勞動關(guān)系文獻(xiàn)綜述

中南財經(jīng)政法大學(xué)課堂論文論文題目：勞動關(guān)系國內(nèi)外研究綜述課程名：法學(xué)文獻(xiàn)與檢索學(xué)號：專業(yè)：公共管理學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動關(guān)系國內(nèi)外研究綜述摘要：隨著改革開放的不斷深入經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)體制的改革使我國的勞動關(guān)系變化日趨劇烈、錯綜復(fù)雜，我國的新型勞動關(guān)系呈現(xiàn)出類型多元化、運(yùn)行市場化、管理手段契約化、調(diào)整方式法制化的發(fā)展變化趨勢。勞動關(guān)系的劇烈變化引發(fā)了一系列勞動關(guān)系方面的問題如勞動關(guān)系變革中職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障不得不面對勞動就業(yè)形勢嚴(yán)峻收入分配呈現(xiàn)兩極分化，社會保障制度魚待完善等問題.關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；新古典學(xué)派；正統(tǒng)多元學(xué)派；激進(jìn)派一、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述對勞動關(guān)系問題的研究，無論是國內(nèi)還是國外，已經(jīng)形成了豐富的研究成果。在國外，已經(jīng)形成了比較完善的理論體系和相對完整的研究框架；在國內(nèi)，對和諧勞動關(guān)系的研究已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，形成了一系列有價值的研究成果。國內(nèi)研究綜述勞動關(guān)系問題，一直是國內(nèi)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的研究熱點(diǎn)。近年來國內(nèi)學(xué)者對這一問題進(jìn)行了深入的探討和研究，形成了一大批有特色、有價值的研究成果。袁方、程延園、常凱、馮同慶、榮兆梓、郭慶松、趙薇等學(xué)者出版和發(fā)表了大量的關(guān)于勞動關(guān)系的學(xué)術(shù)著作和研究論文，對當(dāng)代中國勞動關(guān)系問題進(jìn)行了較為深入地探討，涉及到了深層次的理論和實踐問題。對當(dāng)前我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的研究李培林指出：“我國私營企業(yè)的勞資關(guān)系相對平靜，但是這種平靜是建立在雙方力量的平衡上”；馮同慶的《中國經(jīng)驗：轉(zhuǎn)塑社會的企業(yè)治理與職工民主參與》(2005)以大量的一手實證調(diào)研對“當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型中企業(yè)職工民主參與的現(xiàn)狀、前景及轉(zhuǎn)向”作了系統(tǒng)研究。譚規(guī)認(rèn)為：“勞動者處于弱勢地位，勞動就業(yè)面臨的形勢依然嚴(yán)峻；勞動者的基本權(quán)益得不到保障，勞動者處境艱難；勞動爭議不斷增強(qiáng)，部分勞動爭議得不到及時解決；勞動者收入增長緩慢，社會保障制度收入分配兩極分化趨向亟待解決；下崗職工、失業(yè)人員及農(nóng)民工形成龐大的弱勢群體，不穩(wěn)定日勺勞動關(guān)系明顯上升”。文魁、宋湛指出：“企業(yè)經(jīng)營者勞動保障意識薄弱；職工素質(zhì)偏低，人力資源投資力度??；勞動合同的非規(guī)范化和非法制化;工資由雇主單方面制定，工資的市場競爭力弱；社會保障制度不完善；勞動爭議增加，但爭議隱性化明顯；工會尚不能在私營企業(yè)勞動關(guān)系中起到重要的調(diào)節(jié)作用”。對我國勞動關(guān)系問題產(chǎn)生原因的研究中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院程延園教授認(rèn)為有五個原因：“一是普通員工工資增長緩慢、二是企業(yè)用工管理不規(guī)范且工作條件差、三是勞動者利益訴求表達(dá)不完善且勞資雙方溝通機(jī)制普遍缺失、四是工會未能有效調(diào)節(jié)工作場所的勞動關(guān)系、五是勞動合同法等相關(guān)勞動法律陸續(xù)出臺擴(kuò)大了勞動者享有的法定權(quán)利范圍”馮同慶指出：“現(xiàn)階段中國勞動關(guān)系的變遷是緣起于產(chǎn)權(quán)關(guān)系變化的特殊現(xiàn)象，勞動者身份的變化也有著向公民轉(zhuǎn)變的特殊社會背景，勞動關(guān)系及其變化不是孤立的現(xiàn)象，注意聯(lián)系產(chǎn)權(quán)的變化、勞動者公民身份的衍生等進(jìn)行調(diào)查和研究”張彥寧、陳蘭通主編的《2006年中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告》(2006)對當(dāng)前我國勞動關(guān)系的法律與政策、企業(yè)的用工和薪酬、勞動力市場與就業(yè)、社會保險的運(yùn)行、勞動爭議的處理，以及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀予以系統(tǒng)分析，并對如何改善勞動關(guān)系提出了針對性的建議。趙薇介紹了勞動關(guān)系的三種理論模型，并認(rèn)為，“各個國家、行業(yè)、企業(yè)、工會都將經(jīng)歷許多不同的復(fù)雜的影響勞動關(guān)系的內(nèi)部和外部因素”。改善勞動關(guān)系對策方面研究中國人民大學(xué)常凱教授指出：“當(dāng)前中國的強(qiáng)資本弱勞工的狀態(tài)，僅靠工人自己的力量是很難實現(xiàn)平衡的，這就需要政府干預(yù)，需要公權(quán)力介入，需要法律通過限制強(qiáng)者以扶持弱者”氣常凱從法學(xué)角度考察了中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整，提出要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的形勢，以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)完善中國的勞動立法，實現(xiàn)中國的勞權(quán)保障。常凱主編的《勞動關(guān)系學(xué)》(2005)在系統(tǒng)介紹和評述國內(nèi)外勞動關(guān)系的理論和政策的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對我國的勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢提出了自己的理論分析，并對我國勞工政策的改進(jìn)和完善提出了自己的政策建議，這也是第一次系統(tǒng)完整地提出和構(gòu)建我國勞動關(guān)系學(xué)科的理論體系和分析框架，并具體分析論證了勞動關(guān)系學(xué)科構(gòu)成的相關(guān)內(nèi)容。全國總工會宣教部副部長王成認(rèn)為：“應(yīng)建立完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、制定出臺切實維護(hù)弱勢勞動關(guān)系群體的政策措施、建立健全職工代表大會制度、建立監(jiān)督制約和保障機(jī)制”氣陳誼、吳江認(rèn)為：“國家對勞資關(guān)系的干預(yù)，將有利于形成和諧的勞動關(guān)系”。在當(dāng)前的勞動關(guān)系問題研究中，將勞動關(guān)系至于和諧社會背景下進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究還比較少。但社會學(xué)家陸學(xué)藝教授主編的《當(dāng)代中國社會階層研究報告》(2004)指出：“現(xiàn)階段社會各階層之間的關(guān)系應(yīng)該是合作而非對抗，現(xiàn)階段社會制度、社會政策的創(chuàng)新應(yīng)該貫徹這一精神”，這一觀點(diǎn)對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有重要啟示作用。李培林在《和諧社會十講》(2006)中從社會結(jié)構(gòu)、科學(xué)發(fā)展觀、小康社會、利益格局、就業(yè)、社會保障、社會組織、區(qū)域發(fā)展、社會風(fēng)險、中國經(jīng)驗等十個方面，全面系統(tǒng)的論述了構(gòu)建和諧社會過程中要注重的問題，提出了一些具有建設(shè)性的對策，他認(rèn)為：“社會就業(yè)是當(dāng)前最大的民生問題”、“編織社會保障安全網(wǎng)對和諧社會發(fā)展極為重要”。孫立平的專著《失衡》與《斷裂》(2004)對20世紀(jì)90年代以來的中國社會分析、對“斷裂社會的運(yùn)作邏輯”的分析，對勞動關(guān)系出現(xiàn)諸多問題的社會背景予以剖析。國外研究綜述西方學(xué)者根據(jù)不同的專業(yè)背景和自身立場，對勞動關(guān)系問題進(jìn)行了大量的研究，形成了不同的研究派別，形成了大量的研究成果。新古典學(xué)派的主要觀點(diǎn)新古典學(xué)派也稱新保守派或新自由派。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“勞資雙方雖然具有不同的標(biāo)和利益，但勞資關(guān)系表現(xiàn)為具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系；在勞動力市場機(jī)制作用下，若雇員不滿，可以自由地辭職，尋找新工作，若資方不滿，也可以自由地替換工人，勞資雙方完全可以通過市場機(jī)制實現(xiàn)各自的利益；工會所起的作用是負(fù)面的，干擾了管理方與雇員之間的直接聯(lián)系，使管理方處于劣勢地位；主張減少政府和工會對市場的干預(yù)”。管理主義學(xué)派的主要觀點(diǎn)管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機(jī)及員工對企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐；企業(yè)管理者要特別重視和理解員工的需求，提高員工的滿足度；不主張官員參加工會和以工會組織作為自己的代表'進(jìn)行集體談判；主張采用新的、更加彈性化的工作組織形式，強(qiáng)調(diào)員工和管理者之間的相互信任和合作，尤其贊賞高績效模式中的'高度認(rèn)同'的內(nèi)涵，包括工作設(shè)計改革、雇員參與改革，以及積極的雇傭政策”。正統(tǒng)多元論學(xué)派的觀點(diǎn)正統(tǒng)多元論學(xué)派又稱新制度學(xué)派。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“雇員對公平和公正待遇的關(guān)心，與管理方對經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等具體問題，而且，這些具體利益上的沖突是可以通過雙方之間存在的共同的根本利益加以解決的”“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑；工會和集體談判、共同瞎商就是這種防止有害沖突的有效解決方法和機(jī)制，因而，工會和集體談判是必要的、合理的，工會只不過是一種表達(dá)存在的階層利益要求的高度組織化和連續(xù)性的一種形式”。（4） 自由改革主義學(xué)派的觀點(diǎn)自由改革主義學(xué)派主要是由凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：“勞動關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)利處于主導(dǎo)地位，而現(xiàn)存的勞動法和就業(yè)促進(jìn)法卻不能為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù)；關(guān)注員工受到的不平等和不公正待遇問題，對勞資關(guān)系中普遍存在的歧視、不公平、拖欠工資福利、危險工作環(huán)境以及勞動法和集體談判體系中的缺陷等問題進(jìn)行了深入的分析；真正解決管理方與員工之間的沖突，為工人提供更多的權(quán)利保護(hù)，就要求政府在工會和法律之外，更多的干預(yù)勞動力市場”。（5） 激進(jìn)派主要觀點(diǎn)激進(jìn)派又稱新馬克思主義學(xué)派，秉承了馬克思的資本主義理論，提出了自己較為完整的勞資關(guān)系理論。該學(xué)派的主要觀點(diǎn)有：“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限，盡管工會可能使工人的待遇得到某些改善，但是這些改善是微不足道的；工人要想得到真正公正、合理的利益，必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者；要建立一種體制，在這種體制中，工人們也是生產(chǎn)資料的所有者，也能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤分成；工人及其代表必須在政策決策一級有自己的代表席位，要對經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、資源配置、社會成果分配等宏觀層次的問題在勞動關(guān)系三方之間實行國家級談判”。通過對這些學(xué)派的分析可以發(fā)現(xiàn)。這些學(xué)派都承認(rèn)勞動關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)與利益的差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：首先，對勞動關(guān)系的性質(zhì)、雇員和管理方之間的目標(biāo)與利益差異的重要程度的認(rèn)識不同。其次，針對市場經(jīng)濟(jì)中因這些差異帶來的各種勞動關(guān)系問題提出了各自不同的解決方法。再次，對勞動關(guān)系中存在的沖突的重要程度，對勞動雙方的力量分布與沖突的作用以及雇員內(nèi)在力量相對于雇主是否有明顯劣勢等問題上存在一定的分歧。最后，在工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用以及當(dāng)前工會該如何改進(jìn)等方面也意見不一。對勞動關(guān)系性質(zhì)研究，新保守學(xué)派認(rèn)為勞資之間不存在矛盾和沖突。管理主義學(xué)派和正統(tǒng)多元論學(xué)派認(rèn)為勞資之間的經(jīng)濟(jì)利益是基本一致的，勞資雙方不存在根本性的階級對立，勞資沖突只是體現(xiàn)在具體利益上的沖突，是可以通過雙方之間存在的共同利益加以有效解決的。而新馬克思主義學(xué)派認(rèn)為，勞資雙方的利益是完全對立的。對勞資沖突產(chǎn)生原因的研究。自由改革主義學(xué)派認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平衡的權(quán)力關(guān)系，勞資雙方力量對比失衡，正是這種權(quán)力關(guān)系的失衡導(dǎo)致員工受到了種種不平等、不公平的待遇。新制度學(xué)派則認(rèn)為勞動關(guān)系問題主要是由不完善的市場體制和雇主的絕對專制權(quán)兩個因素引起的。對解決勞資沖突途徑的研究。新保守學(xué)派認(rèn)為工資是調(diào)節(jié)雇主和雇員關(guān)系的重要手段。新制度學(xué)派認(rèn)為，工人要聯(lián)合起來，共同組建工會，開展各種工會運(yùn)動，以集體的方式與雇主談判，進(jìn)而抵制雇主的蠻橫和不合法的行為。管理主義學(xué)派對于解決勞動關(guān)系的根本指導(dǎo)思想是，如果雇主與雇員雙方都想獲利，必須建立起有利于企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢以及獲取長期利潤的勞工政策，制定這樣的勞工政策，不僅是出于高尚道德的需要，更是出于組織長期績效的需要。自由改革主義學(xué)派認(rèn)為，解決企業(yè)經(jīng)營管理方與員工之間矛盾沖突的途徑是要加強(qiáng)政府對勞動力市場進(jìn)行有效干預(yù)。新馬克思主義學(xué)派則認(rèn)為，要建立一種將工人們納入生產(chǎn)資料的所有者并能參加企業(yè)的有關(guān)決策和利潤分成的新型體制。二、研究意義第一，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了馬克思主義勞動關(guān)系理論。本文在堅持以馬克思主義勞動關(guān)系理論為指導(dǎo)的前提下，針對我國國內(nèi)出現(xiàn)的新情況新問題，運(yùn)用馬克思主義勞動關(guān)系理論進(jìn)行深入的分析，提出一系列的解決辦法，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了馬克思主義勞動關(guān)系理論。第二，豐富了科學(xué)發(fā)展觀的理論內(nèi)涵。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是落實科學(xué)發(fā)展觀的核心。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，而實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)的發(fā)展離不開和諧的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，廣泛調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性和主動性；有利于社會主義市場體系的建立與完善，從而推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)的順利發(fā)展。因此，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，有利于進(jìn)一步豐富科學(xué)發(fā)展觀的理論內(nèi)涵。第三，有利于實現(xiàn)社會的和諧。構(gòu)建社會主義和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基石。和諧的勞動關(guān)系可以化解勞資沖突，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系主體雙方的利益關(guān)系，有利于企業(yè)的和諧發(fā)展，進(jìn)而推動社會的和諧發(fā)展。參考文獻(xiàn)王愛文.社會勞動關(guān)系演變過程的考察與分析[M].北京:紅旗出版社，1993陳延園.勞動關(guān)系[M].北京:中國人民大學(xué)出版社，2002厲以寧.轉(zhuǎn)型發(fā)展理論[M].北京:同心出版社，1996⑷石驚濤.勞動關(guān)系緊張的成因分析[J].中國人力資源開發(fā)，2004[英]亞當(dāng).斯密.國民財富的性質(zhì)和原因的研究(上下卷)[M].北京:商務(wù)印書館，1972常凱.勞動關(guān)系[M].北京:中國勞動社會保障局出版社，2006程延園