行政人事主管工作職責(zé)具體（3篇）

第3頁共3頁行政人事?主管工作?職責(zé)具體?1、負(fù)?責(zé)制訂完?善、組織?實(shí)施人力?資源管理?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作流程;?2、發(fā)?布招聘信?息、篩選?應(yīng)聘人員?資料、組?織面試、?人員的招?收、錄用?;3、?辦理員工?入、離職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)等異?動(dòng)手續(xù)，?處理員工?關(guān)系;?4、建立?員工檔案?并管理公?司人事檔?案;5?、協(xié)助、?組織實(shí)施?員工培訓(xùn)?活動(dòng)，制?定人力資?源規(guī)劃等?工作;?6、組織?并核算員?工月度及?年度績(jī)效?考核;?7、制定?年度福利?預(yù)算，組?織員工活?動(dòng);8?、撰寫各?類通知公?告以及其?它行政類?事務(wù)。?行政人事?主管工作?職責(zé)具體?（二）?1、負(fù)責(zé)?學(xué)習(xí)了解?集團(tuán)擬定?下發(fā)的各?項(xiàng)管理制?度和流程?，并協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行貫?徹執(zhí)行;?2、負(fù)?責(zé)根據(jù)公?司人員到?崗計(jì)劃開?展人才招?聘儲(chǔ)備工?作，及時(shí)?對(duì)缺崗人?員進(jìn)行補(bǔ)?充，并跟?進(jìn)辦理相?關(guān)流程;?3、負(fù)?責(zé)定期組?織開展新?員工入職?培訓(xùn)和在?職員工崗?位技能提?升培訓(xùn)，?不斷提高?員工的工?作技能和?綜合素質(zhì)?水平;?4、負(fù)責(zé)?協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人推?進(jìn)公司薪?酬福利和?績(jī)效管理?等工作，?及時(shí)處理?相關(guān)工作?事項(xiàng);?5、負(fù)責(zé)?日常員工?關(guān)系管理?工作，做?好員工入?離調(diào)轉(zhuǎn)等?的手續(xù)辦?理，并定?期開展員?工溝通，?了解掌握?員工動(dòng)態(tài)?，針對(duì)員?工遇到的?困難和所?需幫助及?時(shí)予以協(xié)?調(diào)解決，?維護(hù)良好?的員工關(guān)?系;6?、負(fù)責(zé)員?工日?？?勤管理;?7、負(fù)?責(zé)完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦及部門?內(nèi)其他需?要協(xié)同完?成的工作?事務(wù)。?行政人事?主管工作?職責(zé)具體?（三）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，滿足?各部門用?人需求;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、制?度流程建?設(shè)、各類?會(huì)議活動(dòng)?組織、辦?公環(huán)境管?理、公司?各類采購(gòu)?統(tǒng)籌、固?定資產(chǎn)、?公司倉(cāng)儲(chǔ)?及禮品庫?管理;?5、負(fù)責(zé)?組織編寫?各部門職?位說明書?;6、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;7?、確定公?司年度招?聘計(jì)劃、?公司人工?成本以及?行政費(fèi)用?的預(yù)算與?管理，與?部門溝通?招聘需求?負(fù)責(zé)招聘?工作;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)，改?善團(tuán)隊(duì)氛?圍，提升?團(tuán)隊(duì)凝聚?力;9?、熟悉人?