外交部面試真題：2019年1月24日國考外交部面試題目及解析(俄語崗)

外交部面試真題：2019年1月24日國考外交部面試題目及解析（俄語崗）2019年1月24日外交部面試題（俄語崗）.德國著名哲學家尼采說過“其實人跟樹是一樣的，越是向往高處的陽光，它的根就越要伸向黑暗的地底。"你怎么看這句話？請以此為主題，發(fā)表一篇演講。.云南有個80后白發(fā)基層干部，他的事跡最近廣為流傳，你知道這件事嗎？你怎么看？.假如組織上想外派你到某個中亞國家，當地有恐怖主義的威脅，個人安全得不到完全保障，你會擔心害怕嗎？最終又會如何抉擇呢？.你剛進入一家公司學習，老王是老員工，他上班期間經常網購，有時還會讓你給他建議，影響了你的工作，你會怎么辦？（追問：如果你向領導反映了這件事情，領導問你具體網購的人是誰，你會說嗎？）.云南有個80后白發(fā)基層干部，他的事跡最近廣為流傳，你知道這件事嗎？你怎么看？【參考解析一】對于云南80后白發(fā)基層干部這個“網紅”，我還是了解了一點的。他叫李忠凱，也確實是一個“80后”，但他頭發(fā)花白，著實像是一個六零后的老干部，新聞剛出來的時候，還有很多網友質疑李忠凱年齡的真實性。雖然看上去有著和年齡不相符的形貌，但談起工作，李忠凱思維敏捷、邏輯清晰，普通話也很標準，各項數字脫口而出。這足以說明李忠凱的工作是扎實的，是扶貧攻堅工作的全力以赴讓他“快速變老”。這位“白發(fā)書記”無意間“走紅”，不靠顏值、不靠包裝、不靠宣傳，靠的是默默無聞在基層扶貧的堅定和付出。李忠凱的故事讓社會更加關注基層干部的工作和生活，李忠凱的“走紅”背后其實是更多基層干部的現狀，很多基層干部平時的工作不是下鄉(xiāng)就是在下鄉(xiāng)的路上，每天工作十幾個小時都是常事，常常上班一身新，下班一身泥。李忠凱曾說過：“更多的關注點不應該在某一個人身上，而應該關注基層干部群體。我們能做的，就是全力以赴改變山里的貧困面貌?！边@是多么堅定的信念，讓人敬佩。從兩鬢斑白被質疑年齡造假，到扎根基層贏得交口稱贊，這背后體現的是社會對基層干部工作的態(tài)度變化。其實，基層干部的工作還不僅僅是我們表面看到的這些辛苦，比起下鄉(xiāng)工作導致的身體上的“累”，很多工作不被群眾所理解造成的心“累”更是讓基層干部難過。因為基層矛盾的長期交織，很多政策落實過程中一旦涉及百姓的切身利益就會和群眾產生千絲萬縷的關系，甚至不被群眾理解和配合。再加上很多上級交代的行政事務，特別是一些面子工程、表面文章，經常會讓基層干部疲于開會、寫材料、做匯報，掉入形式主義的囹固，一旦耽誤群眾辦事時間，又會引起群眾的一陣抱怨，所以，基層工作實屬不易。其實，我黨已經重視基層干部工作的困難現狀，就拿這次通過李忠凱的縣政協副主席候選人決定來說，不讓真正做實事的干部吃虧，真正讓“白發(fā)書記”們“有作為就有前途”，這是值得高興的事情，我們不僅要從思想教育上提高基層干部為基層工作的意識，而且也要真正的從晉升途徑和獎勵機制上不斷完善，全面關注基層干部工作，才能讓基層干部有沖勁、有韌勁兒。面對他們的辛勞，我們有理由報以欽佩、送上掌聲，希望未來我們的掌聲不僅只是掌聲，更是實實在在的鼓勵和嘉獎。最后，我們全社會更應該轉變對基層干部的態(tài)度，關注到這一群體的現實困難，給予他們更多的理解和關系，不讓他們“流血又流淚”。我自己也要以李忠凱同志為榜樣，為崗位奉獻自己全部的青春。【參考解析二】80后白發(fā)干部是云南省一位名為李忠凱的干部，由于工作勞累，頭發(fā)變白，在提拔公示時，網友還以為照片與本人形象不符，楚雄州委組織部及李忠凱本人都做出解釋，外貌與年齡落差“主要是基層工作的艱辛與遺傳因素”。李忠凱在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已經有十余年的時間，他帶領所在的灣碧鄉(xiāng)實現了巨大變化，為推進水庫移民搬遷工作，曾經有過50多天沒回家的經歷。面對采訪，他說的最多的一句話就是“我算不上辛苦，所有基層干部都是這樣過來的?！崩钪覄P的事跡讓我深深感動。作為基層成長起來的好干部，不僅讓群眾的利益得到保障，對當地的經濟社會發(fā)展做出巨大貢獻，而且樹立了良好的干部形象，提升了政府的公信力。他身上的優(yōu)秀品質值得我們學習。一是他的為民情懷。李忠凱為了為群眾的移民搬遷問題白發(fā)，說明他把群眾的安危冷暖真正放在了自己的心中，為此操勞耗費心血，這是為人民服務宗旨意識最生動的體現。二是他的堅持奮斗。十余年來，李忠凱在基層踏踏實實工作，這是一種堅持奮斗、不懈拼搏的精神，在工作中我們有了這種精神，才能克服各種艱苦條件，創(chuàng)造優(yōu)秀的成績。三是他的奉獻精神。為了工作50多天不能回家，意味著為了工作很難照顧家庭，特別是在面對采訪時的樸實話語，更讓我們看到了一位有功勞時不伸手、有苦勞時不計較，在服務群眾中收獲幸福的奉獻精神。但在李忠凱的身上我們也要看到，基層干部面臨著沉重的工作壓力、工作條件艱苦、晉升發(fā)展的空間較小等問題。促進基層干部的健康成長，需要各方面做出努力。第一，基層干部要爭做優(yōu)秀干部。廣大基層干部要向李忠凱、張飛、黃文秀等優(yōu)秀的基層干部學習，把他們作為學習的榜樣，學習他們身上為民、堅持、奉獻等優(yōu)秀的精神品質，在工作中像李忠凱一樣深入到群眾之中搞調研、做工作，通過細致入微的工作，用自己的辛苦指數換取百姓的幸福指數。第二，優(yōu)化干部成長環(huán)境。一方面，要健全來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈，為基層干部提供更大的發(fā)展空間，切實推動職務與職級并行制度，有效破除