統(tǒng)更完善，為了學生成績管理更便利，為了減輕治理工作人員的工作負擔，為了學生成績治理的正規(guī)化治理。這個系統(tǒng)的消滅和進展，是一個無須爭論的問題。1.本系統(tǒng)主要包括用戶信息驗證：由于用戶的登錄驗證。學籍信息：用于存放學生的根本信息。成績信息:存放對應(yīng)每個學生的對應(yīng)課程的成績信息。課程信息：課程檔案的存放。四、本系統(tǒng)功能介紹對學生的治理和維護：對學生信息的添加、刪除和修改，并按肯定條件查詢。對課程治理和維護：對課程信息的添加、刪除和修改，并按肯定條件查詢。對課程治理和維護：對成績信息的添加、刪除和修改，并按肯定條件查詢。登陸治理和維護：對用戶信息的添加，修改刪除和驗證。查詢功能：按肯定要求回復給用戶肯定的信息。五、參考資料1、啟明工作室編著。visualc＋＋＋sqlserver系統(tǒng)開發(fā)與實例。2、薩師煊，王珊。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論。高等教育出版社3、劉大為、馬傳寶、孫穎潔編著。sqlserver例導航。4、趙杰、李濤、朱慧編著。sqlserver計、實現(xiàn)。5、微軟公司著劉大偉、張芳、劉利譯。sqlserver庫工程案例導航。6理工大學出版社，19927、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設(shè)計及其應(yīng)用案例分析，劉秋生，東南大學出版社，XX8、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論〔第3版，王珊，高等教育出版社，XX9、sqlserver數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用教程，張麗，王強，清華大學出版社，XX金融系統(tǒng)保安隊伍現(xiàn)狀調(diào)研報告銀行是最早聘用保安的行業(yè)之一，我市四大銀行聘用保安的歷史也有十五年以上。在銀行的大院、大門、辦公區(qū)以及各營業(yè)網(wǎng)點，金庫、倉庫和押運崗位，保安已經(jīng)成為不行或缺的治安防范、威懾犯罪的預防力氣。隨著時間的推移也或是由于其他社會因素共同所致，使大家普遍有一種感覺，為什么現(xiàn)在的銀行保安年齡越來越大，素養(yǎng)也沒有明顯提高呢?從保安公司將保安業(yè)務(wù)并入到安邦護衛(wèi)以后的二個月間，我們也有了這種感覺。且感到有些無奈。二個月來，我對本公司為銀行業(yè)效勞的保安現(xiàn)狀有了些粗淺了解，現(xiàn)就此問題作一匯報，不當之處請各位領(lǐng)導批判。一、銀行業(yè)保安隊伍現(xiàn)狀我市(本級)全部銀行都使用了本公司的保安。經(jīng)統(tǒng)計，我公司為銀行效勞的保安員數(shù)量有206①年齡構(gòu)造：55178.2%;51-557536%;46-506833%;31-453718%;3094%。②文化構(gòu)造：中技、高中以上6632%;初中13967%18038%;農(nóng)村居民12661%。④技能構(gòu)造：取得消控資110195人，較差的11從以上統(tǒng)計可以看出，4678%，而4522%，很多已經(jīng)接近退休年齡，稱得上是爺爺級的了。都說保安是吃青春飯的，我們的保安早已青春不再。保安的文化程度偏低，初中文化占了大多數(shù)。農(nóng)村居民占據(jù)多數(shù)，且這一比例還會增加，由于80民中大多是企業(yè)改制內(nèi)退、下崗或是原從事過保衛(wèi)行業(yè)的職工，他們?yōu)榍笆嗄甑谋０彩聵I(yè)作出了很大奉獻。而農(nóng)村居民到底在生活習慣、城市文化、紀律觀念等方面一時較難與城市融合，做保安的同時還需兼顧農(nóng)活，素養(yǎng)很難提高。再者，由于缺少相應(yīng)的學校、課程或硬性要求，保安員職業(yè)技能較低，諸如消控室上崗證、監(jiān)控室上崗證、計算機合格證或;;銀行大堂上崗證;;之類，能證明自己職業(yè)技能凹凸的東西受不到重視。據(jù)了解，目前僅上銀村鎮(zhèn)銀行保安張榮軍(原七七一礦保衛(wèi)干事)取得過;;消控證;;。十多年來，由于保安行業(yè)都由各地;;保安公司;;壟斷，缺乏競爭，公安機關(guān)對保安業(yè)疏于監(jiān)管，保安的就業(yè)門檻格外低。以前的保安是由各保安公司自行核發(fā);;保安證;;，其后則多年處于無證狀態(tài)。依據(jù)保安條例，只要年滿18具有初中以上文化程度，身體安康，裸眼視力在0.8未受過治安拘留、收容教養(yǎng)、勞動教養(yǎng)或刑事懲罰，均可報名保安。而保安公司苦于招工難，只要符合上述條件，一般均予以使用。只圖便利不;;擇優(yōu);;。治理上也就;;因人施教;;，戲稱;;像放牛一樣;;，實行粗放式的、粗暴式的治理模式，卻也竟能奏效。年齡大、素養(yǎng)低，是目前我們公司為銀行效勞的保安隊伍的根本現(xiàn)狀。無論有多少緣由，無論是什么理由，我們在各位銀行業(yè)領(lǐng)導面前要想如何解釋，那都是黯淡的，弱不禁風的。二、人們怎么對待保安隨著經(jīng)濟的進展、社會的進步，保安的需求量越來越大。保安遍布了各行各業(yè)、各個機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位，國營保安公司、私營保安公司如雨后春筍，小區(qū)保安、物業(yè)保安、自建保安、貼身跟班不穿保安服的;;保安;;層出不窮。保安是治安防范的重要關(guān)心力氣，已經(jīng)融入到社會生活的各個階層、各個領(lǐng)域。他們處于最基層的第一線，每天勞碌著，處理一件件簡潔瑣碎的事。他們做著和警察差不多的工作，在保護客戶單位財產(chǎn)利益安全方面付出了巨大努力，可以說，他們是構(gòu)建社會和諧的直接踐行者。但是，總有一些單位會把保安這一人防效勞看得過于低廉。他們一方面確定對犯罪分子起到了威懾作用，一方面卻不愿增加投入。保安穿著制服在固定的地方值班，看不見他抓獲過多少小偷，也看不見他為業(yè)主產(chǎn)生多少效益，保安是一個做不出成績的行業(yè)。雖然說不出事就是成績，不認真評估就簡潔讓人無視。因此在很多人眼里，保安也成了擺設(shè)，沒有他不行，有了他沒用。保安每天都消滅在人們眼皮底下，又時常被人遺忘。他們處在社會最低層，被邊緣化著。全部人都是一個沖突體，需要保安又不器重保安。確如在現(xiàn)實中，保安不需要很高的文化，不需要什么特別的技能。有的人正是由于沒有什么文化、沒有什么技能，年齡大了身體不行了才想到去做保安?，F(xiàn)實就是這么殘酷，他們拿著最低的工資、做著最辛苦的工作，卻讓人看不起，自己更看不起自己。做保安沒有社會地位，沒有面子?，F(xiàn)在，已經(jīng)沒有幾個年輕人想做保安的了;;;;有一個例子。前幾天我應(yīng)約到一家單位去見辦公室主任，她要求把六個保安壓縮到四個。理由是依據(jù)上級爭論68室看電視、睡覺，夜班不計上班時間，所以要精減掉二人以節(jié)約費用。我說，保安只要是到達了崗位，就負有了責任，是勞動法意義上的上班時間，哪怕是打折扣地計算時間。由于這種;;睡覺休息;;是不自由的，是和與老婆孩子在一起的休息不行比較的。他說：我們領(lǐng)導說了，在我們值班室睡覺看電視，照理應(yīng)當收你們保安公司的水電費旅館費呢。我趕忙無語，其實我差點說出口，你們領(lǐng)導為什么不住這免費的旅館呢?；蛟S全世界都差不多吧?？催^一部很好看的電影《博的工作他去做了。只是為了證明給他兒子看，他不是一個不努力的人，而承受了被嚇破膽的經(jīng)受，最終成為一個稱職的保安。從另外一個角度對待保安，他們可稱得上是世上最苦的工作。他們確實不用背鋤頭拿扳手，不敲鍵盤不拿筆，但他們付出的艱辛，是常人難以感受的。當夜深人靜，保安要拿著手電在空蕩蕩的院落里巡邏，時刻驚慌不知來自何處的威逼;當萬家燈火，有幾個保安能和家人一起慶祝節(jié)日?看著車水馬龍，保安不能離開自己的崗位半步;想著別人吃飯喝酒，保安永久是快餐和冰冷的飯盒。保安必需早于客戶上班，又晚于別人下班。保安是工作時最沒有自由的。他們每天每天都必需重復著簡潔而又枯燥的動作，他們孤獨、孤獨，無助、無奈。他們要承受客人的謾罵、妻兒的白眼，還要承受領(lǐng)導的檢查和責問。也有個例子。今年7價是個很好很負責任的保安)，值班時遭到一職工子女無端毆打，緣由是前幾天晚上該保安攔了他的車查問了幾句才放入。我看了當時監(jiān)控錄像，此人打了保安幾十拳踢了十多腳，保安都沒有還手一邊躲避一邊解釋，直到躺在地上，肋骨斷了兩根。直看得我兩眼冒火義憤填膺。保安的心情有誰知道?可能沒有做過保安的人真的難于體會。三、保安怎么想的關(guān)于這個問題，我只能去猜測，或者是依據(jù)一些表象去推斷。我問了一些在職的和應(yīng)聘的保安，你為什么要做保安呢?他們有的說，干農(nóng)活太累，又沒有什么手藝，妻子到城里打工了，兒子到城里上學了，只好做保安。有的說，年紀大了，吃不消干活了，做保安輕松。有的說要是別的地方也能賺錢，我才不做保安。僅有少局部答復，我原來干過保衛(wèi)(或做過保安)，覺得自己適應(yīng)這份工作。我問他們最寵愛哪些保安崗位，大多數(shù)首選門衛(wèi)，最不寵愛大堂。由于相比而言，大堂保安更不自由，苦、累，接觸人多、事情多、法規(guī)多。據(jù)統(tǒng)計，20625)分別是：等于8378-105910-128012小時以上的30人。每月只能休息5有的更少。其中大堂保安要在運鈔車到達前上崗，做好一切預備，晚上等運鈔車走了才能下班。成天都要集中精神、留意觀看，答復問詢、維護秩序，中午也沒得休息。有的銀行還要求保安起到引導員的作用，教客戶填寫表格表單，規(guī)定不能坐下不能看報不能抽煙。一天兩