人力資源副經(jīng)理職責（五篇）

第3頁共3頁人力資源?副經(jīng)理職?責負責?公司的薪?資核算及?發(fā)放;?負責編制?人力成本?預算，并?進行人力?成本追蹤?與分析?負責收集?、分析市?場薪酬福?利調研數(shù)?據(jù);負?責員工年?度績效考?核的實施?和開展;?負責辦?理員工社?保、公積?金的繳納?事務，以?及相關費?用的結算?與付款;?負責員?工托費報?銷、各類?禮金發(fā)放?等福利方?案的審核?;負責?公司雇主?責任保險?及員工商?業(yè)醫(yī)療保?險投保及?加、減保?事務;?負責公司?員工人事?檔案的管?理;按?時完成H?R相關統(tǒng)?計報表;?進行E?-HR系?統(tǒng)操作，?負責相關?管理模塊?的使用、?維護和更?新;人?力資源副?經(jīng)理職責?（二）?1、負責?各種人事?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計，根據(jù)?工作需要?提供各項?人事報表?;2、?負責公司?員工入職?、轉正、?內(nèi)部調動?、離職等?相關手續(xù)?的辦理;?3、負?責每月員?工考勤統(tǒng)?計，請假?管理和統(tǒng)?計;4?、對接客?戶及本公?司各項事?宜，及時?的協(xié)調和?溝通，及?時反饋和?處理各種?突發(fā)事件?，確保各?項工作的?順利進行?。5、?及時和員?工溝通互?動，幫助?員工解決?日常問題?，進行員?工關懷。?離職溝通?訪談，并?分析有效?措施減少?人員流失?;6、?每月負責?組織員工?司齡會、?生日會及?各組長會?議等。?7、及時?組織各小?組團建活?動，負責?策劃編寫?活動方案?等;8?、負責招?聘相關工?作;9?、負責薪?酬、績效?等工作。?人力資?源副經(jīng)理?職責（三?）1、?配合上級?領導制定?并完善公?司人力資?源管理體?系與制度?，優(yōu)化升?級部門崗?位設置、?人員編制?和崗位說?明書的修?訂;2?、負責招?聘組織與?執(zhí)行，在?既定周期?內(nèi)完成各?項招聘指?標;3?、薪酬管?理定期優(yōu)?化，考勤?及工資的?核算;?4、負責?員工績效?考核的實?施，績效?管理結果?的統(tǒng)計分?析;5?、負責制?定公司年?度培訓計?劃，組織?實施年度?培訓計劃?，指導、?協(xié)助員工?做好職業(yè)?生涯規(guī)劃?;6、?負責并完?善員工入?職、轉正?、異動、?離職等相?關政策及?流程;?7、領導?交辦的其?他日常工?作。人?力資源副?經(jīng)理職責?（四）?-負責/?監(jiān)督日常?人力資源?工作任務?，諸如工?資發(fā)放、?福利監(jiān)管?、人力資?源事務處?理服務等?;-負?責日常招?聘、績效?管理、薪?資福利、?培訓等;?-為管?理層提供?人力資源?實際工作?的指導并?發(fā)展他們?的人員管?理技巧及?知識;?-同管理?層人員合?作分析問?題及需求?以達到組?織的有效?性，并提?供解決方?法以及這?些解決方?法實行的?項目管理?;-執(zhí)?行管理層?交辦的其?他工作事?宜。人?力資源副?經(jīng)理職責?（五）?1、負責?基地人力?資源全盤?管理工作?（重招聘?、培訓）?，協(xié)同基?地業(yè)務提?供人力資?源綜合解?決方案;?2、負?責專業(yè)領?域咨詢和?支持，協(xié)?助業(yè)務團?隊達成業(yè)?績目標;?3、賦?能HR團?隊開展各?模塊具體?執(zhí)行工作?;4、?協(xié)同總部?人力中心?推行人力?資源項目?落地，致?力提升組?織效能、?