專(zhuān)利管理制度

第一章：總則第一條為了提高企業(yè)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，保護(hù)發(fā)明發(fā)明，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，提高在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)專(zhuān)利制度特性和功能的運(yùn)用能力，規(guī)范本單位專(zhuān)利管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》和《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)行細(xì)則》，以及有關(guān)法律和文獻(xiàn)制定本制度。第二條企業(yè)專(zhuān)利工作的任務(wù)是充足依托和運(yùn)用專(zhuān)利制度，使專(zhuān)利制度成為增進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的一種重要?jiǎng)恿C(jī)制和保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)。第三條本措施實(shí)行范圍：本單位各部門(mén)及下屬單位施行。第二章：工作機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第四條企業(yè)重要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)專(zhuān)利工作，并設(shè)置知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專(zhuān)利）工作部門(mén)負(fù)責(zé)專(zhuān)利的平常管理工作。第五條專(zhuān)利管理辦公室的基本職責(zé)包括：1．制定專(zhuān)利工作管理制度；2．制定專(zhuān)利工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃；3．組織、參與專(zhuān)利戰(zhàn)略的制定和實(shí)行；4．組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查各部門(mén)的專(zhuān)利工作；5．組織專(zhuān)利宣傳、培訓(xùn)；6．管理專(zhuān)利文獻(xiàn)，建立專(zhuān)利信息數(shù)據(jù)庫(kù)，提供專(zhuān)利信息檢索、分析服務(wù)；7．管理專(zhuān)利申報(bào)工作，提供專(zhuān)利征詢(xún)服務(wù)；8．辦理專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)利權(quán)的維護(hù)、專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估、專(zhuān)利協(xié)議立案、專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押、專(zhuān)利廣告證明和處理本單位專(zhuān)利糾紛等事務(wù);9．實(shí)行專(zhuān)利獎(jiǎng)懲;10．管理專(zhuān)利工作專(zhuān)題資金;11．規(guī)范協(xié)議或協(xié)議中波及專(zhuān)利技術(shù)的有關(guān)條款;12．其他企業(yè)專(zhuān)利管理工作。第三章：專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的管理第六條本單位的職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者重要是運(yùn)用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完畢的發(fā)明發(fā)明，申請(qǐng)被同意后，本單位為專(zhuān)利權(quán)人。運(yùn)用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完畢的發(fā)明發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有協(xié)議，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定。第七條本單位在聘任員工(包括臨時(shí)工作人員)前，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》。內(nèi)容應(yīng)包括：任職及離職后約定期間內(nèi)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，單位技術(shù)及商業(yè)秘密的保密以及違約責(zé)任等內(nèi)容。第八條本單位與其他單位、個(gè)人合作開(kāi)發(fā)或者委托研究時(shí)，應(yīng)簽訂技術(shù)合作、委托協(xié)議，協(xié)議中必須約定研發(fā)成果的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的歸屬。第九條本單位對(duì)員工做出的發(fā)明發(fā)明，應(yīng)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，凡應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)專(zhuān)利的，要及時(shí)申請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利。對(duì)適于申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明發(fā)明，應(yīng)先提出專(zhuān)利申請(qǐng)，獲得專(zhuān)利申請(qǐng)后來(lái)，再進(jìn)行科技評(píng)價(jià)、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、產(chǎn)品展覽與銷(xiāo)售等會(huì)導(dǎo)致技術(shù)發(fā)明公開(kāi)喪失新奇性的活動(dòng)。對(duì)于不適于申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明發(fā)明，一般應(yīng)將其納入企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)范圍，從本企業(yè)專(zhuān)利戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)實(shí)際出發(fā)需要公開(kāi)的除外。第十條本單位建立專(zhuān)利數(shù)據(jù)庫(kù)及專(zhuān)利檔案，專(zhuān)利管理辦公室應(yīng)對(duì)本單位所有專(zhuān)利或?qū)＠暾?qǐng)進(jìn)行監(jiān)視和管理，適時(shí)提出維持或放棄的提議。第十一條本單位在實(shí)行專(zhuān)利項(xiàng)目時(shí)，生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)當(dāng)將專(zhuān)利實(shí)行的狀況定期上報(bào)專(zhuān)利管理辦公室，專(zhuān)利管理辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)專(zhuān)利實(shí)行狀況進(jìn)行綜合分析，提出與否繼續(xù)實(shí)行或改善的提議。第十二條本單位在專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利許可、專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押、專(zhuān)利權(quán)作價(jià)入股、合資合作前，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室組織進(jìn)行專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估；專(zhuān)利管理辦公室應(yīng)定期組織評(píng)估本單位的專(zhuān)利資產(chǎn)，并將其納入財(cái)務(wù)核算管理體系。第十三條本單位設(shè)置專(zhuān)利工作專(zhuān)題資金，由專(zhuān)利管理辦公室統(tǒng)一管理，用于專(zhuān)利培訓(xùn)、專(zhuān)利獎(jiǎng)酬、專(zhuān)利工作事務(wù)及專(zhuān)利信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等費(fèi)用支出。第十四條本單位在實(shí)行專(zhuān)利保護(hù)和市場(chǎng)監(jiān)視時(shí)，專(zhuān)利管理辦公室要及時(shí)掌握本行業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)及授權(quán)狀況，對(duì)有損于本單位權(quán)益的他人專(zhuān)利及專(zhuān)利申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)對(duì)應(yīng)法律程序；對(duì)侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行綜合分析，提出應(yīng)對(duì)措施。第十五條本單位在實(shí)行專(zhuān)利權(quán)海關(guān)保護(hù)時(shí)，專(zhuān)利管理辦公室要及時(shí)辦理專(zhuān)利權(quán)海關(guān)保護(hù)立案手續(xù)。第十六條本單位建立職務(wù)發(fā)明發(fā)明保密制度和檔案管理制度，在專(zhuān)利申請(qǐng)公開(kāi)前，員工對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的技術(shù)或產(chǎn)品負(fù)有保密義務(wù)，要有員工保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密獎(jiǎng)懲協(xié)議；制定借閱管理規(guī)定、密級(jí)確定規(guī)定、歸檔管理規(guī)定。第四章：專(zhuān)利制度的運(yùn)用第十七條本單位在波及重大利益的投資、立項(xiàng)、研發(fā)、引進(jìn)、合資、合作、營(yíng)銷(xiāo)、專(zhuān)利申請(qǐng)和維權(quán)等決策前，要制定和實(shí)行專(zhuān)利戰(zhàn)略。第十八條本單位在經(jīng)營(yíng)性投資決策前，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室分析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出有關(guān)投資決策的可行性提議。第十九條本單位在開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品立項(xiàng)前，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室分析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，其中包括失效專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出引進(jìn)、合作或自主研發(fā)等方面的提議。第二十條本單位在自主研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品前，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室分析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，防止反復(fù)研究，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出能獲得最大市場(chǎng)效益的有關(guān)技術(shù)路線(xiàn)和技術(shù)處理方案提議。第二十一條本單位在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備決策前，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室分析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出引進(jìn)方案；尤其是在引進(jìn)技術(shù)、設(shè)備中具有專(zhuān)利的，應(yīng)先由專(zhuān)利管理辦公室核算其專(zhuān)利法律狀態(tài)，提出有關(guān)可運(yùn)用性的提議，并定期監(jiān)視其法律狀態(tài)。第二十二條本單位在進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售和出口貿(mào)易時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室分析國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，明確該產(chǎn)品在銷(xiāo)售地和出口地的專(zhuān)利法律狀態(tài)，防止侵犯他人專(zhuān)利。第二十三條本單位在合資、合作等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室對(duì)擬合作的項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出合資、合作的合理化提議。第二十四條本單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，當(dāng)被控侵犯專(zhuān)利權(quán)時(shí)，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室運(yùn)用專(zhuān)利信息，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出應(yīng)對(duì)措施。第二十五條本單位在簽訂與專(zhuān)利有關(guān)的貿(mào)易協(xié)議步，應(yīng)由專(zhuān)利管理辦公室根據(jù)詳細(xì)狀況，運(yùn)用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出由合作方提供合法證明文獻(xiàn)的規(guī)定和增長(zhǎng)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任及損失賠償條款的提議。第五章：專(zhuān)利工作的考核第二十六條本單位要有專(zhuān)利工作考核指標(biāo)，并將其列入各部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)的工作績(jī)效考核指標(biāo)體系。第二十七條考核指標(biāo)是指對(duì)專(zhuān)利及專(zhuān)利制度特性和功能的運(yùn)用狀況，包括專(zhuān)利擁有量、實(shí)行率、收益率；專(zhuān)利戰(zhàn)略制定與實(shí)行；專(zhuān)利事務(wù)管理；專(zhuān)利工作經(jīng)費(fèi)貫徹；專(zhuān)利獎(jiǎng)懲執(zhí)行等指標(biāo)。第六章：專(zhuān)利獎(jiǎng)懲第二十八條本單位對(duì)合理運(yùn)用專(zhuān)利制度為企業(yè)發(fā)明經(jīng)濟(jì)效益和防止企業(yè)損失的員工，要予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條本單位設(shè)置專(zhuān)利工作獎(jiǎng)，要根據(jù)專(zhuān)利工作人員的工作業(yè)績(jī)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條本單位對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人要予以鼓勵(lì)，包括精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條本單位對(duì)被授予專(zhuān)利權(quán)的職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，要予以獎(jiǎng)勵(lì)和酬勞，獎(jiǎng)酬的原則不得低于國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第三十二條本單位應(yīng)將第二十八條至第三十一條所述的獲獎(jiǎng)