外出培訓管理規(guī)定

文檔僅供參考文檔僅供參考#2020年4月19日外出培訓管理規(guī)定

外出培訓管理規(guī)定主導部門人力行政中心版號A/0修訂記錄日期版號修改內容修改人審核人審批人5月A/0新訂第一章總則第一條為提高在職員工的專業(yè)技能和綜合素質，規(guī)范公司的外出培訓管理工作，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團全體員工的外出培訓管理工作。第二章外訓的定義及流程第三條外訓是指培訓地點在公司以外的培訓或參觀考察。外訓包括但不限于以下內容：.公司組織參加外部舉辦的無相關學歷證明或資格認證的培訓班、講座、沙龍、研討會、公開課等；.公司組織參加外部舉辦的信息交流會、博覽會、展覽會以及到相關企業(yè)參觀學習、國內外考察等；.相關機構舉辦的某項技能的資格認證、個人能力認證，能夠取得相關學歷或資格認證的培訓，以及學歷教育或進修等；.其它形式的外部學習和培訓。四條外訓流程（詳見附件1）（一）培訓前.員工入職時簽訂《培訓服務協(xié)議書》（詳見附件2），已入職員工外出培訓前簽訂《培訓服務協(xié)議書》。.涉及到跨部門人員參加的培訓課程，需提前與相關人員溝通，確認外訓人員名單。.崗位專業(yè)類培訓，經部門負責人評估后確定外訓人員名單，按照審批流程提交培訓申請。（二）外訓申請.申請人提前3天線上提報《培訓（考察）申請》（附以邀請函或培訓通知），將流程內信息詳細說明。培訓（考察）費在預算內且未超3000元，經部門負責人-培訓部負責人審批；培訓（考察）費超3000元，經部門負責人-培訓部負責人-人力資源負責人-人力行政中心負責人審批（抄送培訓專員）。.《培訓（考察）申請》經審批，關聯(lián)《培訓（考察）申請》審批單提報線上《借款審批》，經部門負責人-培訓部負責人-財務部門負責人-分管領導審批（抄送計劃資金部相關人員），超培訓費用權限的上報總裁審批。.審批經過后，外訓人員到培訓部簽訂《專業(yè)技能培訓確認書》（詳見附件3）。（三）培訓結束后，線上提報《培訓費用報銷審核表》經培訓部負責人審批，《培訓費用報銷審核表》中需提報資料包含但不限于以下內容：（1）培訓費用明細；（2）所有外訓人員的培訓總結報告；（3）簽字完整的《專業(yè)技能培訓確認書》；（4）轉訓相關見證性材料；（5）培訓證書、教材；（6）錄音資料教材整理。第三章外出培訓相關要求第五條外出培訓需求及人員條件.培訓要基于企業(yè)戰(zhàn)略實施和部門業(yè)務發(fā)展的需要，具有培訓的實際意義和價值；.年度內表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司能夠外派培訓的方式作為獎勵，鼓勵員工提升專業(yè)技能；.主動申請或公司推薦參加外訓的員工必須符合以下條件：（1）認同公司企業(yè)文化，在公司有長期發(fā)展的意愿；（2）在公司連續(xù)服務滿一年以上（表現(xiàn)優(yōu)秀的應屆畢