人事經(jīng)理崗位職責(zé)說明書（五篇）

第4頁共4頁人事經(jīng)理?崗位職責(zé)?說明書?1.熟悉?辦理員工?入職、離?職、晉升?、調(diào)動(dòng)、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?薪的相關(guān)?手續(xù)及操?作流程;?2.有?一定招聘?資源，并?能夠根據(jù)?用人部門?的需求招?聘合適的?人員，做?好簡歷篩?選和初試?，匯總招?聘數(shù)據(jù)及?復(fù)盤工作?;__?__對當(dāng)?地各項(xiàng)政?策較為熟?悉，了解?人事行政?相關(guān)法律?法規(guī)及勞?動(dòng)法等;?4.可?獨(dú)立操作?或統(tǒng)籌人?事行政部?門相關(guān)管?理工作;?5.熟?悉處理員?工的勞動(dòng)?爭議，及?時(shí)向城市?公司人事?行政經(jīng)理?反映情況?并提供處?理建議;?___?_組織公?司各項(xiàng)員?工活動(dòng)，?如生日會(huì)?、拓展活?動(dòng)、公司?級會(huì)議、?年會(huì)等;?7.根?據(jù)集團(tuán)要?求及各地?區(qū)公司實(shí)?際情況，?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，并?做好各類?培訓(xùn)的前?期準(zhǔn)備工?作以及后?續(xù)的跟進(jìn)?、匯總工?作;8?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他事項(xiàng)?和日常事?宜。人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)說?明書（二?）1、?負(fù)責(zé)制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?。2、?負(fù)責(zé)制定?和完善公?司人力資?源規(guī)劃、?薪酬、績?效、招聘?、培訓(xùn)及?人事管理?制度。?3、監(jiān)督?下屬各部?門人力資?源模塊方?面的工作?，有效規(guī)?避風(fēng)險(xiǎn)。?4、負(fù)?責(zé)工作分?折、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對?公司組織?設(shè)計(jì)提出?改進(jìn)方案?。5、?招聘優(yōu)秀?管理團(tuán)隊(duì)?，實(shí)施人?才發(fā)展儲(chǔ)?備計(jì)劃。?6、組?織推動(dòng)公?司企業(yè)文?化建設(shè)。?人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)說明書?（三）?1）人事?方面的工?作，包括?人員招聘?，社保（?含公積金?）費(fèi)用的?核算繳納?，員工檔?案的整理?歸檔等;?2）財(cái)?務(wù)出納的?工作，包?括日?？?項(xiàng)的請購?，員工工?資單的制?作，工資?的發(fā)放，?員工費(fèi)用?報(bào)銷及應(yīng)?收付款憑?證的填寫?整理，以?及銀行對?賬單回單?的整理核?對等;?3）行政?方面的工?作，包括?試劑耗材?，設(shè)備的?采購，固?定資產(chǎn)的?管理，合?同等各種?資料的整?理歸檔，?高新技術(shù)?企業(yè)培育?入庫，高?新技術(shù)企?業(yè)申請等?;4）?商務(wù)方面?的工作，?包括合同?訂單的修?改發(fā)送，?原料，產(chǎn)?品的出入?庫管理，?公司網(wǎng)站?的管理維?護(hù);5?）完成上?級交辦的?其他工作?，密切跟?蹤政府相?關(guān)補(bǔ)貼政?策，以及?其他各類?政府補(bǔ)貼?以及基金?的協(xié)助申?請和材料?遞交等工?作。人?事經(jīng)理崗?位職責(zé)說?明書（四?）1、?全面主持?和負(fù)責(zé)人?事管理工?作，貫徹?落實(shí)國家?勞動(dòng)人事?政策和學(xué)?校規(guī)章制?度;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人力資?源管理制?度;3?、人力資?源工作規(guī)?劃的制定?、落實(shí)及?人力資源?管理程序?建設(shè);?4、建立?健全人力?資源管理?體系和工?作機(jī)制，?為重大人?事決策提?供建議和?信息支持?;5、?內(nèi)部機(jī)構(gòu)?設(shè)置、撤?銷、合并?重組、定?編等工作?;6、?員工職業(yè)?培訓(xùn)及公?司所需各?種崗位證?書、職（?執(zhí)）業(yè)資?格及等取?證及職稱?評審工作?;7、?員工需求?計(jì)劃的落?實(shí)和員工?定崗、招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬、保?險(xiǎn)、福利?等工作;?8、受?理員工投?訴和員工?與公司勞?動(dòng)爭議事?宜并負(fù)責(zé)?及時(shí)解決?;9、?根據(jù)公司?對績效管?理的要求?，制定評?價(jià)政策，?組織實(shí)施?績效管理?，并對各?部門績效?評價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?指導(dǎo)，使?績效評價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績效?管理體系?;10?、各部門?間的協(xié)調(diào)?配合及公?司外同行?之間、政?府對口部?門和有關(guān)?社會(huì)團(tuán)體?、機(jī)構(gòu)聯(lián)?絡(luò)工作。?人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)說明書?（五）?1、人員?招聘、儲(chǔ)?備及人才?配置的管?理工作;?2、負(fù)?責(zé)辦公現(xiàn)?場管理、?辦公資產(chǎn)?管理、行?政信息化?管理工作?，開展團(tuán)?隊(duì)建設(shè)，?開展行程?管理等行?政工作;?3、負(fù)?責(zé)績效管?理體系的?建立、推?行、修訂?、監(jiān)督、?檢查;?4、負(fù)責(zé)?制訂薪酬?福利制度?，建立、?完善人力?資源體系?和相關(guān)管?理制度和?程序;?5、負(fù)責(zé)?處理勞動(dòng)?糾紛和爭?議，與勞?動(dòng)行政部?門做好協(xié)?調(diào)工作;?6、負(fù)?責(zé)管理公?司流程與?制度，開?展合同、?文件、檔?案管理，?執(zhí)行保密?管理，組?織與跟蹤?公司重要?工作追蹤?，提供創(chuàng)?新管理建?議等;?7、負(fù)責(zé)?內(nèi)部及外?部各項(xiàng)事?宜的協(xié)調(diào)?、溝通;?8、負(fù)?責(zé)年