度人力資源工作總結(jié)課件

2021年度總結(jié)

2021年度工作規(guī)劃

2021年1月9日Contents2021回眸

個(gè)人缺乏

展望2021

我要說(shuō)

調(diào)研與問(wèn)卷月度工作方案核實(shí)員工訪談工作

員工異動(dòng)手續(xù)辦理公司梳理、優(yōu)化人員落實(shí)跟進(jìn)制度、崗位說(shuō)明書(shū)梳理匯編

大數(shù)據(jù)

問(wèn)卷與調(diào)研

11月份對(duì)公司16名中副層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行360度調(diào)研。從上級(jí)、同事、下級(jí)三個(gè)層面，從德、能、績(jī)?nèi)齻€(gè)方面、15個(gè)維度全面評(píng)價(jià)各位領(lǐng)導(dǎo)的工作情況及優(yōu)點(diǎn)與缺乏。中高層360度調(diào)研部門(mén)工作問(wèn)卷調(diào)研對(duì)公司16個(gè)部門(mén)年度內(nèi)工作開(kāi)展情況從工作效率、部門(mén)配合、專業(yè)管理水平、工作飽合度、團(tuán)隊(duì)打造五個(gè)方面進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研與評(píng)分。形成問(wèn)卷評(píng)價(jià)總結(jié)報(bào)告，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考數(shù)據(jù)人員優(yōu)化、梳理跟進(jìn)淘汰

離職轉(zhuǎn)崗人員優(yōu)化躲避風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取權(quán)益、不激化矛盾人員異動(dòng)

工作中的缺乏

——看待問(wèn)題的角度、處理問(wèn)題的方法與技巧都需要提高

3、大膽創(chuàng)新，主動(dòng)開(kāi)展工作的魄力缺乏2、工作實(shí)效性、未能有始有終——沒(méi)有做到讓做的每一項(xiàng)工作都有意義反思1、專業(yè)從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏2021年展望個(gè)人規(guī)劃：用心工作，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提升人力工作能力，成為更專業(yè)的人力資源管理者；潛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，提升人力資源管理的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力，提升認(rèn)識(shí)高度。工作規(guī)劃Text組織架構(gòu)、流程、制度梳理標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同管理人力資源數(shù)據(jù)分析工作調(diào)研、業(yè)績(jī)考核員工訪談月度