辦公室考勤制度簡單版（六篇）

第14頁共14頁辦公室考?勤制度簡?單版為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，現(xiàn)結(jié)合?公司實際?情況，制?定本規(guī)定?。一、?正常工作?時間：?正常工作?時間包括?五天工作?制及周末?輪值制。?時間為?：上午8?：30~?12：0?0下午?14：0?0~17?：30?周末輪值?制是指每?個周六日?至少需有?一人輪值?.主要負?責接聽及?處理總機?來電情況?，登記車?輛調(diào)度表?及處理臨?時性工作?任務(wù).?二、考勤?規(guī)定曠?工指在正?常工作時?間沒有到?崗并且未?知會辦公?室及請假?的，均為?曠工.曠?工扣除當?天工資.?凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?提前填寫?加班申請?表（經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準后?）并在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時間?可以用來?沖抵事假?、病假或?調(diào)休;若?未按上述?方法處理?，按照個?人工資額?為基數(shù)以?____?倍計算加?班費（包?括超時加?班、周末?加班、法?定節(jié)假日?加班）。?三、請?假規(guī)定?3.1員?工請假應(yīng)?按規(guī)定填?寫《請假?條》，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準后，將?請假條上?報考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能及時?辦理請假?手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說?明，事后?及時補回?請假條。?3.2?員工請假?在三天以?內(nèi)的，由?部門主管?批準;三?天以上的?應(yīng)由部門?主管審核?，公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準。休假?時間結(jié)束?后，無故?未上班也?未續(xù)假者?，三天以?內(nèi)按曠工?處理，三?天以上按?自動離職?處理。?四、節(jié)假?日規(guī)定?4.1除?需輪值班?，公司辦?公室人員?每周休息?兩天。?4.2法?定節(jié)假日?按國家規(guī)?定進行調(diào)?休。4?.3法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?休假節(jié)日?（如年休?假、婚假?、產(chǎn)假等?）按國家?規(guī)定安排?休假。?五、本規(guī)?定自制定?之日起實?行，公司?保留最終?修改和解?釋權(quán)。?____?市鴻鑫物?業(yè)管理有?限公司?____?年___?_月__?__日?辦公室考?勤制度簡?單版（二?）為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的工?作效率，?現(xiàn)結(jié)合公?司實際情?況，制定?本規(guī)定。?一、正?常工作時?間：正?常工作時?間包括五?天工作制?及周末輪?值制。?時間為：?上午8：?30~１?2：00?下午1?4：00?~17：?30周?末輪值制?是指每個?周六日至?少需有一?人輪值.?主要負責?接聽及處?理總機來?電情況，?登記車輛?調(diào)度表及?處理臨時?性工作任?務(wù).二?、考勤規(guī)?定曠工?指在正常?工作時間?沒有到崗?并且未知?會辦公室?及請假的?，均為曠?工.曠工?扣除當天?工資.?凡因工作?需要加班?者，應(yīng)提?前填寫加?班申請表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準后）?并在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時間可?以用來沖?抵事假、?病假或調(diào)?休；若未?按上述方?法處理，?按照個人?工資額為?基數(shù)以_?___倍?計算加班?費（包括?超時加班?、周末加?班、法定?節(jié)假日加?班）。?三、請假?規(guī)定3?.1員工?請假應(yīng)按?規(guī)定填寫?《請假條?》，并經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準?后，將請?假條上報?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能及時辦?理請假手?續(xù)，應(yīng)向?領(lǐng)導(dǎo)說明?，事后及?時補回請?假條。?3.2員?工請假在?三天以內(nèi)?的，由部?門主管批?準；三天?以上的應(yīng)?由部門主?管審核，?公司領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準?。休假時?間結(jié)束后?，無故未?上班也未?續(xù)假者，?三天以內(nèi)?按曠工處?理，三天?以上按自?動離職處?理。四?、節(jié)假日?規(guī)定4?.1除需?輪值班，?公司辦公?室人員每?周休息兩?天。4?.2法定?節(jié)假日按?國家規(guī)定?進行調(diào)休?。4.?3法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他休?假節(jié)日（?如年休假?、婚假、?產(chǎn)假等）?按國家規(guī)?定安排休?假。五?、本規(guī)定?自制定之?日起實行?，公司保?留最終修?改和解釋?權(quán)。辦?公室考勤?制度簡單?版（三）?有限公?司辦公?室人員考?勤管理規(guī)?定1、?目的規(guī)?范辦公室?人員考勤?管理，明?確考勤流?程，形成?良好的工?作秩序。?2、適?用范圍?本辦法適?用于__?__力達?置業(yè)有限?公司辦公?室人員之?考勤管理?。3、?職責公?司人事部?負責該制?度的修訂?、歸口管?理，并對?執(zhí)行情況?進行檢查?；各部門?負責人負?責管理所?屬人員考?勤制度的?執(zhí)行監(jiān)督?。4、?具體考勤?辦法__?__時間?規(guī)定依?需要而定?。4.?2上下班?考勤規(guī)定?4.3?忘刷卡之?處理h?lshg?1004?-r02?，經(jīng)部門?負責人簽?字及人事?部門蓋章?確認。?4.4因?公出差之?辦理因?公出差應(yīng)?經(jīng)部門主?管同意，?因公外出?未刷卡須?填寫《未?刷卡單（?因公/因?私）》h?lzhg?1004?-r02?，未刷卡?單應(yīng)于當?日或上班?日由部門?負責人簽?證后送達?人事部，?遲報者視?為忘記刷?卡。4?.5遲到?或早退、?曠工處罰?所有人?員均依規(guī)?定時間上?、下班。?超過上班?時間到公?司者視為?遲到；工?作時間終?了前離開?工作崗位?者為早退?。但因公?務(wù)經(jīng)主管?批準或因?特殊事件?具有證明?者免計遲?到、早退?。遲到?、早退_?___分?鐘至__?__分鐘?（含），?處罰__?__元。?遲到、早?退___?_分鐘至?____?小時（含?），按曠?工半天計?算，處罰?____?元。曠工?____?小時以上?____?小時（含?）以內(nèi)，?按曠工_?___天?計算，處?罰___?_元。曠?工三天（?含）以內(nèi)?按___?_元/天?處罰，若?連續(xù)曠工?三天以上?或月累計?六天以上?予以除名?。未辦妥?離職手續(xù)?，未領(lǐng)之?薪資不予?發(fā)放，也?不給任何?證明。上?班前加班?或下班后?加班的遲?到、早退?依照以上?規(guī)定執(zhí)行?。4.?6休假管?理原則?上全體員?工享受每?月___?_天的周?末休假，?若因周末?無法休假?的可調(diào)休?，休假均?應(yīng)以書面?形式提前?申請，填?寫《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r03，?特殊情況?可于請假?后回崗即?補辦。?各種假別?請假均應(yīng)?以書面形?式提前申?請，填寫?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?03，經(jīng)?逐級簽準?后交予部?門主管處?并統(tǒng)一于?翌日交人?事部，否?則所請之?假不予承?認，予以?曠工論處?。如有突?發(fā)情況請?假，必須?于翌日或?上班日將?《辦公室?人員請（?休）假單?》和相關(guān)?證明一并?交于主管?處并統(tǒng)一?交人事部?。若沒有?按規(guī)定辦?理請假申?請的，一?律以曠工?論處。?請病、事?假三天（?含）以內(nèi)?簽至部門?主管，三?天至五天?（含）由?部門主管?呈報分管?副總經(jīng)理?批準，五?天以上須?報請總經(jīng)?理批示。?連續(xù)多次?請假依累?計天數(shù)亦?遵循上述?原則。?按本地最?低保障工?資發(fā)放。?按__?__元/?日扣除。?本市周?邊地區(qū)_?___天?；其它地?區(qū)___?_天。?婚假須持?結(jié)婚證原?件、喪假?須持派出?所或村委?會開據(jù)的?死亡證明?的有效復(fù)?印件，若?證明未齊?可先請假?，假滿上?班日將證?明交人事?科核對，?仍無證明?則按事假?論。喪假?限父母、?祖父母、?外祖父母?、配偶、?子女、兄?弟姐妹，?配偶之父?母、祖父?母。產(chǎn)?假根據(jù)本?人身體情?況向上級?領(lǐng)導(dǎo)提出?離職申請?，憑結(jié)婚?證、醫(yī)院?懷孕證明?、準生證?辦理離職?手續(xù)；產(chǎn)?后憑孩子?出生證明?復(fù)職。要?求：孩子?出生之日?起___?_個月內(nèi)?復(fù)職的離?職前工齡?可延續(xù)。?須持公?司簽準之?簽呈或國?家法令簽?發(fā)之證明?，提前申?請簽準并?送達人事?部門。?新進員工?試用期間?，事假不?得超過五?天（含）?、病假不?得超過七?天（含）?，超過者?予以辭退?。4.?8法定節(jié)?假日規(guī)定?國家法?定節(jié)假日?。元旦一?天、五一?節(jié)一天、?國慶節(jié)三?天、端午?節(jié)一天、?清明節(jié)一?天、中秋?節(jié)一天、?全體員工?享受節(jié)假?日補差_?___元?/班；春?節(jié)三天未?放假員工?享受__?__元/?班。本規(guī)?定將根據(jù)?國家法律?法規(guī)的調(diào)?整而相應(yīng)?做出調(diào)整?。因工?作需要加?班時，從?業(yè)人員應(yīng)?服從安排?，無正當?理由不得?推委。?4.10?考勤記錄?從業(yè)人?員因故暫?時離開崗?位，必須?向直接上?級主管報?告，如未?依規(guī)定擅?離職守作?曠職論。?各級主?管對于所?屬人員之?考勤，應(yīng)?嚴格督導(dǎo)?、執(zhí)行，?如有不按?規(guī)定不按?時辦理手?續(xù)或其他?隱瞞蒙混?事件，一?經(jīng)查明，?應(yīng)受連帶?責任處分?。5.?本辦法自?____?年___?_月__?__日發(fā)?布并實施?。6.?本辦法將?根據(jù)公司?不斷發(fā)展?的實際情?況予以不?斷改善。?7.相?關(guān)記錄?7.1《?出差申請?單》hl?shg1?004-?r017?.2《未?刷卡單（?因公/因?私）》h?lshg?1004?-r02?7.3《?辦公室人?員請（休?）假單》?hlsh?g100?4-r_?___篇?三：辦公?室考勤管?理制度辦?公室考勤?管理制度?1.目?的為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?有效提升?員工的敬?業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結(jié)合我?公司實際?情況，特?制定本規(guī)?定。2?.適用范?圍本制?度適用于?本公司辦?公室員工?及管理人?員。全?體員工都?必須自覺?遵守工作?時間，實?行不定時?工作制的?員工不必?打卡。?一日四次?，即早上?上班和下?班各打卡?一次，下?午上班下?班各打卡?一次。?因公外出?不能打卡?應(yīng)填寫《?外勤登記?表》，注?明外出日?期、事由?、外勤起?止時間。?因公外出?需事先申?請，如因?特殊情況?不能事先?申請，應(yīng)?在事畢到?崗當日完?成申請、?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。因停電?、卡鐘（?工卡）故?障未打卡?的員工，?上班前、?下班后要?及時到行?政人事助?理處填寫?《未打卡?補簽申請?表》，由?直接主管?簽字證明?當日的出?勤狀況，?月底由行?政人事助?理據(jù)此上?報考勤。?上述情況?考勤由行?政人事助?理進行管?理。倒?休需填寫?《倒休申?請表》，?由行政人?事助理確?認簽字后?，部門經(jīng)?理簽批。?如因情?況緊急或?突發(fā)而無?法提前請?假，應(yīng)在?休假當天?上午8：?00前通?過電話向?部門經(jīng)理?請假，并?在上班后?第一天完?成請假審?批手續(xù)，?否則按曠?工處理。?超過7?（含）日?以上的，?從第__?__天開?始，執(zhí)行?醫(yī)療期工?資，醫(yī)療?期工資_?___所?以地區(qū)最?低工資標?準的__?__%。?未辦理?請假手續(xù)?擅自離開?崗位、或?請假期滿?未來上班?也未續(xù)假?者，按曠?工處理。?臨時休?假指因特?別情況，?由公司統(tǒng)?一臨時通?知休息或?提前結(jié)束?工作時間?。多胞?胎生育的?，每多哺?乳一個嬰?兒，每天?哺乳時間?增加__?__小時?。員工?因工（公?）造成病?、傷、殘?等，必須?填寫《工?傷報告表?》。經(jīng)?行政人事?經(jīng)理審核?總經(jīng)理批?準后，休?假按工傷?假處理；?工傷假期?間待遇參?照國家及?地方有關(guān)?政策執(zhí)行?。公司?針對一周?無單雙休?的員工，?每個月給?予___?_天有薪?事假。此?假僅針對?員工家庭?有特殊事?情方可有?效公司?為保障員?工的休息?權(quán)，特在?法定年假?的基礎(chǔ)上?，增設(shè)公?司年假。?年假為公?司給予員?工的福利?。3.?3請假制?度辦公?室考勤制?度簡單版?（四）?一、為加?強考勤管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、公司?員工必須?自覺遵守?勞動紀律?，按時上?下班，不?遲到，不?早退，工?作時間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)?本部門負?責人同意?。三、?周一至周?六為工作?日，周日?為休息日?。公司機?關(guān)周日和?夜間值班?由辦公室?統(tǒng)一安排?，市場營?銷部、項?目技術(shù)部?、投資發(fā)?展部、會?議中心周?日值班由?各部門自?行安排，?報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準后?執(zhí)行。因?工作需要?周日或夜?間加班的?，由各部?門負責人?填寫加班?審批表，?報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準后?執(zhí)行。節(jié)?日值班由?公司統(tǒng)一?安排。?四、嚴格?請、銷假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負責?人批準;?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由副總?經(jīng)理批準?;___?_天以上?的，報總?經(jīng)理批準?。副總經(jīng)?理和部門?負責人請?假，一律?由總經(jīng)理?批準。請?假員工事?畢向批準?人銷假。?未經(jīng)批準?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。五?、上班時?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，按早?退論處;?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。六?、___?_個月內(nèi)?遲到、早?退累計達?____?次者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資;?累計達_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資;?累計達_?___次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)當月_?___天?的基本工?資;累計?達___?_次以上?者，扣發(fā)?當月的基?本工資。?七、曠?工半天者?，扣發(fā)當?天的基本?工資、效?益工資和?獎金;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?一次警告?處分;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給予?記過__?__次處?分;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)當月基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予記?大過__?__次處?分;每月?累計曠工?____?天以上，?____?天以下者?，扣發(fā)當?月基本工?資、效益?工資和獎?金，第二?個月起留?用察看，?發(fā)放基本?工資;每?月累計曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時間禁止?打牌、下?棋、串崗?聊天等做?與工作無?關(guān)的事情?。如有違?反者當天?按曠工_?___天?處理;當?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?;當月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理。?九、參加?公司__?__的會?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團隊活?動，如有?事請假的?，必須提?前向__?__者或?帶隊者請?假。在規(guī)?定時間內(nèi)?未到或早?退的，按?照本制度?第五條、?第六條、?第七條處?理。十?、員工按?規(guī)定享受?探親假、?婚假、產(chǎn)?育假、結(jié)?育手術(shù)假?時，必須?憑有關(guān)證?明資料報?總經(jīng)理批?準;未經(jīng)?批準者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基本?工資。?十一、經(jīng)?總經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準，決?定假日加?班工作或?值班的每?天補助_?___元?;夜間加?班或值班?的，每個?補助__?__元;?節(jié)日值班?每天補助?____?元。未經(jīng)?批準，值?班人員不?得空崗或?遲到，如?有空崗者?，視為曠?工，按照?本制度第?七條規(guī)定?處理;如?有遲到者?，按本制?度第五條?、第六條?規(guī)定處理?。十二?、員工的?考勤情況?，由各部?門負責人?進行監(jiān)督?、檢查，?部門負責?人對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認真?負責。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工，取消?本年度先?進個人的?評比資格?。辦公?室考勤制?度簡單版?（五）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時間：?周一至周?六上午?：8：0?0—12?：00;?下午：?14：0?0—18?：00;?第三條?辦公室考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實行簽?到考勤制?度。2?、因公外?出不能按?時簽到的?，必須以?書面形式?或本人電?話通知辦?公室負責?人員，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到、?早退規(guī)定?上班簽?到時間在?公司規(guī)定?的時間_?___分?鐘后的為?遲到，下?班提前_?___分?鐘無故擅?自離崗的?視為早退?。4、?曠工規(guī)定?在規(guī)定?的上班時?間內(nèi)未以?書面形式?或電話口?頭形式向?上級領(lǐng)導(dǎo)?請假者一?律按曠工?處理。?第四條員?工應(yīng)當按?照本考勤?制度嚴格?要求自己?，按時上?下班，如?有違反，?按以下規(guī)?定處理：?1、無?故遲到_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元，遲?到一小時?以上者?扣罰當月?半天工資?。一個月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟處?罰外，取?消各類嘉?獎、先進?資格評選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當?月早退三?次者扣罰?當月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當月一天?工資，曠?工一天扣?罰當月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動離職?處理。?4、