員工管理手冊范本

10/11員工治理手冊范本員工手冊主要是公司內(nèi)部的人事制度治理標(biāo)準(zhǔn)，為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作的治理制度，下面學(xué)習(xí)啦我給大家介紹關(guān)于員工治理手冊范本的相關(guān)資料，期望對您有所幫助。員工治理手冊如下治理理念一、以人為本，量才而用，充分發(fā)揮?個(gè)人的特長;二、科學(xué)治理，分工明確，爭取員工利益最大化;三、觀念統(tǒng)一，方向明確，為員工開拓更大進(jìn)展空間;四、合法經(jīng)營，標(biāo)準(zhǔn)效勞，全力維護(hù)員工合法權(quán)益。員工守則第一條為了維持公司正常進(jìn)展，保護(hù)寬闊員工的合法利益，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本守則。其次條本守則適用于公司各崗λ高層領(lǐng)導(dǎo)干部。1.總則;.員工的權(quán)利和義務(wù);.治理制度;.員工職則;.獎懲制度;.附則。1.愛崗敬業(yè)，工作主動熱忱，爭做優(yōu)秀員工;榮辱與共;.盡忠守職，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密;.保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。第五條福利：本公司在從業(yè)人員在職期間享有法律規(guī)定的相關(guān)福利權(quán)利：1.依據(jù)工作需要，公司免費(fèi)供給必要的個(gè)人防護(hù)用品;.業(yè)績突出的人員依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可享受獎金鼓舞，具體見獎懲方法;X權(quán)利：1.公休假：本公司從業(yè)人員?月享有4天法定假日及各Χ就業(yè)務(wù)狀況排定?人輪番休假日期后施行。如因工作需要，隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假δ數(shù)，計(jì)發(fā)其與工資數(shù)額一樣的獎金。.婚假：本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子28祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6.產(chǎn)假：已婚女性職、員工分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算);.病假：因病須治療或療養(yǎng)者可請病假，?過30天，可以δ請事假及特別休假抵充逾期仍δ痊愈的1.工傷假：因公受傷可請工傷假，假期依實(shí)際需要狀況決定。獲得批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。請假期之內(nèi)的薪水，依以下規(guī)定支付。計(jì)發(fā)：1δ薪水正常發(fā)放。.請公假者薪水正常發(fā)放。.工傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，公司負(fù)責(zé)補(bǔ)足其原有收入的差額。第七條因工作受傷、致殘或死亡者，依照國家相關(guān)法律規(guī)定賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，并享有條五條規(guī)定中相應(yīng)的休假權(quán)利。條八條員工個(gè)人權(quán)益受損，應(yīng)向所在部門主管設(shè)訴，管不能解決或受損員工對處理結(jié)果不滿時(shí)，受損員工可逐級向上級治理部門負(fù)責(zé)人(部長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，上級部門了解狀況后作出合理的裁決;公司內(nèi)部無法解決者，可提交勞動仲裁部門或當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)依法處理。生，具有家教閱歷者優(yōu)先?用，具體方法往下：1.各部門可以依據(jù)進(jìn)展需要填寫聘請申請呈交審核，由公司主管部門爭論打算進(jìn)展人員聘請;.由公司主管部門統(tǒng)一組織筆試、面試等活動，合面試合格后，由應(yīng)聘者提交相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、照片等)填寫工作簡歷表、辦理臨時(shí)工作證，進(jìn)入試用期，試用期滿，合格者簽訂勞動協(xié)議，并換發(fā)正式工作證和上崗證正式?用，不合格者由部門負(fù)責(zé)人通知辭退，但需要出具辭退通知書;.員工在試用期間覺得工作不適宜，也可以向主管部門提出辭職，但必需辦理有關(guān)手續(xù);介紹工廠各種規(guī)章制度，由公司定期統(tǒng)一組織小班培訓(xùn)活動.第十一條本公司員工試用期原則上為一個(gè)月。勞動合上固定期限和無固定期限的勞動合同，試工期不超過六個(gè)月。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打。主管部門審核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員δδδ均以曠工論處，扣發(fā)曠工期間的薪水：1.因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病情與在公司資格及成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病3.事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特批延長，最多15天，再逾期者按前款規(guī)定論處;30天提出申請，填寫“辭職申請書”交人事部批準(zhǔn)，并由主管部門簽發(fā)“辭退通知書”，辭職申請生效之日，人員應(yīng)將工作服和工作證上崗證、及公司出具的介紹信等交還人事部門，主管部δ水。被辭退者適用前款規(guī)定。從業(yè)人員擅自離職的，由其主管負(fù)責(zé)人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽署“辭職通知書”并注銷人事檔案，并追回其工作服、工作證、上崗證和由公司出具的δ第十六條本公司從業(yè)人員自然離職的(主要指因意外死亡、傷殘等緣由不能連續(xù)工作的)，由其主管負(fù)責(zé)人代寫“辭職申請書”呈交人事部門，人事部門簽發(fā)“辭職通知書”注銷其人事檔案，財(cái)務(wù)部門以現(xiàn)金形式向其法定繼承人發(fā)放離職前薪水和獎金。第十七條本公司員工應(yīng)遵守公司和一切規(guī)章及工作守則，盡忠職守，布滿熱忱地對待本職工作，公司工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。第十八條聽從上級安排，如有不同意見，應(yīng)動聽相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管打算，應(yīng)無條件遵照執(zhí)行。第十九條發(fā)揚(yáng)精誠合作的團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)友愛，熱心幫助同事，努力提高團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，不中傷他人，不打擊報(bào)復(fù)。其次十條嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞分裂活動，破壞別團(tuán)隊(duì)的整體團(tuán)結(jié)。其次十一條樂觀參與公司的技能培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)技能。其次十二條樂觀參與公司例會，不遲到，不早退，準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)工作狀況，溝通工作閱歷。其次十三條效勞熱忱，待人接物態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。其次十四條嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄?或向其挪借款項(xiàng)。上崗時(shí)應(yīng)攜帶工作證、配戴上崗證等相關(guān)證件，初次接觸客戶應(yīng)出示本公司簽發(fā)的介紹信。其次十六條家教從業(yè)人員，應(yīng)針對學(xué)生的不同特點(diǎn)，急躁教育，不急躁，不體罰虐待。其次十七條家教從業(yè)人員覺察所教的學(xué)生不適合自己時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，以便調(diào)換適宜人選。其次十八條公司治理人員和工作人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，并按規(guī)定簽到，樂觀處理公司內(nèi)事務(wù)。δ外人員帶入辦公場所。?，不出賣，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動，家教從業(yè)人員不得私自與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來。第三十一條維護(hù)公司信譽(yù)，不從事Υ法犯罪活動以及任何有損公司信譽(yù)的行為?！ァⅷ病?、úˉ、蠟燭等明火器具，不隨便破壞、改裝電器設(shè)備，不在辦公場所私拉電線;嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入辦公場所;嚴(yán)禁私藏兇器、打架斗毆。第三十三條疼惜公司財(cái)物，不鋪張，不破壞，不化公為私。第三十四條疼惜工作環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔雜物或在辦公室等場所亂涂亂畫。第三十五條有以下情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門評比或?qū)彾?，依?jù)具體狀況賜予肯定數(shù)額的獎金鼓舞，奉獻(xiàn)格外突出的，可賜予特別嘉獎：1.效勞熱忱，工作樂觀主動，為公司羸得良好信譽(yù)的;.工作努力，業(yè)績突出，為公司制造利益顯著的;.樂觀舉報(bào)損害公司利益行為并為公司挽回重大損失的;.見義勇為，對制止在公司內(nèi)的犯罪活動或解決員工之間é.發(fā)生災(zāi)難時(shí)，樂觀搶險(xiǎn)，為公司挽回重大損失的;第三十六條有第三十五條規(guī)定的情形，奉獻(xiàn)特別突出的，由公司召開表彰大會予以表彰，并樹立為公司員工學(xué)習(xí)的典型。第三十七條有以下情形之一的，將被直接辭退，情節(jié)特別嚴(yán)峻的，公司保存訴訟權(quán)利或移交司法機(jī)關(guān)依法處理：1Υ揚(yáng)迷信、邪教思想的，直接責(zé)任人將被馬上辭退并移交司法機(jī)關(guān)依法處理;.背叛公司，出賣或泄?公司商業(yè)機(jī)密的，直接責(zé)任人將被馬上辭退，給公司生成重大損失的，公司將向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，追回?fù)p失;.離職員工連續(xù)利用本公司文件或以本公司名義e充本公司員工招搖撞騙的，公司主管部門將移交司法機(jī)關(guān)依法處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司將向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，追回?fù)p失并責(zé)令其公開賠禮挽回公司名譽(yù);.有意或過失破壞公司財(cái)產(chǎn)，給公司造成重大損失的，直接負(fù)責(zé)人將被馬上辭退，并通訴訟追回?fù)p失。.Υ的。第三十八條有以下情形之一的，處以警告、肯定數(shù)額和罰款或辭退：δ造成重大損失的，直接責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠償，并由主管部門賜予警告、扣發(fā)獎金、罰款等處分;.工作人員不遵守公司規(guī)定造成事故，給公司造成損失，情節(jié)比較稍微的，由責(zé)任人照價(jià)賠償;.家教從業(yè)人員，不聽從公司安排，私自和客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來的，由主管部門賜予警告處分，警告無效的，責(zé)任人將被被馬上辭退;.拉幫結(jié)派、制造é盾破壞團(tuán)隊(duì)和諧的，由主管部門賜予警告或罰款處分，警告無效的，直接辭退;.不疼惜公司財(cái)物，有意毀壞、鋪張或據(jù)為己有的，除追回?fù)p失外，由主管部門處以警告、罰款、扣發(fā)資金等處分;.家教從業(yè)人員效勞態(tài)度惡劣，給公司造成名譽(yù)損失的，由主管部門進(jìn)展批判教育，嚴(yán)峻者處以罰款或扣發(fā)獎金等處分;.不留意衛(wèi)生，破壞工作環(huán)境，屢次勸告無效的，由主管部門處以罰款、扣發(fā)資金等處分。.公司治理人員屢次無故曠工或遲到早退有，由主管部